--- title: "Responsable de ESG y Energía" canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/micampus-residencias-responsable-de-esg-y-energia-gldv locale: de description: "micampus residencias sucht über CSR Jobs eine Responsable de ESG y Energía. Entdecken Sie diese interne Stelle im Bereich Nachhaltigkeit und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-07 company: micampus residencias country: Spanien contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Eco-conception, Corporate Carbon Footprint job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-07 valid_through: 2026-12-07 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475145404 source: CSR Jobs --- # Responsable de ESG y Energía Este rol lidera la estrategia ESG y la gestión energética de **MiCampus Living**, la división de residencias de estudiantes del grupo. El día a día combina el análisis de consumos energéticos y datos de sostenibilidad con la coordinación de planes de eficiencia, residuos y emisiones en más de 50 residencias. También implica elaborar informes, hacer seguimiento de indicadores y alinear a los equipos de operaciones y mantenimiento con criterios de sostenibilidad.\n\nEl impacto es tangible: cada mejora en eficiencia energética reduce la huella de una red de alojamiento estudiantil en expansión por España y Portugal. La persona seleccionada podrá impulsar certificaciones como ISO 50001, BREEAM o GRESB, y convertir datos dispersos en decisiones que afectan a miles de estudiantes y al entorno urbano de 20 ciudades.\n\nThis suits someone who… combina una base técnica en energía o sostenibilidad con la capacidad de coordinar equipos diversos y comunicar resultados con claridad. Si te motiva pasar del análisis a la acción en un sector con alto consumo energético y gran potencial de mejora, este puesto encaja. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Stelle? Die oder der Responsable de ESG y Energía hat die Aufgabe, die **ESG-Strategie** von MiCampus Living zu entwickeln und zu koordinieren und ihre Umsetzung in den Wohnheimen sicherzustellen. Im Arbeitsalltag bedeutet das, Energieverbräuche zu analysieren, Nachhaltigkeitskennzahlen zu erstellen und Maßnahmen für mehr Effizienz und Einsparungen vorzuschlagen. Außerdem koordiniert die Person die Datenerhebung für ESG-Berichte und verfolgt Ziele, gesetzliche Vorgaben und bewährte Branchenpraktiken. Mittelfristig soll die Stelle **Nachhaltigkeitskriterien fest im täglichen Betrieb der Wohnheime verankern** – in Zusammenarbeit mit den Teams aus Instandhaltung und Betrieb sowie der Geschäftsleitung. Dazu gehören Verbesserungspläne für Energie, Emissionen, Abfall und Ressourcennutzung ebenso wie die Koordination von Umwelt- und Energiezertifizierungen wie ISO 50001, BREEAM, LEED oder GRESB. Strategischer Weitblick und der Anspruch, kontinuierlich besser zu werden, sind entscheidend, um Analysen in konkrete Maßnahmen umzusetzen. Kurz gesagt: Die Person soll als **treibende Kraft für Nachhaltigkeit** in einem Netzwerk mit mehr als 50 Wohnheimen wirken, Innovationsmöglichkeiten erkennen und die Fortschritte an die beteiligten Teams kommunizieren. Die Stelle ist weder rein technisch noch ausschließlich strategisch ausgerichtet, sondern verbindet Koordination, Analyse und Überzeugungskraft. ### Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Stelle? Die Stelle ermöglicht einen umfassenden Einblick in das **Energiemanagement in der Immobilienbranche** – einem Bereich, in dem Fachkräfte stark gefragt sind. Die Person lernt, Verbrauchsdaten, Umweltkennzahlen und ESG-Berichtsstandards in einem realen betrieblichen Umfeld anzuwenden, mit Standorten in 20 Städten. Zudem sammelt sie praktische Erfahrung mit Zertifizierungen wie ISO 50001, BREEAM, LEED oder GRESB, die auf dem Arbeitsmarkt sehr geschätzt werden. Die Zusammenarbeit mit den Teams aus Instandhaltung, Betrieb und Geschäftsleitung fördert **Koordinations- und Kommunikationsfähigkeiten** in einem fachübergreifenden Umfeld. Da das Unternehmen wächst, bietet sich wahrscheinlich auch die Gelegenheit, an Innovations- und kontinuierlichen Verbesserungsprojekten mitzuwirken und sich mit der Anpassung an sich wandelnde Vorschriften zu befassen. Eine bestimmte Weiterbildung wird zwar nicht erwähnt, doch die Stelle selbst bietet die Möglichkeit, sich schnell im Bereich des **operativen ESG-Managements** weiterzuentwickeln – einem zunehmend gefragten Profil. Die Mitarbeit an Zertifizierungen und an der Nachhaltigkeitsstrategie eines führenden Anbieters für studentisches Wohnen schafft zudem Sichtbarkeit und gute Entwicklungsperspektiven. ### Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung und Kompetenzen)? Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über eine **Ausbildung oder ein Studium in den Bereichen Nachhaltigkeit, Energie, Umwelt oder Ingenieurwesen** und bringt erste Berufserfahrung im Energiemanagement, ESG-Bereich oder einem verwandten Feld mit – idealerweise im Gebäude-, Anlagen- oder Immobilienumfeld. Besonders gefragt sind Kenntnisse in Energieeffizienz, Umweltkennzahlen und ESG-Berichtsstandards sowie die Fähigkeit, Daten zu analysieren und daraus Verbesserungsvorschläge abzuleiten. Bei den persönlichen Kompetenzen zählen vor allem **Koordinations- und Kommunikationsfähigkeit**, um mit unterschiedlichen Teams – von der Instandhaltung bis zur Geschäftsleitung – zusammenzuarbeiten. Die Stellenausschreibung hebt außerdem Eigeninitiative, Organisationstalent und den Anspruch auf kontinuierliche Verbesserung hervor. Erfahrung mit Zertifizierungen wie ISO 50001, BREEAM, LEED oder GRESB ist ein Plus, aber keine Voraussetzung. Gesucht wird ein Profil, das eine **analytische Denkweise** mit strategischem Weitblick verbindet und sich sowohl in Datendetails als auch in der Koordination von Maßnahmen sicher bewegt. Vielfalt ist bei MiCampus Living ausdrücklich ein wichtiger Wert. Daher ist es von Vorteil, sich in ein inklusives, multikulturelles Umfeld einzubringen. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu sein Um mit der Bewerbung zu überzeugen, sollten Sie Erfolge im Energiemanagement oder ESG-Bereich **mit konkreten Zahlen belegen** – etwa durch gesunkene Verbräuche, erzielte Kosteneinsparungen, erworbene Zertifizierungen oder erstellte Berichte. Da die Stelle Datenanalyse und Verbesserungsvorschläge umfasst, fällt ein Lebenslauf besonders auf, der messbare Ergebnisse bei der Energieeffizienz oder ESG-Berichterstattung nachweist. Nennen Sie auch Ihre Erfahrung mit Analysetools und Standards wie ISO 50001, BREEAM oder GRESB. Im Anschreiben sollten Sie Ihre Erfahrung mit dem **besonderen Umfeld von Studierendenwohnheimen** verknüpfen: hoher Belegungsgrad, schwankender Energieverbrauch, zahlreiche Standorte und die Notwendigkeit, Abläufe dezentral zu koordinieren. Wer die betrieblichen Herausforderungen von Wohnimmobilien versteht, kann sich dadurch besonders profilieren. Da das Unternehmen Vielfalt schätzt, können Sie außerdem Erfahrungen in multikulturellen Teams anführen. Bereiten Sie für das Vorstellungsgespräch Beispiele dafür vor, **wie Sie aus Daten konkrete Entscheidungen abgeleitet** und mit nichttechnischen Teams zusammengearbeitet haben. Fragen zu den wichtigsten Zertifizierungen und zum aktuellen Stand der ESG-Strategie zeigen echtes Interesse und langfristiges Denken. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Stelle konzentrieren? Im Mittelpunkt stehen **Energiemanagement und Energieeffizienz** in den Wohnheimen. Durch ihre intensive Nutzung – etwa für Heizung, Kühlung, Warmwasser und Beleuchtung – haben diese Gebäude einen hohen Energiebedarf. Die oder der Verantwortliche analysiert Verbräuche, ermittelt Einsparpotenziale und koordiniert Maßnahmen zur Verbesserung der Energieeffizienz und zur Verringerung von Emissionen. Damit leistet die Stelle einen Beitrag zur Dekarbonisierung des Immobilienbestands, die in der Branche zunehmend an Bedeutung gewinnt. Im sozialen Bereich ist MiCampus Living im studentischen Wohnen tätig. Zu möglichen ESG-Themen gehören daher das **Wohlbefinden der Bewohnerinnen und Bewohner**, Barrierefreiheit, Vielfalt und Inklusion sowie die Beziehungen zu lokalen Gemeinschaften. Die Stelle unterstützt wahrscheinlich auch die Erhebung sozialer und Governance-Daten für ESG-Berichte, wobei der Schwerpunkt stärker auf Umweltfragen liegen dürfte. Die Koordination von Zertifizierungen wie **ISO 50001, BREEAM, LEED oder GRESB** zeigt, dass anerkannte Standards eine wichtige Rolle spielen – sowohl für den Betrieb als auch für die Attraktivität der Wohnheime. Hinzu kommen die Beobachtung gesetzlicher Vorgaben und bewährter Branchenpraktiken. Damit bewegt sich die Stelle an der Schnittstelle von Compliance, Effizienz und Unternehmensreputation. ### Vor welchen großen Herausforderungen könnte eine Person in dieser Funktion stehen? Eine der größten Herausforderungen wird darin bestehen, **verstreute Daten zusammenzuführen**, die aus mehr als 50 Wohnheimen in 20 Städten stammen. Die Erfassung und Auswertung des Energieverbrauchs und weiterer ESG-Kennzahlen erfordert die Abstimmung mit lokalen Teams und wahrscheinlich die Einführung von Monitoring-Systemen. Datenqualität und einheitliche Standards werden dabei dauerhaft eine Herausforderung sein. Eine weitere Herausforderung ist es, **Strategie und Tagesgeschäft miteinander in Einklang zu bringen**. In den Wohnheimen gibt es unmittelbare Anforderungen – etwa bei der Instandhaltung und dem Komfort der Bewohnerinnen und Bewohner –, die mit Effizienz- oder Nachhaltigkeitsmaßnahmen in Konflikt geraten können. Die Person muss die Betriebs- und Instandhaltungsteams auch ohne direkte Weisungsbefugnis überzeugen können. Dafür sind Kommunikations- und Verhandlungsgeschick gefragt. Schließlich befindet sich auch der **regulatorische und zertifizierungsbezogene Rahmen** im Wandel. ESG-Berichtspflichten, Energievorschriften und Standards wie GRESB oder BREEAM erfordern kontinuierliche Weiterbildung. Zudem kann der Druck hoch sein, in einem angemessenen Zeitraum messbare Ergebnisse in einem expandierenden Unternehmen vorzuweisen. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag könnte mit der Prüfung der **Energieverbrauchsdaten** der Wohnheime beginnen, um Abweichungen oder ungewöhnliche Spitzen zu erkennen. Anschließend steht vielleicht ein Gespräch mit dem Instandhaltungsteam an, um Effizienzmaßnahmen oder Probleme mit der Gebäudetechnik zu besprechen. Später könnte es darum gehen, gemeinsam mit dem Betriebsteam Nachhaltigkeitskriterien in alltägliche Abläufe einzubinden, etwa in die Abfallwirtschaft oder den Einkauf. Im Laufe der Woche bleibt Zeit, **Kennzahlen auszuwerten und ESG-Berichte zu erstellen** sowie Vorschriften oder Zertifizierungsstandards zu prüfen. Auch Gespräche mit der Geschäftsleitung, um Fortschritte und Verbesserungsvorschläge vorzustellen, können dazugehören. Der Austausch mit externen Partnern wie Zertifizierungsberatungen und Energieversorgern ist ebenfalls wahrscheinlich. Kein Tag gleicht dem anderen: Der Arbeitsalltag wird von **Zertifizierungsverfahren**, Audits oder der Eröffnung neuer Wohnheime geprägt. In einem wachsenden Unternehmen kommen unerwartete Projekte hinzu, die rasche Anpassungsfähigkeit erfordern. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Rolle? In dieser **verantwortungsvollen Position** ist die Person bei der Geschäftsleitung sichtbar und kann die Nachhaltigkeitsstrategie eines expandierenden Unternehmens mitgestalten. Erfolgreich umgesetzte Zertifizierungen und nachweisbare Verbesserungen können den Weg zu Positionen mit größerer Verantwortung ebnen, etwa als Director ESG oder Nachhaltigkeit auf Konzernebene. Erfahrung im Bereich **Energiemanagement und Zertifizierungen** lässt sich gut auf die Immobilienbranche, Investmentfonds oder die ESG-Beratung übertragen. Kenntnisse von Rahmenwerken wie GRESB oder BREEAM sind zudem auf dem Arbeitsmarkt gefragt. Mit 184 Mitarbeitenden bietet das Unternehmen ein Umfeld, in dem sich der Verantwortungsbereich erweitern kann. Auch eine **fachliche Weiterentwicklung in angrenzende Bereiche** wie Betrieb, Facility Management oder Innovation ist möglich – insbesondere, wenn Interesse an der Transformation des Geschäftsmodells besteht. Kontinuierliche Verbesserung ist ein ausdrücklich genannter Wert. Das spricht dafür, dass Weiterbildungen und die Übernahme neuer Herausforderungen gefördert werden. ### Mit welchen wichtigen Stakeholdern werden Sie voraussichtlich zusammenarbeiten? Zu den wichtigsten internen Ansprechpartnern gehören die Teams aus **Instandhaltung und Betrieb**. Mit ihnen stimmt die Person Effizienzmaßnahmen ab und verankert Nachhaltigkeitskriterien im Arbeitsalltag. Auch mit der **Geschäftsleitung** arbeitet sie eng zusammen, berichtet über Fortschritte und wirbt um Unterstützung für strategische Initiativen. Weitere Abteilungen wie Finanzen und Einkauf können bei der Datenverwaltung und der Zusammenarbeit mit Lieferanten eingebunden sein. Extern ist der Austausch mit **Zertifizierungsberatungen** (ISO 50001, BREEAM, LEED, GRESB), Auditoren, Energieversorgern und möglicherweise Aufsichtsbehörden wahrscheinlich. Dabei sind technisches Verständnis und Verhandlungsgeschick gefragt. Da es sich um Studierendenwohnheime handelt, zählen auch die **Bewohnerinnen und Bewohner sowie ihre Familien** zu den indirekten Stakeholdern: Nachhaltigkeitsinitiativen können sich auf ihre Erfahrungen und die Attraktivität der Wohnheime auswirken. Die verantwortliche Person sollte ihre Perspektive berücksichtigen, auch wenn sie nicht regelmäßig direkt mit ihnen zu tun hat. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/micampus-residencias-responsable-de-esg-y-energia-gldv