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title: Sustainability AI and Digital Lead
canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/novo-nordisk-sustainability-ai-and-digital-lead-a76p
locale: de
description: Novo Nordisk sucht einen Sustainability AI and Digital Lead auf CSR Jobs. Entdecken Sie diese interne Position im Bereich Nachhaltigkeit und bewerben Sie sich noch heute.
updated: 2026-09-01
company: Novo Nordisk
country: "Dänemark"
contract: Full time
seniority: Senior
missions: ESG reporting, Strategic planning, Stakeholders engagement
job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-09-01
valid_through: 2026-11-01
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4459568093
source: CSR Jobs
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# Sustainability AI and Digital Lead

Diese Rolle schließt die Lücke zwischen fortgeschrittener Data Science und ökologischer Verantwortung. Sie leiten die Digitalisierung von Nachhaltigkeitsinitiativen und verwandeln Rohdaten in handlungsrelevante KI-Use-Cases, die strategische Geschäftsentscheidungen beeinflussen. Durch die Steuerung der Corporate Sustainability Roadmap übersetzen Sie komplexe digitale Möglichkeiten in greifbare Tools für soziale und ökologische Auswirkungen über die gesamte globale Wertschöpfungskette hinweg.

In einer Zeit, in der Pharmariesen unter intensiver Beobachtung hinsichtlich ihres ökologischen Fußabdrucks stehen, fungiert diese Position als Motor für einen transparenten, datengesteuerten Wandel. Sie gehen über einfaches Reporting hinaus und entwickeln **prädiktive Modelle und digitale Lösungen**, die ehrgeizige globale Gesundheits- und Dekarbonisierungsziele direkt unterstützen. Ihre Arbeit stellt sicher, dass Nachhaltigkeit nicht nur eine Abteilung ist, sondern ein technologisch gestützter Kern des Geschäftsbetriebs.

Diese Position ist ideal für jemanden, der über einen fundierten technischen Hintergrund in KI oder Engineering verfügt und es versteht, die digitale Transformation gegenüber der Geschäftsführung überzeugend zu „verkaufen“. Sie sollten ein kreativer Problemlöser sein, der sich sicher an der Schnittstelle zwischen Data Governance und hochkarätiger Unternehmensstrategie bewegt.

## Job-FAQs

### Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Die primäre Mission besteht darin, die **digitale Transformation** der Abteilung Corporate Sustainability zu orchestrieren, indem technische KI-Fähigkeiten mit ökologischen und sozialen Zielen verknüpft werden. Sie sind verantwortlich für die End-to-End-Umsetzung digitaler Use-Cases – von der ersten Idee bis zur vollständigen Implementierung.

Über das Projektmanagement hinaus verantworten Sie die **KI- und Digital-Roadmap** für die Nachhaltigkeit und stellen sicher, dass Technologie als Differenzierungsmerkmal für das Unternehmen dient. Dies beinhaltet die Erstellung fundierter Business-Cases für neue digitale Tools sowie die Aufrechterhaltung eines robusten Data-Governance-Frameworks.

Schließlich fungieren Sie als strategischer Berater für das Top-Management und liefern Erkenntnisse aus Advanced Analytics. Zudem repräsentieren Sie das Unternehmen in Kooperationen mit renommierten externen Organisationen wie dem **World Economic Forum oder der WHO**, um an der Spitze der technologischen Entwicklung zu bleiben.

### Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job

Bewerber erhalten tiefe Einblicke in die Anwendung von **Künstlicher Intelligenz in einer stark regulierten Branche**, was eine einzigartige Perspektive darauf bietet, wie Innovation mit Compliance und Datenintegrität in Einklang gebracht wird. Sie werden voraussichtlich ein differenziertes Verständnis dafür entwickeln, wie globale Gesundheitssysteme mit dem ökologischen Fußabdruck interagieren.

Es gibt erhebliche Möglichkeiten, Führungskompetenzen in einem **multidisziplinären Umfeld** zu verfeinern, indem Sie Projekte mit Data Engineers, Analysten und Nachhaltigkeitsexperten in Dänemark, Polen und Indien steuern. Diese Rolle bietet die Plattform, die Kunst zu meistern, technische Data Science in strategischen Geschäftswert zu übersetzen.

Die Zusammenarbeit mit externen akademischen und globalen politischen Organisationen bietet die Chance, zu **branchenweiten Standards** für digitale Nachhaltigkeit beizutragen. Sie werden an der Spitze dessen stehen, wie Technologie einige der dringendsten ESG-Herausforderungen im Pharmasektor lösen kann.

### Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat bringt mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von **KI- und Digitallösungen** in einem großen Unternehmens- oder Beratungsumfeld mit. Ein starkes akademisches Fundament, wie ein Master oder PhD in Ingenieurwesen, Data Science oder IT, ist essenziell, um die technische Komplexität der Rolle zu bewältigen.

Technische Versiertheit in **Python oder Java** wird vorausgesetzt, ebenso wie ein fundiertes Verständnis von Data-Governance-Prinzipien. Sie müssen nachweisen können, dass Sie nicht nur Modelle entwickeln, sondern diese auch erfolgreich implementiert haben, um geschäftliche Veränderungen voranzutreiben.

Soft Skills sind ebenso entscheidend; wir suchen einen **kommunikationsstarken Charakter**, der Beziehungen über verschiedene Funktionsbereiche hinweg aufbauen kann. Sie sollten in der Lage sein, unabhängig komplexe Probleme zu lösen und gleichzeitig einen hohen Einfluss auf diverse Stakeholder auszuüben.

### Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Konzentrieren Sie Ihre Bewerbung auf konkrete Beispiele, bei denen Sie die **Lücke geschlossen** haben zwischen technischer Data Science und einem spezifischen geschäftlichen oder nachhaltigkeitsbezogenen Ergebnis. Zu zeigen, dass Sie das „Warum“ hinter der Technologie verstehen, ist wirkungsvoller, als lediglich Programmiersprachen aufzulisten.

Da es in dieser Rolle darum geht, KI-Lösungen „zu verkaufen“, sollten Sie Ihr Anschreiben so formulieren, dass Ihre **Stakeholder-Management-Fähigkeiten** und Ihre Kompetenz im Umgang mit Unternehmensstrukturen deutlich werden. Heben Sie Erfahrungen mit groß angelegten digitalen Transformationen oder datenbasierten Nachhaltigkeitsprojekten hervor.

Informieren Sie sich über die **„Circular for Zero“-Strategie** und die sozialen Impact-Strategien von Novo Nordisk, um Ihre KI-Erfahrung mit den spezifischen Umweltzielen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Wenn Sie zudem zeigen, dass Sie sich Gedanken über die ethischen Implikationen von KI im Gesundheitswesen gemacht haben, werden Sie sich besonders abheben.

### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Diese Rolle ist zentral für die Agenda der **ökologischen und sozialen Verantwortung** des Unternehmens, mit einem starken Fokus auf der Demokratisierung von Daten zur Erreichung der Netto-Null-Ziele. Sie werden wahrscheinlich an Use-Cases arbeiten, die CO2-Emissionen über die gesamte Wertschöpfungskette verfolgen und den Ressourcenverbrauch optimieren.

Im sozialen Bereich könnten KI-Tools eingesetzt werden, um die **Zugänglichkeit zur Gesundheitsversorgung** zu verbessern oder die Wirkung von kommunalen Gesundheitsprogrammen zu analysieren. Ziel ist es, ein digitales Fundament zu schaffen, das Fortschritte in der Nachhaltigkeit messbar und transparent macht.

Durch den Einsatz von **Predictive Analytics** helfen Sie dem Unternehmen, regulatorische Änderungen und Stakeholder-Erwartungen zu antizipieren. Ihre Arbeit stellt sicher, dass Nachhaltigkeitsdaten ebenso präzise und zuverlässig sind wie Finanzdaten und unterstützen so das langfristige Gesundheitsziel des Unternehmens.

### Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?

Eine wesentliche Herausforderung wird die **Integration disparater Datenquellen** aus einer globalen Organisation mit 80 Standorten und komplexen Lieferketten sein. Die Sicherstellung von Datenqualität und Konsistenz beim Aufbau von KI-Modellen ist eine große technische Hürde.

Zudem besteht die Herausforderung der **kulturellen Transformation**; ein großes, etabliertes Gesundheitsunternehmen in Richtung KI-gestützter Nachhaltigkeit zu bewegen, erfordert das Überwinden interner Trägheit und unterschiedlicher digitaler Kompetenzen der Stakeholder. Sie müssen belastbar sein, wenn Sie für neue Arbeitsweisen eintreten.

Schließlich bedeutet die Navigation durch die **strengen regulatorischen Anforderungen** der Pharmaindustrie, dass jede digitale Lösung höchsten Datenschutz- und Rechtsstandards entsprechen muss, was das Innovationstempo mitunter verlangsamen kann.

### Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einem **Scrum- oder Strategie-Meeting** mit Ihrem globalen Team aus Data Engineers und Analysten in Dänemark, Polen und Indien beginnen, um den Fortschritt laufender KI-Use-Cases zu überprüfen. Anschließend könnten Sie in einem Workshop mit Umweltexperten die Anforderungen für ein neues Tool zur CO2- Verfolgung definieren.

Die Nachmittage könnten für die **Präsentation von Business Cases** vor dem oberen Management oder Treffen mit externen Partnern wie UNICEF oder akademischen Institutionen genutzt werden, um technologische Kooperationen auszuloten. Wahrscheinlich werden Sie zudem Zeit damit verbringen, technische Architekturen oder Data-Governance-Protokolle zu prüfen, um die Skalierbarkeit der Projekte sicherzustellen.

Internes Networking ist ein ständiger Begleiter; Sie werden häufig in Meetings mit verschiedenen Abteilungsleitern **für digitale Initiativen plädieren**. Der Tag erfordert oft die Balance zwischen strategischer High-Level-Planung und der praktischen Umsetzung technischer Projekte.

### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum persönlichen Wachstum bietet diese Position?

Diese Rolle bietet eine hohe Sichtbarkeit und positioniert Sie an der **Schnittstelle zwischen Technologie und ESG** – zwei der kritischsten Wachstumsbereiche für jedes globale Unternehmen. Erfolg in dieser Position kann zu Führungspositionen in den Bereichen Digitale Transformation, Corporate Sustainability oder Operational Excellence führen.

Es gibt klare Pfade für **horizontale Wechsel** in spezialisierte Führungspositionen im Bereich Data Science oder in umfassendere Rollen innerhalb der Nachhaltigkeitsstrategie. Aufgrund der globalen Ausrichtung von Novo Nordisk sind auch internationale Einsätze oder die Leitung grenzübergreifender Task-Forces möglich.

Mit dem Wachstum des Sustainability Data and AI Teams ergeben sich Möglichkeiten, **Nachwuchstalente zu mentorieren** und die zukünftige Organisationsstruktur der Abteilung mitzugestalten. Dies ist Ihre Chance, ein anerkannter Thought Leader im aufstrebenden Bereich „Green IT“ und digitaler Nachhaltigkeit zu werden.

### Mit welchen Hauptakteuren (Stakeholdern) werden Sie interagieren?

Sie werden täglich mit dem **Sustainability Data and AI Team** interagieren, das aus Analysten und Ingenieuren besteht, die bei Ihnen strategische Orientierung und Roadmap-Management suchen. Zudem werden Sie eng mit den Abteilungen für Umwelt- und soziale Verantwortung zusammenarbeiten, um deren digitale Anforderungen zu identifizieren.

Extern gehören zu Ihren Stakeholdern **akademische Forscher** und globale Organisationen wie die WHO oder das WEF, mit denen Sie an der technologischen Entwicklung und an Nachhaltigkeitsstandards zusammenarbeiten. Der Aufbau dieser externen Brücken ist entscheidend, um das Unternehmen an der Spitze zu halten.

Intern sind das **Top-Management und die C-Suite-Führungskräfte** wesentliche Stakeholder, da Sie ihnen die digitalen Erkenntnisse liefern, die für strategische Entscheidungen notwendig sind. Sie werden außerdem mit der IT- und Rechtsabteilung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle KI-Tools den Corporate-Governance- und Sicherheitsstandards entsprechen.

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Source: https://csrjobs.club/de/jobs/novo-nordisk-sustainability-ai-and-digital-lead-a76p