--- title: "Senior Manager ESG & Développement Durable Environnemental" canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/gxo-logistics-inc-senior-manager-esg-developpement-durable-environnemental-flwq locale: de description: "GXO Logistics, Inc. sucht über CSR Jobs einen Senior Manager ESG & Nachhaltigkeit und Umwelt. Entdecken Sie diese unternehmensinterne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-26 company: GXO Logistics, Inc. country: Frankreich contract: Full time seniority: Senior missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning, Employee engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-26 valid_through: 2026-11-25 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4481464359 source: CSR Jobs --- # Senior Manager ESG & Développement Durable Environnemental **Verantworten Sie GXOs globale Agenda für ökologische Nachhaltigkeit und Dekarbonisierung** am Standort Neuilly-sur-Seine. In Zusammenarbeit mit der Global ESG Director setzen Sie die Strategie in internationalen Logistikbetrieben in die Praxis um. Im Arbeitsalltag bedeutet das, Dekarbonisierungspotenziale an GXO-Standorten und in nachhaltigen Kundenangeboten zu erkennen und voranzutreiben. Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber verantwortet außerdem die Antworten an CDP, EcoVadis, Sustainalytics und S&P CSA, berät Vertriebs- und Solution-Design-Teams und koordiniert das interne Impact-Botschafternetzwerk. Diese Kombination verbindet Logistikbetrieb, Kundenerwartungen und Klimaziele – eine seltene Schnittstellenfunktion in einem Fracht- und Kontraktlogistikunternehmen dieser Größenordnung. Die Position passt zu jemandem, der bereits Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Programme in einem großen multinationalen Unternehmen verantwortet hat, regionale Teams auch ohne direkte Weisungsbefugnis überzeugen kann und neben Englisch eine weitere europäische Sprache spricht. ## Job-FAQs ### Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position? Die Rolle hat einen doppelten Auftrag: die globale Dekarbonisierungsstrategie von GXO mitzugestalten und sie in einem Betrieb umzusetzen, der sich über zahlreiche Länder erstreckt. Der Senior Manager berichtet an den Global ESG Director und identifiziert und realisiert Dekarbonisierungsmöglichkeiten – sowohl an den eigenen Standorten von GXO als auch in den Nachhaltigkeitslösungen für Kunden. **Klimaziele in konkrete Veränderungen im operativen Geschäft zu überführen**, ist der Kern der Aufgabe. Dazu arbeitet die Person mit den Teams aus Operations, Engineering und Transport zusammen, statt ausschließlich beratend tätig zu sein. Ein zweiter Schwerpunkt sind Berichterstattung und Glaubwürdigkeit nach außen. Die Person verantwortet die Antworten auf wichtige freiwillige ESG-Bewertungen und Veröffentlichungen, insbesondere von **CDP, EcoVadis, Sustainalytics und S&P CSA**. Diese beeinflussen, wie Kunden, Investoren und Ratingagenturen die Umweltleistung von GXO beurteilen. Dazu gehören das Zusammenführen regionaler Daten, der Abgleich mit den jeweiligen Rahmenwerken und eine verständliche Aufbereitung für Führungskräfte. Ein dritter Schwerpunkt ist die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Partnern. Die Rolle koordiniert das Netzwerk der Impact-Botschafterinnen und -Botschafter, fördert den Austausch bewährter Verfahren zwischen Regionen und berät die Teams aus Commercial und Solution Design strategisch. Auch Gespräche mit Kunden über deren Nachhaltigkeitsprioritäten und die Überführung dieser Gespräche in konkrete betriebliche Initiativen gehören ausdrücklich zu den Aufgaben. ### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position Besonders wertvoll ist der umfassende Einblick in die **unternehmensweite Treibhausgasbilanzierung in einem multinationalen Umfeld**. Wer Programme zu Scope 1, 2 und 3 in einem Netzwerk der Kontraktlogistik steuert, arbeitet mit komplexen Emissionsquellen: Fuhrparks, Energieverbrauch in Lagerhäusern, Transporte durch Subunternehmen und Lieferketten der Kunden. Nur wenige Positionen bieten ein derart breites Spektrum. Darüber hinaus erwerben Sie fundierte Kenntnisse in den Bereichen **ESG-Ratings und Offenlegungsprozesse**. Die Bearbeitung von Anfragen für CDP, EcoVadis, Sustainalytics und S&P CSA vermittelt, wie die einzelnen Rahmenwerke Unternehmen bewerten, welche Nachweise erforderlich sind und wie sich Ratings über mehrere Bewertungszyklen hinweg verbessern lassen. Dieses Wissen ist auch in anderen großen börsennotierten Unternehmen gefragt. Schließlich stärkt die Position Ihre Fähigkeit, in einer Matrixorganisation Einfluss zu nehmen und mit unterschiedlichen Interessengruppen zusammenzuarbeiten. Die Zusammenarbeit mit regionalen Nachhaltigkeitsverantwortlichen, Engineering, Vertrieb und externen Kunden – meist ohne direkte Weisungsbefugnis – ist eine hervorragende Möglichkeit, **bereichsübergreifende Programme zu leiten**. Die Einblicke in Science-Based Targets und die Entwicklung nachhaltiger, kundenorientierter Lösungen runden ein Profil ab, das weit über die Logistikbranche hinaus gefragt ist. ### Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung und Kompetenzen)? Die Stellenanzeige ist konkret: Gesucht wird ein Abschluss auf Bac+3- bis Bac+5-Niveau in den Bereichen Nachhaltigkeit, Umweltwissenschaften, Logistik oder einem verwandten Fachgebiet sowie **7 bis 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen ESG, Nachhaltigkeit oder Klima in einem multinationalen Unternehmen**. Ein Masterabschluss oder MBA ist von Vorteil. Zum unverzichtbaren fachlichen Profil gehören praktische Erfahrung mit dem Management von Treibhausgasinventaren für Scope 1, 2 und 3 sowie Kenntnisse in Dekarbonisierungsstrategien und Rahmenwerken wie der Science-Based Targets Initiative. Auf persönlicher Ebene erfordert die Position ausgeprägtes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, **Menschen zu überzeugen, die nicht direkt an Sie berichten**. Kommunikationsstärke ist gleich in zweifacher Hinsicht gefragt: bei Präsentationen vor Führungskräften und Kunden sowie beim verständlichen Vermitteln technischer Inhalte an fachfremde Zielgruppen. Projektmanagement und der souveräne Umgang mit konkurrierenden Prioritäten in einer Matrixorganisation werden ausdrücklich genannt. Abgerundet wird das Profil durch Sprachkenntnisse und Reisebereitschaft: fließendes Englisch, idealerweise ergänzt durch eine weitere europäische Sprache, sowie die Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Europas und gelegentlich darüber hinaus. Erfahrung in Logistik, Lieferkette oder Transport ist besonders willkommen. Ebenfalls wichtig ist ein nachweisliches Interesse an messbaren Umwelt- und Geschäftsergebnissen – und nicht an Berichterstattung um ihrer selbst willen. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Richten Sie Ihre Bewerbung gezielt auf die zwei Schwerpunkte aus, die in der Anzeige immer wieder auftauchen: **Management von Programmen für Scope 1, 2 und 3** und Überzeugungskraft ohne Weisungsbefugnis. Beziffern Sie in Ihrem Lebenslauf, was Sie verantwortet haben: Emissionsvolumen, Zahl der abgedeckten Standorte oder Länder, erreichte Reduktionen gegenüber einer Ausgangsbasis oder verbesserte Ratings. Eine konkrete Angabe dazu, dass Sie eine CDP- oder EcoVadis-Einreichung geleitet und die Bewertung verbessert haben, ist hier überzeugender als eine allgemeine Aussage über Ihre Leidenschaft für Nachhaltigkeit. Da die Position an der Schnittstelle von operativem Geschäft und Kunden angesiedelt ist, sollten Sie mindestens ein Beispiel vorbereiten, bei dem Sie eine Klimaanforderung eines Kunden oder internen Stakeholders in eine operative Lösung überführt haben. GXO ist in der Kontraktlogistik tätig. Daher heben Sie sich von Bewerberinnen und Bewerbern mit reinem Reporting-Hintergrund ab, wenn Sie zeigen, wie Nachhaltigkeitsziele Entscheidungen zu Lagerbetrieb, Fuhrpark oder Transport beeinflussen. Im Vorstellungsgespräch sollten Sie mit Fragen zu Science-Based Targets, den Bilanzierungsgrenzen für Treibhausgasemissionen und dem Umgang mit Datenlücken in verschiedenen Regionen rechnen. Lesen Sie vorab die aktuellen ESG- oder Nachhaltigkeitsberichte von GXO und bringen Sie ein oder zwei konkrete Beobachtungen dazu mit, warum Dekarbonisierung in der Kontraktlogistik anspruchsvoll ist. Die Position ist in Neuilly-sur-Seine angesiedelt und berichtet an eine globale Führungskraft. Seien Sie also auch darauf vorbereitet zu erklären, wie Sie über Zeitzonen und Sprachgrenzen hinweg arbeiten. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren? Im Mittelpunkt steht der Umweltbereich: Gesucht wird eine Fachkraft für Dekarbonisierung, keine breit aufgestellte CSR-Generalistin bzw. kein breit aufgestellter CSR-Generalist. Hauptaufgabe ist es, **Emissionen im eigenen Betrieb von GXO und in den für Kunden erbrachten Leistungen zu senken**. Bei einem Logistikunternehmen betrifft das den Fuhrpark, den Energieverbrauch in Lagerhäusern und die Transportaktivitäten, die GXO für seine Kunden koordiniert. Scope 3 wird angesichts des großen Anteils der Wertschöpfungskette am gesamten Fußabdruck eine wichtige Rolle spielen. Ein zweiter Schwerpunkt sind **externe ESG-Bewertungen und die Offenlegung von Nachhaltigkeitsdaten**. Die Beantwortung von Anfragen von CDP, EcoVadis, Sustainalytics und S&P CSA wird ausdrücklich als direkte Verantwortung genannt. Damit beeinflusst die Position, wie Kunden und Investoren GXO bewerten. Bessere Bewertungen sind ein Geschäftsziel und nicht bloß eine Reporting-Aufgabe. Ein dritter, stärker kommerziell geprägter Schwerpunkt sind nachhaltige Lösungen für Kunden. Die Person berät Vertriebs- und Solution-Design-Teams und spricht direkt mit Kunden über deren Nachhaltigkeitsprioritäten. So wird die Umweltstrategie Teil des Angebots von GXO. Governance bildet den Rahmen: Dazu gehören Ziele, Datenqualität und das Botschafternetzwerk, das bewährte Praktiken vor Ort verankert. ### Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position hauptsächlich stehen? Am anspruchsvollsten dürften **die Arbeit in der Matrixorganisation und die fehlende direkte Weisungsbefugnis** sein. Die Dekarbonisierungsziele werden global festgelegt, doch die operativen Hebel liegen bei regionalen Nachhaltigkeitsverantwortlichen, Betriebsleitungen und Engineering-Teams in zahlreichen Ländern. Fortschritte hängen von Überzeugungsarbeit, gemeinsamen Anreizen und verlässlichen Daten ab – ein langsamerer und komplexerer Weg, als ein Team direkt zu führen. Eine zweite Herausforderung sind die Daten. Scope-3-Emissionen in der Kontraktlogistik betreffen Subunternehmer, vom Kunden gesteuerte Warenströme und uneinheitliches Reporting in den Regionen. Deshalb erfordert der Aufbau eines **verlässlichen, prüfungssicheren Inventars** über ein internationales Netzwerk Geduld und diplomatisches Geschick. Ratingagenturen erhöhen den Druck, indem sie Nachweise bewerten, die möglicherweise noch nicht einheitlich vorliegen. Ein drittes Spannungsfeld besteht zwischen den Erwartungen der Kunden und der operativen Machbarkeit. Kunden fragen zunehmend nach emissionsärmerer Logistik, doch Kosten, Servicelevel und verfügbare Technologien begrenzen die Möglichkeiten. Ehrgeizige Ziele mit der geschäftlichen Realität in Einklang zu bringen und Führungskräfte wie Kunden auf ein realistisches Machbares auszurichten, gehört daher zum Alltag. Regelmäßige Reisen innerhalb Europas kommen als zusätzliche praktische Belastung hinzu. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Kein Tag gleicht dem anderen, doch häufig beginnt der Arbeitstag mit interner Abstimmung: Gespräche oder Nachrichten mit regionalen Verantwortlichen für Umwelt und Nachhaltigkeit, um Fortschritte bei Emissionsminderungsprojekten zu prüfen, Datenprobleme zu lösen oder eine lokale Initiative zu besprechen, die sich andernorts bewährt hat. Ein Teil des Vormittags kann für das Sammeln und Prüfen von Zahlen für eine CDP- oder EcoVadis-Einreichung vorgesehen sein – eine detailreiche Arbeit mit festen Fristen. Mittags stehen oft bereichsübergreifende Besprechungen an. Vielleicht geht es gemeinsam mit Engineering oder Transport darum, eine Dekarbonisierungsmaßnahme zu erproben, oder mit Kolleginnen und Kollegen aus Vertrieb und Solution Design darum, Nachhaltigkeitsaspekte in ein Kundenangebot einzubinden. Manchmal gehört auch ein direktes Gespräch mit einem Kunden über dessen Klimaziele dazu. Die Anforderungen müssen anschließend in umsetzbare operative Maßnahmen übersetzt werden. Später am Tag folgen häufig Aufgaben für die Führungsebene: etwa die Vorbereitung einer Präsentation oder eines Briefings für eine Managementbesprechung oder ein Update an die Global-ESG-Leitung zum Stand der Strategie. Dazwischen fällt die Arbeit mit dem Impact-Botschafternetzwerk an, etwa der Austausch bewährter Praktiken und die Unterstützung ihrer Umsetzung vor Ort. In Wochen mit Dienstreisen bestimmen Standortbesuche sowie persönliche Kundentermine und regionale Besprechungen den Tagesablauf. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Die Position arbeitet eng mit der **Global ESG Director** zusammen. Dadurch ist die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber bei Entscheidungen über die globale Umweltstrategie eingebunden. Nachweisbare Erfolge bei der Dekarbonisierung und bei ESG-Bewertungen sind für die Unternehmensleitung sichtbar – und genau diese Sichtbarkeit ist in einem großen multinationalen Unternehmen ein wichtiger Faktor für den nächsten Karriereschritt. Mögliche nächste Schritte sind umfassendere ESG-Führungspositionen, etwa die Leitung der ökologischen Nachhaltigkeit in einer Region oder ein erweitertes Aufgabengebiet, das auch soziale Themen und Governance umfasst. Die Erfahrung mit Offenlegungen für CDP, EcoVadis, Sustainalytics und S&P CSA lässt sich auf Investor Relations, Unternehmensberichterstattung oder eine Nachhaltigkeitsleitungsfunktion in einer anderen Branche übertragen. Auch weniger geradlinige Karrierewege sind denkbar. Die kommerzielle Erfahrung – darunter die Beratung von Vertriebsteams und der Austausch mit Kunden – kann in Richtung nachhaltigkeitsorientierte Geschäftsentwicklung oder Führungsaufgaben im Solution Design führen. Die Leitung des Impact-Botschafternetzwerks stärkt zudem die Erfahrung in der Mitarbeiterführung und kann den Weg in künftige Managementpositionen ebnen. Angesichts der Größe von GXO sind bei guter Leistung auch interne Wechsel in andere Regionen oder Funktionen realistisch. ### Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie voraussichtlich zusammenarbeiten Die Position berichtet direkt an die **Global ESG Director**, die den strategischen Rahmen vorgibt und von der Stelleninhaberin bzw. dem Stelleninhaber über Fortschritte bei Dekarbonisierung und Offenlegung informiert wird. Zu den engsten Ansprechpartnern gehören die regionalen Verantwortlichen für Umwelt und Nachhaltigkeit. Sie steuern die lokalen Programme; ihre Mitarbeit entscheidet darüber, ob die globale Strategie vor Ort umgesetzt wird. Intern arbeitet die Position mit den Teams aus Operations, Engineering und Transport an operativen Emissionsminderungen sowie mit den Bereichen Vertrieb und Solution Design an nachhaltigen Kundenangeboten. Führungskräfte werden bei regelmäßigen Reviews eingebunden, bei denen die Person die Umweltstrategie von GXO vertritt. Auch das länderübergreifende Impact-Botschafternetzwerk ist ein wichtiger interner Ansprechpartnerkreis, der koordiniert werden muss. Extern geht es vor allem um die Zusammenarbeit mit **Kunden und deren Nachhaltigkeitsteams**: Dabei werden Prioritäten besprochen und in operative Zusagen übersetzt. Indirekt spielen auch Ratingagenturen und Offenlegungsinitiativen wie CDP, EcoVadis, Sustainalytics und S&P CSA eine Rolle, deren Rahmenwerke die Reporting-Arbeit prägen. Bei Scope-3-Daten und Maßnahmen zur Emissionsminderung können zudem Subunternehmer und Partner in der Lieferkette wichtig sein. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/gxo-logistics-inc-senior-manager-esg-developpement-durable-environnemental-flwq