--- title: "Sustainability Manager – Climate Plan Manager" canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/loreal-sustainability-manager-climate-plan-manager-uj31 locale: de description: "L’Oréal sucht auf CSR Jobs einen Sustainability Manager – Climate Plan Manager. Entdecken Sie diese interne Position im Bereich Nachhaltigkeit und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-20 company: "L'Oréal" country: Frankreich contract: Full time seniority: Senior missions: Corporate Carbon Footprint, Product Environmental Footprint, Compliance, Stakeholders engagement, Strategic planning job_type: Sustainability Manager, Climate & Biodiversity Manager posted: 2026-10-20 valid_through: 2026-11-19 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480456286 source: CSR Jobs --- # Sustainability Manager – Climate Plan Manager Sie verantworten den konzernweiten Klimatransformationsplan von L'Oréal: halten die CO₂-Entwicklungspfade auf dem neuesten Stand, verankern Dekarbonisierungsmaßnahmen in den Geschäftsbereichen (Forschung und Innovation, Beschaffung, Verpackung, Lieferkette, IT und Finanzen) und stellen sicher, dass die Methoden zur Berechnung des Produkt-CO₂-Fußabdrucks konzernweit konsistent sind. In dieser Position müssen Zahlen der Realität des Geschäfts standhalten. Die Klimaziele des Konzerns sind nur dann aussagekräftig, wenn Verpackungsteams, Marken und Finanzcontroller mit derselben transparenten Methodik arbeiten können – und diese einer Prüfung nach SBTi, GHG Protocol und ISO 14067 standhält. Sie arbeiten genau an dieser Schnittstelle. Zugleich vertreten Sie L'Oréal in Klimakoalitionen und tragen dazu bei, wie die Branche Emissionen bilanziert und entsprechende Aussagen trifft. Die Position passt zu jemandem, der über mehrere Jahre in der Klimawissenschaft oder Produktsustainability gearbeitet, komplexe bereichsübergreifende Projekte geleitet und die Fähigkeit entwickelt hat, erfahrene Fachleute zu überzeugen und technische Methoden für eine Markenleitung verständlich zu vermitteln. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Im Mittelpunkt steht, den Klimatransitionsplan der L’Oréal-Gruppe wirksam und glaubwürdig umzusetzen. Im Arbeitsalltag bedeutet das, CO₂-Entwicklungspfade zu aktualisieren, sich mit dem Director Climate Strategy abzustimmen und Dekarbonisierungshebel so aufzubereiten, dass die einzelnen Fachbereiche – Forschung und Innovation (R&I), Beschaffung, Verpackung, Lieferkette, IT und Digitales, EHS, Aktivierung und nachhaltige Finanzierung – konkret damit arbeiten können. Außerdem beobachten Sie neue Klimavorschriften und Standards und prüfen, ob die Strategie der Gruppe damit im Einklang bleibt. Ein zweiter, stärker technischer Schwerpunkt ist die **Harmonisierung der Methodik zur Berechnung des CO₂-Fußabdrucks von Produkten**. Dazu müssen die gruppenweiten Methoden mit Branchenzielen und internationalen Standards wie SBTi, GHG Protocol und ISO 14067 in Einklang gebracht werden. In der Praxis heißt das auch, unterschiedliche Annahmen verschiedener Teams miteinander abzugleichen. Szenarioanalysen und Datenmodellierung gehören ebenfalls dazu. Nach außen vertritt die Position das Unternehmen im Austausch mit Branchenkollegen, Partnern und Klimakoalitionen. So werden die Methoden von L’Oréal sichtbarer und die Gruppe kann zu **bewährten Branchenpraktiken** beitragen. Langfristiges Ziel ist, die Dekarbonisierungshebel im gesamten Unternehmen zu verankern – statt den Plan allein einem zentralen Team zu überlassen. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position Die fachliche Lernkurve ist steil und sehr spezifisch. In direkter Zusammenarbeit mit dem Director Climate Strategy an einem gruppenweiten Transitionsplan erhalten Sie Einblick, wie ein großer internationaler Konzern die Anforderungen von SBTi, GHG Protocol und ISO 14067 in der Praxis zusammenführt – einschließlich Abgrenzungsfragen, die in Lehrbüchern selten behandelt werden. Die Arbeit am CO₂-Fußabdruck eines Produktportfolios mit 37 Marken bietet die seltene Gelegenheit, eine Methodik im großen Maßstab anzuwenden. Ebenso wichtig ist die bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Sie lernen, wie Beschaffung, Verpackung, Lieferkette und Finanzbereich CO₂-Kennzahlen jeweils bewerten und wie sich Dekarbonisierungshebel entwickeln lassen, die ihren Rahmenbedingungen gerecht werden. Die Moderation von Gesprächen mit Führungskräften lernt man durch Wiederholung – und davon bietet diese Position reichlich Gelegenheit. Die Mitarbeit in externen Koalitionen kann Ihnen ein branchenweites Netzwerk im Konsumgütersektor eröffnen und Einblicke darin geben, wie andere Unternehmen mit Klimabeiträgen und ihrer Klimabilanz umgehen. Für alle, die eine Führungsposition im Bereich Klimastrategie anstreben, ist die Stelle eine direkte Vorbereitung. ### Was zeichnet die ideale Kandidatin oder den idealen Kandidaten aus (Erfahrung, Kompetenzen)? L’Oréal erwartet rund sieben Jahre Berufserfahrung in der Klimawissenschaft oder in der Nachhaltigkeitsstrategie mit Produktbezug, idealerweise davon mindestens drei Jahre in operativen Bereichen oder auf Markenseite. Diese operative Erfahrung oder Markenerfahrung sollten Sie ernst nehmen: Sie zeigt, dass jemand nicht nur Modelle entwickelt, sondern auch konkrete Vorhaben umgesetzt hat. Fachlich sollte die ideale Person **SBTi, GHG Protocol und ISO 14067** so gut beherrschen, dass sie methodische Entscheidungen fundiert vertreten kann. Außerdem sollte sie die Auswirkungen von Produkten über ihren gesamten Lebenszyklus und die spezifischen Dekarbonisierungshebel der Konsumgüterbranche kennen sowie sicher mit Datenmodellierung und Szenarioanalysen umgehen. Geschäftssinn wird ausdrücklich genannt – gefragt ist also auch die Fähigkeit, eine CO₂-Kennzahl mit einer unternehmerischen Entscheidung zu verknüpfen. Auch die persönlichen Kompetenzen sind wichtig: komplexe Umweltdaten strategisch zusammenzuführen, mehrere bereichsübergreifende Projekte parallel zu steuern und Führungskräfte in Forschung und Innovation, Marketing, Finanzen und den Marken zu überzeugen. Sehr gute Englischkenntnisse sind unerlässlich. Französisch dürfte in einem Team am Standort Clichy ebenfalls hilfreich sein, auch wenn es nicht ausdrücklich vorausgesetzt wird. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Stellen Sie konkrete Ergebnisse Ihrer Methodenarbeit in den Vordergrund – nicht nur Standards, die Sie kennen. Ein Beispiel dafür, wie Sie eine CO₂-Fußabdruckmethodik teamübergreifend harmonisiert oder eine Annahme gegenüber Prüfern oder einer Koalition verteidigt haben, sagt mehr als eine bloße Liste von Rahmenwerken. Erklären Sie auch, welche Abwägungen Sie getroffen haben und was Sie heute anders machen würden. Die geforderte Erfahrung in operativen Bereichen oder auf Markenseite ist ein wichtiges Auswahlkriterium. Machen Sie sie daher ausdrücklich sichtbar: Die Mitarbeit in einem Team für Lieferkette, Verpackung oder Marketing zeigt, dass Sie die Sprache der Fachbereiche sprechen, die Sie in dieser Position überzeugen müssen. Wenn Sie ausschließlich in der Beratung oder in einer zentralen Nachhaltigkeitsfunktion gearbeitet haben, schildern Sie Projekte, in denen Sie direkt mit einer Geschäftseinheit zusammengearbeitet haben. Bereiten Sie sich für das Gespräch auf die Frage vor, wie sich methodische Genauigkeit und eine schnelle Umsetzung miteinander vereinbaren lassen. Dass L’Oréal Geschäftspartner befähigen möchte, deutet darauf hin, dass eine verständliche Vermittlung gefragt ist, ohne dabei an Präzision einzubüßen. Wenn Sie die Klimaziele der Gruppe und die Branchendebatten zum CO₂-Fußabdruck von Produkten und zu Klimabeiträgen kennen, können Sie gezieltere Fragen stellen. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens dürfte sich die Position konzentrieren? Die Position ist klar auf das Thema Klima ausgerichtet und im Team Environmental Leadership von Global Corporate Responsibility angesiedelt. Im Zentrum steht der **Klimatransitionsplan der Gruppe**: CO₂-Entwicklungspfade, Dekarbonisierungshebel und die Ausrichtung des Plans an SBTi und GHG Protocol. Angesichts des Produktportfolios von L’Oréal dürften Verpackung, Beschaffung und Produktformulierungen zentrale Ansatzpunkte sein. Dazu passt, dass zu den genannten Fachbereichen Forschung und Innovation, Verpackung und Beschaffung gehören. Der zweite Schwerpunkt ist die Produktsustainability. Eine gruppenweit einheitliche Methodik für den CO₂-Fußabdruck von Produkten wirkt sich auf Entscheidungen zum Ökodesign, Lieferantendaten und die Kommunikation der Umweltleistung durch die Marken aus. Die Hinweise auf Klimabeiträge und neue Vorschriften legen nahe, dass die Position auch Greenwashing-Risiken vorbeugt, indem sie für transparente und belastbare Methoden sorgt. Nach außen trägt die Stelle durch Koalitionen und den Austausch mit Branchenkollegen zu **branchenweiten Praktiken** bei. Diese Arbeit hat auch eine Governance-Komponente: Sie trägt dazu bei, wie die Branche Klimaleistung misst und kommuniziert – und beeinflusst damit, welche Aussagen L’Oréal glaubwürdig zu seinen Produkten machen kann. ### Welche Herausforderungen könnten in dieser Position auftreten? Die größte Herausforderung dürfte die Koordination ohne direkte Weisungsbefugnis sein. Die Position muss Forschung und Innovation, Beschaffung, Verpackung, Lieferkette, IT, Finanzen, EHS und die Marken auf einen gemeinsamen Transitionsplan und eine einheitliche Methodik zur Berechnung des CO₂-Fußabdrucks ausrichten. Diese Teams haben jedoch eigene Prioritäten und Zeitpläne. Fortschritte hängen daher vermutlich stärker von Überzeugungskraft und guter Moderation als von hierarchischen Vorgaben ab. Eine zweite Schwierigkeit liegt in der Methodik. Die Ansätze zur Berechnung des CO₂-Fußabdrucks für ein Portfolio mit 37 Marken zu harmonisieren und zugleich die Anforderungen von SBTi, GHG Protocol und ISO 14067 einzuhalten, bedeutet, unterschiedliche Auffassungen zu Systemgrenzen, Datenqualität und Annahmen zu klären. Neue Regelungen zu Klimabeiträgen sorgen für zusätzliche Unsicherheit, da sich die Standards noch weiterentwickeln. Hinzu kommt der klassische Zielkonflikt zwischen Genauigkeit und Tempo: Entwicklungspfade müssen regelmäßig aktualisiert werden, doch Daten aus einer großen Lieferkette sind oft unvollständig. Zu entscheiden, wann eine Kennzahl belastbar genug ist, um darauf zu handeln, und diese Entscheidung intern wie extern zu vertreten, dürfte regelmäßig anspruchsvoll sein. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Der Tag könnte mit der Arbeit an CO₂-Entwicklungspfaden oder Szenariomodellen beginnen, etwa mit der Prüfung von Kennzahlen vor einem Gespräch mit dem Director Climate Strategy. Einen großen Teil des Tages nehmen vermutlich bereichsübergreifende Abstimmungen mit den Fachbereichen ein: Gemeinsam wird ein Dekarbonisierungshebel für Verpackung oder Lieferkette konkretisiert und festgelegt, welchen Beitrag die einzelnen Seiten leisten. Regelmäßig stehen auch Methodengespräche mit Fachleuten auf dem Programm – besonders dann, wenn Teams unterschiedliche Annahmen zum CO₂-Fußabdruck von Produkten verwenden oder diese mit den Anforderungen von ISO 14067 oder SBTi abgleichen müssen. Dazu kommen die Beobachtung regulatorischer Entwicklungen und die Information von Kollegen darüber, was diese für die Aussagen der Gruppe bedeuten. Abwechslung bringen externe Termine: Treffen von Koalitionen, der Austausch mit Branchenkollegen oder die Vorbereitung darauf, L’Oréal bei Fragen zur Klimamethodik zu vertreten. Hinzu kommen regelmäßige Berichtstermine, die den Kalender verdichten können. Am Hauptsitz in Clichy dürften informelle Gespräche mit der breiteren Nachhaltigkeitscommunity ebenso wertvoll sein wie fest angesetzte Meetings. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Der direkteste Karriereweg führt in eine leitende Position im Bereich Klimastrategie. Wer gemeinsam mit der Leitung Klimastrategie einen konzernweiten Transformationsplan entwickelt, erhält Einblick in das gesamte Klimaprogramm eines multinationalen Unternehmens – genau dieses Profil ist für Führungspositionen in diesem Bereich gefragt. Auch Wechsel in andere Fachbereiche sind möglich: entweder stärker in Richtung Produktsustainability und Ökodesign oder hin zu Sustainable Finance und Berichterstattung, da die Anforderungen an die Klimaberichterstattung steigen. Durch die Zusammenarbeit mit Forschung und Innovation, Beschaffung und Finanzen ergeben sich natürliche Anknüpfungspunkte zu diesen Bereichen. Zudem gehört interne Mobilität ausdrücklich dazu, wie L'Oréal Mitarbeitende gewinnt und weiterentwickelt. Die Arbeit in externen Koalitionen eröffnet eine weitere Entwicklungsperspektive und stärkt die Reputation über das Unternehmen hinaus – bei Branchenkollegen und Standardsetzern. Für jemanden mit sieben Jahren Berufserfahrung ist diese Kombination aus konzernweiter Reichweite und externem Profil ein überzeugendes Sprungbrett. ### Die wichtigsten Ansprechpartner und Stakeholder Intern ist die engste Zusammenarbeit mit der Leitung Klimastrategie und dem Environmental Leadership Team in Clichy. Darüber hinaus arbeitet die Position mit Fachleuten aus Forschung und Innovation, Beschaffung, Verpackung, Lieferkette, IT und Digital, EHS, Aktivierung und Sustainable Finance zusammen – häufig auf leitender Ebene. Dabei geht es darum, Maßnahmen abzustimmen, Daten auszutauschen und eine gemeinsame Methodik sicherzustellen. Dafür braucht es ebenso Überzeugungskraft wie Koordinationstalent. Auch die Marken- und Marketingteams sind wichtige Stakeholder, denn Produkt-CO₂-Fußabdrücke und entsprechende Aussagen beeinflussen, was Marken kommunizieren können. Die Einbindung des Finanzbereichs zeigt, dass der Klimaplan nicht nur unter Umweltgesichtspunkten, sondern auch mit Blick auf Investitionen und Berichterstattung betrachtet wird. Zu den externen Ansprechpartnern zählen Fachkollegen anderer Konsumgüterunternehmen, Partner sowie Klimakoalitionen und Standardisierungsgremien. Diese Beziehungen dienen zwei Zielen: zu erfahren, wie andere mit denselben methodischen Fragen umgehen, und die Positionen von L'Oréal einzubringen, um die Branchenpraxis mitzugestalten. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/loreal-sustainability-manager-climate-plan-manager-uj31