--- title: Low Carbon Infrastructure Officer canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/norwich-city-council-low-carbon-infrastructure-officer-9aim locale: de description: "Der Norwich City Council sucht über CSR Jobs eine:n Low Carbon Infrastructure Officer. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-27 company: Norwich City Council country: "Vereinigtes Königreich" contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Corporate Carbon Footprint job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4471943469 source: CSR Jobs --- # Low Carbon Infrastructure Officer In dieser Position gestalten Sie die Planung für Norwichts Übergang zu einer kohlenstoffarmen Stadt: Sie ermitteln, welche Energieinfrastruktur die Stadt und die 14.000 Sozialwohnungen des Stadtrats tatsächlich benötigen, und begründen den entsprechenden Bedarf. Dazu gehören Photovoltaik, Wärmepumpen, Ladestationen für Elektrofahrzeuge, Wärmenetze und die Daten, die zeigen, wo Versorgungslücken bestehen. Das ist wichtig, denn Kommunen verfügen zwar über große Liegenschaften, haben aber selten alleinige Kontrolle über das Stromnetz, die Finanzierung oder die Regulierung. In dieser Position arbeiten Sie mit UK Power Networks und beratenden Ingenieuren am lokalen Energieplan der Stadt, beantragen Fördermittel und wirken daran mit, die künftige Messung, Abrechnung und Regulierung von Wärmenetzen mitzugestalten. Auch soziale Aspekte ziehen sich durch die Aufgabe: Energiearmut und energetische Sanierung werden ausdrücklich in der Stellenausschreibung genannt. Die Stelle passt zu jemandem, der technische Berichte ebenso sicher liest wie Budgetübersichten und erleben möchte, wie Klimaschutzstrategien aus Dokumenten in den Gebäuden ankommen, in denen Menschen leben. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Im Mittelpunkt steht die Planung der Infrastruktur, die für das Wachstum des Wohnungsbestands und die Dekarbonisierung benötigt wird – für die 14.000 Sozialwohnungen des Councils, seine Betriebsgebäude und die Stadt Norwich insgesamt. Zum Arbeitsalltag gehören die Recherche und Entwicklung von Handlungsempfehlungen, die Erstellung von Zahlenanalysen und Wirtschaftlichkeitsnachweisen, Förderanträge sowie Berichte für das Team und demokratische Verfahren, etwa Antworten auf Informationsfreiheitsanfragen (FOI) und Fragen von Ratsmitgliedern. Sie verantworten den Local Area Energy Plan der Stadt gemeinsam mit UK Power Networks, steuern Beratungsunternehmen bei der Planung von Solar-PV-, Wärmepumpen- und Elektrofahrzeugprojekten und unterstützen den Einsatz intelligenter Zähler, IoT und digitaler Energiemanagementsysteme, um Energieverbrauch und Emissionen zu senken. Langfristig soll die Position den Ausbau der Ladeinfrastruktur für die Fahrzeugflotte des Councils und die Stadt voranbringen, Fern- und Nahwärmenetze einschließlich Mess- und Abrechnungssystemen verbessern oder erneuern und mit Einführung neuer Vorschriften die Regulierungsfunktion für Heat Network Zones übernehmen. Zum breiteren Aufgabenbereich gehören außerdem der Umgang mit klimabezogenen Chancen und Risiken sowie die Sensibilisierung für den Klimawandel, Energiearmut und die energetische Gebäudesanierung. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position Die Position vermittelt Einblicke in den gesamten Planungsprozess für eine klimafreundliche Infrastruktur – von Recherche und Richtlinienentwicklung über Förderanträge und Wirtschaftlichkeitsnachweise bis zur Projektumsetzung. Diese Bandbreite ist für eine Stelle auf Sachbearbeitungsebene eher ungewöhnlich. Die Zusammenarbeit mit beratenden Ingenieur:innen und UK Power Networks am Local Area Energy Plan der Stadt vermittelt praxisnahes Wissen über Netzkapazitäten, Lastprognosen und Energieplanung. Bei Wärmenetzen erwerben Sie spezifische Kenntnisse zu Messung, Abrechnung und den bevorstehenden Vorschriften für Heat Network Zones; zudem soll die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber als zuständige Regulierungsstelle für diese Zonen fungieren. Hinzu kommen Einblicke in den Ausbau von Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge, intelligente Zähler, IoT und digitale Energiemanagementsysteme sowie in die Verwaltungsabläufe des öffentlichen Sektors, etwa FOI-Antworten und Fragen von Ratsmitgliedern. Die Stellenbeschreibung sieht ein eigenständig gesteuertes Lernprogramm vor: Erwartet wird also, dass Sie bei regulatorischen und technischen Entwicklungen auf dem Laufenden bleiben – voraussichtlich mit Unterstützung eines technischen Teams. ### Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)? Der Council sucht eine Person mit Kenntnissen elektrischer Energiesysteme oder Wärmesysteme – oder zumindest mit fundierten theoretischen bzw. naturwissenschaftlichen Grundlagen –, die technische Informationen bewerten und in strategische Empfehlungen überführen kann. Zu den erforderlichen Erfahrungen zählen die Umsetzung von Projekten zu Energieeffizienz, Dekarbonisierung oder Energiesystemen, der Aufbau von Beziehungen zu Beteiligten innerhalb verschiedener Teams und zu externen Partnern sowie der sorgfältige Umgang mit komplexen Daten und deren Dokumentation. Von Vorteil sind außerdem Erfahrung im strategischen Management von Energieinfrastruktur, Kenntnisse des öffentlichen Sektors und nachgewiesenes Engagement für Gleichstellung, sozialen Wandel oder Umweltthemen. Sie sollten mündlich und schriftlich überzeugend kommunizieren, komplexe Daten für ein nicht fachkundiges Publikum verständlich aufbereiten, enge Fristen einhalten und flexibel in einem kleinen Team arbeiten können. Sicherer Umgang mit Tabellenkalkulation und gängiger IT wird vorausgesetzt. Ein Bachelorabschluss in einem technischen, ingenieurwissenschaftlichen oder umweltbezogenen Fach ist erforderlich; ein Masterabschluss ist von Vorteil. Begeisterung für Umwelt- oder sozialen Wandel wird ebenfalls geschätzt. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Bei der Vorauswahl zählen die konkreten Angaben im Bewerbungsformular. Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen daher ausführlich – auch relevante Tätigkeiten außerhalb bezahlter Arbeit. Stellen Sie einen direkten Bezug zwischen Ihren Kenntnissen elektrischer Energiesysteme oder Wärmesysteme, Ihren Fähigkeiten in der Datenanalyse und Ihrer Arbeit mit verschiedenen Beteiligten und den Muss-Kriterien her, denn anhand dieser Punkte prüft der Council die Bewerbungen. Nennen Sie im Anschreiben konkrete Beispiele, etwa einen Förderantrag, an dem Sie mitgewirkt haben, ein von Ihnen unterstütztes Dekarbonisierungsprojekt oder eine von Ihnen koordinierte Arbeitsgruppe. Für diese Position zählen nachweisbare Umsetzungserfolge ebenso wie technisches Wissen. Wenn Sie Ihren Abschluss erst kürzlich erworben haben, zeigen Sie Ihre theoretischen Grundlagen sowie Projekte, Abschlussarbeiten oder ehrenamtliche Tätigkeiten zu Energie, Klima oder sozialem Wandel auf. Geben Sie an, dass Sie im Vereinigten Königreich arbeiten dürfen, da für diese Stelle kein Visum gesponsert werden kann. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie die Klimastrategie von Norwich und die Unterlagen zum Local Area Energy Plan lesen. Überlegen Sie außerdem, wie Sie Fragen zum Ausbau der Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge und zu Wärmenetzen in einem Council mit rund 14.000 Sozialwohnungen angehen würden. ### Auf welche Bereiche der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren? Die Position liegt an der Schnittstelle von Energiedekarbonisierung und sozialem Wohnungsbau. Im Mittelpunkt stehen daher die Senkung der Emissionen aus Gebäuden und Verkehr – durch Solar-PV, Wärmepumpen, Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge und klimafreundliche Wärmenetze. Governance spielt bei der Entwicklung von Richtlinien, der Regulierung von Wärmenetzen und der Einhaltung von Vorschriften sowie bei der Berichterstattung des Councils über demokratische Gremien eine Rolle. Auch soziale Nachhaltigkeit ist ausdrücklich Teil der Aufgabe: Energiearmut, energetische Gebäudesanierung und Gleichstellung werden in der Stellenbeschreibung genannt; der Council weitet diese Arbeit auf seinen gesamten Sozialwohnungsbestand aus. Die stadtweite Perspektive zeigt sich im Local Area Energy Plan, zu dessen Entwicklung die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber gemeinsam mit UK Power Networks beiträgt und der die künftige Strom- und Wärmeinfrastruktur von Norwich mitgestaltet. Fördermittel und Wirtschaftlichkeitsnachweise verbinden all diese Themen mit der Finanzierung: Öffentlich-private Partnerschaften und Förderanträge entscheiden darüber, wie viel der geplanten Maßnahmen tatsächlich umgesetzt werden kann. ### Vor welchen großen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen? Die größte Herausforderung besteht darin, dass die Zuständigkeit für die Energieinfrastruktur auf viele Akteure verteilt ist. Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber muss daher UK Power Networks, beratende Ingenieur:innen, Ratsmitglieder und weitere Beteiligte überzeugen, ohne deren Entscheidungen oder Zeitpläne direkt beeinflussen zu können. Auch die Finanzierung setzt unter Druck: Zu den Aufgaben gehören Förderanträge und die Erstellung von Wirtschaftlichkeitsnachweisen; öffentliche Förderprogramme sind stark umkämpft und ihr Ausgang ist ungewiss. Die Liegenschaften sind anspruchsvoll: Rund 14.000 Sozialwohnungen, Betriebsgebäude, bestehende Fern- und Nahwärmenetze sowie veraltete Fahrzeugflotten müssen berücksichtigt werden. Verbesserungen konkurrieren um Investitionsmittel und können die Bewohner:innen beeinträchtigen. Die sich wandelnden Vorschriften für Wärmenetze im Blick zu behalten und gleichzeitig Projekte umzusetzen, erfordert gutes Zeitmanagement. Die Stellenbeschreibung verlangt ausdrücklich Belastbarkeit bei engen Fristen. Außerdem erwartet der Council, dass komplexe Daten für ein nicht fachkundiges Publikum verständlich aufbereitet werden – technische Erkenntnisse müssen also geduldig für politische Gremien und die Öffentlichkeit übersetzt werden. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag vereint Analysen, Besprechungen und das Verfassen von Texten. Am Vormittag prüfen Sie vielleicht Energiedaten zu den Gebäuden oder Wärmenetzen des Stadtrats, überarbeiten einen Business Case oder Förderantrag oder aktualisieren ein Tabellenmodell zum Ausbau von E-Ladestationen oder Wärmepumpen. Mittags kann ein Abstimmungstermin mit dem Projektteam, beratenden Ingenieuren oder Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Wohnen und Immobilien anstehen. Anschließend folgt möglicherweise ein Gespräch mit UK Power Networks zum lokalen Energieplan oder zu einem Problem mit der Netzkapazität. Ein Teil der Woche ist der Arbeit mit Interessengruppen gewidmet: Sie informieren Stadträtinnen und Stadträte, bereiten Antworten auf Informationsfreiheitsanfragen oder Fragen aus dem Stadtrat vor oder koordinieren mit Partnern in der Stadt die Kommunikation zu Energiearmut und energetischer Sanierung. Da das Team klein ist, ändern sich die Prioritäten je nach Förderfristen und politischen Zeitplänen. Die Stelle passt daher zu jemandem, der gern zwischen detaillierter technischer Prüfung und prägnanten strategischen Zusammenfassungen wechselt. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Stelle? Da die Stelle Strategie, Förderanträge, die Steuerung von Beratungsleistungen und Regulierung umfasst, bauen Sie ein breit gefächertes Kompetenzprofil auf. Das schafft Perspektiven für den Aufstieg in eine leitende Position im Infrastrukturbereich oder in der Netto-Null-Strategie – in der Kommunalverwaltung oder im weiteren öffentlichen Sektor. Der Stadtrat weist darauf hin, dass sich die Stelle sowohl für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger mit abgeschlossener Qualifikation als auch für erfahrene Kräfte eignet. Das deutet auf Entwicklungsmöglichkeiten hin: Wer seine Kompetenz unter Beweis stellt, kann zunehmend eigenverantwortliche Aufgaben auf höherer Ebene übernehmen. Die Übernahme der Regulierungsfunktion für die Wärmenetz-Zone, die in künftigen Vorschriften vorgesehen ist, würde Ihnen seltene regulatorische Erfahrung vermitteln. Die Leitung der Arbeiten am lokalen Energieplan der Stadt gemeinsam mit UK Power Networks könnte Ihr Profil bei regionalen Akteuren im Energiesektor stärken und den Wechsel zu Netzbetreibern, Beratungsunternehmen oder übergeordneten Kommunalverbänden erleichtern. Auch die Unterstützung bei den demokratischen Berichtspflichten des Fachbereichs fördert Kenntnisse in Politikgestaltung und Governance, die sich auf das Programm- und Portfoliomanagement übertragen lassen. ### Die wichtigsten Interessengruppen, mit denen Sie zusammenarbeiten Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber gehört einem spezialisierten technischen Team an, arbeitet aber bereichsübergreifend im gesamten Stadtrat. Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Wohnen, Immobilien, Finanzen, Recht und Kommunikation gehören daher zum Arbeitsalltag. Zu den wichtigsten externen Ansprechpartnern zählt UK Power Networks, insbesondere bei der Erstellung des lokalen Energieplans. Hinzu kommen beratende Ingenieure, die Entwürfe und Spezifikationen für Energieprojekte entwickeln. Über demokratische Verfahren, darunter Informationsfreiheitsanfragen und Fragen aus dem Stadtrat, haben Sie auch mit Stadträtinnen und Stadträten sowie Abgeordneten des britischen Parlaments zu tun – politisches Gespür ist daher wichtig. Änderungen an Wärmenetzen, Mess- und Abrechnungssystemen sowie die Kommunikation zu Energiearmut und energetischer Sanierung betreffen Anwohnerinnen und Anwohner sowie Mietergruppen. Die Kommunikation mit ihnen ist ein Teil der Arbeit. Fördermittelgeber, Partner öffentlich-privater Partnerschaften und stadtweite Organisationen, die sich mit Klimawandel, Energiearmut und Anpassungsmaßnahmen befassen, ergänzen das Spektrum der Interessengruppen. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/norwich-city-council-low-carbon-infrastructure-officer-9aim