---
title: "Klima- og miljøanalytiker"
canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/m-ller-mobility-group-klima-og-milj-analytiker-tccy
locale: de
description: "Møller Mobility Group sucht bei CSR Jobs eine:n Klima- und Umweltanalyst:in. Entdecken Sie diese interne Position im Bereich Nachhaltigkeit und bewerben Sie sich noch heute."
updated: 2026-10-07
company: "Møller Mobility Group"
country: Norwegen
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: ESG reporting, Employee engagement, Corporate Carbon Footprint
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager
posted: 2026-10-07
valid_through: 2026-12-07
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475185416
source: CSR Jobs
---

# Klima- og miljøanalytiker

Sie verantworten die Klimabilanzierung des Konzerns von Anfang bis Ende – von Methodik und Datenerhebung über Qualitätssicherung bis zur Berichterstattung. Außerdem betreuen Sie die Berichterstattung nach CSRD/ESRS und EU-Taxonomie für die relevanten Klima- und Umweltthemen. Über den CO₂-Ausstoß hinaus tragen Sie auf Konzernebene die Verantwortung für Kennzahlen und KPIs zu Energie, Abfall und Kreislaufwirtschaft. Im Alltag bedeutet das, Emissionsdaten so aufzubereiten, dass sie der Geschäftsleitung als konkrete Entscheidungsgrundlage dienen.

Was die Position besonders reizvoll macht: Møller zählt zu den größten Mobilitätskonzernen im nordischen Raum und importiert und wartet Volkswagen, Audi, ŠKODA, SEAT und CUPRA in Norwegen, Schweden und dem Baltikum. Die zentrale Herausforderung – wie ein etablierter Automobilkonzern den Wandel zu nachhaltiger Mobilität gestaltet, während sein Kerngeschäft noch auf Verbrennungsmotoren basiert – ist genau die Frage, auf die diese Position Antworten finden soll. Außerdem arbeiten Sie direkt mit dem Familiengesellschafter Aars und dessen weiterem Portfolio zusammen.

Die Position passt zu Menschen, die gern an der Schnittstelle von Analyse, Strategie und Umsetzung arbeiten, drei bis fünf Jahre Erfahrung in den Bereichen Klima, Beratung, Audit oder Analyse mitbringen und komplexe Emissionsdaten für ein Verwaltungs- oder Aufsichtsgremium verständlich aufbereiten können.

## Job-FAQs

### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?

Im Mittelpunkt der Position steht die Verantwortung für die Klimabilanzierung der gesamten Gruppe. Dazu gehören die Pflege der Methodik, die Erhebung und Qualitätssicherung von Emissionsdaten aus einem komplexen Geschäft mit Fahrzeugimport, Autohäusern und Finanzierungsangeboten, die Dokumentation der Zahlen sowie die Erstellung von Analysen und Berichten als Grundlage für die Klimaoffenlegung der Møller Mobility Group. Als zentrale Ansprechperson koordinieren Sie außerdem mit externen Partnern und Auditoren die Prüfung der Klima- und Nachhaltigkeitsdaten.

Über das Thema CO₂ hinaus tragen Sie gruppenweit Verantwortung für Berichterstattungs- und Governance-Grundsätze in den Bereichen Energie, Abfall und Kreislaufwirtschaft sowie für die Entwicklung entsprechender Ziele und KPIs. Zudem wirken Sie am Klimatransitionsplan und den Klimazielen der Gruppe mit und erstellen Analysen zu Klimarisiken und zum Übergang in eine klimafreundliche Wirtschaft, in denen sowohl Risiken als auch Chancen bewertet werden.

Ein besonderer Bestandteil der Aufgabe ist die Zusammenarbeit mit Aars, dem Familieneigentümer. Sie unterstützen den Aufbau und die Weiterentwicklung der Klimabilanzierung von Aars und fördern die Klimaarbeit im gesamten Beteiligungsportfolio, das Unternehmen aus verschiedenen Branchen – nicht nur aus dem Mobilitätssektor – umfasst. Darüber hinaus wirken Sie an der doppelten Wesentlichkeitsanalyse, der Nachhaltigkeitsstrategie und weiteren gruppenweiten Projekten mit.

### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position

In dieser Position vertiefen Sie Ihre Fachkenntnisse zum GHG Protocol, zur Emissionsbilanzierung und zur gruppenweiten Daten-Governance. Die praktische Arbeit mit CSRD, ESRS und der EU-Taxonomie in einem Umfeld mit börsennotierten Unternehmen – einschließlich Audit- und Prüfprozessen – vermittelt Ihnen fundierte Kenntnisse der Regulierung. Diese sind auf dem Arbeitsmarkt weiterhin selten und branchenübergreifend gefragt.

Zudem lernen Sie, wie Klimaanalysen in einer kapitalintensiven Branche in Geschäftsentscheidungen einfließen. Entscheidungsvorlagen für das Management zu Emissionsminderungen, Klimatransitionsplanung sowie klimabezogenen Risiken und Chancen zu erstellen, erfordert andere Fähigkeiten als die reine Berichterstattung. Diese Position vereint beides.

Durch die Zusammenarbeit mit Aars erhalten Sie Einblicke in die Klima- und Nachhaltigkeitsarbeit eines Portfolios aus Unternehmen verschiedener Branchen – mit unterschiedlichen Reifegraden in der Berichterstattung und verschiedenen Datensystemen. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus Operations, Finanzen und Führungsebene ermöglicht Ihnen, ein starkes internes Netzwerk aufzubauen. Da die Nachhaltigkeitsfunktion als zentrale Expert:innenstelle agiert, ist zudem eine fachliche Begleitung durch die Nachhaltigkeitsleitung zu erwarten.

### Wie sieht das ideale Kandidatenprofil aus (Erfahrung, Kompetenzen)?

Gesucht wird eine Person mit Masterabschluss in Klima, Umwelt, Wirtschaft, Finanzen, Technik oder einem vergleichbaren Fach und drei bis fünf Jahren einschlägiger Erfahrung in den Bereichen Klima, Nachhaltigkeit, Analyse, Beratung oder Audit. Direkte Erfahrung mit Klimabilanzierung, dem GHG Protocol und Emissionsanalysen ist nahezu unerlässlich. Ebenso wichtig sind Kenntnisse in der Nachhaltigkeitsberichterstattung und ESG-Regulierung – idealerweise zu CSRD, ESRS und der EU-Taxonomie.

Zu den fachlichen Anforderungen gehören ausgeprägte analytische Fähigkeiten, ein sicherer Umgang mit Excel und eine strukturierte Arbeitsweise mit großen Datensätzen. Außerdem sollten Sie komplexe Analysen in verständliche Empfehlungen und Entscheidungsgrundlagen übersetzen können. Erfahrung in der Beratung, Wirtschaftsprüfung oder in größeren Unternehmen ist von Vorteil. Kenntnisse in Finanzen, Rechnungswesen, Controlling oder Investmentanalyse sind willkommen, aber keine Voraussetzung.

Persönlich sollten Sie analytisch und strukturiert arbeiten, komplexe Fragestellungen schätzen und großen Wert auf Qualität und Details legen. Sie übernehmen eigenständig Verantwortung für Ihre Ergebnisse, können komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln und arbeiten gern mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen – von Operations und Finanzen bis zum Management. Neugier und der Wunsch, sich weiterzuentwickeln, sind ausdrücklich gefragt, da Methoden, Daten und Prozesse kontinuierlich verbessert werden sollen.

### Tipps, um aus der Masse herauszustechen und mit der Bewerbung zu überzeugen

Stellen Sie konkrete Erfolge in der Klimabilanzierung in den Vordergrund – nicht eine allgemein gehaltene Begeisterung für Nachhaltigkeit. Aussagekräftige Beispiele für Treibhausgasbilanzen nach dem GHG Protocol sind das stärkste Argument: Welche Scopes wurden abgedeckt, welche Datenquellen genutzt, welche methodischen Entscheidungen getroffen und welche Erfahrungen mit Prüfung oder Audit gesammelt? Genau das bildet den operativen Kern der Position. Wenn Sie mit Berichterstattung nach CSRD, ESRS oder EU-Taxonomie gearbeitet haben, quantifizieren Sie den Umfang: Wie viele Unternehmen waren beteiligt, welche Themen wurden abgedeckt und in welchem Berichtszyklus?

Die Zusammenarbeit mit Aars sollte man nicht unterschätzen. Da die Position das Portfolio des Eigentümers umfasst, heben Sie hervor, wie Sie Klimamethoden an Unternehmen mit unterschiedlichem Datenreifegrad oder aus verschiedenen Branchen angepasst haben. Ebenso überzeugend sind Beispiele, bei denen Ihre Analyse eine Entscheidung beeinflusst hat – etwa zu einem Ziel, einer Investition oder einer betrieblichen Veränderung. Damit zeigen Sie unmittelbar, dass Sie Daten wie erwartet in eine Entscheidungsgrundlage übersetzen können.

Greifen Sie im Anschreiben die Formulierung der Ausschreibung auf: Analyse, Strategie und Umsetzung in einer Position. Møller Mobility Group ist ein familiengeführter Automobilkonzern mit 90-jähriger Geschichte, der den Wandel hin zu nachhaltiger Mobilität gestaltet. Wenn Sie zeigen, dass Sie den Zielkonflikt zwischen der etablierten Automobilwirtschaft und den Klimazielen verstehen, wirkt das souverän und nicht kritisch. Bereiten Sie sich auf Fragen zur Datenqualität, zu methodischen Abwägungen und zum Umgang mit Meinungsverschiedenheiten zwischen operativen Bereichen und Finanzwesen vor. Da die Ausschreibung auf Norwegisch verfasst ist und die Tätigkeit mehrere nordische Länder umfasst, sollten Sie Ihre Arbeitssprachen klar angeben.

### Auf welche Nachhaltigkeitsthemen des Unternehmens wird sich die Position voraussichtlich konzentrieren?

Im Mittelpunkt steht das Klima: die Klimabilanzierung des Konzerns, sein Klimatransitionsplan samt Zielen sowie Analysen zu Klimarisiken und zur Transformation. Berichtet wird nach CSRD und ESRS; außerdem wird die Übereinstimmung mit der EU-Taxonomie bewertet. Bei einem Konzern für Fahrzeugimport und -handel dürften die wesentlichen Emissionen in Scope 3 anfallen – etwa durch verkaufte Fahrzeuge, Emissionen während ihrer Nutzung und Lieferketten. Scope 1 und 2 werden hingegen vor allem durch den Betrieb, Gebäude, Logistik und das Händlernetz beeinflusst. Methodische Fragen dazu werden vermutlich regelmäßig eine Rolle spielen.

Über das Klima hinaus verantwortet die Position auf Konzernebene die Umweltberichterstattung und Governance-Grundsätze für Energie, Abfall und Kreislaufwirtschaft sowie Ziele und KPIs, die über den CO₂-Ausstoß hinausgehen. Kreislaufwirtschaft ist für einen Mobilitätskonzern besonders relevant: Gebrauchtfahrzeuge, Ersatzteile, Batterien und Prozesse am Ende des Produktlebenszyklus gehören alle dazu.

Eine weitere Ebene ist die Zusammenarbeit mit Aars, dem Familiengesellschafter. Die Klimabilanzierung im Portfolio von Aars zu unterstützen und weiterzuentwickeln bedeutet, Nachhaltigkeitspraktiken über das Automobilgeschäft hinaus in mehreren Unternehmen und Branchen mitzugestalten. Auch die doppelte Wesentlichkeitsanalyse und die übergreifende Nachhaltigkeitsstrategie gehören zum Aufgabenfeld. Die Position verbindet damit die fachlich anspruchsvolle Umweltberichterstattung mit der strategischen ESG-Entwicklung.

### Vor welchen großen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen?

Die größte Herausforderung dürfte die Datenlage sein. Ein Konzern mit Import, Händlergeschäft und Finanzierung in Norwegen, Schweden und dem Baltikum arbeitet vermutlich mit fragmentierten Systemen, uneinheitlichen Definitionen und unterschiedlichem Datenreifegrad. Zugleich trägt die Position die operative Verantwortung dafür, die Daten prüfungssicher aufzubereiten. Qualitätssicherung, Dokumentation und methodische Konsistenz unter den strengen Anforderungen der CSRD sind anspruchsvolle und detailintensive Aufgaben.

Ein weiteres Spannungsfeld besteht darin, die Berichtspflichten nach CSRD und EU-Taxonomie mit dem Anspruch zu verbinden, tatsächlich fundierte Transformationsentscheidungen zu ermöglichen. Diskussionen über Bilanzgrenzen, Zurechnungsmethoden und Schätzungen werden immer wieder aufkommen. Dabei muss die Fachkraft häufig zwischen fachlicher Bilanzierungslogik und geschäftlicher Realität vermitteln. Ein Unternehmen, dessen Kerngeschäft im Verkauf und Service von Autos besteht, verursacht zwangsläufig erhebliche Emissionen – eine ehrliche Analyse kann daher mitunter unbequem sein.

Die Arbeit über das Portfolio von Aars bringt zusätzliche Komplexität mit sich: unterschiedliche Unternehmen und Branchen, verschiedene Ausgangslagen bei der Berichterstattung und unterschiedliche Prioritäten. Wer neben internen Ansprechpersonen auch externe Partner und Auditoren koordiniert, muss sehr strukturiert arbeiten und zugleich flexibel auf Änderungen der regulatorischen Vorgaben und organisatorischen Erwartungen reagieren.

### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag verbindet Datenarbeit mit Abstimmung. Am Vormittag könnten Sie erhobene Emissionsdaten auf ihre Qualität prüfen, das Klimabilanzierungsmodell aktualisieren oder die Methodikdokumentation in Excel und unterstützenden Systemen weiterentwickeln. Da die konzernweiten Daten aus zahlreichen Quellen stammen, gehört die Abstimmung mit Ansprechpersonen aus Betrieb, Finanzwesen und Händlernetz regelmäßig dazu.

Einen bedeutenden Teil der Woche nehmen Besprechungen ein: Abstimmungen mit dem Nachhaltigkeitsteam und der Nachhaltigkeitsleitung, Arbeitssitzungen mit Finanzbereich und Geschäftsbereichen zu Kennzahlen für Energie, Abfall oder Kreislaufwirtschaft sowie Gespräche mit externen Partnern oder Auditoren zu Klimadaten und deren Prüfung. Darüber hinaus bereiten Sie möglicherweise Analysen und Empfehlungen für die Geschäftsleitung vor – etwa zur Interpretation eines Emissionstrends oder zur Bewertung eines Szenarios für Klimarisiken und -chancen.

Wie abwechslungsreich der Alltag ist, hängt vom Berichtszyklus ab. In Phasen vor Fristen für die CSRD- und ESRS-Berichterstattung, die Taxonomieberichterstattung oder Audits geht es intensiv und stark terminorientiert zu. In ruhigeren Zeiten bleibt mehr Raum für die Weiterentwicklung von Methoden, Beiträge zur Klimatransitionsplanung und die Zusammenarbeit mit Aars an dessen Klimabilanzierung.

### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet die Position?

Die Position ist als zentrale Fachfunktion angelegt und bietet dadurch Einblicke in den gesamten Konzern. Eine glaubwürdige CSRD- und Taxonomieberichterstattung sowie ein belastbares Klimabilanzierungsmodell können Ihnen intern einen hervorragenden Ruf verschaffen. Daraus könnten sich Wege in die Leitung der Nachhaltigkeitsberichterstattung oder von Klimafunktionen ergeben – oder die Möglichkeit, sich mit zunehmender Reife der Funktion breiter in Richtung ESG-Strategie weiterzuentwickeln.

Die Zusammenarbeit mit Aars, dem Familiengesellschafter, eröffnet besondere Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeit mit Unternehmen und Branchen aus dem gesamten Portfolio schafft Kontakte und Glaubwürdigkeit über die Mobilitätsgruppe hinaus und kann zu größeren konzernübergreifenden Projekten oder strategischeren Aufgaben führen. Auch Kenntnisse in der Analyse von Klimarisiken und Transformationspfaden sind in Finanzwesen und Strategie zunehmend gefragt und lassen sich vielseitig einsetzen.

Die Ausschreibung hebt gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns sowie eine breit angelegte, sichtbare und einflussreiche Position hervor. Die Kombination aus fachlicher Bilanzierung, regulatorischer Berichterstattung, strategischer Mitwirkung und Abstimmung mit Stakeholdern ist eine starke Grundlage für den nächsten Schritt – etwa als Senior Analyst, fachliche Leitung oder Führungskraft im Nachhaltigkeitsbereich bei Møller Mobility Group, Aars oder einem anderen Unternehmen.

### Wichtige Ansprechpersonen und Stakeholder

Die Position berichtet direkt an die Nachhaltigkeitsleitung und ist im Nachhaltigkeitsbereich des Konzerns angesiedelt. Der tägliche Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus dem Nachhaltigkeitsteam gehört daher selbstverständlich dazu. Ebenso wichtig ist die enge Zusammenarbeit mit Finanzwesen, Controlling und den Geschäftsbereichen: Die Klima- und Umweltdaten stammen aus operativen und finanziellen Systemen und müssen sowohl fachlichen als auch geschäftlichen Anforderungen genügen.

Nach außen ist die Position die zentrale Ansprechperson für Partner rund um Klimabilanzierung und Klimadaten und koordiniert die Prüfung und Bestätigung von Klima- und Nachhaltigkeitsdaten. Dazu gehört der regelmäßige Austausch mit Auditoren, Prüfungsdienstleistern und gegebenenfalls Anbietern von Daten oder Methoden – eine Zusammenarbeit, bei der Genauigkeit und sorgfältige Dokumentation entscheidend sind.

Eine besondere Stakeholdergruppe ist Aars, der Eigentümer. Die Unterstützung der Klimabilanzierung von Aars und die Weiterentwicklung der Klimaarbeit im Portfolio erfordern die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Unternehmen und Branchen, die sich möglicherweise auf unterschiedlichen Stufen der Nachhaltigkeitsentwicklung befinden. Auch die Konzernleitung ist eine wichtige Zielgruppe: Die Fachkraft bereitet Entscheidungsgrundlagen zu Emissionen, Reduktionsmöglichkeiten und Klimarisiken vor, die deren Entscheidungen unterstützen.

---

Source: https://csrjobs.club/de/jobs/m-ller-mobility-group-klima-og-milj-analytiker-tccy