--- title: Director, Sustainability Reporting canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/lseg-director-sustainability-reporting-exq8 locale: de description: LSEG sucht bei CSR Jobs eine Director, Sustainability Reporting. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute. updated: 2026-10-27 company: LSEG country: "Vereinigtes Königreich" contract: Full time seniority: Executive or C-suite missions: ESG reporting, Compliance, Strategic planning, Stakeholders engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483667904 source: CSR Jobs --- # Director, Sustainability Reporting **Sie verantworten das technische Fundament der Nachhaltigkeitsberichterstattung von LSEG** – von den Berechnungsmethoden für jede einzelne Offenlegung bis hin zu den Prüfungsarbeiten, die den veröffentlichten Zahlen zugrunde liegen. Sie steuern das mehrjährige Programm, mit dem der Konzern ab dem Geschäftsjahr 2027 die Anforderungen der CSRD und der UK SRS erfüllen soll, und leiten die konzernweite Einführung einer neuen Berichtsplattform (Workiva). Besonders relevant ist die Zielgruppe: LSEG ist ein FTSE-100-Börsenbetreiber, dessen eigene Offenlegungen von genau dem Markt gelesen werden, den das Unternehmen bedient. Korrekte Abgrenzungen, fundierte Ermessensentscheidungen und eine lückenlose Prüfungsdokumentation schützen das Ansehen von LSEG bei Aufsichtsbehörden und Investoren sowie die Position des Unternehmens in ESG-Ratings und bei Stimmrechtsentscheidungen. Diese Position passt zu jemandem, der regulatorische Veränderungen in einem großen börsennotierten Unternehmen gesteuert hat, sich sicher mit der CSRD und den IFRS Sustainability Standards auskennt und die Bereiche Finanzen und Technologie, den externen Abschlussprüfer sowie die Datenverantwortlichen der Geschäftsbereiche auf gemeinsame Quartals- und Jahresendtermine ausrichten kann – auch ohne ihnen disziplinarisch vorgesetzt zu sein. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position? Die Kernaufgabe besteht darin, die fachliche Position von LSEG zu Nachhaltigkeitsberichterstattung und -rechnungslegung festzulegen und zu steuern: von der Aufstellungsgrundlage über die Berechnungsmethoden bis hin zu den Annahmen und Ermessensentscheidungen hinter jeder Angabe. Im Tagesgeschäft bedeutet das, das konzernweite Programm zur Einführung der für die Einhaltung von CSRD und UK SRS ab dem Geschäftsjahr 2027 erforderlichen Prozesse, Kontrollen und Systeme zu leiten. Dazu gehören die Einführung der Workiva-Plattform und die entsprechenden Schulungen. Neben dem Aufbau für die regulatorischen Anforderungen verantwortet die Position den wiederkehrenden Berichtszyklus. Dazu zählen Halbjahres-, Quartals- und Jahresabschlüsse, die Erstellung von Dokumenten gemeinsam mit der externen Designagentur, der Geschäftsbericht samt Jahresabschluss sowie eigenständige Nachhaltigkeitsberichte und Online-Inhalte. Die Direktorin oder der Direktor leitet außerdem die Arbeiten zur Erlangung einer **begrenzten Prüfungssicherheit** durch Deloitte und vertritt LSEG in dieser Zusammenarbeit. Langfristig geht es um kontinuierliche Verbesserungen: die Überprüfung der Berichtsgrenzen bei Zu- oder Verkäufen von Vermögenswerten, bessere Ergebnisse bei externen ESG-Ratings und den Bewertungen von Stimmrechtsberatern sowie die Rolle als wichtigste externe Stimme von LSEG in Branchenforen und bei Fachveranstaltungen zu diesem Thema. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position Die größte Lernkurve liegt darin, regulatorische Anforderungen in der Praxis zu durchdringen – nicht nur in der Theorie. Wer CSRD, die Übernahme der IFRS Sustainability Reporting Standards auf Länderebene und UK SRS im Rahmen einer laufenden Umsetzung für das Geschäftsjahr 2027 begleitet, gewinnt unmittelbare Einblicke darin, wie diese Regelwerke in einer FTSE-100-Unternehmensgruppe in Berechnungsmethoden, Ermessensentscheidungen und Kontrollen umgesetzt werden. Hinzu kommt umfassende Erfahrung im Bereich Prüfungssicherheit. Wer das Programm zur Erlangung begrenzter Prüfungssicherheit leitet und LSEG gegenüber Deloitte vertritt, erhält seltene Einblicke darin, wie Prüfer Nachhaltigkeitsdaten testen, welche Nachweise einer Prüfung standhalten und an welchen Stellen interne Kontrollen typischerweise versagen. Dieses Wissen lässt sich außerhalb der Berichterstattungsfunktion eines börsennotierten Unternehmens nur schwer erwerben. Über die fachliche Berichterstattung hinaus stärkt die Position die Fähigkeiten in Programmleitung und Einflussnahme. Die Koordination von Finanzbereich, Technologie, Datenverantwortlichen der Geschäftsbereiche und Investor Relations über Quartals- und Jahresendtermine hinweg sowie das Management von Dienstleistern wie der Agentur für Unternehmensberichte und Technologiepartnern schaffen bereichsübergreifende Umsetzungserfahrung, die sich auf weiterführende Führungspositionen in Finance und ESG übertragen lässt. ### Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)? Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über mehrjährige Erfahrung in der Berichterstattungsfunktion eines großen börsennotierten Unternehmens, vorzugsweise eines FTSE-100-Unternehmens oder eines vergleichbaren Konzerns, und kann die praktische Umsetzung regulatorischer Änderungen nachweisen – nicht nur die Kenntnis der Vorschriften. Erwartet werden fundierte Fachkenntnisse zu CSRD, den IFRS Sustainability Reporting Standards und UK SRS sowie ein gutes Verständnis dafür, wie Nachhaltigkeitsangaben mit Finanzberichterstattung und Kontrollen zusammenhängen. Erfahrung mit ESG-Ratings und den Methoden von Stimmrechtsberatern ist wichtig, denn die Position trägt Verantwortung für die Ergebnisse von LSEG im Vergleich zu Mitbewerbern und für die Bewertung bei Abstimmungen durch Aktionäre. Ein Hintergrund im Finanzsektor gilt als Vorteil. Vertrautheit mit den Berichterstattungsanforderungen und Anlegererwartungen, die speziell für die Finanzmarktinfrastruktur gelten, wäre daher hilfreich. Auch das persönliche Profil ist klar umrissen: eine erfahrene Führungskraft, die Menschen führt, bereichs-, geschäfts- und funktionsübergreifend ohne direkte Weisungsbefugnis Einfluss nimmt und Mitwirkende auf Quartals- und Jahresendtermine verpflichtet. Die Aufgaben in der externen Repräsentation setzen starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten voraus. Entscheidend ist außerdem, eine klare Strategie vorzugeben, an der sich andere ausrichten können. ### Tipps, um sich abzuheben und erfolgreich zu bewerben Stellen Sie die Umsetzung regulatorischer Anforderungen in den Vordergrund, nicht allgemeine Begeisterung für Nachhaltigkeit. Die Ausschreibung beschreibt ausdrücklich eine fachlich-technische Position. Die überzeugendsten Bewerbungen nennen daher die bearbeiteten Regelwerke (CSRD, IFRS Sustainability Reporting Standards, UK SRS), die Größe des börsennotierten Unternehmens und die konkret umgesetzten Veränderungsprogramme. Wenn möglich, sollten Sie Ihre Erfolge beziffern: etwa die Zahl der einbezogenen Gesellschaften, verantwortete Berichtszyklen und erzielte Ergebnisse bei der Prüfungssicherheit. Da die Position für ESG-Ratings und die Bewertung durch Stimmrechtsberater verantwortlich ist, können Sie sich mit einem kurzen Abschnitt darüber abheben, wie Sie die Ratingposition eines Unternehmens verbessert haben und welche Maßnahmen dazu geführt haben. So unterscheiden Sie sich von Bewerberinnen und Bewerbern, die lediglich Berichterstattungserfahrung aufzählen. Wenn Sie mit einer externen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft an der Prüfung von Nachhaltigkeitsdaten gearbeitet haben, benennen Sie das klar und erläutern Sie Ihren Beitrag. Bereiten Sie sich im Hinblick auf das Vorstellungsgespräch auf Fragen dazu vor, wie Sie eine Richtlinie zu Berichtsgrenzen entwickeln, ein mehrjähriges CSRD-Programm strukturieren und Kolleginnen und Kollegen in Finanzbereich und Technologie beeinflussen würden, die Ihnen nicht unterstellt sind. Ein glaubwürdiger Weg, das geforderte fachliche Urteilsvermögen zu zeigen, ist, den Geschäftsbericht und die Nachhaltigkeitsangaben von LSEG zu lesen und kritisch zu bewerten. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren? Die Position ist an der Schnittstelle von Berichterstattung und Governance der Nachhaltigkeitsagenda von LSEG angesiedelt. Im Mittelpunkt stehen die Einhaltung neuer Vorschriften zur Unternehmensberichterstattung, insbesondere CSRD und UK SRS, sowie die fachlichen Grundlagen – Methoden, Kontrollen und Prüfungssicherheit –, die den Angaben eine belastbare Grundlage geben. Dazu gehört auch die jährliche Überprüfung der Berichtsgrenzen bei Zu- oder Verkäufen von Vermögenswerten. Das ist ebenso eine Governance-Frage wie eine Frage der Rechnungslegung. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Wahrnehmung von LSEG am Markt. Die Direktorin oder der Direktor treibt Verbesserungen bei externen ESG-Ratings und den Bewertungen von Stimmrechtsberatern voran. Diese wirken sich unmittelbar auf den Kapitalzugang und das Abstimmungsverhalten der Aktionäre aus. Als Unternehmen der Finanzmarktinfrastruktur ist LSEG mit ihrer eigenen Glaubwürdigkeit in der Berichterstattung auch für die Kunden und Emittenten wichtig, denen sie Dienstleistungen anbietet. Hinzu kommt die externe Interessenvertretung. Die Repräsentation von LSEG in Branchenforen und bei Fachveranstaltungen bringt die Position an die Schnittstelle, an der Vorschriften ausgelegt und bis zu einem gewissen Grad mitgestaltet werden. Die breiteren Nachhaltigkeitsverpflichtungen des Unternehmens und die Arbeit der Stiftung prägen zwar die Unternehmenskultur, doch diese Position konzentriert sich auf Berichterstattung und Prüfungssicherheit – nicht auf die Umsetzung anderer Programme im Unternehmen. ### Vor welchen besonderen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen? Die größte Herausforderung sind Zeitpläne und Abhängigkeiten. Um CSRD und UK SRS ab dem Geschäftsjahr 2027 einzuhalten, müssen in einer Unternehmensgruppe mit Aktivitäten in rund 70 Ländern neue Fähigkeiten, Prozesse, Kontrollen und Systeme aufgebaut werden. Ein Großteil dieser Arbeit hängt von Datenverantwortlichen in Geschäftsbereichen ab, die nicht der Direktorin oder dem Direktor unterstellt sind. Dass die Ausschreibung ausdrücklich Einflussnahme ohne direkte Weisungsbefugnis nennt, hat seinen Grund. Eine zweite Herausforderung ist die fachliche Unsicherheit. Neue Vorschriften, die länderspezifische Übernahme der IFRS Sustainability Reporting Standards und sich wandelnde Auslegungen führen dazu, dass sich die Aufstellungsgrundlage weiterentwickelt. Unter diesen unsicheren Bedingungen muss die Position Ermessensentscheidungen und Schätzungen treffen und vertreten – und dafür anschließend im Rahmen der begrenzten Prüfungssicherheit durch Deloitte einstehen. Zudem müssen das Transformationsprogramm und der reguläre Berichtszyklus parallel bewältigt werden. Quartals-, Halbjahres- und Jahresendtermine verschieben sich nicht, während eine neue Plattform eingeführt wird. Die Direktorin oder der Direktor muss daher die Berichtsqualität sichern und zugleich die Berichterstattung umstellen sowie die Nutzerinnen und Nutzer mit Workiva vertraut machen. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag verbindet die Umsetzung von Programmen mit fachlichen Ermessensentscheidungen. Dazu könnte gehören, gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus Finanzbereich und Technologie einen CSRD-Arbeitsstrang voranzutreiben, die Berechnung einer bestimmten Angabe zu prüfen oder eine offene Frage zu den Berichtsgrenzen mit den zuständigen Datenverantwortlichen zu klären. Zu Beginn des Berichtszyklus stehen häufig Konzeption und Abstimmung im Vordergrund. Wenn die Fristen näher rücken, verlagert sich der Schwerpunkt auf Erstellung und Prüfung: Beiträge aus verschiedenen Geschäftsbereichen koordinieren, Entwürfe mit der externen Designagentur abstimmen und Unterlagen für den Geschäftsbericht samt Jahresabschluss vorbereiten. Der regelmäßige Austausch mit der externen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zur Prüfungssicherheit ist ein fester Bestandteil der Arbeit. Auch Termine mit Investor Relations und die Arbeit an ESG-Ratings dürften in den meisten Wochen anstehen. Hinzu kommt die externe Dimension. Die Position vertritt LSEG in Branchenforen und bei Fachveranstaltungen. An manchen Tagen gehören daher die Vorbereitung von Positionen, Vorträge oder die Rückkopplung von Markt- und Regulierungsentwicklungen in das interne Programm dazu. Das Management der Dienstleister – der Agentur für Unternehmensberichte und der Technologiepartner – läuft parallel zu all diesen Aufgaben. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Die Position ist bereits als höchste fachliche Instanz von LSEG für Nachhaltigkeitsberichterstattung angelegt. Bei der Weiterentwicklung geht es daher weniger um den nächsten Titel als um den Umfang der Verantwortung und den Einfluss. Wer das CSRD- und UK-SRS-Programm erfolgreich umsetzt, kann eine überzeugende Erfolgsbilanz bei konzernweiten regulatorischen Veränderungen in einer FTSE-100-Unternehmensgruppe der Finanzmarktinfrastruktur vorweisen. Das ist eine starke Grundlage für weiterführende Führungsaufgaben in Finance, Risiko oder ESG. Auch ein Wechsel in angrenzende Bereiche ist möglich. Die Zusammenarbeit mit Finanzbereich, Technologie, Investor Relations und der externen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft sowie die Verantwortung für ESG-Ratings und die Bewertung durch Stimmrechtsberater schaffen ein Profil, das Berichterstattung, Kapitalmarktwahrnehmung und Governance verbindet. Diese Kombination ist vergleichsweise selten und eröffnet Wege in den Konzernfinanzbereich, zu Investor Relations oder in eine größere Führungsrolle im Nachhaltigkeitsbereich. Auch die Sichtbarkeit nach außen gehört dazu. Die Repräsentation von LSEG in Branchenforen und bei Fachveranstaltungen erweitert das berufliche Netzwerk um Kontakte zu Regulierungsbehörden, Branchenkollegen und Beratern. Daraus ergeben sich oft mit der Zeit weitere Chancen. Die Einführung der Workiva-Plattform und der damit verbundenen Arbeitsweisen prägt zudem nachhaltig, wie die Unternehmensgruppe künftig berichtet. ### Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie voraussichtlich zusammenarbeiten Am engsten arbeiten Sie voraussichtlich mit den Bereichen Finanzen und Technologie zusammen: Die Nachhaltigkeitsberichterstattung muss sich stimmig in die Finanzberichterstattung und die dazugehörigen Kontrollen einfügen. Die Technologie unterstützt die Workiva-Plattform und die Dateninfrastruktur, auf der die Offenlegung basiert. Eine zentrale Rolle spielen auch die Datenverantwortlichen in den einzelnen Geschäftsbereichen, denn Qualität und Aktualität der Berichterstattung hängen von den Daten ab, die sie bereitstellen. Der externe Abschlussprüfer Deloitte ist im Rahmen des Programms zur begrenzten Prüfung ein wichtiger Ansprechpartner. Die Zusammenarbeit ist sowohl fachlich als auch kritisch prüfend. Ein weiterer wichtiger Kontaktbereich ist Investor Relations, insbesondere mit Blick auf ESG-Ratings und die Bewertung durch Stimmrechtsberater. Dabei müssen die Kommunikation gegenüber dem Markt und die zugrunde liegenden Daten übereinstimmen. Außerhalb des Konzerns steuert die Direktorin oder der Direktor Dienstleister wie die Agentur für Unternehmensberichterstattung und Technologiepartner und pflegt durch Vorträge den Austausch mit Branchenforen, Aufsichtsbehörden und Fachkolleginnen und -kollegen. Intern führt die Position außerdem ein Team. Die Personalführung und die Abstimmung aller Beteiligten über die Quartals- und Jahresabschlusszyklen hinweg gehören daher kontinuierlich zum Stakeholder-Management. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/lseg-director-sustainability-reporting-exq8