--- title: Senior Sustainability & ESG Specialist canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/ok-mobility-senior-sustainability-esg-specialist-0az8 locale: de description: "OK Mobility sucht über CSR Jobs einen Senior Sustainability & ESG Specialist. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-27 company: OK Mobility country: Spanien contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning, Compliance job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482201045 source: CSR Jobs --- # Senior Sustainability & ESG Specialist In dieser Position verantworten Sie den gesamten nichtfinanziellen Berichtszyklus von OK Mobility – von der Erhebung von ESG-Daten in den verschiedenen Abteilungen bis zu deren Konsolidierung in der Erklärung zur nichtfinanziellen Information und den Offenlegungen, die Investoren und andere Stakeholder anfordern. Außerdem verfolgen Sie regulatorische Anforderungen, betreuen das ESG-KPI-System und unterstützen die Audits zur Prüfung der veröffentlichten Zahlen. Der Mobilitätssektor steht unter Druck, nachvollziehbar darzulegen, welche Umwelt- und Sozialauswirkungen Fuhrparks, Standorte und das Wachstum in 20 Ländern haben. Diese Position bildet einen zentralen Bestandteil dieser Arbeit: Die von Ihnen koordinierten Zahlen werden zum öffentlichen Nachweis der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens. Das Berichtsmodell, an dessen Weiterentwicklung Sie mitwirken, bestimmt mit, was OK Mobility künftig messen und verbessern kann. Die Position eignet sich für jemanden, der bereits die ESG- oder nichtfinanzielle Berichterstattung in einem Unternehmen verantwortet hat, Daten auch bei Kolleginnen und Kollegen ohne direkte Berichtspflicht konsequent einholt und eine bereichsübergreifende Rolle mit direktem Einblick darin sucht, wie Nachhaltigkeit in einem international tätigen Unternehmen verankert wird. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Im Mittelpunkt der Position stehen die **Erklärung nichtfinanzieller Informationen (INF)** und der gesamte ESG-Berichtszyklus. Dazu gehört, die benötigten Datenpunkte zu erfassen, sie bei den Bereichen Finanzen, Betrieb, Personal, Fuhrpark und Recht anzufragen, auf ihre Konsistenz zu prüfen und zu einem Bericht zusammenzuführen, der internen Prüfungen und externer Verifizierung standhält. Eine weitere zentrale Aufgabe ist die Steuerung des **ESG-KPI-Rahmenwerks**: Sie definieren Kennzahlen, halten sie aktuell und stellen sicher, dass sie überall einheitlich ausgelegt werden. Über die Berichterstattung hinaus koordinieren Sie Nachhaltigkeitsinitiativen über verschiedene Abteilungen hinweg. In einem Unternehmen für Vermietung und Abonnements können diese die Elektrifizierung des Fuhrparks, betriebliche Emissionen, Nachhaltigkeitsaussagen gegenüber Kundinnen und Kunden oder Praktiken von Lieferanten betreffen. Außerdem beobachten Sie regulatorische Entwicklungen und leiten daraus konkrete Anforderungen für OK Mobility ab. Langfristig geht es darum, das Berichtsmodell kontinuierlich zu verbessern: durch effizientere Prozesse, aussagekräftigere Kennzahlen und eine Struktur, mit der das Unternehmen seine Fortschritte Jahr für Jahr belegen kann, statt den Berichtsprozess jedes Mal neu aufzusetzen. ### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position Die steilste Lernkurve bietet in dieser Position der regulatorische Bereich. Die Arbeit an der INF und der ESG-Berichterstattung eines spanischen Unternehmens ermöglicht Ihnen einen direkten Einblick in den EU-Rahmen für die Nachhaltigkeitsberichterstattung, einschließlich des Übergangs zu CSRD-konformen Standards, und zeigt, worauf Prüferinnen und Prüfer bei der Verifizierung besonders achten. Eine solche praktische Erfahrung in der Berichterstattung lässt sich außerhalb eines Unternehmens mit einem etablierten Modell nur schwer erwerben. Zugleich bauen Sie Ihre Koordinationsfähigkeiten aus: Sie lernen, verlässliche Daten fristgerecht aus Abteilungen zu erhalten, die diese nicht routinemäßig bereitstellen. Mit der Zeit entwickeln Sie sich dadurch weiter und gestalten Berichtsprozesse, statt sie lediglich umzusetzen. Die internationale Präsenz des Unternehmens bietet Einblicke in die unterschiedlichen ESG-Erwartungen in den 20 Ländern, in denen OK Mobility tätig ist – von europäischen Märkten bis hin zu Marokko und Senegal. Da die Position bereichsübergreifende Sichtbarkeit bietet und gelegentlich Reisen im Zusammenhang mit Audits erfordert, kommen Sie direkt mit Führungskräften und Investoren in Kontakt. Das ist eine gute Vorbereitung auf eine künftige Position als ESG-Verantwortliche oder ESG-Verantwortlicher beziehungsweise als Leitung Nachhaltigkeit. ### Wie sieht das ideale Bewerberprofil aus (Erfahrung, Kompetenzen)? Laut Stellenausschreibung sind mindestens **vier Jahre Berufserfahrung im Bereich Nachhaltigkeit oder ESG** gefragt. Bevorzugt werden Erfahrungen in Unternehmen, deren Nachhaltigkeitsmodell bereits etabliert ist und nicht erst von Grund auf aufgebaut werden muss. Fachlicher Schwerpunkt ist die Berichterstattung: Kenntnisse der INF, der ESG-KPI-Erfassung und der Koordination von Informationen über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg sind wichtiger als allgemeine Begeisterung für Nachhaltigkeit. Vorausgesetzt wird ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Recht, Ingenieurwesen oder Umweltwissenschaften. Ein spezialisierter Masterabschluss oder eine weiterführende Qualifikation in Nachhaltigkeit oder ESG ist von Vorteil. Sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da Berichte, Investorendokumente und regulatorische Quellen überwiegend auf Englisch vorliegen und das Team länderübergreifend arbeitet. Auf persönlicher Ebene sind Selbstständigkeit und Eigeninitiative gefragt. OK Mobility beschreibt eine Position, in der Sie Bedarfe erkennen, Lösungen vorschlagen und Projekte bis zur Umsetzung vorantreiben. Ideal ist daher eine Person, die nicht auf Anweisungen wartet, gerne bereichsübergreifend arbeitet und beharrlich mit Teams nachfasst, deren eigene Prioritäten im Vordergrund stehen. ### Tipps, wie Sie sich von anderen Bewerbern abheben und erfolgreich bewerben Stellen Sie Ihre Erfahrung mit der Berichterstattung in den Mittelpunkt. In Ihrem Lebenslauf sollte klar hervorgehen, welche **Berichtszyklen zur nichtfinanziellen Information (NFI) oder im ESG-Bereich** Sie verantwortet haben: nach welchen Standards, für welche Datenbereiche, mit welcher Rolle bei der Konsolidierung und ob die Ergebnisse extern geprüft wurden. Konkrete Kennzahlen, für die Sie zuständig waren – etwa zu Emissionen, Beschäftigten oder Governance – überzeugen mehr als eine allgemeine Begeisterung für Nachhaltigkeit. Da OK Mobility im Mobilitäts- und Vermietungssektor tätig ist, sollten Sie Ihre Erfahrung nach Möglichkeit mit einem ähnlichen betrieblichen Umfeld verknüpfen: Fuhrparks, Standorte an verschiedenen Orten, internationale Tochtergesellschaften oder kundennahe Dienstleistungen. Haben Sie Daten von Kolleginnen und Kollegen außerhalb Ihres eigenen Teams zusammengetragen, erwähnen Sie das und nennen Sie konkrete Zahlen. In der Ausschreibung wird bereichsübergreifende Zusammenarbeit betont – Beispiele dafür, wie Sie andere ohne Weisungsbefugnis überzeugen, sind daher besonders relevant. Bereiten Sie sich im Bewerbungsgespräch auf Fragen dazu vor, wie Sie ein bestehendes Berichtsmodell verbessern würden, statt bei null anzufangen, und wie Sie die KPI-Daten über mehrere Länder hinweg konsistent halten. Da sich der Hauptsitz in Palma befindet und gelegentliche Reisen zu Audits anfallen, sollten Sie Ihren Wohnort und Ihre Verfügbarkeit klar angeben. Ein kurzes Anschreiben auf Spanisch oder Englisch, das auf das Wachstum von OK Mobility in 20 Ländern und die damit verbundenen Anforderungen an die Berichterstattung eingeht, wirkt gezielt und nicht beliebig. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren? Im Mittelpunkt der Position stehen **Governance und Berichterstattung**, weniger operative Umweltprojekte. Die Erklärung zur nichtfinanziellen Information (NFI), ESG-KPIs und Unterlagen für Investoren prägen den Arbeitsalltag. Bei der Nachhaltigkeitsarbeit geht es daher vor allem um Messung, Offenlegung und die Einhaltung regulatorischer Vorgaben. Die Rolle ist damit eng damit verbunden, wie OK Mobility seine Ergebnisse kommuniziert – weniger damit, wie einzelne Maßnahmen umgesetzt werden. Die zusammengetragenen Daten dürften dennoch die ökologischen Aspekte eines Mobilitätsunternehmens abbilden: Zusammensetzung und Elektrifizierung des Fuhrparks, Kraftstoffverbrauch und Emissionen sowie den ökologischen Fußabdruck von mehr als 70 Standorten in 20 Ländern. Im sozialen Bereich könnten Kennzahlen zur Belegschaft und möglicherweise auch Themen wie Kundensicherheit oder Barrierefreiheit in die Berichterstattung einfließen. Da die Position Initiativen bereichsübergreifend koordiniert, besteht Spielraum, die thematischen Schwerpunkte mitzugestalten. Wenn regulatorische Anforderungen oder Fragen von Investoren auf Lücken hinweisen, kann die Fachkraft diese sichtbar machen und Vorschläge dazu unterbreiten, welche Schritte das Unternehmen als Nächstes angehen sollte. ### Vor welchen großen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen? Die größte Herausforderung dürfte **die Datenerhebung in einer international verzweigten Unternehmensstruktur** sein. Bei Aktivitäten in 20 Ländern und mehr als 70 Standorten kommen Informationen aus zahlreichen Teams – mit unterschiedlichen Systemen, Definitionen und Erfahrungsständen. Konsistente, prüfungsfähige Zahlen fristgerecht zusammenzutragen, erfordert Ausdauer und klare Prozesse. Zugleich hat die Fachkraft gegenüber den meisten Personen, die Daten zuliefern, keine direkte Weisungsbefugnis. Die zweite Herausforderung sind die regulatorischen Anforderungen. Die Vorgaben zur Nachhaltigkeitsberichterstattung entwickeln sich rasch weiter; zu den Aufgaben gehört es, diese Entwicklungen zu verfolgen und ihre Auswirkungen einzuschätzen. Zu beurteilen, was bereits verpflichtend ist und was künftig kommt, ohne das Unternehmen zu überlasten, erfordert gutes Urteilsvermögen. Drittens gilt es, Sichtbarkeit und Einfluss in Einklang zu bringen. Die Ausschreibung verspricht bereichsübergreifende Einblicke und Eigenständigkeit. Von einer Fachposition aus Bereiche wie Fuhrpark, Finanzen oder Recht zu beeinflussen, gelingt jedoch eher mit Überzeugungskraft und klaren Fristen als über die Hierarchie. Wer erwartet, selbst Umweltprojekte zu verantworten, könnte feststellen, dass der Berichtsalltag stärker im Vordergrund steht als gedacht. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag dürfte eine Mischung aus Schreibtischarbeit und Abstimmung sein. Am Morgen könnten Sie die von Finanz-, Personal- oder Betriebsteams übermittelten Daten prüfen, Zahlen mit früheren Berichtszeiträumen vergleichen und fehlende Angaben per E-Mail oder in kurzen Telefonaten nachverfolgen. Tabellenkalkulationen und Berichtstools nehmen einen erheblichen Teil der Zeit ein – insbesondere in den Wochen vor einem Berichtsabgabetermin oder Audit. Meetings mit verschiedenen Fachbereichen dürften häufig sein: etwa ein Termin, um einem Bereich zu erläutern, welche Daten benötigt werden und warum, eine Abstimmung mit dem Nachhaltigkeitsteam zum Berichtszeitplan oder ein Gespräch mit internen beziehungsweise externen Auditoren zu Prüfpunkten. Auch die Beobachtung regulatorischer Entwicklungen gehört zum Alltag – durch die Lektüre aktueller Meldungen oder die Bewertung, wie sich neue Vorgaben auf bestehende Offenlegungen auswirken. Der Arbeitsrhythmus hängt vom Berichtszyklus ab. Während der Konsolidierungsphasen liegt der Schwerpunkt auf Fristen und Qualitätskontrollen; in ruhigeren Zeiten geht es eher um Prozessverbesserungen, die Festlegung von Kennzahlen oder die Unterstützung bereichsübergreifender Initiativen. Gelegentliche, meist auditbedingte Reisen unterbrechen den üblichen Arbeitsalltag am Standort Palma. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Die Position ist in einem kleinen, bereichsübergreifend arbeitenden Team angesiedelt. Das Unternehmen hebt die Eigenständigkeit der Rolle und ihre Einblicke in verschiedene Bereiche hervor – in der Regel bedeutet das direkten Kontakt zur Geschäftsleitung und zu Investoren. Diese Sichtbarkeit ist ein Vorteil für die berufliche Entwicklung: Wer ESG-Daten überzeugend vor Führungskräften präsentiert, wird häufig auch für umfassendere Nachhaltigkeitsaufgaben in Betracht gezogen. Die Erfahrung mit Berichterstattung und Regulierung ist zudem unmittelbar auf Profile übertragbar, die mit der zunehmenden Verbreitung CSRD-bezogener Anforderungen in Europa gefragt sind. Wer bereits einen NFI-Berichtszyklus verantwortet und Prüfungen erfolgreich begleitet hat, verfügt über ein Kompetenzprofil, das auch bei größeren Unternehmen oder in strategischer ausgerichteten ESG-Rollen gefragt ist. Innerhalb des Unternehmens könnte der nächste Schritt darin bestehen, die Nachhaltigkeitsfunktion zu leiten, die Umweltstrategie zu verantworten oder Themen wie nachhaltige Beschaffung und die Umstellung des Fuhrparks zu übernehmen. Die Ausschreibung nennt die kontinuierliche Verbesserung des Berichtsmodells – wer es erfolgreich weiterentwickelt, kann mit diesem Aufgabenbereich wachsen. ### Mit welchen wichtigen Ansprechpartnern arbeiten Sie zusammen? Intern arbeiten Sie vor allem mit den Bereichen zusammen, die ESG-Daten liefern: Finanzen, Personal, Recht, Fuhrpark und Betrieb sowie den Teams in den 20 Märkten. Dabei geht es hauptsächlich darum, Informationen anzufordern, Rückfragen zu klären und Angaben zu prüfen. Dafür ist Fingerspitzengefühl nötig, denn die Fachkraft ist auf Kolleginnen und Kollegen angewiesen, die zugleich eigene Fristen einhalten müssen. Die Geschäftsleitung und gegebenenfalls der Vorstand oder seine Ausschüsse sind ebenfalls wichtige Adressaten, da sie die berichteten Informationen prüfen und freigeben. Extern gehören Auditoren und Prüfstellen zu den Ansprechpartnern; die Ausschreibung erwähnt in diesem Zusammenhang gelegentliche Reisen. Auch Investoren und andere Stakeholder, die ESG-Unterlagen anfordern, werden als Empfänger der Berichte genannt. Daher kann es direkten Austausch zu ihren Fragen und Erwartungen geben. Wahrscheinlich besteht außerdem Kontakt zu Nachhaltigkeitsdienstleistern, Beratungen oder Berichtsplattformen, die den Prozess unterstützen. Bei all diesen Kontakten geht es im Kern um Vermittlung: technische ESG-Anforderungen so zu erklären, dass auch fachfremde Kolleginnen und Kollegen die passenden Angaben liefern können – und diese anschließend in belastbare Berichte zu überführen. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/ok-mobility-senior-sustainability-esg-specialist-0az8