--- title: Senior Lead, Social Responsibility canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/glencore-senior-lead-social-responsibility-ha3f locale: de description: "Glencore sucht über CSR Jobs einen Senior Lead, Social Responsibility. Entdecken Sie diese Nachhaltigkeitsrolle im Unternehmen und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-22 company: Glencore country: Kanada contract: Full time seniority: Senior missions: Stakeholders engagement, Strategic planning, Compliance, Responsible communication job_type: Sustainability Manager, Sustainability Communication Manager posted: 2026-10-22 valid_through: 2026-11-21 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4481183199 source: CSR Jobs --- # Senior Lead, Social Responsibility In dieser Position verantworten Sie die Beziehungen zwischen vier Kokskohleminen und den Menschen, die in ihrer Umgebung leben. Sie entwickeln und steuern Strategien zur Einbindung der Interessengruppen bei Fragen zu Land, Luft und Wasser, halten Konsultations- und Genehmigungsverfahren am Laufen und sorgen dafür, dass die von EVR unterzeichneten Beteiligungsvereinbarungen auch tatsächlich umgesetzt werden, wenn die Tinte unter der Unterschrift trocken ist. EVR ist im Elk Valley tätig, wo die Konsultationspraxis und die Umweltleistung von indigenen Nationen, Kommunalverwaltungen und Aufsichtsbehörden genau geprüft werden. Die gesellschaftliche Akzeptanz ist hier keine bloße Worthülse: Sie muss sich Projekt für Projekt und Gespräch für Gespräch bewähren und beeinflusst unmittelbar, welche Minen weiterentwickelt werden können. Deshalb hat die Position innerhalb des Betriebs echtes Gewicht und ist keineswegs nur am Rand angesiedelt. Die Position eignet sich für jemanden, der über mehrere Jahre Erfahrung in Gemeindebeziehungen oder Konsultationen gesammelt hat, souverän mit Menschen verhandelt, die der Branche misstrauen, und Zusagen gegenüber Gemeinden auch innerhalb eines Unternehmens vertreten kann, dessen Erfolg an der Produktion gemessen wird. Wenn Sie diesen Spannungsbogen eher interessant als abschreckend finden, sollten Sie sich die Position genauer ansehen. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Rolle? Im Mittelpunkt dieser Rolle stehen die menschlichen Aspekte der Gesundheits-, Sicherheits-, Umwelt- und Community-Standards des Betriebs. Der Senior Lead berichtet an den Manager, Community & Indigenous Affairs, und verantwortet die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Einbindung der **Communities of Interest** bei regionalen Themen rund um Land, Luft und Wasser sowie bei projektspezifischen Konsultationen. Im Arbeitsalltag bedeutet das, Beziehungen zu lokalen Gemeinden, Stakeholdergruppen, Regionalregierungen und Aufsichtsbehörden aufzubauen und zu pflegen – und sicherzustellen, dass die gemachten Zusagen tatsächlich eingehalten werden. Ein weiterer Aufgabenbereich umfasst Risiken und Regulierung. Die Rolle leitet soziale Risikobewertungen und unterstützt Maßnahmen zur Risikominderung für Genehmigungsverfahren und die Projektentwicklung. Außerdem wirkt sie an Konsultationen mit lokalen Regierungen und der Öffentlichkeit mit. Auch die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von Vereinbarungen gehören dazu. Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber ist also sowohl an den Verhandlungen über Beteiligungsvereinbarungen als auch an ihrer Umsetzung in den darauffolgenden Jahren beteiligt. Hinzu kommen Aufgaben in den Bereichen Kommunikation, Investitionen und Berichterstattung. Dazu zählen Initiativen zur Gemeindeentwicklung und Community-Investitionen, die interne und externe Kommunikation mit Stakeholdern, Beiträge zu den Jahresbudgets sowie die laufende Pflege der Engagement-Dokumentation in den Informationsmanagementsystemen des Unternehmens. Auch die Berichterstattung an die Geschäftsleitung gehört zum Aufgabenbereich. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position Besonders wertvolle Einblicke bietet die **Verhandlung und Umsetzung von Beteiligungsvereinbarungen** im regulierten Bergbauumfeld. Nur wenige Stellen umfassen sowohl die Verhandlungsphase als auch die mehrjährige Umsetzung danach. Diese Erfahrung über den gesamten Prozess hinweg lässt sich anderswo nur schwer erwerben. Außerdem vertiefen Sie Ihre Kenntnisse des Konsultationsrahmens in British Columbia und lernen, wie soziale Risikobewertungen Genehmigungsverfahren und Projektzulassungen unterstützen. Auf Umweltseite befasst sich die Rolle mit Themen rund um Land, Luft und Wasser. Sie können daher praxisnahes Wissen zu den technischen Fragen aufbauen, die in der Elk-Valley-Region für die Gemeinden besonders wichtig sind, darunter die Wasserqualität. Die Verbindung von Kenntnissen sozialer Prozesse und Umweltfragen ist wertvoll und selten. Darüber hinaus sammeln Sie praktische Erfahrung in anspruchsvollen Verhandlungen, im interkulturellen Austausch mit indigenen Bevölkerungsgruppen und in der Kommunikation, wenn sich Themen zu Krisen entwickeln. Durch die Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden, Regionalregierungen und internen Betriebsteams erhalten Sie Einblick in die tatsächlichen Entscheidungsprozesse eines Unternehmens – eine gute Vorbereitung auf spätere Führungsrollen mit intensivem Stakeholder-Kontakt. Formale Schulungen zu Verhandlung oder Sicherheitsführung sind möglicherweise verfügbar; die wichtigste Weiterentwicklung dürfte jedoch direkt aus der praktischen Arbeit an den jeweiligen Themen entstehen. ### Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung und Kompetenzen)? Vorausgesetzt werden mindestens acht Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Community Relations, Kommunikation, Konsultation, Verhandlung, Gesundheit und Sicherheit oder Betrieb. Hinzu kommt ein Abschluss oder Diplom in Kommunikation, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften – alternativ eine vergleichbare Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung. Diese Stelle ist nicht für jemanden gedacht, der erstmals in den Bereich Community Relations wechselt. Erfahrung in der Rohstoffindustrie ist ausdrücklich von Vorteil und dürfte viel zählen, denn die Fachsprache rund um Land, Luft und Wasser lässt sich von außen nur schwer erlernen. Fachlich achten Personalverantwortliche auf praktische Erfahrung mit Konsultationsverfahren im Rahmen regulatorischer Vorgaben, idealerweise bei Entwicklungsprojekten oder Genehmigungsverfahren für Bergwerke. Wichtig ist auch, bereits eine Beteiligungsvereinbarung verhandelt und anschließend umgesetzt zu haben, statt lediglich daran mitzuwirken. Kenntnisse der Konsultationsanforderungen in British Columbia sowie Vertrautheit mit Menschenrechten und Community-Entwicklungsarbeit runden das Profil ab. Besonders hervorstechen dürften Bewerberinnen und Bewerber mit fundierter Erfahrung in Beziehungen zu indigenen Bevölkerungsgruppen und einer nachweislichen Erfolgsbilanz bei langfristig tragfähigen Vereinbarungen. Zu den persönlichen Kompetenzen in der Ausschreibung zählen Zusammenarbeit, Mut, Kommunikation, Beziehungsaufbau, Verhandlung und Mentoring. Das deutet darauf hin, dass die Rolle ebenso viel internes Gegenhalten wie externe Diplomatie erfordert: Zusagen gegenüber Gemeinden müssen auch innerhalb eines Betriebs vertreten werden, dessen Leistung an der Produktion gemessen wird. Erfolgreich dürfte sein, wer gegenüber einer Aufsichtsbehörde oder Gemeinde eine klare Haltung vertritt und zugleich über den Verhandlungstisch hinweg Vertrauen schafft. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben EVR hat mitgeteilt, dass Bewerbungen mithilfe von KI-Tools vorausgewählt werden und mindestens acht Jahre Erfahrung in Community Relations, Kommunikation oder Konsultation vorausgesetzt werden. Präzise Schlüsselbegriffe sind deshalb besonders wichtig. Greifen Sie die Formulierungen aus der Ausschreibung auf (**Communities of Interest, Participation Agreements, social risk assessment, HSEC, regulatory consultation**) und belegen Sie Ihre Aussagen mit konkreten Zahlen: Wie viele Vereinbarungen haben Sie verhandelt oder umgesetzt? Welchen Umfang und welche Reichweite hatten die von Ihnen betreuten Community-Investitionsprogramme? Welche Genehmigungsverfahren haben Sie begleitet? Allgemeine Aussagen darüber, dass Sie gut Beziehungen aufbauen können, dürften bereits herausgefiltert werden, bevor ein Mensch Ihre Bewerbung liest. Gehen Sie im Anschreiben gezielt auf die beiden anspruchsvollen Zielgruppen dieser Rolle ein: **indigene Bevölkerungsgruppen und die Regionalregierung**. EVR ist in der Elk-Valley-Region tätig, wo Konsultationsverfahren genau beobachtet werden. Ein kurzes Beispiel für eine schwierige Konsultation, die Sie wieder auf Kurs gebracht haben – einschließlich der Veränderungen, die Sie selbst an Ihrem Vorgehen vorgenommen haben –, wirkt überzeugender als eine bloße Liste von Erfolgen. Erwähnen Sie auch, dass Sie bereit sind, in die Elk-Valley-Region zu ziehen oder dorthin umzuziehen. Da die Ausschreibung Unterstützung beim Umzug anbietet, zeigt dieser Hinweis, dass Sie die Stelle als eng mit der Gemeinde verbunden verstehen und nicht als rein unternehmensinterne Tätigkeit aus der Ferne. Bereiten Sie sich vor dem Gespräch auf den Kontext der Stahlkohleförderung vor: die Themen Selen und Wasserqualität in der Elk-Valley-Region, die Ktunaxa Nation und andere lokale First Nations sowie die aktuellen Genehmigungsverfahren von EVR für Erweiterungen der Bergwerke. Rechnen Sie mit verhaltensbezogenen Fragen zu mutiger Sicherheitsführung und Verhandlungsgeschick. Überlegen Sie, wie Sie Bergbaubetrieb, Erwartungen der Aufsichtsbehörden und das Vertrauen der Gemeinden miteinander in Einklang bringen würden, wenn diese Interessen auseinandergehen. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Rolle konzentrieren? Bei dieser Position geht es um soziale Nachhaltigkeit, nicht um Dekarbonisierung. Sie liegt an der Schnittstelle von S und G im ESG-Kontext. Im Mittelpunkt stehen die Beziehungen zu Gemeinden und Indigenen: Konsultationen, Beziehungsaufbau, die Umsetzung von Vereinbarungen und Investitionen in die Gemeinden im Elk Valley. Damit trägt die Rolle unmittelbar zum erklärten Engagement von EVR für eine verantwortungsvolle Rohstoffentwicklung und starke Partnerschaften mit Gemeinden und Indigenen bei. Die Umweltaspekte ergeben sich aus den Themen, die den Gemeinden wichtig sind. Die Position befasst sich mit Land, Luft und Wasser – im Elk Valley insbesondere mit der Wasserqualität und dem Thema Selen, die die lokale Debatte stark prägen, sowie mit den weiterreichenden Auswirkungen des Bergbaus. Bei der Bewertung und Minderung sozialer Risiken für Genehmigungsverfahren treffen Umwelt- und Sozialbelange aufeinander. Genau in diesem Überschneidungsbereich ist die Position angesiedelt. Die Governance-Ebene umfasst die Einhaltung regulatorischer Vorgaben und Transparenz. Konsultationen zu steuern, Informationen zur Einbindung von Interessengruppen und zur regulatorischen Kommunikation zu veröffentlichen, Aufzeichnungen in Informationssystemen zu pflegen und Managementberichte zu unterstützen – all das dient dem Nachweis, dass Zusagen gemacht und eingehalten wurden. Für Glencore als Konzern, der sich als Unterstützer der Dekarbonisierung und zugleich als Anbieter für den heutigen Energiebedarf positioniert, hängt die Glaubwürdigkeit des Geschäfts mit Kokskohle teilweise auch von dieser sozialen Leistung vor Ort ab. ### Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen? Die größte Herausforderung liegt im Missverhältnis zwischen dem breiten Aufgabenspektrum und der Kapazität einer einzelnen Person. In der Stellenausschreibung werden Strategie, Beziehungsmanagement, Bewertung sozialer Risiken, regulatorische Konsultationen, die Umsetzung von Vereinbarungen, Investitionen in Gemeinden, Kommunikation, Landinitiativen und Budgetüberwachung genannt. All diese Aufgaben in einer Region mit vier aktiven Minen und mehr als 5.000 Beschäftigten gut zu bewältigen, erfordert ständige Priorisierung – und irgendetwas muss immer warten. Das Umfeld im Elk Valley ist anspruchsvoll. Bedenken hinsichtlich Selen und Wasserqualität, Genehmigungen für Minenerweiterungen sowie die Erwartungen der indigenen Nationen und lokalen Gemeinden machen Vertrauen zu etwas Umkämpftem, das sich nur langsam aufbauen lässt. Vermutlich wird es Situationen geben, in denen die betrieblichen oder regulatorischen Positionen des Unternehmens nicht mit den Erwartungen der Gemeinden übereinstimmen. Dann gilt es, diese Spannung auszuhalten, ohne zu viel zu versprechen. Intern auf Schwierigkeiten bei der Umsetzung einer Zusage aus wirtschaftlicher Sicht hingewiesen zu werden und gleichzeitig von außen zu hören, dass es schneller gehen müsse – solche Situationen gehören in dieser Art von Position zum Alltag. Hinzu kommt die persönliche Belastung: Die komprimierte Arbeitswoche mit jedem zweiten Freitag frei lässt auf lange Arbeitstage schließen. Gespräche mit Gemeinden finden oft abends oder bei Veranstaltungen außerhalb der üblichen Arbeitszeiten statt. Auch Reisen zwischen den Gemeinden im Elk Valley erhöhen die Belastung. Belastbarkeit, klare Grenzen und die Fähigkeit, auch bei Menschen glaubwürdig zu bleiben, die der Branche skeptisch gegenüberstehen, sind Teil der Arbeit und keine Zusatzqualifikationen. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag verbindet Schreibtischarbeit, Besprechungen und Außentermine. Er könnte mit Sicherheits- und Betriebsupdates beginnen und anschließend in eine Planungssitzung zur Einbindungsstrategie für ein regionales Thema oder ein laufendes Projekt übergehen. Ein Teil des Tages dürfte für die Vorbereitung von Unterlagen draufgehen: Konsultationsdokumente, regulatorische Mitteilungen, Briefings für die Geschäftsleitung oder Aktualisierungen im System zur Dokumentation der Stakeholder-Einbindung. Zwischen den Besprechungen fallen häufig Aufgaben zur Budgetüberwachung und Berichterstattung an. An Tagen mit vielen externen Terminen sieht der Ablauf anders aus. Vielleicht fahren Sie zu einer Gemeinde oder einem Minenstandort, um sich mit der Kommunalverwaltung, einer indigenen Nation oder einer Interessengruppe zu treffen – mitunter auch abends. Regulatorische Konsultationen und Gespräche zur Umsetzung von Vereinbarungen erfordern Vorbereitung, sorgfältige Protokollführung und konsequente Nachbereitung. Wenn ein Thema eskaliert, kann sich der Tagesplan schnell ändern: Dann stehen die Abstimmung mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Umwelt, Recht oder Betrieb und das Verfassen einer Stellungnahme im Vordergrund. Durch die komprimierte Arbeitswoche mit jedem zweiten Freitag frei sind die Arbeitstage selbst lang. Ein realistischer Arbeitstag ist daher vollgepackt und nicht in viele kleine Abschnitte unterteilt. Die Aufgaben wechseln stark: Aus einem geplanten Bürotag kann je nach Anliegen der Gemeinde oder der Aufsichtsbehörde ein Außentermin oder ein Tag zur Krisenbewältigung werden. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Da die Position der Leitung Community & Indigenous Affairs unterstellt ist, liegt sie eine Stufe unter einer funktionalen Führungsposition. Ein plausibler nächster Schritt wäre daher diese Leitungsfunktion oder eine vergleichbare Führungsrolle im Bereich Social Performance bei einem anderen Unternehmen des Glencore-Konzerns. Da EVR Teil eines globalen Unternehmens mit Standorten in zahlreichen Ländern ist, könnten gute Ergebnisse bei besonders sichtbaren Vorhaben – etwa Konsultationen zu Minenerweiterungen – auch den Wechsel in internationale Konzernfunktionen für HSEC, Social Performance oder Nachhaltigkeit ermöglichen. Die Verantwortung für Verhandlungen und die Umsetzung von Vereinbarungen schafft zudem ein ungewöhnlich spezialisiertes Profil, das über allgemeine Gemeindebeziehungen hinausgeht. In der Bergbauindustrie gibt es nur wenige Fachkräfte, die nachweisen können, Beteiligungsvereinbarungen verhandelt und anschließend auch umgesetzt zu haben. Diese Erfahrung lässt sich häufig auf leitende Beratungs-, Consulting- oder Corporate-Affairs-Rollen übertragen. Eine eng umrissene, formalisierte Personalentwicklung ist weniger stark ausgeprägt: Es handelt sich nicht um ein rotierendes Traineeprogramm. Die Weiterentwicklung dürfte vor allem durch die Komplexität der übernommenen Vorgänge, die Begleitung durch erfahrene Führungskräfte und die Teilnahme an behördlichen Anhörungen entstehen, bei denen Sie Belege vorlegen oder vorbereiten. Wenn Sie formelle Schulungen wünschen, müssen Sie diese möglicherweise selbst vereinbaren, etwa zu Verhandlungsführung, Konfliktlösung oder Beziehungen zu Indigenen. ### Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten Extern gehören zu den wichtigsten Ansprechpartnern indigene Völker sowie deren Führungskräfte und Fachpersonal, lokale und regionale Behörden, Gemeindeorganisationen und Provinzaufsichtsbehörden. Diese Kontakte sind kontinuierlich und nicht nur punktuell: Die Position verantwortet **Einbindungsstrategien für Interessengruppen**. Daher trifft man über Jahre hinweg immer wieder dieselben Menschen, und die Qualität dieser Beziehungen ist ein wesentlicher Maßstab für den Erfolg. Der Umgang mit Aufsichtsbehörden ist formeller und stärker auf Nachweise ausgerichtet und steht im Zusammenhang mit Anträgen und Konsultationen. Intern berichtet die Position an die Leitung Community & Indigenous Affairs und arbeitet eng mit den Teams für Betrieb, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Recht sowie Kommunikation zusammen. Sie sollten damit rechnen, die Geschäftsleitung zu informieren, an den jährlichen Budgetplanungen mitzuwirken und sich mit Kolleginnen und Kollegen an den Minenstandorten abzustimmen, die über das benötigte betriebliche Wissen verfügen. Gerade bei der Umsetzung von Vereinbarungen muss der Betrieb seinen Verpflichtungen nachkommen. Einflussnahme und Überzeugungsarbeit sind daher intern ebenso wichtig wie extern. Hinzu kommt die Einbindung in den Glencore-Konzern. EVR ist Teil eines multinationalen Rohstoffunternehmens. Daher prägen Konzernstandards, HSEC-Anforderungen und Berichtspflichten, wie die Arbeit vor Ort dokumentiert und priorisiert wird. Stakeholder-Management bedeutet hier, zwischen einem globalen Unternehmensrahmen und den konkreten Gegebenheiten im Elk Valley zu vermitteln. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/glencore-senior-lead-social-responsibility-ha3f