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title: "CSR审核工程师"
canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/njcttq-csr-hkko
locale: de
description: "南京正大天晴制药有限公司 sucht eine/n CSR-Audit-Ingenieur/in bei CSR Jobs. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute."
updated: 2026-10-11
company: "南京正大天晴制药有限公司"
country: China
contract: Full time
seniority: Senior
missions: Stakeholders engagement, Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Strategic planning, Employee engagement
job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-11
valid_through: 2026-12-11
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475640307
source: CSR Jobs
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# CSR审核工程师

Diese praxisnahe Position bei Nanjing Chia Tai Tianqing, dem Pharmakonzern hinter einem schnell wachsenden Portfolio an Therapien für Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Krebs sowie chirurgischen Behandlungen, setzt auf Verantwortung für die Lieferkette. Sie verantworten CSR-Audits bei Lieferanten nach RBA- und EcoVadis-Standards, verfolgen Korrekturmaßnahmen bis zum Abschluss und koordinieren die gemeinnützigen und gesellschaftlichen Programme des Konzerns.

Für ein Pharmaunternehmen mit Tausenden Lieferanten und 6.000 Mitarbeitenden ist eine glaubwürdige Sorgfaltsprüfung in sozialen und ökologischen Belangen kein Nebenschauplatz – sie schützt das Vertrauen der Patienten und den Marktzugang. In dieser Position treffen **Risiken für Arbeitsbedingungen, Menschenrechte sowie Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz in der Lieferkette** unmittelbar auf die gesellschaftliche Betriebserlaubnis des Unternehmens.

Die Position passt zu jemandem, der über mehrere Jahre mit Auditstandards wie EcoVadis oder RBA gearbeitet hat, Lieferanten souverän dazu bewegt, Probleme zu beheben, und mühelos zwischen der Werkhalle und einer gemeinnützigen Veranstaltung wechseln kann.

## Job-FAQs

### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?

Die Kernaufgabe dieser Fachkraft für CSR-Audits besteht darin, für einen großen chinesischen Pharmakonzern ein glaubwürdiges System für die soziale Verantwortung von Lieferanten aufzubauen und umzusetzen. Zum Arbeitsalltag gehören die Pflege des Verhaltenskodex für Lieferanten, die Planung und Durchführung von RBA- oder CSR-Audits vor Ort und aus der Ferne sowie die Ermittlung von Risikobereichen wie Arbeitsbedingungen, Menschenrechten, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (EHS) und Geschäftsethik. Außerdem verantwortet die Position den Prozess für Korrekturmaßnahmen. Ein wesentlicher Teil der Arbeit besteht also darin, Lieferanten zur Behebung festgestellter Mängel anzuhalten und anschließend zu prüfen, ob die Maßnahmen tatsächlich umgesetzt wurden.

Zusätzlich zur Arbeit in der Lieferkette leitet die Position die CSR- und Wohltätigkeitsprogramme des Konzerns. Dazu können Umweltinitiativen, Maßnahmen zur Unterstützung der Beschäftigten und das Engagement in den Gemeinden gehören. Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Betreuung von EcoVadis-Bewertungen. Dazu dürften das Zusammenstellen von Nachweisen, die Koordination interner Beteiligter und die Beantwortung von Rückfragen der Ratingagentur zählen. Da das Unternehmen mehrere Werke und einen großen Lieferantenstamm hat, wird erwartet, dass die Person bei Terminkonflikten Audits eigenständig übernimmt.

Ziel ist es, die Compliance- und Nachhaltigkeitsleistung des Konzerns im gesamten erweiterten Netzwerk zu verbessern, Risiken zu verringern und zugleich Kundenanforderungen sowie regulatorische Vorgaben zu erfüllen. Die Tätigkeit verbindet fachliche Auditkompetenz mit Einfluss auf unterschiedliche Interessengruppen und Programmmanagement; sie ist also nicht rein strategisch oder auf Berichtswesen ausgerichtet.

### Welche Lernmöglichkeiten bietet diese Stelle?

Die Position vermittelt umfassende Einblicke in die **Methodik der EcoVadis-Bewertung** und in RBA-Auditstandards. Diese Qualifikationen sind im globalen Bereich der nachhaltigen Lieferketten vielseitig einsetzbar. Die betreffende Person wird voraussichtlich sicher im Umgang mit den EcoVadis-Kriterien, der Zusammenstellung von Nachweisdokumenten und der Verbesserung von Bewertungen. Diese Kompetenzen sind in der Fertigungsindustrie und bei Konsumgüterunternehmen gefragt.

Da die Stelle Audits in den Bereichen Personalwesen und EHS umfasst, kann die Bewerberin oder der Bewerber ein breites Verständnis von Arbeitsstandards, Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Anforderungen an eine ethische Beschaffung entwickeln. Die Arbeit mit verschiedenen Werken und Lieferanten ermöglicht praktische Erfahrung in der Auditplanung, Gesprächsführung, Berichterstellung und im Management von Korrekturmaßnahmen. Die CSR- und Wohltätigkeitsprogramme erweitern das Kompetenzprofil um Projektmanagement und Stakeholder-Kommunikation.

Unterstützung könnte von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen aus Audit oder Compliance kommen. Wenn das Unternehmen in die Weiterbildung investiert, besteht möglicherweise auch die Gelegenheit, externe Auditorenschulungen oder Zertifizierungskurse zu absolvieren. Da Englisch für Kundenkommunikation und Auditunterlagen erforderlich ist, bietet die internationale Ausrichtung zudem die Möglichkeit, professionelles Englisch im Nachhaltigkeitskontext anzuwenden.

### Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung, Kompetenzen)?

Das ideale Profil umfasst vermutlich mindestens sechs Jahre einschlägige Erfahrung mit CSR- oder Sozialaudits, praktische Kenntnisse der RBA-Standards oder vergleichbarer Rahmenwerke sowie ein fundiertes Verständnis der EcoVadis-Standards. Erwartet wird ein Bachelorabschluss. Da Kenntnisse sowohl in HR- als auch in EHS-Auditmodulen ausdrücklich vorausgesetzt werden, passen beispielsweise Hintergründe im Personalwesen, im Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz oder im Bereich Sozialaudits gut zur Stelle.

Neben fachlichen Auditkenntnissen erfordert die Position ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit über Abteilungsgrenzen hinweg und die Fähigkeit, Projekte eigenständig voranzutreiben. Die Betonung von Belastbarkeit und Eigeninitiative deutet darauf hin, dass die Person mit wenig Aufsicht zurechtkommen und mehrere Audits auch unter Zeitdruck steuern sollte. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für die Kommunikation mit Kunden und den Umgang mit Auditunterlagen unerlässlich; fließendes gesprochenes Englisch wäre ein zusätzlicher Vorteil.

Da die Tätigkeit Reisen zu verschiedenen Werken und Lieferantenstandorten beinhaltet, sind Flexibilität und Reisebereitschaft wichtig. Wer bereits in der pharmazeutischen oder chemischen Industrie oder in anderen regulierten Lieferketten der Fertigung gearbeitet hat, könnte sich dank des starken Compliance-Fokus schneller einarbeiten. Qualifikationen wie eine SA8000-Auditorenschulung oder eine spezielle EcoVadis-Schulung könnten geschätzt werden, werden in der Ausschreibung jedoch nicht ausdrücklich verlangt.

### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben

Um sich abzuheben, sollten Bewerberinnen und Bewerber konkrete Beispiele dafür nennen, dass sie CSR- oder RBA-Audits eigenständig durchgeführt haben – idealerweise mit Fällen, in denen Korrekturmaßnahmen bei Lieferanten erfolgreich abgeschlossen wurden. Da EcoVadis ausdrücklich genannt wird, empfiehlt es sich, die eigene Erfahrung mit der Plattform zu beziffern, etwa anhand der Zahl betreuter Bewertungen oder erzielter Score-Verbesserungen. Kenntnisse sowohl der HR- als auch der EHS-Auditmodule greifen eine zentrale Anforderung direkt auf.

Im Anschreiben sollte der Bezug zum Umfeld von Nanjing Chia Tai Tianqing deutlich werden: ein großer Pharmakonzern mit mehreren Werken und einem komplexen Lieferantennetzwerk. Wer zeigt, dass er oder sie die Compliance-Anforderungen pharmazeutischer Lieferketten kennt – darunter Kundenaudits und regulatorische Kontrollen –, hebt sich von einer allgemeinen Auditbewerbung ab. Auch Beispiele für die Nutzung der Englischkenntnisse im Umgang mit internationalen Kunden oder Auditunterlagen stärken die Bewerbung.

Für das Vorstellungsgespräch sollte man sich darauf vorbereiten, den Umgang mit widerstrebenden Lieferanten, die Priorisierung von Audits bei knappen Ressourcen und die Vereinbarkeit von Reisetätigkeit mit Programmaufgaben zu erläutern. Die Ausschreibung betont Belastbarkeit und Eigeninitiative; konkrete Beispiele für selbstständiges und resilient-es Arbeiten sind daher wichtig. Durchdachte Fragen zu den EcoVadis-Zielen des Unternehmens oder zum Entwicklungsstand des Verhaltenskodex für Lieferanten können echtes Interesse und strategisches Denken erkennen lassen.

### Auf welche Nachhaltigkeitsthemen des Unternehmens dürfte sich die Stelle konzentrieren?

Der Nachhaltigkeitsschwerpunkt der Stelle liegt klar auf den sozialen und Governance-Aspekten von ESG, insbesondere in der Lieferkette. Als großer Pharmaproduzent mit Tausenden von Lieferanten dürfte das Unternehmen vor allem die **soziale Verantwortung seiner Lieferanten** in den Blick nehmen: Arbeitsbedingungen, Menschenrechte, Gesundheit und Sicherheit sowie Geschäftsethik. EcoVadis wird ausdrücklich erwähnt. Das Unternehmen nutzt die Plattform vermutlich, um die eigene Nachhaltigkeitsleistung oder die seiner Lieferanten gegenüber Kunden und Partnern zu bewerten.

Umweltaspekte können bei EHS-Audits und den von der Position koordinierten Wohltätigkeitsprogrammen, etwa bei Umweltschutzaktivitäten, eine Rolle spielen. Es handelt sich jedoch nicht um eine Stelle für CO₂-Bilanzierung oder Klimastrategie. Im Mittelpunkt steht vielmehr die Überprüfung verantwortungsvollen Verhaltens in der gesamten Lieferkette, das Management von Reputationsrisiken und die Erfüllung von Kundenanforderungen an eine ethische Beschaffung.

Auch das gesellschaftliche Engagement könnte dazugehören, da die Stelle die Planung konzernweiter CSR- und Wohltätigkeitsaktivitäten zur Unterstützung der Beschäftigten und zur Förderung des Engagements in den Gemeinden umfasst. Für ein Pharmaunternehmen, dessen Produkte Millionen von Patientinnen und Patienten erreichen, ist dieser Aspekt der gesellschaftlichen Akzeptanz besonders relevant.

### Mit welchen Herausforderungen könnte man in dieser Position hauptsächlich konfrontiert sein?

Eine der größten Herausforderungen dürfte darin bestehen, Korrekturmaßnahmen bei einer großen und vielfältigen Lieferantenbasis durchzusetzen – insbesondere, wenn Lieferanten klein sind, nur über begrenzte Ressourcen verfügen oder Veränderungen ablehnen. Dafür muss man auch ohne direkte Weisungsbefugnis Ergebnisse erreichen. Die Ausschreibung hebt ausdrücklich die abteilungsübergreifende Kommunikation und eigenständige Projektarbeit hervor. Bei einem Unternehmen mit 6.000 Beschäftigten und mehreren Werken kann bereits die interne Abstimmung anspruchsvoll sein.

Eine weitere Herausforderung ist die Breite des Auditspektrums. Wer Bereiche wie Personalwesen, EHS, Arbeitsbedingungen, Menschenrechte und Geschäftsethik abdeckt, muss als Generalist über ausreichend fachliche Tiefe verfügen, um relevante Risiken zu erkennen. Die EcoVadis-Standards bringen zusätzliche Anforderungen an Dokumentation und Nachweise mit sich. Auch die laufende Anpassung an sich wandelnde Kundenerwartungen kann zeitaufwendig sein. Reisen zwischen Werken und Lieferantenstandorten erhöhen den organisatorischen Aufwand.

Schließlich könnte die Planung von CSR- und Wohltätigkeitsprogrammen mit Auditfristen konkurrieren und eine klare Priorisierung erfordern. Die Ausschreibung nennt Belastbarkeit und Eigeninitiative als wichtige Eigenschaften. Das deutet auf ein dynamisches Arbeitsumfeld hin, in dem die Person konkurrierende Prioritäten bewältigen und gleichzeitig die Qualität der Audits sicherstellen muss.

### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Arbeitstag dieser CSR-Auditfachkraft beginnt vermutlich früh, da die Position mehrere Werke und Lieferantenstandorte betreut. Am Vormittag könnte die Person Audit-Checklisten prüfen, sich auf ein RBA-Audit vor Ort oder aus der Ferne vorbereiten oder offene Korrekturmaßnahmen aus früheren Bewertungen nachverfolgen. Da die Stelle sowohl interne CSR- als auch Lieferantenaudits umfasst, gehört möglicherweise auch die Abstimmung mit Einkauf, Personalwesen und EHS dazu, um Nachweise zu Arbeitsbedingungen oder Umweltgenehmigungen zusammenzutragen.

Am Nachmittag könnte der Schwerpunkt auf EcoVadis liegen: Unterlagen zusammenstellen, Rückfragen der Bewertenden beantworten oder interne Abteilungen dabei unterstützen, die Bewertungskriterien zu erfüllen. Wenn keine Reisen anstehen, umfasst die Tätigkeit wahrscheinlich auch die Planung von Aktivitäten für Gemeinden oder zur Unterstützung der Beschäftigten im Rahmen der konzernweiten CSR-Arbeit. Dafür ist eine enge Abstimmung mit Kommunikation und Personalwesen erforderlich.

Ein vollständig planbarer Tagesablauf ist eher unwahrscheinlich, da Auditpläne, die Bereitschaft von Lieferanten und Anfragen der Führungsebene die Prioritäten verschieben können. Reisen zu Lieferanten oder anderen Werken gehören zur Stelle. An manchen Tagen stehen daher Außenaudits und Gespräche mit Beschäftigten oder Managementvertretungen vollständig im Mittelpunkt.

### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Stelle?

Kurzfristig bietet diese Position die Chance, sich innerhalb eines großen Pharmakonzerns als ausgewiesene Fachkraft für CSR-Audits bei Lieferanten und das EcoVadis-Management zu etablieren. Wer Audits erfolgreich abschließt und Bewertungen verbessert, kann nach und nach mehr Verantwortung für das Nachhaltigkeitsprogramm der Lieferkette übernehmen – möglicherweise auch für weitere Geschäftsbereiche oder Regionen. Bei einer Unternehmensgröße von rund 6.000 Mitarbeitenden und mehreren Werken bieten sich zudem Entwicklungsmöglichkeiten hin zu einer Führungsposition oder einer regionalen Leitungsfunktion.

Auch ein Wechsel auf eine ähnliche Position mit breiterem ESG- oder Nachhaltigkeitsfokus ist denkbar – insbesondere, wenn das Unternehmen seine Nachhaltigkeitsstrategie über die Compliance in der Lieferkette hinaus weiterentwickelt. Die erworbenen Kompetenzen in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern, im Management von Korrekturmaßnahmen und in CSR-Programmen sind auch in den Bereichen Nachhaltigkeitsberichterstattung, Ethik und Compliance sowie Einkaufssteuerung gefragt.

Auch außerhalb des Unternehmens sind EcoVadis- und RBA-Kenntnisse gefragt und branchenübergreifend einsetzbar, insbesondere bei multinationalen Konzernen mit Lieferantenaudits. Ein späterer Wechsel in die Beratung, zu einer Auditgesellschaft oder in das Responsible-Sourcing-Team einer globalen Marke ist daher möglich. Sichtbare Projekte – etwa die Leitung eines umfangreichen Sanierungsprogramms für einen Lieferanten oder einer konzernweiten CSR-Kampagne – können diesen Weg beschleunigen.

### Mit welchen zentralen Stakeholdern werden Sie voraussichtlich zusammenarbeiten?

Zu den wichtigsten Ansprechpartnern zählen zunächst die Lieferanten und deren Werksleitungen, denn die Position umfasst Audits zu Arbeitsbedingungen, Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz (EHS) sowie ethischen Geschäftspraktiken und die Nachverfolgung von Korrekturmaßnahmen. Die Zusammenarbeit erfordert sowohl Kooperation als auch Durchsetzungsvermögen: Die auditierende Person muss glaubwürdig genug sein, um Befunde kritisch anzusprechen, und zugleich den Lieferanten vermitteln, wie gute Praxis aussieht.

Intern arbeitet die CSR-Audit-Ingenieurin bzw. der CSR-Audit-Ingenieur eng mit Einkauf und Supply-Chain-Teams zusammen, die für die Geschäftsbeziehungen zu Lieferanten verantwortlich sind. Auch Personal- und EHS-Abteilungen sind wichtige Partner, da die Audits ihre Themenbereiche abdecken. Bei Befunden mit Auswirkungen auf Compliance oder die Kontinuität der Produktion können außerdem die Rechts-, Qualitäts- und Betriebsteams eingebunden werden. Die Geschäftsleitung wird möglicherweise dann zur Stakeholderin, wenn Auditergebnisse Kundenverträge oder die EcoVadis-Bewertung des Unternehmens beeinflussen.

Extern besteht wahrscheinlich Kontakt zu EcoVadis-Assessoren und Audit-Teams von Kunden, insbesondere wenn diese Transparenz in der Lieferkette verlangen. Im Zusammenhang mit CSR- und gemeinnützigen Programmen können zudem lokale Partner, NGOs oder Behörden eingebunden sein. Da die Position mehrere Abteilungen und externe Partner auf gemeinsame Compliance-Ziele ausrichten muss, ist die Fähigkeit, auch ohne Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen, entscheidend.

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Source: https://csrjobs.club/de/jobs/njcttq-csr-hkko