--- title: Sustainability Champion canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/lucy-electric-sustainability-champion-q5os locale: de description: "Lucy Electric sucht über CSR Jobs einen Sustainability Champion. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-30 company: Lucy Electric country: Indien contract: Full time seniority: Mid-level missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Compliance, Stakeholders engagement, Strategic planning job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-30 valid_through: 2026-11-29 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475215611 source: CSR Jobs --- # Sustainability Champion Als Sustainability Champion koordiniert die Person bei Lucy Electric praktische Nachhaltigkeitsmaßnahmen am Standort Nashik und verknüpft diese mit den übergeordneten Konzernzielen. Sie übersetzt Umwelt- und CO₂-Ziele in Verbesserungen vor Ort, verfolgt die Fortschritte und unterstützt Kolleginnen und Kollegen dabei, den konkreten Handlungsbedarf zu erkennen. Die Rolle verbindet Datenanalyse mit der team- und standortübergreifenden Koordination und Kommunikation. Die Arbeit unterstützt die Verpflichtungen von Lucy Electric zur CO₂-Reduktion, einschließlich der CO₂-Bilanzierung nach ISO 14064, und trägt zu Umweltzielen sowie zu den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung bei. Als Hersteller von Ausrüstung für die Stromverteilung verknüpft das Unternehmen Nachhaltigkeit außerdem mit Produkten und Dienstleistungen für den Anschluss erneuerbarer Energien, Elektrofahrzeuge und Smart Cities. Die lokale Rolle trägt dazu bei, diese strategischen Ziele in messbare betriebliche Fortschritte zu übersetzen. Die Position eignet sich für Personen mit umfassender Erfahrung in den Bereichen Umwelt, CSR oder Nachhaltigkeit, ausgeprägten Analyse- und Schreibfähigkeiten und dem nötigen Selbstvertrauen, Kolleginnen und Kollegen für gemeinsame Verbesserungsziele zu gewinnen. Kenntnisse der ISO 14001, der CO₂-Bilanzierung und der SDGs helfen dabei, Standards und Zielvorgaben in glaubwürdige Maßnahmen auf Standortebene umzusetzen. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Die Position koordiniert Arbeitsgruppen an den Standorten und Verbesserungsmaßnahmen. Dabei verbindet sie lokale Initiativen mit den Umwelt- und CO₂-Reduktionszielen von Lucy Electric sowie den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs). Außerdem erhebt, analysiert und berichtet sie Nachhaltigkeitsdaten, darunter Informationen, die nach den Quantifizierungsstandards von Carbon Reduce aufbereitet werden. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Recherche aktueller Entwicklungen im Bereich Nachhaltigkeit, die Pflege standortbezogener Inhalte, die Erstellung von Fallstudien, die Unterstützung bei Präsentationen für Interessengruppen und die Durchführung von Standortbewertungen. Ziel ist es, Potenziale zu erkennen, Herausforderungen anzugehen und Fortschritte bei Umwelt- und Net-Zero-Zielen sichtbar zu machen. ### Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Stelle? Die Position kann praktische Kenntnisse in der CO₂-Bilanzierung vertiefen, unter anderem zu ISO 14064 und Carbon Reduce, und zugleich auf Erfahrungen mit ISO 14001 und den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) aufbauen. Die Arbeit mit Standortdaten und Leistungstrends kann Kompetenzen in der Umweltanalyse, der Nachverfolgung von Auditmaßnahmen und der Nachhaltigkeitsberichterstattung stärken. Die Zusammenarbeit mit internationalen Arbeitsgruppen bietet Einblicke in unterschiedliche Betriebsabläufe und Vorgehensweisen. Die Ausschreibung sieht keine formalen Schulungen oder Zertifizierungen vor. Die Weitergabe von Wissen und die Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen können jedoch die Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten ausbauen. ### Wie sieht die ideale Kandidatin bzw. der ideale Kandidat aus (Erfahrung und Fähigkeiten)? Laut Ausschreibung wird ein Masterabschluss in Umweltingenieurwesen, Umweltmanagement, nachhaltiger Unternehmensführung oder Umweltökonomie sowie eine einschlägige Berufserfahrung von 6 bis 8 Jahren im Umweltmanagement, in CSR oder im Nachhaltigkeitsbereich vorausgesetzt. Praktische Kenntnisse zu ISO 14001:2015, den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs), den Science Based Targets und Achilles Carbon Reduce sind von Vorteil. Gefragt sind außerdem ausgeprägte Fähigkeiten in Datenanalyse und Problemlösung sowie sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich eines sicheren Umgangs mit Word, Excel und PowerPoint. Geeignet ist, wer Kolleginnen und Kollegen einbinden, standortübergreifend arbeiten, Risiken und Chancen erkennen und Erkenntnisse in praktische Verbesserungen umsetzen kann. ### Tipps, um aus der Bewerbung herauszustechen und erfolgreich zu sein Verknüpfen Sie in Ihrer Bewerbung konkrete Umwelt- oder CO₂-Projekte mit messbaren Ergebnissen. Erläutern Sie Ihren Beitrag zur Datenerhebung, Analyse, Berichterstattung oder zu Verbesserungen am Standort und nennen Sie die verwendeten Methoden und Standards, etwa ISO 14001, ISO 14064, Carbon Reduce oder die SDGs. Bereiten Sie für ein Vorstellungsgespräch ein Beispiel dafür vor, wie Sie eine Arbeitsgruppe oder ein Standortteam von der Erkennung eines Problems bis zur Umsetzung einer Maßnahme begleitet haben. Erklären Sie, wie Sie Fortschritte für lokale Teams sichtbar machen und zugleich einheitlich an ein globales Nachhaltigkeitsnetzwerk berichten würden. ### Auf welche Bereiche der Nachhaltigkeit im Unternehmen wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren? Die Rolle dürfte bei Lucy Electric India den Schwerpunkt auf Umweltleistung und CO₂-Reduktion legen. Dazu gehören Berichterstattung und Verbesserungsmaßnahmen, die an den Zielen des Konzerns ausgerichtet sind. CO₂-Daten, Umweltmanagementsysteme, Standortbewertungen und Fortschritte auf dem Weg zu Netto-Null-Zielen sind ausdrücklich Teil des Aufgabenbereichs. Die Stellenausschreibung verknüpft die Nachhaltigkeitsarbeit des Unternehmens außerdem mit den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) und mit Produkten für den Anschluss erneuerbarer Energien, Elektrofahrzeuge und Smart Cities. Die Position scheint vor allem auf operative Nachhaltigkeit und Koordination ausgerichtet zu sein, weniger auf die direkte Produktentwicklung. ### Vor welchen besonderen Herausforderungen könnte man in dieser Rolle stehen? Eine wahrscheinliche Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass die Standortdaten vollständig und vergleichbar sind und gemäß den Standards von Carbon Reduce sowie den Unternehmensanforderungen gemeldet werden. Außerdem muss die koordinierende Person Analysen in Maßnahmen übersetzen, die von den operativen Teams umgesetzt und dauerhaft beibehalten werden können. Die Rolle umfasst sowohl Aktivitäten an lokalen Standorten als auch die Mitarbeit in globalen Arbeitsgruppen. Daher können Prioritäten und Anforderungen je nach Stakeholder variieren. Hinzu kommt, mit Entwicklungen bei Nachhaltigkeitsmethoden, Compliance-Anforderungen und Technologien Schritt zu halten und zugleich Berichtspflichten mit konkreter Verbesserungsarbeit vor Ort in Einklang zu bringen. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein Arbeitstag könnte damit beginnen, Umwelt- oder CO₂-Daten zu prüfen, Trends auszuwerten und Unstimmigkeiten mit den Kolleginnen und Kollegen an den Standorten zu klären. Anschließend könnte eine Besprechung der Arbeitsgruppe anstehen, in der Verbesserungsmaßnahmen vereinbart oder Fortschritte standortübergreifend abgestimmt werden. Weitere Aufgaben könnten darin bestehen, ein internes Update oder eine Fallstudie vorzubereiten, ein Nachhaltigkeitsthema zu recherchieren, einem Audit-Feststellung nachzugehen oder eine Präsentation für Stakeholder zu unterstützen. Je nach Berichtszyklus, Standortbewertungen und Aktivitäten der globalen Gruppe kann sich die Gewichtung der Aufgaben ändern. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Rolle? Die Position bietet die Möglichkeit, Fachkenntnisse in der betrieblichen CO₂-Bilanzierung, bei Umweltmanagementsystemen, in der Nachhaltigkeitsberichterstattung und bei der Anwendung der SDGs in der Fertigung aufzubauen. Die Zusammenarbeit mit Standorten und Konzerneinheiten kann zudem Erfahrung in der Programmkoordination und darin vermitteln, Nachhaltigkeitsinformationen unterschiedlichen Zielgruppen zu präsentieren. Mögliche nächste Schritte könnten eine weiter gefasste Koordinationsfunktion auf regionaler oder Konzernebene oder eine stärkere Spezialisierung auf CO₂-Messung, Umwelt-Compliance oder Berichterstattung sein. Dabei handelt es sich um mögliche Karrierewege, nicht um zugesicherte Beförderungspfade, da die Stellenausschreibung keine formelle Laufbahnstruktur beschreibt. ### Mit welchen wichtigen Stakeholdern könnten Sie zusammenarbeiten? Die Rolle arbeitet voraussichtlich mit Standortkoordinatorinnen und -koordinatoren, lokalen Arbeitsgruppen sowie Kolleginnen und Kollegen zusammen, die für Umwelt- und betriebliche Verbesserungen zuständig sind. Über globale Arbeitsgruppen und die Berichtssysteme des Unternehmens besteht außerdem Kontakt zu den Nachhaltigkeitsteams auf Konzernebene. Zu den Stakeholdern können interne Führungskräfte, Mitarbeitende, die Standortdaten beisteuern, sowie externe Zielgruppen oder Partner gehören, die an Präsentationen beteiligt sind. Die Stellenausschreibung betont die Kommunikation über verschiedene Ebenen hinweg und die Einbindung von Stakeholdern, nennt jedoch keine konkreten externen Organisationen. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/lucy-electric-sustainability-champion-q5os