--- title: Climate Team Operations Specialist canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/hp-climate-team-operations-specialist-lqoi locale: de description: "HP sucht über CSR Jobs einen Climate Team Operations Specialist. Entdecken Sie diese interne Position im Bereich Nachhaltigkeit und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-06 company: HP country: Mexiko contract: Full time seniority: Junior missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Corporate Carbon Footprint job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-06 valid_through: 2026-12-06 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476325657 source: CSR Jobs --- # Climate Team Operations Specialist Diese Position ist die operative Schaltzentrale des Klimateams von HP: Sie erstellen Dashboards, führen Analysen durch, halten Projekte und Berichtsfristen auf Kurs und sorgen dafür, dass Klimadaten, Offenlegungen und Governance-Unterlagen korrekt, dokumentiert und auditbereit sind. Im Arbeitsalltag vereint die Rolle Aufgaben aus Datenanalyse, Projektmanagement und Wissensmanagement. HP hat sich ehrgeizige Klimaziele gesetzt. Das Team, das Sie unterstützen, übersetzt diese Ziele in belastbare Zahlen – von Ökobilanzen und dem Nachverfolgen der Dekarbonisierung bis hin zu Kundenanfragen zu CO₂-Daten und regulatorischen Offenlegungspflichten. Nur mit verlässlichen Daten kann das Unternehmen glaubwürdige Aussagen treffen und seine Kunden dabei unterstützen, ihre eigenen Klimaziele zu erreichen. Die Position passt zu Personen mit einigen Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Nachhaltigkeit, Analytik oder Operations, die einen umfassenden Einblick in die Klimaarbeit von Unternehmen gewinnen möchten – von Ökobilanzen und Berichterstattung bis hin zu Risiken und Kundenkontakt – und zugleich ihre Kompetenzen in der Umsetzung und Datenanalyse ausbauen wollen. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Im Kern ist diese Position eine unterstützende Rolle mit operativer Verantwortung im Climate and Customer Outcomes Team von HP. Zu den Aufgaben gehören der Aufbau und die Pflege von Dashboards und Scorecards zur Nachverfolgung von Klimakennzahlen, die Analyse von Klima-, LCA- und Kundendaten sowie die Erstellung regelmäßiger Berichtspakete für die Teamleitung. Neben der Datenanalyse koordinieren Sie Projektzeitpläne, Meilensteine und Abhängigkeiten und halten Governance-Unterlagen, SOPs sowie Nachweise für Audits geordnet. Langfristig trägt die Position wahrscheinlich zur übergreifenden Klimastrategie und deren Umsetzung bei – etwa indem sie dem Team hilft, seine Datenprozesse auszubauen, Berichtsfristen einzuhalten und schneller auf Kundenanfragen zu Klimadaten zu reagieren. Da das Team an Dekarbonisierung, Lebenszyklusanalysen, Umweltberichterstattung und Klimarisikobewertungen arbeitet, erhalten Sie unmittelbare Einblicke darin, wie ein großer Hersteller seine Klimaziele in die Praxis umsetzt. Sie können mit einer Mischung aus regelmäßigen Aufgaben rechnen – etwa der Aktualisierung von Kennzahlen, der Erstellung von Berichten und Governance-Prüfungen – sowie mit anlassbezogener Recherche, Benchmarking und abteilungsübergreifender Unterstützung, wenn neue Initiativen starten. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position Die Lernkurve ist für eine Position am Anfang der Karriere ungewöhnlich breit. Sie können praktische Kenntnisse in **Klimadatenmanagement, LCA-Konzepten, CO₂-Bilanzierung und ESG-Berichterstattung** erwerben – in Bereichen, in denen sich sonst oft erst über Jahre hinweg Erfahrung sammeln lässt. Der Aufbau von Dashboards in Power BI oder Tableau sowie die Arbeit mit Python, SQL oder Power Query erweitern Ihre Datenkompetenz in einem realen Unternehmensumfeld. Neben den technischen Fähigkeiten bietet die Position praktische Erfahrung in Projektkoordination, Governance und Stakeholder-Management über verschiedene Bereiche hinweg – darunter GBU, Lieferkette, Finanzen, verantwortungsvolle Beschaffung und kundennah arbeitende Teams. Diese abteilungsübergreifende Erfahrung lässt sich nur schwer anderweitig erwerben und eröffnet häufig zusätzliche Karrierewege. Mentoring findet wahrscheinlich informell statt: durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Klimafachleuten, die Mitwirkung an Berichtsprozessen und die Einbindung in ein sichtbares Team, dessen Arbeit von Führungskräften aufmerksam verfolgt wird. ### Wie sieht die ideale Bewerberin oder der ideale Bewerber aus (Erfahrung, Fähigkeiten)? Idealerweise verfügen Sie über einen vierjährigen Hochschulabschluss in Nachhaltigkeit, Umweltwissenschaften, Datenanalyse, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Lieferkettenmanagement oder einem verwandten Fach und etwa zwei bis vier Jahre Erfahrung in Nachhaltigkeit, Operations, Datenanalyse oder Projektunterstützung. Sie sollten sicher mit Excel und PowerPoint umgehen und idealerweise bereits mit Power BI, Tableau oder vergleichbaren BI-Tools gearbeitet haben. Bei den persönlichen Kompetenzen sind eine ausgeprägte Organisationsfähigkeit, ein Auge fürs Detail und eine klare Ausdrucksweise besonders wichtig – in dieser Position erstellen Sie Dokumentationen, Berichtspakete und Unterlagen für die Geschäftsleitung. Mehrere Prioritäten gleichzeitig zu koordinieren und Stakeholder auf dem Laufenden zu halten, dürfte wichtiger sein als tiefgreifendes technisches Fachwissen. Kenntnisse in Nachhaltigkeitsthemen wie CO₂-Bilanzierung, LCA und ESG-Berichterstattung sind ein klarer Vorteil. Auch Erfahrung mit großen Datensätzen und der Ableitung konkreter Erkenntnisse daraus ist wertvoll. Sie müssen noch keine Klimaexpertin oder kein Klimaexperte sein, sollten aber echtes Interesse an diesem Themenfeld mitbringen. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Da HP ein großes, matrixorganisiertes Unternehmen ist, sollten Sie in Ihrer Bewerbung zeigen, dass Sie verstehen, was eine operative Rolle im Klimabereich konkret umfasst – nicht nur Begeisterung für Nachhaltigkeit, sondern auch Erfahrung in Projektkoordination, Datenarbeit und sorgfältiger Dokumentation. Nennen Sie konkrete Beispiele für Dashboards, die Sie erstellt, Kennzahlen, die Sie nachverfolgt, oder Berichtszyklen, die Sie unterstützt haben. Stellen Sie in Ihrem Anschreiben einen Bezug zwischen Ihrer Erfahrung und den konkreten Klimaschwerpunkten von HP her: Dekarbonisierung, Lebenszyklusanalysen, Berichterstattung und die Zusammenarbeit mit Kunden zu CO₂-Daten. Kenntnisse in Tools wie Power BI, SQL oder Python zeigen, dass Sie sich schnell einbringen können. Wenn Sie bereits bereichsübergreifend gearbeitet haben, erläutern Sie, wie Sie verschiedene Stakeholder auf einen gemeinsamen Stand gebracht haben – das entspricht der Arbeitsweise des Teams. Bereiten Sie sich im Vorstellungsgespräch darauf vor, zu erläutern, wie Sie Klimadaten auf ihre Richtigkeit prüfen, Berichtsfristen nachverfolgen oder einen manuellen Prozess verbessern würden. Analytische Sorgfalt und eine auf Prozessverbesserung ausgerichtete Denkweise kommen wahrscheinlich besser an als allgemeine Begeisterung für Nachhaltigkeit. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen konzentriert sich diese Position voraussichtlich? This role sits at the centre of HP's climate accountability infrastructure, so the sustainability focus is likely on **climate data integrity, decarbonization tracking and environmental disclosure readiness**. The specialist supports life cycle assessments, which underpin how HP measures the footprint of its products across their life cycle — a critical input to both internal strategy and external claims. They would also contribute to climate-risk assessments and regulatory reporting, helping ensure HP's public commitments are backed by defensible data and documented methodologies. Customer climate-data solutions are another thread: corporate clients increasingly ask suppliers for carbon footprint data, and this team helps coordinate responses. Governance and audit-support work means the role directly touches the controls that make sustainability reporting credible. It's less about setting strategy and more about making sure the numbers and processes behind HP's climate story hold up. ### Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen? Eine mögliche Herausforderung ist die große Bandbreite der Aufgaben: Die Position umfasst Datenanalyse, Projektmanagement, Governance, Dokumentation und Recherche. Das erfordert klare Prioritäten und die Fähigkeit, zwischen unterschiedlichen Themen zu wechseln, ohne Details aus dem Blick zu verlieren. In einem so bereichsübergreifend arbeitenden Team können konkurrierende Fristen für Berichterstattung, Kundenanfragen und interne Berichtszyklen zusätzlichen Druck erzeugen. Auch die Datenqualität kann eine Hürde sein. Klima- und LCA-Daten stammen oft aus unterschiedlichen Quellen, liegen in uneinheitlichen Formaten vor oder weisen Lücken auf. Ihre Prüfung und Zusammenführung kann daher zeitaufwendig sein. Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger finden Aufgaben rund um Governance und Audit-Unterstützung möglicherweise weniger spannend, sie erfordern jedoch ebenso viel Sorgfalt. Und schließlich bedeutet die Arbeit in einem Unternehmen mit 144.000 Beschäftigten, dass Sie sich in einer komplexen Matrixorganisation zurechtfinden, Definitionen und Zeitpläne abstimmen und mitunter auf Beiträge von Teams mit anderen Prioritäten warten müssen. Geduld und klare Kommunikation sind dabei unverzichtbar. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag könnte mit einem Blick auf die Projektübersichten und der Aktualisierung von Dashboards beginnen. Anschließend steht vielleicht ein Stand-up oder ein Check-in mit dem Climate Team an, um Prioritäten und Hindernisse zu besprechen. Am Vormittag könnte die Analyse eines Datensatzes folgen – etwa das Zusammenführen von Daten für Ökobilanzen (LCA) oder die Bearbeitung von Kundenanfragen zu CO₂-Daten – sowie die Vorbereitung von Präsentationen oder Zusammenfassungen für die Führungsebene. Der Nachmittag ist möglicherweise mit bereichsübergreifenden Besprechungen mit den Teams aus Lieferkette, Finanzen oder Kundenbetreuung ausgefüllt. Danach folgen Dokumentationsaufgaben: SOPs aktualisieren, Entscheidungen festhalten oder Nachweise für Audits vorbereiten. Regelmäßig stehen außerdem KPI-Aktualisierungen und Berichtspakete an, ergänzt durch spontane Recherchen oder Unterstützung bei Workshops und dem Austausch mit Stakeholdern. Wie viel zu tun ist, hängt von Offenlegungszyklen und Kundenterminen ab, die zu Arbeitsspitzen führen können. Die Mischung aus analytischen, organisatorischen und kooperativen Aufgaben sorgt aber dafür, dass kein Tag wie der andere ist. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Diese Position ist als Sprungbrett für die weitere Karriere angelegt. Die breite Einbindung in Themen wie Ökobilanzen (LCA), Offenlegung, Dekarbonisierung, Klimarisiken und Kundenkontakt schafft eine fundierte Basis, um sich später auf einen dieser Bereiche zu spezialisieren – etwa auf Klimadatenanalyse, ESG-Berichterstattung oder das Management von Nachhaltigkeitsprogrammen. Bei HP kann der Erfolg in dieser Position den Weg zu einer Stelle als Senior Analyst, Programmmanager oder in der Nachhaltigkeitsstrategie ebnen. Das gilt insbesondere aufgrund der hohen Sichtbarkeit des Teams und seiner Zusammenarbeit mit der Führungsebene. Wer Offenlegungsprojekte oder Datenprodukte zuverlässig und qualitativ hochwertig umsetzt, verbessert zudem die Chancen auf einen internen Wechsel. Auch über Beförderungen hinaus sind die erworbenen Kompetenzen – etwa im Umgang mit BI-Tools, in der CO₂-Bilanzierung sowie in Governance und Stakeholdermanagement – branchenübergreifend gefragt. Damit sind Sie gut aufgestellt, um von der weltweit wachsenden Nachfrage nach Fachkräften mit Klimakompetenz zu profitieren. ### Mit welchen wichtigen Stakeholdern arbeiten Sie zusammen? Am engsten arbeitet die Fachkraft mit dem Climate and Customer Outcomes Team zusammen – also mit Analysten, Managern und Führungskräften, die auf die in dieser Position erstellten Dashboards, Berichte und Projektübersichten angewiesen sind. Je nach Vorhaben besteht außerdem regelmäßiger Kontakt zu angrenzenden Bereichen wie GBU, Supply Chain, Sustainability, Finance, Responsible Sourcing und CREWS. Eine weitere wichtige Schnittstelle sind kundennahe Teams, insbesondere wenn Geschäftskunden Daten zum Klima oder CO₂-Fußabdruck anfragen. Zu externen Stakeholdern können Auditoren und Partner gehören, die an Offenlegungs- und Prüfverfahren beteiligt sind. Der Kontakt mit ihnen dürfte jedoch meist indirekt über die Unterstützung bei der Dokumentation erfolgen. Die Zusammenarbeit ist überwiegend partnerschaftlich und serviceorientiert: Informationen einholen, Zeitpläne abstimmen, Daten nachverfolgen und Ergebnisse so aufbereiten, dass verschiedene Zielgruppen damit arbeiten können. Gute Beziehungen zu den unterschiedlichen Fachbereichen sind entscheidend, um Vorhaben erfolgreich umzusetzen. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/hp-climate-team-operations-specialist-lqoi