--- title: Social Impact Program Manager, India CSR & Employee Engagement canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/netapp-social-impact-program-manager-india-csr-employee-engagement-5qop locale: de description: "NetApp sucht über CSR Jobs einen Social Impact Program Manager, India CSR & Employee Engagement. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-31 company: NetApp country: Indien contract: Full time seniority: Mid-level missions: Employee engagement, Stakeholders engagement, ESG reporting, Compliance job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-31 valid_through: 2026-11-30 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4485678892 source: CSR Jobs --- # Social Impact Program Manager, India CSR & Employee Engagement In dieser Rolle koordinieren Sie die Arbeit von NetApp im Bereich Social Impact in ganz Indien und sorgen dafür, dass Partnerschaften mit dem Gemeinwesen, ehrenamtliches Engagement von Mitarbeitenden und Spendeninitiativen von der Planung bis zur Umsetzung vorankommen. Im Mittelpunkt steht die praktische Verantwortung für Programme: ansprechende Erlebnisse für Teilnehmende schaffen und sicherstellen, dass Aktivitäten und Ergebnisse erfasst werden. Die Arbeit verbindet die Mitarbeitenden eines globalen Technologieunternehmens mit gemeinnützigen Partnern und lokalen Gemeinschaften. CSR-Governance und Berichterstattung in Indien stehen neben Initiativen wie dem Global Volunteer Month und der Global Giving Challenge. Dadurch trägt die Rolle unmittelbar dazu bei, wie Unternehmensressourcen und die Zeit der Mitarbeitenden Gemeinschaftsprogramme unterstützen. Die Wirkung hängt von erfolgreichen Partnerschaften und verlässlichen Nachweisen der Programmergebnisse ab. Diese Position eignet sich für jemanden, der CSR-, Philanthropie-, Nonprofit- oder Mitarbeiterengagement-Programme betreut hat und sorgfältige Abläufe mit klarer Kommunikation verbinden kann. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalen Partnern und globalen Teams sowie Interesse an messbaren Ergebnissen für das Gemeinwesen sind besonders relevant. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position? Die Position koordiniert CSR-Programme und Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen in Indien. Dazu gehören die Planung von Aktivitäten, Besuche vor Ort, die Beteiligung von Mitarbeitenden, Budgets, Dokumentation und die Berichterstattung über Ergebnisse. Außerdem organisiert die Person Initiativen für Freiwilligenarbeit und Spenden, darunter den Global Volunteer Month und die Global Giving Challenge. Ein zentrales Ziel ist die zuverlässige und regelkonforme Durchführung der Programme. Dafür sorgen klare Kennzahlen, die Kommunikation mit Teilnehmenden und Prozesse, die sowohl regionale als auch globale Initiativen unterstützen. ### Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Stelle? Die Position kann praktische Kenntnisse in **CSR-Governance und Berichterstattung in Indien**, Unternehmensphilanthropie, dem Management von Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen und der Freiwilligenarbeit von Mitarbeitenden vermitteln. Die Mitarbeit an kommunalen Programmen und globalen Kampagnen kann außerdem Kompetenzen in der Wirkungsmessung, Budgetplanung und im Umgang mit Engagement-Plattformen wie Benevity fördern. In der Beschreibung werden keine formalen Schulungen oder Zertifizierungen genannt. Das Lernen erfolgt voraussichtlich durch die Zusammenarbeit mit internen Teams für ESG und gesellschaftliche Wirkung, gemeinnützigen Partnern und globalen Programmteams. ### Welche Erfahrungen und Fähigkeiten sollte die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat mitbringen? Als Mindestvoraussetzung werden ein Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung im Programmmanagement, in CSR, Mitarbeiterengagement, Philanthropie, im Management gemeinnütziger Organisationen oder in der Gemeinwesenarbeit genannt. Erfahrungen mit betrieblicher Freiwilligenarbeit, Spendenprogrammen, CSR-Berichterstattung oder Plattformen wie Benevity sind von Vorteil. Die Tätigkeit erfordert eine strukturierte Projektumsetzung, ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu koordinieren. Geeignet ist, wer sensibel mit Partnern aus dem Gemeinwesen zusammenarbeiten und zugleich sorgfältige Aufzeichnungen führen kann. ### Tipps, um aus der Bewerbung herauszustechen und erfolgreich zu sein Führen Sie Beispiele an, die den Zusammenhang zwischen der Durchführung von Programmen und ihren Ergebnissen verdeutlichen: Beschreiben Sie den Umfang einer Freiwilligen- oder Spendeninitiative, Ihren Beitrag zur Koordination von Partnern und wie Sie Beteiligung, Budgets, Compliance oder Ergebnisse für die Gemeinschaft erfasst haben. Zeigen Sie nach Möglichkeit auch, wie Sie Abläufe zur Einbindung oder das Erlebnis der Teilnehmenden verbessert haben. Bereiten Sie für das Vorstellungsgespräch ein konkretes Beispiel für die Betreuung einer Partnerschaft mit einer gemeinnützigen Organisation sowie eines für die Koordination einer Kampagne mit mehreren Beteiligten vor. Kenntnisse der indischen CSR-Anforderungen oder von Benevity sollten Sie ausdrücklich nennen und dabei klar zwischen direkter Erfahrung und übertragbaren Kompetenzen unterscheiden. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit dürfte sich diese Rolle konzentrieren? Der Schwerpunkt der Rolle liegt vor allem auf **sozialer Wirkung und gesellschaftlichem Engagement**, nicht auf Umweltprogrammen. Sie unterstützt CSR-Initiativen in Indien durch Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen, ehrenamtliches Engagement von Mitarbeitenden, Spendenkampagnen und die Berichterstattung über Programmergebnisse. Außerdem kann die Rolle Daten zu ESG- und Wirkungsberichten für das Gemeinwesen beitragen. In der Stellenausschreibung werden weder konkrete Umweltziele noch bestimmte Themen im Bereich Gemeinwesen genannt; diese sollten daher nicht unterstellt werden. ### Vor welchen wesentlichen Herausforderungen könnte jemand in dieser Rolle stehen? In dieser Rolle müssen möglicherweise die Bedürfnisse lokaler Partner und die CSR-Vorgaben in Indien mit den Zeitplänen und Erwartungen globaler Kampagnen in Einklang gebracht werden. Budgets, Dokumentation, Compliance-Unterlagen und Wirkungskennzahlen für mehrere Programme konsistent zu halten, kann eine sorgfältige Koordination erfordern. Die Beteiligung der Mitarbeitenden kann unterschiedlich ausfallen. Daher müssen Kommunikation und Möglichkeiten für freiwilliges Engagement zugänglich und relevant gestaltet sein. Eine zuverlässige Wirkungsberichterstattung hängt außerdem möglicherweise davon ab, dass gemeinnützige Partner rechtzeitig vergleichbare Informationen bereitstellen. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein Arbeitstag könnte die Prüfung von Projektplänen und Budgets, die Abstimmung mit gemeinnützigen Partnern zu Aktivitäten oder Wirkungsdaten sowie die Vorbereitung der Organisation eines Freiwilligeneinsatzes oder einer Spendenkampagne umfassen. Möglicherweise verfasst die Person auch Mitteilungen an Mitarbeitende und aktualisiert Dashboards zur Beteiligung. Bei Besprechungen könnten interne Programmverantwortliche, Führungskräfte, Freiwillige und globale Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich Social Impact zusammenkommen. Je nach Kampagnenterminen, Besuchen vor Ort, Berichtsfristen oder Beteiligung der Geschäftsleitung können sich die Arbeitsschwerpunkte verschieben. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Rolle? Die Rolle kann die Erfahrung in den Bereichen Unternehmensphilanthropie, CSR-Arbeit in Indien, Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen sowie Messung des Engagements von Mitarbeitenden und Gemeinwesen vertiefen. Die Umsetzung regionaler Initiativen und globaler Kampagnen kann Einblicke in die Konzeption umfassenderer Social-Impact-Programme und die ESG-Berichterstattung bieten. Mögliche nächste Schritte könnten eine umfassendere Verantwortung für regionale Programme oder eine leitende Position im Bereich Social Impact, CSR oder Mitarbeiterengagement sein – abhängig von den organisatorischen Anforderungen und den erzielten Ergebnissen. In der Stellenausschreibung werden weder ein formaler Beförderungsweg noch ein Schulungsprogramm genannt. ### Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie möglicherweise zusammenarbeiten Zu den wahrscheinlichen Stakeholdern zählen gemeinnützige Organisationen, ehrenamtlich engagierte Mitarbeitende, interne Führungskräfte sowie die regionalen und globalen Kolleginnen und Kollegen von NetApp im Bereich Social Impact. Die Rolle arbeitet außerdem mit Verantwortlichen für CSR-Governance, ESG-Berichterstattung, Kommunikation und Programmbetrieb zusammen. Die Zusammenarbeit kann von der Planung von Aktivitäten und der Bestätigung von Partnerinformationen bis hin zur Unterstützung der Beteiligung von Führungskräften und der Berichterstattung über Programmergebnisse reichen. Klare Kommunikation hilft dabei, die Anforderungen der Partner im Gemeinwesen mit den Erwartungen der Mitarbeitenden und des Unternehmens abzustimmen. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/netapp-social-impact-program-manager-india-csr-employee-engagement-5qop