--- title: Sustainability Manager canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/omega-sa-sustainability-manager-3va3 locale: de description: "OMEGA SA sucht einen Sustainability Manager für das CSR Jobs. Entdecken Sie diese interne Position im Nachhaltigkeitsbereich und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-11-04 company: OMEGA SA country: Schweiz contract: Full time seniority: Mid-level missions: Strategic planning, Corporate Carbon Footprint, Employee engagement, Eco-conception, ESG reporting job_type: Sustainability Manager posted: 2026-11-04 valid_through: 2026-12-04 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4485505093 source: CSR Jobs --- # Sustainability Manager Diese Führungskraft gestaltet und koordiniert die Nachhaltigkeitsstrategie von OMEGA und TISSOT und setzt sie anschließend gemeinsam mit Teams aus dem gesamten Unternehmen in Projekte um. Zu den Aufgaben gehören die Erfassung der CO₂-Bilanz, die Unterstützung der Dekarbonisierung sowie die Förderung eines produktbezogenen Designs mit geringeren Auswirkungen und kontinuierlicher Verbesserung. Die Position verbindet Umweltziele mit den täglichen Entscheidungen zweier Schweizer Uhrenmarken. Die CO₂-Bilanzierung und Kenntnisse zu regulatorischen Vorgaben bilden die Grundlage, um Fortschritte zu messen. Schulungen und interne Kommunikation können den Abteilungen dabei helfen, Verantwortung für gemeinsame Ziele zu übernehmen. Ökodesign verankert Nachhaltigkeitsaspekte stärker in der Produktentwicklung einer auf Präzision ausgerichteten Branche. Die Position eignet sich für eine erfahrene Fachkraft im Bereich Nachhaltigkeit mit einschlägigem Masterabschluss, Erfahrung in der Projektleitung und Sicherheit in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Zum beschriebenen Profil gehören fließende Französischkenntnisse, gute Englisch- und Deutschkenntnisse sowie die angegebene Schweizer Qualifikation im Brandschutz. ## Job-FAQs ### Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Stelle? In dieser Position entwickeln und koordinieren Sie die Nachhaltigkeitsstrategie für OMEGA und TISSOT und setzen die Ziele in bereichsübergreifende Projekte um. Zu den Aufgaben gehören **Dekarbonisierungsinitiativen**, die Erfassung des CO₂-Fußabdrucks und die Analyse von Leistungskennzahlen. Außerdem unterstützen Sie die Abteilungen bei der Erreichung ihrer Nachhaltigkeitsziele, koordinieren CSR-Foren und fördern durch Schulungen und Kommunikation das Bewusstsein der Mitarbeitenden. Ökodesign- und kontinuierliche Verbesserungsprojekte sollen die Umweltbelastung langfristig verringern. ### Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Stelle? Die Position bietet die Möglichkeit, praxisnahe Kenntnisse in der CO₂-Bilanzierung, der Dekarbonisierungsplanung und der Arbeit mit Nachhaltigkeitskennzahlen in der Schweizer Uhrenindustrie aufzubauen. Die Zusammenarbeit mit zwei Marken kann Einblicke darin geben, wie Umweltziele in verschiedenen Unternehmensbereichen festgelegt und umgesetzt werden. Darüber hinaus können Sie Ihr Wissen zu Nachhaltigkeitsvorschriften, Berichtsanforderungen und Ökodesign vertiefen. In der Stellenausschreibung werden keine formalen Schulungen, Zertifizierungen außer der erforderlichen Brandschutzqualifikation oder Mentoring-Strukturen genannt. ### Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung und Kompetenzen)? Gesucht wird ein Profil mit einem Masterabschluss in Nachhaltigkeit, Umwelt, Energie, CSR oder einem verwandten Fachgebiet sowie einschlägiger Berufserfahrung in den Bereichen Nachhaltigkeit, Compliance, verantwortungsvolle Beschaffung oder Umweltprojektmanagement. Erwartet werden fundierte Kenntnisse zu Nachhaltigkeitsstandards, Vorschriften und Berichtsanforderungen. Sie sollten bereichsübergreifende Projekte sicher leiten, mit unterschiedlichen Teams kommunizieren und selbstständig arbeiten können. Französisch auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich. Außerdem wird eine AEAI-Qualifikation als Brandschutzbeauftragte/r vorausgesetzt. ### Wie gelingt eine überzeugende Bewerbung? Machen Sie Ihre Bewerbung konkret und beschreiben Sie Nachhaltigkeitsprojekte, die Sie von der Planung bis zur Umsetzung begleitet haben – insbesondere zur Messung des CO₂-Fußabdrucks, Dekarbonisierung, Ökodesign oder Berichterstattung zu Vorschriften. Belegen Sie, wie Sie Abteilungen koordiniert und Ergebnisse nachverfolgt haben, statt sich auf allgemeine Aussagen zu Ihrem Engagement zu beschränken. Nennen Sie klar Ihren Masterabschluss, Ihre Kenntnisse relevanter Standards und Berichtspflichten sowie die erforderliche AEAI-Qualifikation als Brandschutzbeauftragte/r. Weisen Sie Ihre Französisch-, Englisch- und Deutschkenntnisse aus und erläutern Sie, wie Sie Nachhaltigkeitsziele an Teams mit unterschiedlichen Prioritäten vermittelt haben. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren? Der Schwerpunkt liegt klar auf der Umweltleistung: Dazu gehören die Erfassung des CO₂-Fußabdrucks, Dekarbonisierungsprojekte und Ökodesign mit dem Ziel, produktbezogene Auswirkungen zu verringern. Außerdem umfasst die Arbeit Nachhaltigkeitskennzahlen und die Sensibilisierung bei OMEGA und TISSOT. In der Stellenausschreibung werden Kenntnisse zu Regulierung und Berichterstattung erwähnt, jedoch kein konkreter Rahmen, kein Ziel und kein Programm für soziale Wirkung für diese Position genannt. Die Zuständigkeit für die CSR-Koordination könnte die Umweltarbeit mit einer umfassenderen Nachhaltigkeitssteuerung des Unternehmens verbinden. ### Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen? Eine wahrscheinliche Herausforderung besteht darin, zwei Marken und mehrere Abteilungen auf gemeinsame Nachhaltigkeitsziele auszurichten und Projekte zugleich an ihre unterschiedlichen Abläufe anzupassen. Fortschritte könnten davon abhängen, einheitliche Daten zu erhalten und die zuständigen Teams außerhalb des Nachhaltigkeitsbereichs für die Umsetzung zu gewinnen. Die Position umfasst zudem Strategie, CO₂-Messung, Einbindung und Ökodesign. Diese Arbeitsbereiche auszubalancieren und gleichzeitig sich ändernde Nachhaltigkeitsanforderungen richtig einzuordnen, dürfte eine sorgfältige Priorisierung und klare Nachweise für erzielte Ergebnisse erfordern. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein Arbeitstag könnte die Prüfung von CO₂-Kennzahlen, die Kontrolle des Fortschritts bei Dekarbonisierungsprojekten sowie Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen aus den zuständigen Abteilungen über Daten oder Ziele umfassen. Die Führungskraft könnte außerdem ein CSR-Treffen koordinieren oder einem Team dabei helfen, ein Nachhaltigkeitsziel in konkrete nächste Schritte zu übersetzen. Weitere Aufgaben könnten die Vorbereitung interner Schulungen oder Mitteilungen, die Prüfung eines Ökodesign-Vorschlags sowie die Klärung von Fragen zur Berichterstattung oder Regulierung sein. Die Schwerpunkte dürften sich je nach Projektfristen und Bedarf der Teams von OMEGA und TISSOT verschieben. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Die Position bietet die Möglichkeit, Fachkenntnisse in den Bereichen betriebliches CO₂-Management, Nachhaltigkeitsberichterstattung, Einhaltung regulatorischer Vorgaben und Ökodesign in der Uhrenindustrie zu vertiefen. Initiativen für OMEGA und TISSOT zu leiten, kann zudem Erfahrung mit markenübergreifender Strategie und abteilungsübergreifendem Programmmanagement vermitteln. Bei nachweisbaren Erfolgen könnte die Position den Weg in eine umfassendere Führungsrolle im Bereich Nachhaltigkeit oder in eine fachliche Spezialisierung auf Klima, Berichterstattung oder Produktwirkungen ebnen. Die Stellenausschreibung beschreibt weder einen festgelegten Beförderungsweg noch ein formelles Entwicklungsprogramm. ### Die wichtigsten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner Die Führungskraft wird voraussichtlich mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Nachhaltigkeit und CSR, mit Unternehmensverantwortlichen sowie mit Teams aus verschiedenen Abteilungen bei OMEGA und TISSOT zusammenarbeiten. Diese Kontakte dienen dazu, die Strategie voranzubringen, CSR-Foren zu koordinieren und die Teams bei gemeinsamen Zielen zu unterstützen. Produkt- und Designteams dürften wichtige Partner beim Ökodesign sein. Kolleginnen und Kollegen, die für Betriebsdaten und Compliance zuständig sind, könnten zur CO₂-Erfassung und Berichterstattung beitragen. In der Stellenausschreibung werden weder externe Partner namentlich genannt noch eine konkrete Berichtslinie angegeben. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/omega-sa-sustainability-manager-3va3