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title: "Coördinator Duurzaamheid"
canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/hanab-installation-technology-coordinator-duurzaamheid-b2u4
locale: de
description: Hanab Installation Technology sucht auf CSR Jobs eine/n Nachhaltigkeitskoordinator/in. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsrolle und bewerben Sie sich noch heute.
updated: 2026-10-20
company: Hanab Installation Technology
country: Niederlande
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Strategic planning, Stakeholders engagement, Purchasing
job_type: Sustainability Manager
posted: 2026-10-20
valid_through: 2026-11-19
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4397282204
source: CSR Jobs
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# Coördinator Duurzaamheid

In dieser Position wird Nachhaltigkeit zu einem selbstverständlichen Bestandteil der Arbeitsweise bei Hanab – statt zu einem Nebenprojekt. Die Koordination entwickelt Rahmenbedingungen und Tools für die drei Säulen der Groene Impactmakers, erstellt vierteljährliche CO₂-Berichte, verfolgt Fortschritte anhand von Zielwerten und berät Ausschreibungs- und Projektteams zu Installationen, Materialien und Lösungen mit geringeren Umweltauswirkungen.

Die Wirkung zeigt sich dort, wo die gebaute Umwelt tatsächlich entsteht. Hanab installiert und wartet technische Systeme in Gebäuden. Entscheidungen über Materialien, Kreislaufwirtschaft und Energieverbrauch fallen daher in Projekten und Verträgen. Indem diese Person Teams bei MKI- und LCA-Berechnungen unterstützt und Nachhaltigkeit von Anfang an in Angebote einbringt, prägt sie, was gebaut und instand gehalten wird – nicht nur, was darüber berichtet wird.

Die Position passt zu jemandem, der zwischen Tabellenkalkulation, Ausschreibungsbesprechung und dem Gespräch mit einer Kollegin oder einem Kollegen wechseln kann, die oder der Veränderungen skeptisch gegenübersteht. Vorausgesetzt werden mindestens ein HBO-Abschluss, zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung und anwendungsbezogene Kenntnisse der ESG-Regeln, von MKI und LCA. Neugier und die Fähigkeit, Nachhaltigkeit verständlich zu erklären, sind ebenso wichtig wie die Berechnungen.

## Job-FAQs

### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Stelle?

Die koordinierende Person verankert Nachhaltigkeit als festen Bestandteil der Geschäftstätigkeit von Hanab – statt sie als Nebenthema zu behandeln. Das umfasst drei Bereiche. Im operativen Geschäft entwickelt sie Rahmenkonzepte, Leitlinien und Werkzeuge zu den drei Säulen der Groene Impactmakers: Netto-Null-CO₂-Emissionen anstreben, kreislauforientiert arbeiten und der Natur Vorrang geben. Außerdem erkennt sie Verbesserungspotenziale und stößt entsprechende Programme an, erstellt vierteljährliche CO₂-Berichte und verfolgt die Fortschritte bei der Erreichung der Ziele.

Beim Wissensaustausch und in der Unternehmenskultur dient die koordinierende Person Kolleginnen und Kollegen als Sparringspartner/in und Anlaufstelle. Sie unterstützt Teams dabei, mit neuen Erkenntnissen und praxisnahen Lösungen schneller voranzukommen. Dazu gehört auch, relevante Entwicklungen – einschließlich ESG-Gesetzen und -Vorschriften – im Blick zu behalten. Die Stelle berichtet an die CSR-Leitung von Hanab und liefert Beiträge zur Roadmap des Nachhaltigkeitsbereichs. Zugleich verbessert sie Prozesse, Werkzeuge und Messmethoden, damit sich die Nachhaltigkeitsleistung belegen lässt.

Bei Projekten, Verträgen und Ausschreibungen unterstützt die koordinierende Person Teams bei der Entwicklung einer nachhaltigen Angebotsstrategie. Sie berät Vertrags- und Projektteams zu Anlagen, Materialien und Lösungen mit geringerer Umweltbelastung und berücksichtigt dabei unter anderem CO₂ und MKI. Ziel ist es, Nachhaltigkeitspotenziale in konkrete, messbare Ergebnisse umzusetzen. Wenn eigene Ideen die Wirkung verstärken, gibt es Spielraum, sie zu verwirklichen.

### Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Stelle?

Die Position ermöglicht praxisnahes Lernen in den drei Säulen, die Hanab für die Groene Impactmakers definiert: Netto-Null-CO₂-Emissionen anstreben, kreislauforientiert arbeiten und der Natur Vorrang geben. Die koordinierende Person erstellt vierteljährliche CO₂-Berichte und überwacht die Ziele. Dadurch kann sie schnell praktische Erfahrung in der CO₂-Bilanzierung, Datenerhebung und Fortschrittskontrolle sammeln. Beiträge zur Roadmap des Nachhaltigkeitsbereichs vermitteln außerdem Einblicke darin, wie die ESG-Strategie auf Konzernebene entwickelt wird.

Auch fachlich bietet die Stelle gute Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Projekt- und Vertragsteams zu Anlagen, Materialien und Lösungen mit geringerer Umweltbelastung berät, arbeitet in echten Projekten und Ausschreibungen mit MKI-Berechnungen und Ökobilanzen (LCA). So entsteht gefragte Expertise im Installations- und Bausektor, in dem Umweltkosten bei Ausschreibungen zunehmend an Bedeutung gewinnen. Da es ausdrücklich zur Aufgabe gehört, sich über ESG-Gesetze und -Vorschriften auf dem Laufenden zu halten, lässt sich auch das regulatorische Fachwissen vertiefen.

Weniger formal, aber ebenso wichtig ist das Lernen in der Rolle als Sparringspartner/in für Kolleginnen und Kollegen. Teams mit neuen Erkenntnissen und praxisnahen Lösungen voranzubringen, stärkt Beratungs-, Überzeugungs- und Veränderungskompetenz. Hanab nennt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine flache Organisationsstruktur. Zu den Kontaktpersonen zählen außerdem die Group CSR Manager und eine KAM-Koordinatorin bzw. ein KAM-Koordinator – ein Hinweis auf den Austausch mit erfahrenen Fachleuten aus Nachhaltigkeit und Qualität, die als Mentorinnen oder Mentoren unterstützen könnten.

### Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)?

Hanab setzt mindestens einen abgeschlossenen HBO-Abschluss, Interesse am Bereich Installationstechnik und mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung voraus. Zu den konkreten Fachkenntnissen zählen ESG-Gesetze und -Vorschriften sowie die Fähigkeit, Umweltwirkungsberechnungen (MKI) und Ökobilanzen durchzuführen. Gesucht wird also jemand, der sicher mit Daten und Methoden arbeitet und Nachhaltigkeit nicht nur als Ziel versteht.

Bei den persönlichen Kompetenzen beschreibt die Ausschreibung eine neugierige, konstruktiv-kritische und intrinsisch motivierte Person, die sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzen möchte. Die Stelle erfordert, zwischen Strategie und Praxis zu wechseln und andere für Veränderungen zu gewinnen. Da die koordinierende Person Kolleginnen und Kollegen als Sparringspartner/in und Anlaufstelle dient, ist es ebenso wichtig wie das Fachwissen, komplexe Nachhaltigkeitsthemen für Projektteams, den Einkauf und Ausschreibungsteams verständlich zu erklären.

Erfahrung mit Ausschreibungen, Verträgen oder technischen Anlagen wäre ein klarer Vorteil, wird aber nicht ausdrücklich vorausgesetzt. Ebenso hilfreich sind ein Netzwerk oder Kenntnisse der Bau- und Installationsbranche, da die Stelle den Austausch mit Kunden, Auftragnehmern, Lieferanten und Kolleginnen und Kollegen umfasst. Wer messbare Ergebnisse aus früheren Nachhaltigkeitsprojekten vorweisen kann, dürfte besonders hervorstechen.

### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben

Um sich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern abzuheben, sollten Sie Ihre Bewerbung auf Hanabs drei Säulen der Groene Impactmakers ausrichten: null CO₂-Emissionen, zirkuläres Arbeiten und Nature First. Nennen Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie ein Nachhaltigkeitsziel in messbare Ergebnisse umgesetzt haben – etwa eine CO₂-Reduktion, eine MKI-Berechnung oder die Wahl eines kreislauffähigen Materials bei einem Installationsprojekt. Rebecca Fasel, Group CSR Manager, ist als Kontaktperson genannt. Das deutet darauf hin, dass Nachhaltigkeit auf Konzernebene angesiedelt ist. Wenn Sie zeigen, dass Sie diese Berichtslinie verstehen, kann das ein Pluspunkt sein.

Bereiten Sie sich auf ein praxisorientiertes Gespräch vor. Für die Position sind mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung, Kenntnisse der ESG-Regulierung sowie die Fähigkeit gefragt, Umweltwirkungen zu berechnen und Ökobilanzen (LCA) zu erstellen. Rechnen Sie daher mit Fragen dazu, wie Sie eine MKI- oder LCA-Berechnung konkret durchgeführt und welche Tools Sie dabei verwendet haben. Da die Funktion in Ausschreibungen und Projektteams eingebunden ist, sollten Sie ein oder zwei Beispiele parat haben, in denen Ihre Beratung einen Entwurf, eine Materialentscheidung oder die Strategie für ein Angebot verändert hat.

Zeigen Sie schließlich, dass Sie zwischen Strategie und Baustellenpraxis wechseln können. Hanab beschreibt die Unternehmensstruktur als flach und betont, dass alle Türen offenstehen; zugleich ist die Position als Sparringspartner für Kolleginnen und Kollegen angelegt. Ein kurzes Anschreiben, in dem Sie einen konkreten Hanab-Projekttyp wie Renovierung oder technische Instandhaltung nennen und erklären, wie Sie Nachhaltigkeit bereits im ersten Kundengespräch einbringen würden, wirkt überzeugender als eine allgemeine Motivation.

### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren?

Im Mittelpunkt der Position steht Hanabs Programm Groene Impactmakers mit seinen drei Säulen: null CO₂-Emissionen, zirkuläres Arbeiten und Nature First. Konkret arbeitet die Koordinatorin oder der Koordinator am eigenen CO₂-Fußabdruck des Unternehmens, etwa durch vierteljährliches CO₂-Reporting und die Überwachung von Zielwerten, aber auch am Fußabdruck dessen, was Hanab baut und instand hält. Da das Unternehmen Komfort und Nachhaltigkeit in technische Instandhaltung, Renovierung und Neubau integriert, umfasst der Nachhaltigkeitsbereich sowohl den internen Betrieb als auch die Umsetzung von Projekten.

Ein weiterer Schwerpunkt sind Kreislaufwirtschaft und Materialwahl. Die Beratung von Projekt- und Vertragsteams zu Installationen, Materialien und Lösungen mit geringeren Umweltauswirkungen – einschließlich MKI- und LCA-Berechnungen – macht die Position zur Schnittstelle zwischen Umweltdaten sowie Beschaffungs- und Designentscheidungen. Ausschreibungen sind dabei ein wichtiger Hebel: Die Nachhaltigkeitsstrategie in Angeboten kann beeinflussen, welche Lösungen vorgeschlagen und wie sie bewertet werden. Das erklärte Ziel, von Beginn an gemeinsam mit Kunden, Partnern und Lieferanten nachhaltige Entscheidungen zu treffen, zeigt zudem, dass auch die Zusammenarbeit entlang der Lieferkette dazugehört.

Auch Governance und Compliance spielen eine Rolle, denn Kenntnisse der ESG-Gesetze und -Vorschriften sind Voraussetzung, und die Koordination liefert Beiträge zur Roadmap der Nachhaltigkeitssparte. Nature First, die dritte Säule, deutet auf einen Fokus auf Biodiversität und das Umfeld hin; die Stellenbeschreibung erläutert jedoch nur knapp, wie dies umgesetzt wird. Insgesamt ist das Aufgabenfeld breit gefasst: CO₂, Kreislaufwirtschaft, Natur, Regulierung und Ausschreibungsstrategie – mit dem Ziel, messbare Ergebnisse zu erzielen.

### Welche Herausforderungen könnten in dieser Position besonders groß sein?

Die größte Herausforderung dürfte die Bandbreite der Position über drei Ebenen hinweg sein: Geschäftsbetrieb, Wissen und Kultur sowie Projekte, Verträge und Ausschreibungen. Jede Ebene verlangt eine andere Arbeitsweise – vom Verfassen vierteljährlicher CO₂-Berichte und der Verbesserung von Messmethoden bis hin zur Beratung von Ausschreibungsteams und der Überzeugungsarbeit bei Kolleginnen und Kollegen. Diese Prioritäten auszubalancieren, ohne Berichtspflichten aus dem Blick zu verlieren, kann anspruchsvoll sein.

Eine weitere Herausforderung ist, Einfluss ohne formelle Weisungsbefugnis zu nehmen. Die Koordinatorin oder der Koordinator soll Nachhaltigkeit zu einem selbstverständlichen Bestandteil der Arbeitsweise bei Hanab machen. Projekt- und Vertragsteams haben jedoch eigene Fristen, Budgets und Kundenanforderungen. Installationen und Materialien mit geringeren Umweltauswirkungen in Ausschreibungen durchzusetzen, erfordert Überzeugungskraft und belastbare Nachweise – besonders wenn sich die Entscheidungen auf die Kosten auswirken. Die flache Struktur erleichtert zwar den Zugang, bedeutet aber auch, dass Veränderungen von Zusammenarbeit statt von Hierarchie abhängen.

Schließlich entwickelt sich die Regulierung laufend weiter. ESG-Gesetze und -Vorschriften im Blick zu behalten und korrekt auf ein Unternehmen für technische Installationen anzuwenden, erfordert kontinuierliches Lernen. Zudem kann ein Spannungsfeld entstehen zwischen dem Anspruch, über den Durchschnitt der gebauten Umwelt hinauszugehen, und den praktischen Grenzen verfügbarer Materialien, Lieferantendaten und der Bereitschaft der Kunden. Unter diesen Bedingungen aus Ambitionen messbare Ergebnisse zu machen, ist die zentrale Herausforderung der Position.

### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Arbeitstag könnte mit der Nachverfolgung von CO₂-Daten oder dem Reporting beginnen. Die Koordinatorin oder der Koordinator prüft möglicherweise Zahlen aus Projekten und Standorten, aktualisiert den vierteljährlichen CO₂-Bericht oder entwickelt gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen eine Messmethode weiter. Da die Fortschrittsberichte an die CSR-Managerin oder den CSR-Manager von Hanab gehen, dürfte ein Teil der Woche darauf entfallen, Übersichten und Erkenntnisse für diese Berichtslinie und die Roadmap der Nachhaltigkeitssparte aufzubereiten.

Viel Zeit dürfte auch für den Austausch mit anderen anfallen. Dazu kann gehören, ein Ausschreibungsteam dabei zu unterstützen, die Nachhaltigkeitsstrategie für ein Angebot festzulegen, oder mit einem Projekt- oder Vertragsteam Installationen, Materialien und Lösungen mit geringeren Umweltauswirkungen anhand von CO₂- oder MKI-Daten zu besprechen. Auch Kolleginnen und Kollegen wenden sich möglicherweise mit Fragen an die Person, da sie als Sparringspartner und Anlaufstelle fungiert. Kurze Beratungsgespräche und schnelle, praktische Unterstützung dürften daher zum Alltag gehören.

Je nach Projektphase variiert die Arbeit. Während Ausschreibungsphasen liegt der Schwerpunkt stärker auf Angeboten sowie dem Kontakt zu Kunden und Lieferanten. In ruhigeren Zeiten kann sich die Arbeit auf interne Verbesserungsprogramme, Tools und Richtlinien sowie auf die laufende Beschäftigung mit ESG-Vorschriften verlagern. Hanab arbeitet von Vianen aus und ist an verschiedenen Standorten lokal präsent. Daher sind neben der Arbeit im Büro auch Besuche bei Projektteams oder auf Baustellen denkbar.

### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

Die Position berichtet an die CSR-Managerin oder den CSR-Manager von Hanab und liefert Beiträge zur Roadmap der Nachhaltigkeitssparte. Dadurch ist die Koordination eng in die Entscheidungen zur Nachhaltigkeitspolitik der Gruppe eingebunden. Diese Nähe eröffnet selbst Entwicklungsperspektiven: Bei starken Leistungen könnte sich daraus eine weiterführende Position im CSR- oder Nachhaltigkeitsmanagement ergeben, auf Konzernebene oder innerhalb einer Geschäftseinheit. Hanab gehört zu den zehn größten technischen Installationsunternehmen der Niederlande; daher sind interne Wechsel zwischen Standorten und Geschäftsbereichen denkbar.

Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten sich voraussichtlich auch im Ausschreibungs- und Vertragsbereich. Wer Projektteams zu Installationen, Materialien und Lösungen mit geringeren Umweltauswirkungen berät, entwickelt ein Profil, das technisches Wissen mit Nachhaltigkeitsexpertise verbindet – eine seltene Kombination in der Bau- und Installationsbranche. Vertiefte Kenntnisse in MKI- und LCA-Berechnungen können zudem den Weg zu spezialisierten Aufgaben in der Umweltberechnung oder nachhaltigen Beschaffung öffnen.

Die Stellenbeschreibung nennt ausdrücklich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Freiraum für eigene Ideen, wenn diese die Wirkung verstärken. Wer beispielsweise erfolgreich ein Verbesserungsprogramm zu zirkulärem Arbeiten oder CO₂-Monitoring initiiert, kann eine sichtbare Erfolgsbilanz aufbauen, die den nächsten Karriereschritt unterstützt – sei es im Bereich Nachhaltigkeit, Qualitätsmanagement oder Projektleitung.

### Mit welchen wichtigen Stakeholdern könnten Sie zusammenarbeiten?

Die wichtigste direkte Ansprechperson ist die CSR-Managerin oder der CSR-Manager von Hanab. An diese Person berichtet die Koordination über Fortschritte und Erkenntnisse und liefert Beiträge zur Roadmap der Nachhaltigkeitssparte. Außerdem besteht eine klare Verbindung zur KAM-Koordination, die als Kontaktperson genannt wird. Das deutet auf eine Zusammenarbeit in den Bereichen Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitsmanagement hin. Intern arbeitet die Koordination mit Projekt- und Vertragsteams, Ausschreibungsteams sowie Kolleginnen und Kollegen aus dem gesamten Unternehmen zusammen, die fachlichen Austausch und praktische Nachhaltigkeitsberatung benötigen.

Auch externe Kontakte gehören dazu: Die Position steht mit Kunden und Auftraggebern in Verbindung, denn die Nachhaltigkeitsstrategie für Ausschreibungen wird gemeinsam mit den Angebotsteams festgelegt und häufig mit der ausschreibenden Stelle besprochen. Lieferanten sind ebenfalls wichtige Partner, da die Auswahl von Materialien und Systemen mit geringeren Umweltauswirkungen davon abhängt, was die Lieferkette bereitstellen und dokumentieren kann. In der Stellenbeschreibung wird ausdrücklich betont, dass gemeinsam mit Kunden, Partnern und Lieferanten vom ersten Gespräch an nachhaltige Entscheidungen getroffen werden sollen.

Bei Hanab ist die Position am Standort Vianen angesiedelt, unterstützt aber die gesamte Organisation. Das Unternehmen beschäftigt rund 700 Mitarbeitende und ist an mehreren Standorten mit jeweils lokalem Charakter vertreten. Daher dürfte die Koordination auch mit Kolleginnen und Kollegen an verschiedenen Standorten zusammenarbeiten. Das Stakeholdermanagement umfasst somit sowohl die Nachhaltigkeitsagenda der Gruppe als auch den Arbeitsalltag lokaler Projektteams.

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Source: https://csrjobs.club/de/jobs/hanab-installation-technology-coordinator-duurzaamheid-b2u4