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title: "Spécialiste RSE"
canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/orano-specialiste-rse-ry0k
locale: de
description: "Orano sucht auf CSR Jobs eine Spécialiste RSE. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute."
updated: 2026-10-09
company: Orano
country: Frankreich
contract: Full time
seniority: Junior
missions: ESG reporting, Compliance, Stakeholders engagement, Strategic planning
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-09
valid_through: 2026-12-09
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475235454
source: CSR Jobs
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# Spécialiste RSE

In dieser Position verantwortest du die Datengrundlage für den Nachhaltigkeitsbericht von Orano Mining. Du erhebst, konsolidierst und prüfst ESG-Kennzahlen von Bergbaustandorten weltweit, sorgst für eine lückenlose Belegkette für externe Prüfungen und entwirfst erste Antworten für Ratingagenturen und Fragebögen. Gemeinsam mit der CSR-Leitung koordinierst du die ICMM-Verpflichtungen des Unternehmens und die Vorbereitung auf den Consolidated Mining Standard.

Das ist wichtig, weil Nuklear- und Bergbaubranche besonders kritisch auf Transparenz und gesellschaftliche Akzeptanz geprüft werden. Wenn jede Kennzahl und jede Aussage nachvollziehbar belegt ist, stärkst du unmittelbar Oranos Glaubwürdigkeit bei der verantwortungsvollen Rohstoffgewinnung – ein eher stiller, aber entscheidender Beitrag zur Energiewende hin zu einer CO₂-armen Zukunft.

Die Position passt zu dir, wenn du … am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst, sorgfältig mit Zahlen umgehst, dich klar auf Englisch ausdrückst und internationale Bergbaustandards aus nächster Nähe kennenlernen möchtest – einschließlich Einsätzen vor Ort.

## Job-FAQs

### Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Die Spécialiste RSE ist für die Pflege der Datenblätter verantwortlich, auf denen die Nachhaltigkeitsberichterstattung des Geschäftsbereichs basiert. Dazu gehört es, Daten aus verschiedenen Ländern und Standorten **zu erheben, zusammenzuführen und zu prüfen** sowie ihre Richtigkeit und fristgerechte Bereitstellung sicherzustellen. Sie dokumentiert die Prüfspur für interne Kontrollen und externe Prüfungen und meldet Kennzahlen für Veröffentlichungen der Unternehmensgruppe. Außerdem erstellt sie erste Entwürfe für Antworten auf ESG-Ratings und Fragebögen.

In Abstimmung mit der CSR-Leitung unterstützt die Fachkraft Orano Mining bei der Einhaltung der **ICMM-Verpflichtungen** und der Consolidated Mining Standard Initiative (CMSI). Dazu gehören die Pflege einer zentralen Datenbank mit Belegen, die Analyse von Lücken in den einzelnen Leistungsbereichen, die Koordination von Selbstbewertungen sowie die Nachverfolgung von Prüfplänen und Verbesserungsmaßnahmen. Darüber hinaus beobachtet sie neue Anforderungen und fasst deren Auswirkungen zusammen.

Neben der Berichterstattung umfasst die Rolle die Aktualisierung von CSR-Dashboards, erste Analysen sowie die Mitwirkung an Standortbesuchen und bereichsübergreifenden Projekten. Die Fachkraft unterstützt die Vorbereitung von Unterlagen für den ITIE-Vorstand und beteiligt sich an CSR-Programmen und Due-Diligence-Initiativen. Insgesamt sorgt sie für ein verlässliches CSR-Datenmanagement und unterstützt das Engagement des Unternehmens für internationale Standards.

### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position

Die Kandidatin oder der Kandidat erhält eine **strukturierte Schulung** zu CSR und sozialer Leistungsbilanz im Bergbausektor und wird direkt von der CSR-Leitung betreut. Dabei lernt sie oder er, Daten für die Nachhaltigkeitsberichterstattung zu verwalten und ihre Richtigkeit sowie die Einhaltung von Rahmenwerken wie GRI, CSRD und ESRS sicherzustellen. Die Beschäftigung mit den **ICMM- und CMSI-Standards** vermittelt fundierte Kenntnisse internationaler Best Practices im Bergbau.

Durch die Mitwirkung an Prüfprozessen und der Dokumentation von Prüfspuren erwirbt die Fachkraft Kenntnisse in der Datenverifizierung und bei internen Kontrollen. Außerdem lernt sie, Antworten auf ESG-Ratings und Fragebögen vorzubereiten – eine wertvolle Fähigkeit für alle, die im Nachhaltigkeitsbereich arbeiten. Einsätze an Standorten ermöglichen Einblicke in Oranos internationale Aktivitäten und stärken die interkulturelle Kompetenz.

Darüber hinaus entwickelt die Kandidatin oder der Kandidat Projektmanagementfähigkeiten, indem verschiedene Beteiligte und Fristen koordiniert werden. Die Arbeit zu ITIE und Sorgfaltspflicht-Initiativen erweitert das Wissen über Transparenz und menschenrechtliche Sorgfaltspflichten. Insgesamt bietet die Position eine umfassende Lernkurve für eine Karriere im Bereich unternehmerische Nachhaltigkeit.

### Was zeichnet die ideale Kandidatin oder den idealen Kandidaten aus (Erfahrung, Kompetenzen)?

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat einen Masterabschluss, vorzugsweise in nachhaltiger Entwicklung oder CSR; zwingend erforderlich ist dieser Schwerpunkt jedoch nicht. Gesucht werden **0 bis 3 Jahre Berufserfahrung**. Erste Erfahrungen in der Industrie, im Rohstoffsektor, in der Beratung, Wirtschaftsprüfung oder Berichterstattung sind von Vorteil. Die Person arbeitet sorgfältig mit Daten, ist gut organisiert, ergebnisorientiert und kann mehrere Vorgänge parallel betreuen.

Sie verfügt über sehr gute schriftliche Englischkenntnisse und interessiert sich für Nachhaltigkeitsstandards wie ICMM, CMSI, ITIE, GRI, CSRD und ESRS. Wichtig ist die Bereitschaft, sich rasch fundiertes Wissen anzueignen. Außerdem sollte die Person ausdauernd und diplomatisch sein und sich in einem multikulturellen Umfeld wohlfühlen. Gute Englischkenntnisse sind erforderlich; gelegentliche internationale Reisen gehören ebenfalls dazu.

Die Kandidatin oder der Kandidat sollte sich auch für betriebliche Abläufe jenseits der Berichterstattung interessieren und mehr über soziale Leistungsaspekte im Bergbau erfahren wollen. Eine proaktive Haltung und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Teams zusammenzuarbeiten, sind unerlässlich.

### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben

Um dich für die Position als **Spécialiste RSE** bei Orano Mining hervorzuheben, solltest du deine Bewerbung so gestalten, dass deutlich wird, dass du die besonderen Anforderungen von CSR in der Nuklear- und Bergbaubranche verstehst. Hebe Erfahrungen mit **ESG-Berichtsstandards** wie GRI, CSRD oder ESRS hervor und zeige, dass du mit internationalen Standards wie ICMM, CMSI oder ITIE vertraut bist. Auch wenn du noch wenig Berufserfahrung hast, kannst du deine analytischen Fähigkeiten und deinen sorgfältigen Umgang mit Daten betonen.

Erkläre in deinem Anschreiben, warum dich Oranos Mission für CO₂-arme Energie und einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen anspricht. Nenne konkrete Projekte oder Studieninhalte zu Nachhaltigkeitsberichterstattung, sozialer Wirkung oder Prüfverfahren. Zeige, dass du lernbereit bist und dich in einem multikulturellen Umfeld wohlfühlst.

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die Aktivitäten von Orano Mining, die ICMM-Mitgliedschaft des Unternehmens und die Consolidated Mining Standard Initiative informierst. Sei darauf vorbereitet, zu erläutern, wie du mit der Zusammenführung von Daten, Prüfpfaden und der Abstimmung mit verschiedenen Interessengruppen umgehen würdest. Belege deine Englischkenntnisse und deine Bereitschaft, an internationale Standorte zu reisen.

### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens dürfte sich diese Position konzentrieren?

Die Position ist ein zentraler Bestandteil der Nachhaltigkeitsberichterstattung und -leistung von Orano Mining. Im Fokus stehen das **Management von ESG-Daten** und deren Prüfung. Die Fachkraft arbeitet am Nachhaltigkeitsbericht des Unternehmens mit, richtet ihn an Standards wie GRI, CSRD und ESRS aus und stellt sicher, dass die Daten aus Bergbaustandorten weltweit korrekt und prüfbereit sind. Damit leistet sie einen direkten Beitrag zu Oranos Bekenntnis zu Transparenz und verantwortungsvollem Bergbau.

Ein wichtiger Schwerpunkt ist die Einhaltung der **ICMM- und CMSI-Standards**, die ökologische, soziale und Governance-Aspekte im Bergbau abdecken. Die Fachkraft unterstützt die Koordination von Selbsteinschätzungen, Gap-Analysen und Maßnahmenplänen und trägt so zur kontinuierlichen Verbesserung in Bereichen wie Beziehungen zu lokalen Gemeinschaften, Sicherheit und Umweltschutz bei. Auch die ITIE gehört zum Aufgabenbereich und fördert Transparenz in der Rohstoffgewinnung.

Darüber hinaus kann die Fachkraft an Due-Diligence- und Sorgfaltsinitiativen mitwirken und sicherstellen, dass Orano Menschenrechte und Umweltstandards achtet. Durch diese Arbeit trägt die Position unmittelbar dazu bei, dass Orano auch in sensiblen Kontexten verantwortungsvoll tätig sein kann. Sie stärkt die gesellschaftliche Akzeptanz der Geschäftstätigkeit und unterstützt mit Kernenergie den Weg in eine CO₂-arme Zukunft.

### Vor welchen größten Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?

Eine zentrale Herausforderung besteht darin, **komplexe Daten** von zahlreichen internationalen Standorten zu verwalten und dabei trotz knapper Berichtsfristen für Einheitlichkeit und Genauigkeit zu sorgen. Es kann schwierig sein, rechtzeitig verlässliche Informationen von unterschiedlichen Teams zu erhalten. Dafür sind diplomatisches Geschick und Beharrlichkeit gefragt. Da sich Standards wie CMSI weiterentwickeln, muss die Fachkraft außerdem auf dem neuesten Stand bleiben und sich schnell anpassen.

Mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen – etwa Berichterstattung, ICMM-Koordination und Leistungsüberwachung – kann anspruchsvoll sein. Die Position erfordert gelegentliche internationale Reisen. Das mag für manche herausfordernd sein, ist aber wichtig, um die Abläufe vor Ort zu verstehen. Auch bei der Einführung neuer Prozesse oder der Einhaltung strenger Prüfanforderungen kann es auf Widerstand stoßen.

Die Nuklear- und Bergbaubranche bringt besondere ethische und rufbezogene Fragen mit sich. Die Fachkraft muss sensible Themen wie Umweltauswirkungen und Beziehungen zu lokalen Gemeinschaften behandeln, häufig unter öffentlicher Beobachtung. Dafür braucht es ein umsichtiges, transparentes Vorgehen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu vermitteln.

### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Arbeitstag könnte mit einer Abstimmung mit der CSR-Leitung beginnen, um Aufgaben zu priorisieren und dringende Berichtsfristen zu besprechen. Anschließend könnte die Fachkraft Daten von verschiedenen Standorten zusammenführen, Zahlen überprüfen und den Prüfpfad aktualisieren. Vielleicht stimmt sie sich telefonisch mit einem Länderteam ab, um Unstimmigkeiten in den Daten zu klären oder Maßnahmen aus der CMSI-Selbsteinschätzung nachzuverfolgen.

Am Nachmittag könnte sie Antworten auf einen ESG-Fragebogen entwerfen oder Unterlagen für eine bevorstehende ITIE-Vorstandssitzung vorbereiten. Außerdem stimmt sie sich möglicherweise mit den Finanz- oder Rechtsteams ab, um Informationen für den Nachhaltigkeitsbericht einzuholen. Gelegentlich nimmt sie an Workshops oder Schulungen zu neuen Standards wie CSRD teil.

Da oft mehrere Projekte parallel laufen, ist gutes Zeitmanagement entscheidend. Vor Veröffentlichungsterminen kann es besonders arbeitsintensive Phasen geben; zu anderen Zeiten stehen Standortbesuche oder strategische Projekte im Mittelpunkt. Die Position ist vielseitig und erfordert Flexibilität.

### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

Die Position ist ausdrücklich als Entwicklungsschritt angelegt und umfasst eine **strukturierte Einarbeitung** sowie direkte Betreuung durch die CSR-Leitung. Die Fachkraft erhält umfassende Einblicke in internationale Standards wie ICMM und CMSI und schafft damit eine gute Grundlage für spätere Aufgaben in den Bereichen CSR, Nachhaltigkeitsberichterstattung oder Betrieb bei Orano Mining. Die Erfahrung mit Prüfverfahren und ESG-Ratings ist auch in anderen Bereichen gut einsetzbar.

Sobald die Fachkraft die Aufgaben in Berichterstattung und Koordination sicher beherrscht, kann sie sich zu einer **leitenden Position im CSR-Bereich** weiterentwickeln, etwa als CSR-Manager:in oder Leitung Nachhaltigkeitsberichterstattung – bei Orano Mining oder in der gesamten Orano-Gruppe. Die Einblicke in den Betrieb können alternativ zu standortbezogenen Aufgaben im Bereich soziale Wirkung oder Umweltmanagement führen.

Der Fokus des Unternehmens auf interne Mobilität und Weiterbildung (Ecole des métiers, digitale Lernplattformen) lässt darauf schließen, dass besonders leistungsstarke Mitarbeitende Zugang zu **Führungsprogrammen** und bereichsübergreifenden Projekten erhalten können. Das eröffnet weitere Karriereperspektiven in der Nuklear- und Bergbaubranche.

### Mit welchen wichtigen Interessengruppen arbeiten Sie zusammen?

Die wichtigste Ansprechperson ist die **CSR-Leitung** von Orano Mining. An sie berichtet die Fachkraft und mit ihr stimmt sie sich eng zur Koordination von ICMM und CMSI ab. Außerdem arbeitet sie regelmäßig mit **Länder- und Standortteams** zusammen, um Daten zu erfassen und zusammenzuführen. Dafür sind ausgeprägte interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten erforderlich. Diese Zusammenarbeit ist entscheidend für eine korrekte Berichterstattung und ein gemeinsames Verständnis der lokalen Herausforderungen.

Zu den externen Kontakten können Vertreter:innen von **ICMM, CMSI und ITIE** sowie externe Auditor:innen und Prüfstellen gehören. Intern stimmt sich die Fachkraft außerdem mit den Finanz-, Rechts- und Betriebsteams ab, um Informationen für ESG-Ratings und Fragebögen einzuholen. Der Aufbau und die Pflege dieser Beziehungen sind für den Erfolg in der Position wesentlich.

Darüber hinaus unterstützt die Fachkraft die Vorbereitung von Unterlagen für den **ITIE-Vorstand** und wirkt an bereichsübergreifenden Projekten mit, bei denen sie mit verschiedenen Abteilungen des Konzerns zusammenarbeitet. Bei gelegentlichen Standortbesuchen steht sie direkt mit lokalen Gemeinschaften und Beschäftigten vor Ort im Austausch und erweitert so ihr Netzwerk an Interessengruppen.

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Source: https://csrjobs.club/de/jobs/orano-specialiste-rse-ry0k