--- title: Nachhaltigkeitsmanager canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/norddeutsche-gesellschaft-fur-diakonie-nachhaltigkeitsmanager-d90n locale: de description: "Die Norddeutsche Gesellschaft für Diakonie sucht einen Nachhaltigkeitsmanager für CSR Jobs. Entdecken Sie diese interne Stelle im Nachhaltigkeitsmanagement und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-30 company: "Norddeutsche Gesellschaft für Diakonie" country: Deutschland contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Strategic planning, Employee engagement, Stakeholders engagement, Compliance job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-30 valid_through: 2026-11-29 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483416601 source: CSR Jobs --- # Nachhaltigkeitsmanager Mit Sitz in der Rendsburger Zentrale gestaltet diese Fachkraft für Nachhaltigkeit die Strategie der NGD mit und setzt sie in konkrete Projekte an den Pflege-, Bildungs- und Sozialeinrichtungen um. Außerdem verantwortet die Position den jährlichen Nachhaltigkeitsbericht nach dem VSME-Standard sowie Förderanträge und die Abrechnung von Fördermitteln. Die Aufgaben verbinden Koordination, Analyse und verständliche Kommunikation, statt sich auf ein einzelnes Umweltthema zu beschränken. Die Arbeit verknüpft Nachhaltigkeitsplanung mit Angeboten für ältere Menschen, Kinder, Jugendliche und Menschen mit Behinderungen. Die Zusammenarbeit mit dem Energiemanagement und anderen Teams kann dazu beitragen, Umweltdaten und betriebliche Entscheidungen in einer großen, vielfältigen Organisation zusammenzuführen. Auch die Weiterbildung der Mitarbeitenden und externe Netzwerke tragen dazu bei, den Ansatz in den Einrichtungen wirksam umzusetzen. Die Position passt zu einer Person mit Kenntnissen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Klima oder Umwelt, die Projekte organisieren, Daten auswerten und komplexe Themen unterschiedlichen Zielgruppen verständlich vermitteln kann. Besonders geeignet ist sie für jemanden, der ESG-Praktiken im Sozialwesen anwenden möchte. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortungsbereiche dieser Position? In dieser Position unterstützen Sie die Entwicklung der Nachhaltigkeitsstrategie der NGD und setzen sie in Projekte in den verschiedenen Einrichtungen um. Zu den Kernaufgaben gehören die Koordination mit internen Teams, insbesondere dem Energiemanagement, die Prüfung relevanter Daten sowie die Erstellung des jährlichen Nachhaltigkeitsberichts nach dem **VSME-Standard**. Außerdem gehören die Beantragung und Abrechnung von Fördermitteln, Schulungen für Mitarbeitende sowie die Kommunikation von Nachhaltigkeitsthemen an interne und externe Zielgruppen dazu. Langfristig geht es darum, die Nachhaltigkeitsmaßnahmen in den vielfältigen sozialen Angeboten aufeinander abzustimmen. ### Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Stelle? Die Position bietet die Möglichkeit, praktische Expertise in der **Nachhaltigkeitsberichterstattung nach VSME**, der Datenerhebung und der Umsetzung von ESG-Zielen in Projekten in den Bereichen Pflege, Bildung und soziale Unterstützung aufzubauen. Bei Förderanträgen und der Abrechnung von Fördermitteln sammeln Sie Erfahrung darin, Projektpläne mit den Anforderungen externer Geldgeber zu verknüpfen. Die Zusammenarbeit mit dem Energiemanagement, den Teams der Einrichtungen und Netzwerkpartnern kann das Wissen über Umweltleistung und organisatorischen Wandel erweitern. In der Ausschreibung werden Weiterbildungsmöglichkeiten erwähnt, jedoch keine konkreten Kurse, Zertifizierungen oder ein formelles Mentoringprogramm genannt. ### Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)? Gesucht wird eine Person mit einer Qualifikation im Nachhaltigkeitsmanagement oder einschlägiger Berufserfahrung beziehungsweise Kenntnissen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Klimaschutz oder Umweltschutz. Projekterfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Außerdem werden ausgeprägte IT-Kenntnisse sowie Organisations- und Problemlösungsfähigkeit betont. Die Position erfordert eine klare mündliche und schriftliche Kommunikation, Flexibilität und Freude an der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Sie sollten komplexe Themen verständlich erklären und unterschiedliche Perspektiven zusammenführen können sowie den sozialen und diakonischen Werten der NGD mit Respekt begegnen. ### Tipps, um aus der Masse herauszustechen und sich erfolgreich zu bewerben Zeigen Sie, wie Sie Ihr Wissen über Nachhaltigkeit in der Praxis angewendet haben: Schildern Sie kurz ein von Ihnen organisiertes Projekt, die verwendeten Daten oder Nachweise und wie Sie über den Fortschritt informiert haben. Wenn Sie Erfahrung mit Berichterstattung haben, erläutern Sie Ihren Beitrag zur Datenerhebung, Qualitätsprüfung oder Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts – auch Ihre Kenntnisse des VSME-Standards sind relevant. Stellen Sie einen Bezug zwischen Ihrer Erfahrung und der Vielfalt der Angebote der NGD her. Beschreiben Sie, wie Sie mit dem Energiemanagement und Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Aufgaben und Prioritäten zusammenarbeiten würden. Erwähnen Sie Erfahrungen mit Förderanträgen oder der Abrechnung von Fördermitteln und erläutern Sie, wie Sie Nachhaltigkeitsthemen für Mitarbeitende verständlich machen würden. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren? Im Mittelpunkt stehen offenbar die unternehmensweite Nachhaltigkeitsplanung und Berichterstattung, darunter ein jährlicher Bericht nach dem **VSME-Standard**. Die Zusammenarbeit mit dem Energiemanagement und die Analyse relevanter Daten deuten auf einen ökologischen Schwerpunkt hin, auch wenn in der Ausschreibung keine konkreten Emissionsziele oder Energieprojekte genannt werden. Die Position unterstützt außerdem die Sensibilisierung der Mitarbeitenden, einrichtungsübergreifende Projekte sowie die Zusammenarbeit mit externen Netzwerken und Fördermittelgebern. Da die NGD Angebote in den Bereichen Pflege, Inklusion, Bildung und Jugendhilfe bereitstellt, muss die Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen mit ihrem sozialen Auftrag und den Bedürfnissen der Menschen vereinbar sein, die diese Angebote nutzen. ### Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen? Eine wahrscheinliche Herausforderung besteht darin, einheitliche Informationen und Maßnahmen in 30 Einrichtungen mit unterschiedlichen Angeboten und betrieblichen Anforderungen zu koordinieren. Die Nachhaltigkeitsmanagerin oder der Nachhaltigkeitsmanager muss abteilungsübergreifend arbeiten, insbesondere mit dem Energiemanagement, und zugleich dafür sorgen, dass die Pläne im Arbeitsalltag von Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Zuständigkeiten umsetzbar sind. Auch ein fundierter VSME-Bericht setzt möglicherweise voraus, dass Daten aus verschiedenen Quellen zusammengetragen und geprüft werden. Die Stelle verbindet diese analytische Arbeit mit der Kommunikation mit Mitarbeitenden, der Umsetzung von Projekten und der Fördermittelverwaltung. Daher sind eine sorgfältige Priorisierung und klare Zuständigkeiten wichtig. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein Arbeitstag könnte die gemeinsame Prüfung von Nachhaltigkeitsdaten mit dem Energiemanagement, die Abstimmung mit Ansprechpersonen in den Einrichtungen oder Abteilungen sowie die Aktualisierung von Projektplänen oder Berichtsinhalten umfassen. Dabei wechseln sich möglicherweise analytische Aufgaben und die verständliche Aufbereitung von Informationen für Kolleginnen und Kollegen ab. An anderen Tagen könnten eine Schulung für Mitarbeitende, ein Gespräch mit einem externen Netzwerkpartner oder die Arbeit an einem Förderantrag samt Abrechnung anstehen. Laut Ausschreibung ist die Position vielseitig und abteilungsübergreifend angelegt. Die Schwerpunkte dürften sich daher je nach Berichtsfristen und Projektplänen verschieben. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Die Position bietet die Möglichkeit, Fachkenntnisse in der VSME-Berichterstattung, Nachhaltigkeitsstrategie und Projektumsetzung innerhalb eines vielfältigen Sozialunternehmens zu vertiefen. Die Zusammenarbeit mit dem Energiemanagement und externen Netzwerken kann zudem Wissen über Umweltdaten, Förderverfahren und die Einbindung der Organisation vermitteln. Mit der Zeit könnte die Führungskraft mehr Verantwortung für das Nachhaltigkeitsprogramm der NGD übernehmen oder größere, einrichtungsübergreifende Projekte leiten. In der Ausschreibung wird berufliche Weiterbildung ausdrücklich unterstützt; ein formeller Beförderungsweg oder ein konkretes Schulungsprogramm wird jedoch nicht genannt. ### Mit welchen wichtigen Anspruchsgruppen könnten Sie zusammenarbeiten? Zu den internen Ansprechpartnern zählen voraussichtlich das Nachhaltigkeitsteam, das Energiemanagement, Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen sowie Mitarbeitende in den NGD-Einrichtungen. Mit ihnen koordiniert die Führungskraft Daten und Projekte und vermittelt relevante Themen über Schulungen und weitere interne Kanäle. Zu den externen Anspruchsgruppen gehören Netzwerkpartner und Fördermittelgeber. Der Austausch dreht sich um Nachhaltigkeit, Förderanträge und die Verwaltung von Fördermitteln. Die Arbeit kommt letztlich einer Organisation zugute, deren Einrichtungen Pflege-, Inklusions- und Bildungsangebote bereitstellen. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/norddeutsche-gesellschaft-fur-diakonie-nachhaltigkeitsmanager-d90n