--- title: Deputy Manager - CSR canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/hdb-financial-services-ltd-deputy-manager-csr-4aro locale: de description: "HDB Financial Services Ltd. sucht auf CSR Jobs einen Deputy Manager – CSR. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-21 company: HDB Financial Services Ltd. country: Indien contract: Full time seniority: Mid-level missions: Compliance, Employee engagement, Stakeholders engagement, Responsible communication job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-21 valid_through: 2026-11-20 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482060839 source: CSR Jobs --- # Deputy Manager - CSR Die stellvertretende CSR-Leitung verantwortet die Umsetzung von Gemeindeprojekten und die Vergabe von Fördermitteln an Partner in festgelegten Regionen. Zu den täglichen Aufgaben gehören die Auswahl gemeinnütziger Partner, Due-Diligence-Prüfungen, die Bearbeitung von Fördervereinbarungen und die Kontrolle von Projektstandorten vor Ort, damit die Mittel die angestrebte soziale Wirkung erzielen. In dieser Position fördern Sie unmittelbar die Entwicklung von Gemeinden und setzen Indiens Rahmenbedingungen für unternehmerische Gesellschaftsverantwortung um, indem Sie finanzielle Mittel in konkrete Entwicklungsergebnisse überführen. Neben der sorgfältigen Einhaltung der Förderauflagen organisieren Sie **Freiwilligeninitiativen für Mitarbeitende**, die Beschäftigte des Unternehmens im ganzen Land für gemeinnützige Arbeit vor Ort gewinnen. Die Position eignet sich für Personen mit fundierter Erfahrung in der Projektkontrolle vor Ort, einer sorgfältigen und systematischen Arbeitsweise bei der Dokumentation sowie praktischer Erfahrung in der Bewertung gemeinnütziger Partner. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Im Mittelpunkt der Position steht die Verwaltung des gesamten Förderprozesses im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR) sowie die Überwachung der Leistung von Partnerorganisationen. Sie identifizieren und bewerten gemeinnützige Organisationen, führen eine formelle Due-Diligence-Prüfung anhand des internen Bewertungsrahmens durch und schließen Förderverträge ab. Zu den laufenden Aufgaben gehören die Nachverfolgung von Auszahlungen, die Bewertung erreichter Meilensteine und die Pflege korrekter Projektdaten in zentralen Managementinformationssystemen. Im operativen Bereich besuchen Sie Projektstandorte vor Ort, um Aktivitäten zu überprüfen und die Erfüllung vereinbarter Leistungen nachzuverfolgen. Außerdem koordinieren Sie unternehmensweite **Freiwilligenaktivitäten für Mitarbeitende**, unterstützen bei den gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen gemäß Abschnitt 135 und verfassen Fallstudien, die die Wirkung auf die Gemeinschaft für die öffentliche Berichterstattung dokumentieren. ### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position Die Position vermittelt Ihnen fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Compliance-Anforderungen nach dem indischen Companies Act und der institutionellen Fördermittelverwaltung. Sie entwickeln Ihre Kompetenzen in der Risikobewertung, der sozialen Due Diligence und der finanziellen Überwachung von Entwicklungsprojekten weiter. Die Tätigkeit bei einem großen Finanzinstitut stärkt außerdem Ihre Erfahrung mit umfangreicher **MIS-Berichterstattung** und unternehmensweiten Freiwilligenprogrammen. Bei Besuchen vor Ort erweitern Sie Ihre praktische Kenntnis ländlicher und stadtnaher Modelle der Gemeindeentwicklung in verschiedenen Schwerpunktbereichen. ### Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung und Kompetenzen)? Idealerweise haben Sie einen Masterabschluss in Sozialarbeit, einen MBA in ländlichem Management oder einen vergleichbaren Abschluss im Bereich Entwicklungsstudien und verfügen über drei bis sechs Jahre Berufserfahrung im CSR-Management oder in der Fördermittelvergabe. Gute Kenntnisse der indischen CSR-Vorschriften und rechtlichen Due-Diligence-Verfahren sind erforderlich. Zu den wichtigen Kompetenzen zählen die analytische Prüfung von Projektbudgets, ausgeprägte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten für die Dokumentation und die Bereitschaft, regelmäßig zu Projektstandorten zu reisen und diese zu prüfen. Erfahrung mit der Organisation von **unternehmensweiten Freiwilligenprogrammen** und der Betreuung von Partnerorganisationen ist ein Plus. ### Tipps, wie Sie sich von anderen Bewerbungen abheben und erfolgreich bewerben Heben Sie Ihre praktische Erfahrung mit der Due-Diligence-Prüfung gemeinnütziger Organisationen, der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Vor-Ort-Begutachtungen hervor. Nennen Sie konkrete Beispiele für das Volumen der verwalteten Fördermittel, die betreuten Projekttypen und die messbaren Ergebnisse, die Sie in früheren Positionen erzielt haben. Machen Sie in Ihrem Lebenslauf deutlich, dass Sie mit den CSR-Bestimmungen des indischen Companies Act, den Kategorien gemäß Schedule VII und einer revisionssicheren **MIS-Berichterstattung** vertraut sind. Bereiten Sie sich im Bewerbungsgespräch darauf vor, zu erläutern, wie Sie die Glaubwürdigkeit von Partnern beurteilen und Verzögerungen bei der Umsetzung vor Ort beheben. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren? Die Position widmet sich unmittelbar der sozialen Säule der unternehmerischen Nachhaltigkeit und umfasst gesetzlich vorgeschriebene CSR-Investitionen. Zu den voraussichtlichen Schwerpunkten zählen Bildung, finanzielle Inklusion, Gesundheitsversorgung, berufliche Qualifizierung und ländliche Entwicklung in Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist. Ein weiterer zentraler Schwerpunkt sind Governance und Compliance: Die Vergabe sämtlicher Fördermittel muss strikt den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Darüber hinaus stärkt die Position die interne Unternehmenskultur, indem sie durch organisierte Freiwilligenaktionen das **Engagement der Mitarbeitenden** fördert. ### Vor welchen großen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen? Die sorgfältige Einhaltung administrativer Vorgaben mit umfangreichen Reiseanforderungen in Einklang zu bringen, ist eine erhebliche tägliche Herausforderung. Die Echtheit und Verlässlichkeit von Projekten zu beurteilen, erfordert große Sorgfalt, da Partner mit begrenzten Kapazitäten zu kämpfen haben oder Meilensteine verspätet erreichen können. Die Betreuung mehrerer gemeinnütziger Organisationen bei gleichzeitig präziser Projektdokumentation kann die Zeitplanung belasten. Zudem erfordert es überzeugende interne Kommunikation und eine strukturierte logistische Planung, die Mitarbeitenden an dezentralen Standorten dauerhaft zur Teilnahme zu bewegen. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein gewöhnlicher Arbeitstag beginnt mit der Prüfung von Projektübersichten, der Aktualisierung von Auszahlungsplänen für Fördermittel und dem Abgleich der Unterlagen von Partnern mit den vertraglich vereinbarten Meilensteinen. Mittags stehen möglicherweise Besprechungen mit internen Compliance-Teams oder Gespräche mit gemeinnützigen Organisationen an, die sich gerade im Auswahlverfahren befinden. Am Nachmittag geht es häufig darum, die interne Logistik für bevorstehende Freiwilligenaktionen zu koordinieren, Berichte über die Wirkung der Projekte zu verfassen oder Daten für regionale Leistungsanalysen aufzubereiten. An Reisetagen besteht der Arbeitstag ganz aus Vor-Ort-Prüfungen, Besuchen bei Projektbegünstigten und Gesprächen mit lokalen Vertreterinnen und Vertretern der Gemeinden. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Wer sich in dieser Position bei einem großen Nichtbanken-Finanzdienstleister bewährt, kann sich für leitende CSR-Positionen oder Aufgaben in der ESG-Koordination weiterentwickeln. Kenntnisse in der Fördermittelverwaltung, der Betreuung von Partnern und der regulatorischen Berichterstattung schaffen eine wertvolle Grundlage für das Management einer Unternehmensstiftung. Darüber hinaus sind Wechsel in die Bereiche **nachhaltige Finanzierung**, Unternehmensreputation oder Bewertung der sozialen Wirkung im gesamten Finanzdienstleistungssektor möglich. ### Mit welchen wichtigen Interessengruppen werden Sie zusammenarbeiten? Zu den internen Ansprechpartnern zählen das CSR-Führungsteam, regionale Geschäftsbereichsleitungen sowie Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Recht, Compliance und Interne Revision. Außerdem arbeiten Sie eng mit Mitarbeitenden der lokalen Niederlassungen zusammen, um Freiwilligenaktionen vor Ort zu ermöglichen. Extern stehen Sie vor allem mit den Leitungsteams von Nichtregierungsorganisationen, lokalen Partnern aus den Gemeinden und Projektbegünstigten in Kontakt, etwa bei Vor-Ort-Prüfungen. Gelegentlich kann auch die Zusammenarbeit mit externen Wirtschaftsprüfern und Teams für regulatorische Berichterstattung erforderlich sein. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/hdb-financial-services-ltd-deputy-manager-csr-4aro