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title: CSR Specialist
canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/mercedes-benz-korea-csr-specialist-u1xd
locale: de
description: "Mercedes-Benz Korea sucht über CSR Jobs eine:n CSR Specialist. Entdecken Sie diese interne Position im Bereich Nachhaltigkeit und bewerben Sie sich noch heute."
updated: 2026-10-28
company: Mercedes-Benz Korea
country: "Südkorea"
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: Strategic planning, Stakeholders engagement, Compliance, Responsible communication
job_type: Sustainability Manager, Sustainability Communication Manager
posted: 2026-10-28
valid_through: 2026-11-27
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483826872
source: CSR Jobs
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# CSR Specialist

In dieser Position verantworten Sie das CSR-Programm von Mercedes-Benz Korea von Anfang bis Ende: Sie legen die Strategie für den Mercedes-Benz CSR Fund fest, planen und verteilen das Budget und setzen gemeinsam mit Partner-NGOs und öffentlichen Einrichtungen Projekte vor Ort um. Sie machen aus den Rahmenvereinbarungen des Ausschusses konkrete Programme und sorgen für fundierte Entscheidungen in den vierteljährlichen Sitzungen.

Im Mittelpunkt stehen Vertrauen und Rechenschaftspflicht. Der Fonds wird gemeinsam mit elf autorisierten Händlergesellschaften finanziert. Deshalb muss sich jede ausgegebene Won gegenüber dem CSR-Ausschuss, der Konzernleitung und den koreanischen Aufsichtsbehörden rechtfertigen lassen. Wie das Unternehmen in Korea als verantwortungsbewusster Teil der Gesellschaft wahrgenommen wird, hängt maßgeblich von dieser Arbeit ab – und davon, ob die soziale Wirkung überzeugend gemessen statt nur behauptet wird.

Die Position passt zu jemandem, der Budgets und externe Partnerschaften verantwortet hat, Koreanisch und Englisch fließend spricht und sich sowohl mit den Einzelheiten des Spendenrechts und der NGO-Governance als auch mit strategischen Fragestellungen wohlfühlt.

## Job-FAQs

### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?

Im Mittelpunkt der Position steht der Mercedes-Benz CSR Fund. Sie planen das gesamte Jahresbudget, legen die Verteilung auf die verschiedenen Programme fest und begleiten die Umsetzung. Dazu gehört, die Pläne dem Vorstand der Hauptverwaltung, der lokalen Geschäftsleitung und dem CSR Committee zur Genehmigung vorzulegen. Das Komitee tagt vierteljährlich; Sie bereiten die Sitzungen, Unterlagen und Programmvorschläge vor und verfolgen die daraus entstehenden Beschlüsse nach.

Neben der Budgetverantwortung gestalten Sie auch die Strategie. Dazu analysieren Sie gesellschaftliche Entwicklungen und die Bedürfnisse relevanter Stakeholder in Korea, schlagen neue Programme vor und bewerten die soziale Wirkung bestehender Initiativen. So entwickeln Sie das Portfolio auf Grundlage belastbarer Erkenntnisse weiter, statt an Gewohntem festzuhalten. Außerdem übernehmen Sie die fachliche Leitung der Umsetzung, arbeiten mit NGO-Partnern und ausführenden Organisationen zusammen und sind die zentrale Ansprechperson für Kommunen, Aufsichtsbehörden und öffentliche Einrichtungen.

Ein dritter Schwerpunkt sind Governance und Compliance. Sie beaufsichtigen die Arbeit der NGO-Partner und prüfen, ob sie transparent handeln und die ethischen Standards von Mercedes-Benz einhalten. Zudem stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten und Auszahlungen den koreanischen Spenden- und Steuergesetzen sowie den einschlägigen Vorschriften für NGOs entsprechen. Auch die Online-Plattformen, über die CSR-Ergebnisse der Öffentlichkeit vermittelt werden, fallen in Ihren Verantwortungsbereich.

### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

Die Position vereint auf ungewöhnlich umfassende Weise die zentralen Bereiche des gesellschaftlichen Engagements von Unternehmen: Strategie, Budgetkontrolle, externe Partnerschaften und Compliance. Sie können sich fundierte Kenntnisse der koreanischen Spenden- und Steuervorschriften sowie der NGO-Governance aneignen – ein spezialisiertes Kompetenzprofil, das sich auch auf andere Arbeitgeber im lokalen Markt übertragen lässt. Die Verwaltung eines gemeinsam mit Händlerunternehmen finanzierten Fonds vermittelt zudem Einblicke in die Strukturierung und Rechenschaftspflicht eines Finanzierungsmodells mit mehreren Beteiligten.

Da Genehmigungen über den Vorstand der Hauptverwaltung laufen, lernen Sie, wie eine globale Zentrale lokale CSR-Ausgaben prüft und wie Sie überzeugende Entscheidungsgrundlagen erstellen. Auch die datenbasierte Messung sozialer Wirkung ist ein wertvolles Lernfeld: Viele CSR-Teams gehen diesen Bereich noch wenig systematisch an. Wer hier belastbare Methoden etabliert, hebt sich deutlich ab.

Voraussichtlich bauen Sie Ihr Netzwerk im koreanischen öffentlichen Sektor aus, denn die Position ist die wichtigste Schnittstelle zu Kommunen und Aufsichtsbehörden. Die Kommunikation über die CSR-Onlineplattformen ergänzt das Aufgabenprofil um digitale und markenbezogene Aspekte und erweitert es über das reine Programmmanagement hinaus.

### Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung und Kompetenzen)?

Laut Stellenausschreibung werden ein Bachelorabschluss und mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Vertrieb, Kundeninsights oder Kundenerlebnis, CSR oder PR vorausgesetzt. Diese Kombination ist aufschlussreich: Gesucht wird nicht nur eine Fachkraft für Nachhaltigkeit, sondern auch jemand mit Verständnis für Kundinnen und Kunden sowie für Marken. Deshalb kommen ausdrücklich auch Bewerberinnen und Bewerber mit Erfahrung im Vertrieb oder in der Analyse der Kundenstimmung infrage. Sehr gute Koreanisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich – für die Unterlagen des Komitees, die Korrespondenz mit der Hauptverwaltung und die Zusammenarbeit mit dem öffentlichen Sektor.

Gefragt sind außerdem analytische Fähigkeiten im Umgang mit Daten, strategisches Denken und die Fähigkeit, mehrere Projekte auch unter ständigem Termindruck zu steuern. Wichtig ist zudem eine eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Zwischenmenschliche Kompetenz zählt ebenso viel wie fachliches Können, denn Sie arbeiten mit Händlerpartnern, NGOs, Behörden und der internen Geschäftsleitung zusammen, die jeweils unterschiedliche Erwartungen haben.

Kenntnisse der Automobilbranche werden ebenfalls genannt. Das deutet darauf hin, dass Bewerberinnen und Bewerber aus den Bereichen Mobilität, Autohäuser oder verwandte Konsumgüterbranchen einen Vorteil haben könnten. Zertifizierungen werden nicht verlangt. Nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung von Programmen und der Verwaltung von Budgets dürften daher wichtiger sein als formale Zusatzqualifikationen.

### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben

Bewerben Sie sich über das Karriereportal von Mercedes-Benz und geben Sie dabei die Stellenkennziffer MER00049WX an, statt eine Initiativbewerbung zu schicken. Beachten Sie, dass Mercedes-Benz Korea pro Person nur eine Bewerbung auf die ausgeschriebenen Stellen zulässt. Verteilen Sie Ihren Lebenslauf also nicht auf mehrere Positionen. In der Ausschreibung ist außerdem ein bestimmtes Dateinamensformat für den Lebenslauf vorgegeben – halten Sie sich genau daran. Gerade bei einer Position mit Compliance-Schwerpunkt können solche Details zeigen, wie sorgfältig Sie arbeiten.

Die Bewerbungsfrist ist kurz. Laut Ausschreibung kann die Anzeige außerdem vorzeitig geschlossen werden, sobald eine Besetzung feststeht. Reichen Sie Ihre Unterlagen daher frühzeitig ein. Stellen Sie in Ihrem Lebenslauf zuerst Ihre Budgetverantwortung heraus: etwa die Höhe der betreuten Budgets, die Zahl der Partnerorganisationen und die Gremien, denen Sie berichtet haben. Beschreiben Sie anschließend ein oder zwei Programme, die Sie von Anfang bis Ende umgesetzt haben, und nennen Sie messbare Ergebnisse. Die Stellenbeschreibung legt großen Wert auf datenbasierte Evaluation.

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich mit den koreanischen Spenden- und Steuervorschriften in der praktischen Anwendung vertraut machen. Überlegen Sie auch, wie Sie mit einem NGO-Partner umgehen würden, der die Transparenzanforderungen nicht erfüllt. Die Unternehmenswerte Passion, Respect, Integrity und Discipline werden in der Ausschreibung mehrfach genannt. Rechnen Sie deshalb mit verhaltensbezogenen Fragen dazu und halten Sie konkrete Beispiele bereit, nicht nur allgemeine Einschätzungen. Für Veteraninnen und Veteranen sowie Menschen mit Behinderungen sieht die Ausschreibung nach koreanischem Recht eine bevorzugte Berücksichtigung vor. Reichen Sie entsprechende Nachweise zusammen mit Ihrer Bewerbung ein.

### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens konzentriert sich diese Position voraussichtlich?

Hier geht es um gesellschaftliches Engagement und Investitionen in die Gemeinschaft, nicht um Klimaschutz oder Dekarbonisierung. Im Mittelpunkt stehen der Mercedes-Benz CSR Fund und das Programm Mercedes-Benz Promise, das gemeinsam mit 11 autorisierten Händlerunternehmen umgesetzt wird. Nachhaltigkeit hat in dieser Position also vor allem eine soziale Dimension: Was leistet das Unternehmen für die koreanische Gesellschaft, und wie wird dieses Engagement gesteuert? Dazu gehören Programme für die Gemeinschaft, Partnerschaften mit NGOs und öffentlichen Einrichtungen sowie die Messung der sozialen Wirkung.

Der zweite klare Schwerpunkt ist Governance. Die Position stellt sicher, dass NGO-Partner Governance-Standards einhalten, überwacht die Einhaltung der Spenden- und Steuervorschriften und setzt die Standards of Business Conduct durch. In der ESG-Systematik entspricht das dem S und dem G. Die Transparenz des Fonds ist dabei der wichtigste lokale Prüfstein für die Glaubwürdigkeit des Unternehmens.

Umweltbezogene Themen könnten indirekt eine Rolle spielen, wenn geförderte Programme etwa Mobilität, Verkehrssicherheit oder das Wohlergehen der Gemeinschaft betreffen. Die Ausschreibung nennt jedoch keine Umweltziele, Emissionsmaßnahmen oder Nachhaltigkeit von Produkten. Wer sich vor allem für Dekarbonisierung interessiert, würde in dieser Position eher an die entsprechende Agenda angrenzen, statt sie maßgeblich mitzugestalten.

### Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?

Die strukturelle Herausforderung besteht darin, dass mehrere Parteien gemeinsam über die Mittel entscheiden. Der Fonds wird über ein Händlernetzwerk gespeist und unterliegt einer Rahmenvereinbarung, die von den Partnerunternehmen mitunterzeichnet wird. Die zuständige Person muss daher verschiedene Beteiligte an einen Tisch bringen, die zwar finanziell beitragen, aber möglicherweise unterschiedliche Prioritäten haben. Die Händler einzubinden und zugleich die Qualität der Programme sicherzustellen, erfordert Fingerspitzengefühl – und steht bei jeder vierteljährlichen Sitzung des CSR-Ausschusses erneut auf der Agenda.

Eine weitere Schwierigkeit ist der mehrstufige Genehmigungsprozess. Budgets müssen von der Geschäftsführung der Konzernzentrale, der lokalen Geschäftsleitung und dem Ausschuss freigegeben werden. Das kann dauern und dazu führen, dass lokale Vorhaben stärker an den Erwartungen der Zentrale ausgerichtet werden. Die Stellenausschreibung beschreibt die Fristen als eng und fortlaufend. Da die Position mehrere Projekte parallel betreut, ist es unerlässlich, auch unter Druck Prioritäten zu setzen – und keine bloße Formalität.

Schließlich sind die Compliance-Anforderungen streng. Verstöße gegen das koreanische Spendenrecht, Steuervorschriften oder Regelungen für NGOs können bei einer fehlerhaften Mittelvergabe erhebliche Folgen haben. Zudem verfügen die NGO-Partner über unterschiedlich ausgeprägte Governance-Strukturen. Auch für die Reputation trägt die Position Verantwortung: Übertreibt die CSR-Kommunikation die erzielte Wirkung, kann das genau die Glaubwürdigkeit beschädigen, die sie stärken soll.

### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Der Arbeitstag dürfte sich zwischen interner Abstimmung und der Pflege externer Beziehungen aufteilen. Vielleicht beginnt er mit der Budgetüberwachung und den Vorbereitungen für die nächste Sitzung des CSR-Ausschusses: Dazu gehören der Abgleich der Programmausgaben mit dem Budgetplan und die Ausarbeitung der Unterlagen zur Genehmigung. Anschließend stehen möglicherweise Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen aus Finanzen, Recht oder Kommunikation an, denn die Fondsverwaltung und die Einhaltung der Vorschriften betreffen mehrere Bereiche.

Bei externen Terminen sieht der Tag anders aus: Besuche vor Ort oder Gespräche mit Partner-NGOs und ausführenden Organisationen, Treffen mit Kommunen oder Kontakten aus dem öffentlichen Sektor sowie die Lösung operativer Probleme, wenn es bei einem Programm hakt. Da die Position für diese Stakeholder die zentrale Anlaufstelle ist, können unvorhergesehene Anfragen und Schwierigkeiten den Tagesplan schnell durcheinanderbringen.

Der Arbeitsrhythmus ist teilweise zyklisch. Die vierteljährlichen Ausschusssitzungen sorgen für Arbeitsspitzen, ebenso der jährliche Budgetzyklus. Auch die Online-Kommunikationsplattformen müssen regelmäßig inhaltlich gepflegt und auf ihre Leistung hin überprüft werden. Dazwischen wechseln sich Recherchen zu gesellschaftlichen Entwicklungen, die Betreuung der Programme und das Berichtswesen kontinuierlich ab.

### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

Die Position vereint Strategie, Budget, Umsetzung und Compliance in einer Funktion – ein breiteres Aufgabenspektrum als bei vielen CSR-Stellen, in denen diese Bereiche getrennt sind. Dadurch entsteht ein Profil, das für die Leitung einer CSR- oder Community-Investment-Funktion qualifiziert. Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung der Konzernzentrale sorgt zudem für Sichtbarkeit über die koreanische Tochtergesellschaft hinaus. Auch interne Wechsel in die Unternehmenskommunikation, Public Affairs oder Compliance sind denkbar, da die Tätigkeit viele Berührungspunkte mit diesen Bereichen hat.

Da der Fonds gemeinsam mit den Händlergesellschaften verwaltet wird, sammelt die zuständige Person wertvolle Erfahrung im Stakeholdermanagement, die sich gut auf Partnerschafts- oder Außenbeziehungsfunktionen in der Automobil- und Mobilitätsbranche übertragen lässt. Auch die aufgebauten Kontakte zum öffentlichen Sektor sind vor Ort langfristig wertvoll.

Die weitere Entwicklung hängt außerdem von den Ergebnissen ab. Liefert die Wirkungsmessung belastbare Belege für den Erfolg der Programme, entsteht ein Portfolio dokumentierter Leistungen – genau darauf achten künftige Arbeitgeber im Bereich CSR und ESG häufig. Einen formellen Beförderungsweg nennt die Stellenausschreibung nicht. Ein Aufstieg dürfte daher vor allem davon abhängen, ob die Verantwortung für den Fonds erfolgreich übernommen wird.

### Mit welchen zentralen Stakeholdern arbeiten Sie voraussichtlich zusammen?

Zu den wichtigsten internen Ansprechpartnern zählen die Geschäftsleitung und der CSR-Ausschuss, der Strategie und Budget genehmigt, sowie Kolleginnen und Kollegen aus Finanzen, Recht und Kommunikation, die bei der Fondsverwaltung und der öffentlichen Kommunikation unterstützen. Die Position erstattet vierteljährlich Bericht an die nächsthöhere Ebene. Daher kommt es fortlaufend auf die Qualität der schriftlichen und mündlichen Berichterstattung an.

Extern ist das Händlernetzwerk zentral. Elf autorisierte Händlergesellschaften zahlen im Rahmen eines Finanzierungsmodells in den Fonds ein. Um ihr Engagement aufrechtzuerhalten, vermittelt die zuständige Person ihnen die Mission und Vision des Programms. Partner-NGOs und ausführende Organisationen setzen die Programme um. Zu den Aufgaben gehört auch, ihre Arbeit zu steuern – mit einer ausgewogenen Mischung aus Unterstützung und Kontrolle.

Eine dritte externe Gruppe umfasst den öffentlichen Sektor: Kommunalverwaltungen, Aufsichtsbehörden und öffentliche Einrichtungen. Die Beziehungen zu ihnen sind langfristig angelegt und beruhen auf großem Vertrauen. Da die Position als zentrale Anlaufstelle fungiert, sind diplomatisches Geschick und verlässliche Nachverfolgung besonders wichtig. Auch die Geschäftsführung der Konzernzentrale ist bei Genehmigungen beteiligt und bringt damit eine globale Ebene in das ansonsten lokale Netzwerk ein.

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Source: https://csrjobs.club/de/jobs/mercedes-benz-korea-csr-specialist-u1xd