--- title: "(Junior) Sustainability Specialist" canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/hochland-deutschland-gmbh-junior-sustainability-specialist-mrjk locale: de description: "Hochland Deutschland GmbH sucht einen (Junior) Sustainability Specialist auf CSR Jobs. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-09-07 company: Hochland Deutschland GmbH country: Deutschland contract: Full time seniority: Junior missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Compliance, Strategic planning, Purchasing job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-09-07 valid_through: 2026-11-07 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4464336091 source: CSR Jobs --- # (Junior) Sustainability Specialist Als Teil des Corporate Sustainability Management Teams fungieren Sie als zentraler analytischer Knotenpunkt für ESG-Daten und Regulatory Compliance. Ihre tägliche Arbeit besteht darin, komplexe rechtliche Anforderungen wie die CSRD und die EU-Taxonomie in umsetzbare interne Standards zu übersetzen. Sie übernehmen die Verantwortung für die CO2-Bilanzierungsprozesse und unterstützen bei der Erstellung des jährlichen Nachhaltigkeitsberichts, um sicherzustellen, dass die Umweltleistung unternehmensweit präzise gemessen und kommuniziert wird. Diese Rolle ist entscheidend, da die Molkereiindustrie vor besonderen Herausforderungen in Bezug auf die **Transparenz der Lieferkette** und landwirtschaftliche Emissionen steht. Durch die Verfeinerung der Richtlinien für die Milchproduktion und die Überwachung von ESG-Risiken beeinflussen Sie direkt, wie ein bedeutender internationaler Lebensmittelproduzent den Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft gestaltet. Es ist eine Chance, präzises Datenmanagement auf reale landwirtschaftliche Auswirkungen anzuwenden. Diese Position ist ideal für jemanden, der eine starke Affinität zu Zahlen und digitalen Tools besitzt und gleichzeitig über die Kommunikationsfähigkeiten verfügt, um diverse internationale Teams auf technische Nachhaltigkeitsziele einzuschwören. ## Job-FAQs ### Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle? Als zentrales Mitglied des Nachhaltigkeitsteams übernehmen Sie die **datengesteuerten Aspekte** des ESG-Managements. Dies beinhaltet die Verfolgung und Analyse von Markttrends und regulatorischen Änderungen, um die Strategie des Unternehmens zukunftssicher zu gestalten. Sie sind dafür verantwortlich, hochrangige Anforderungen in operative Richtlinien zu übersetzen, die an verschiedenen Produktionsstandorten implementiert werden können. Über die Daten hinaus tragen Sie aktiv zur Berechnung des **Corporate Carbon Footprint (CCF)** bei. Das bedeutet, Umweltdaten zu sammeln und zu verifizieren, um die Genauigkeit des Reportings zu gewährleisten. Sie spielen zudem eine Schlüsselrolle bei der internen Weiterbildung und entwickeln Schulungsmaterialien, um Mitarbeitern in den Bereichen Milchwirtschaft und Energiemanagement aufzuzeigen, welchen Beitrag sie zu den Nachhaltigkeitszielen leisten. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job Diese Position bietet einen tiefen Einblick in die **regulatorische Landschaft** des European Green Deal. Sie sammeln praktische Erfahrungen mit den CSRD- und EU-Taxonomie-Rahmenwerken, welche derzeit die gefragtesten Compliance-Kenntnisse in der Unternehmenswelt sind. Die Arbeit innerhalb einer internationalen Milchgruppe vermittelt zudem spezialisiertes Wissen über landwirtschaftliche Nachhaltigkeit und das Management von Scope-3-Emissionen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, **moderne digitale Lösungen** zu erkunden, einschließlich KI und Automatisierung für das Nachhaltigkeitsreporting. Die Rolle fördert die Entwicklung einer hohen Kompetenz in ESG-Software und Datenvisualisierungstools und bereitet Sie so auf die Zukunft der digitalisierten unternehmerischen Verantwortung vor. ### Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)? Die ideale Besetzung bringt eine Kombination aus technischem Verständnis und analytischer Neugier mit. Ein Hintergrund in der **Molkereiindustrie, Landwirtschaft oder im Energiemanagement** ist sehr willkommen, da dies den notwendigen Kontext für die Kernprozesse des Unternehmens liefert. Sie sollten Freude daran haben, Excel und PowerPoint zu nutzen, um aus Rohdaten überzeugende Narrative zu erstellen. Eine effektive Kommunikation ist essenziell, insbesondere die Fähigkeit, technische ESG-Konzepte für Nicht-Experten verständlich zu erklären. Obwohl es sich um eine Position auf Junior-Level handelt, zeichnet sich die ideale Person durch eine proaktive Denkweise und ein echtes **Interesse an Nachhaltigkeitskennzahlen** aus. Aufgrund der internationalen Ausrichtung der Rolle sind fließende Englischkenntnisse erforderlich. ### Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen Um aus der Masse herauszustechen, sollten Sie jede Erfahrung im Bereich **Datenmanagement oder Ökobilanzierung (Life Cycle Assessment)** hervorheben. Falls Sie bereits im Bereich Carbon Footprinting gearbeitet haben oder über Zertifizierungen in GRI- oder CSRD-Berichterstattung verfügen, sollten Sie dies deutlich machen. Ein Verständnis für die spezifischen Nachhaltigkeitsherausforderungen im Lebensmittel- und Getränkesektor – wie etwa Tierwohl oder Methanreduktion – beweist Ihre Einsatzbereitschaft. Konzentrieren Sie sich im Vorstellungsgespräch auf Ihre Fähigkeit, als **Brückenbauer** zwischen verschiedenen Abteilungen zu agieren. Das Unternehmen legt Wert auf seine familienähnliche Kultur; daher ist es ebenso wichtig, Ihren Teamgeist und Ihren Umgang mit funktionsübergreifenden Projekten zu betonen, wie Ihre fachlichen Qualifikationen. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren? Die Rolle konzentriert sich stark auf die **Integrität der Lieferkette** und die ökologische Transparenz. Aufgrund des Geschäftsmodells von Hochland wird ein wesentlicher Teil der Arbeit wahrscheinlich die sozialen und ökologischen Standards der Milchproduktion betreffen. Dazu gehört die Überwachung der Einhaltung von Nachhaltigkeitsrichtlinien durch die Lieferanten sowie die Verbesserung der Rückverfolgbarkeit von Rohstoffen. Darüber hinaus spielt die Position eine zentrale Rolle im **Dekarbonisierungsprozess** des Unternehmens. Durch die Verwaltung der CO2-Fußabdruck-Daten identifizieren Sie Hotspots, an denen Energieeffizienzmaßnahmen oder landwirtschaftliche Änderungen die größte Wirkung erzielen, und unterstützen so direkt die langfristige Transformation des Unternehmens zu einem nachhaltigeren Lebensmittelproduzenten. ### Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte? Eine der primären Herausforderungen wird die **Komplexität der Datenerfassung** über internationale Standorte hinweg sein. Das Sammeln konsistenter und qualitativ hochwertiger Daten aus verschiedenen Abteilungen und von externen Partnern erfordert Ausdauer und starke organisatorische Fähigkeiten. Es kann zu Widerständen oder Unklarheiten bei neuen regulatorischen Anforderungen kommen, die von den operativen Teams als belastend empfunden werden. Eine weitere Herausforderung ist das **sich schnell ändernde regulatorische Umfeld**. Um mit den sich entwickelnden ESG-Standards Schritt zu halten, sind ständiges Lernen und die Fähigkeit, Strategien schnell anzupassen, erforderlich. Die Balance zwischen technischer Präzision und dem Zeitdruck von Reporting-Deadlines kann ebenfalls fordernd sein. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Tag könnte mit der Analyse aktueller ESG-Risikodaten oder der Aktualisierung des **Carbon-Accounting-Dashboards** beginnen. Am Vormittag stehen möglicherweise virtuelle Meetings mit Produktionsstandorten in Frankreich oder Polen an, um den Fortschritt bei den Nachhaltigkeitszielen zu besprechen. Der Nachmittag könnte für den Entwurf eines Abschnitts des Nachhaltigkeitsberichts oder die Erstellung einer Visualisierung für eine interne Schulung genutzt werden. Zudem werden Sie Zeit in die Recherche **rechtlicher Interpretationen der EU-Taxonomie** investieren, um die Compliance des Unternehmens sicherzustellen. Der Tag ist in der Regel eine Mischung aus konzentrierter analytischer Arbeit und kollaborativer Kommunikation, damit Nachhaltigkeit zum festen Bestandteil des täglichen Geschäftswortschatzes wird. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet diese Rolle? Als (Junior) Specialist liegt der unmittelbarste Entwicklungspfad in Richtung eines **Mid-level Sustainability Manager**, in dieser Rolle würden Sie die volle Verantwortung für spezifische strategische Programme übernehmen. Es gibt erhebliches Potenzial, ein interner Fachexperte für ESG-Reporting oder nachhaltige Beschaffung zu werden, da diese Funktionen immer wichtiger werden. Da Sie mit internationalen Standorten und verschiedenen Abteilungen interagieren, haben Sie zudem die Möglichkeit zum **lateralen Wachstum** in Bereiche wie Supply Chain Management oder Unternehmenskommunikation. Projekte mit hoher Sichtbarkeit im Zusammenhang mit der CSRD bringen Sie in Kontakt mit der Geschäftsführung und öffnen Türen für eine langfristige Karriereentwicklung innerhalb der Gruppe. ### Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden Sie arbeiten eng mit dem **Corporate Sustainability Management Team** und dem SE-Management zusammen. Extern stehen Sie im Austausch mit Beratern, Auditoren und möglicherweise den Nachhaltigkeitsabteilungen von Kunden, die ESG-Daten von Hochland als Lieferant anfordern. Intern gehören die **Einkaufsabteilung** (insbesondere für die Milchversorgung) sowie die Werksleiter der verschiedenen Produktionsstätten zu Ihren wichtigsten Partnern. Sie werden zudem mit den IT- und Finanzteams zusammenarbeiten, um die Datenflüsse für das Nachhaltigkeitsreporting zu optimieren und sicherzustellen, dass ESG-Kennzahlen mit der gleichen Sorgfalt wie Finanzdaten behandelt werden. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/hochland-deutschland-gmbh-junior-sustainability-specialist-mrjk