--- title: "Chef(fe) de projet Amélioration de la performance industrielle et environnementale" canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/fareva-chef-fe-de-projet-amelioration-de-la-performance-industrielle-et-environnementale-dvhf locale: de description: "FAREVA sucht über CSR Jobs eine:n Projektleiter:in für die Verbesserung der industriellen und ökologischen Leistungsfähigkeit. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-20 company: FAREVA country: Frankreich contract: Full time seniority: Senior missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Compliance, Strategic planning, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-20 valid_through: 2026-11-19 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4478903036 source: CSR Jobs --- # Chef(fe) de projet Amélioration de la performance industrielle et environnementale In dieser praxisnahen Funktion arbeiten Sie im CSR-Team der Fareva-Gruppe und sorgen dafür, dass deren Nachhaltigkeitsziele an jedem einzelnen Standort umgesetzt werden – in mehr als 40 Produktionsstätten. Im Alltag entwickeln Sie gemeinsam mit den lokalen Teams Maßnahmenpläne zu Dekarbonisierung, Energie- und Wassereffizienz, Solaranlagen und EcoVadis und verfolgen anschließend, ob die Standorte die vereinbarten Maßnahmen tatsächlich umsetzen. Entscheidend für diese Aufgabe ist Glaubwürdigkeit. Fareva hat sich zu einem von der SBTi validierten Dekarbonisierungspfad verpflichtet und wird nach der CSRD mit Prüfung durch Dritte berichten. Die von Ihnen aus den einzelnen Werken zusammengetragenen Zahlen fließen also in einen Bericht ein, der öffentlich geprüft wird. Sie machen aus einem konzernweiten Ziel konkrete Zahlen auf Werksebene, die einer Prüfung durch Auditorinnen und Auditoren standhalten. Die Position passt zu Ihnen, wenn Sie bereits standortübergreifende Projekte zur industriellen Leistung oder Audits geleitet haben, sich sicher in einer Produktionsumgebung bewegen und Menschen auch ohne direkte Weisungsbefugnis für gemeinsame Ziele gewinnen können. Fließende Französisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Zudem reisen Sie häufig innerhalb Frankreichs und ins Ausland. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Im Mittelpunkt steht die Übersetzung: Sie übertragen die CSR-Verpflichtungen der Gruppe in umsetzbare, messbare Aktionspläne für jeden Produktionsstandort. Bei der Dekarbonisierung brechen Sie den SBTi-Zielpfad für die einzelnen Standorte nach Scope 1, 2 und 3 herunter, unterstützen die lokalen Teams bei der Entwicklung eigener Reduktionspläne und verfolgen anschließend die Emissionen im Vergleich zum Zielpfad, um Abweichungen frühzeitig zu erkennen. Ein zweiter Aufgabenbereich umfasst Umweltprojekte: **Energieeffizienz, geringerer Wasserverbrauch, Photovoltaikanlagen und Ladeinfrastruktur**. Dazu erstellen Sie gemeinsam mit den Standorten in der Regel die Investitionsvorlage und begleiten das Projekt bis zum Abschluss. Die Position verbindet somit technisches Verständnis mit wirtschaftlicher Bewertung. Der dritte Schwerpunkt ist die Einführung von EcoVadis in der gesamten Gruppe mit dem Ziel, Bewertungen von über 70 Punkten zu erreichen, sowie die Weiterentwicklung der übergreifenden Aktionspläne in den Bereichen Soziales und Governance. Hinzu kommen **Konsolidierung und Berichterstattung**: Sie erstellen Dashboards, berichten dem Group CSR Director über den Fortschritt und übertragen erfolgreiche Ansätze von einem Standort auf andere. ### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position Am unmittelbarsten sammeln Sie Erfahrung im **standortübergreifenden Programmmanagement in einem Industrieunternehmen**: Sie lernen, Rollouts zu planen, Dutzende Werke auf einen gemeinsamen Zeitplan einzustimmen und Maßnahmen auch ohne Weisungsbefugnis zum Abschluss zu bringen. Diese Kompetenz ist in nahezu jeder Unternehmensgruppe des verarbeitenden Gewerbes gefragt. Fachlich vertiefen Sie Ihr Wissen zu SBTi-Zielsetzungen, Scope-3-Bilanzierung, den Anforderungen der CSRD-Berichterstattung und den Prüfschwerpunkten unabhängiger Assurance-Anbieter. Die Erstellung von Investitionsvorlagen für Solarenergie-, Energieeffizienz- und Wasserprojekte vermittelt Ihnen zudem Kenntnisse in der Investitionsbewertung, die in klassischen Nachhaltigkeitspositionen selten gefragt sind. Schließlich ist die Arbeit mit EcoVadis auf Gruppenebene – einschließlich der Vorbereitung von Kampagnen und der Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Bewertung – eine gefragte Qualifikation. Die Zusammenarbeit mit Standorten auf drei Kontinenten und in sehr unterschiedlichen regulatorischen und kulturellen Umfeldern dürfte außerdem Ihre Fähigkeit stärken, Methoden flexibel anzupassen, statt ein einheitliches Schema vorzugeben. ### Wie sieht das ideale Bewerberprofil aus (Erfahrung, Kompetenzen)? Gesucht wird ein Profil mit einem Bac +5 in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Politikwissenschaft oder einem spezialisierten Nachhaltigkeitsstudium sowie **5 bis 9 Jahren Berufserfahrung, davon 3 bis 5 Jahre im Projektmanagement für industrielle Leistungsfähigkeit**, in der Beratung oder im Audit. Vertrautheit mit Fertigungsprozessen, kontinuierlicher Verbesserung und QHSE-Managementsystemen wird ausdrücklich vorausgesetzt. Entscheidend ist die sorgfältige Arbeit mit Daten: Kennzahlen definieren, Berechnungsregeln prüfen, Prüfpfade erkennen und Daten aus vielen Unternehmenseinheiten konsolidieren – sicherer Umgang mit Excel inklusive. Erfahrung mit standortübergreifenden Projekten oder einem auditgeprüften Umfeld gilt als klarer Vorteil. Auf persönlicher Ebene zählt laut Stellenanzeige Überzeugungskraft mehr als Weisungsbefugnis. Sie müssen Standortleitungen und Produktionsteams für Maßnahmen gewinnen, statt sie anzuweisen, Aktionspläne beharrlich bis zum Abschluss verfolgen und mehrere Projekte parallel steuern können. **Fließende Französisch- und Englischkenntnisse sind unverzichtbar**; eine dritte Sprache ist von Vorteil. ### Tipps, um sich von anderen Bewerber:innen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Stellen Sie konkrete Erfolge bei der Umsetzung standortübergreifender Projekte in den Vordergrund – nicht allgemeine Nachhaltigkeitsbegriffe. Wählen Sie zwei oder drei Projekte aus, bei denen Sie mehrere Industriestandorte oder Unternehmenseinheiten koordiniert haben, und beziffern Sie die Ergebnisse: Anzahl der Standorte, eingehaltene Zeitpläne, von Ihnen festgelegte Kennzahlen und erzielte Resultate. Genau das beschreibt Fareva als entscheidend. Da die Daten in einen CSRD-Bericht einfließen, der extern geprüft wird, sollten Sie ein konkretes Beispiel dafür vorbereiten, wie Sie **eine Kennzahl oder Berechnungsregel hinterfragt** oder einen Prüfpfad über mehrere Unternehmenseinheiten hinweg aufgebaut haben. Im Gespräch wird man wahrscheinlich nachfragen, wie Sie mit einem Standort umgehen, der gefällige Zahlen meldet. Machen Sie sich mit SBTi-Zielpfaden und den Abläufen bei EcoVadis vertraut und erklären Sie, wie Sie beispielsweise eine Investitionsvorlage für eine Photovoltaikanlage auf dem Dach eines Werks erstellen würden. Angesichts der vielen Reisen ist eine klare und glaubwürdige Aussage zu Ihrer Reisebereitschaft und Mobilität in Frankreich und im Ausland hilfreich. Für eine Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Frankreich empfiehlt sich ein kurzes Anschreiben auf Französisch. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren? Die Position ist klar auf den Umwelt- und Berichterstattungsbereich der ESG-Agenda von Fareva ausgerichtet und umfasst über die übergreifenden Aktionspläne auch soziale und Governance-Themen. Im Zentrum steht der **von der SBTi validierte Dekarbonisierungspfad bis 2030**, den Sie für Scope 1, 2 und 3 auf Werksebene in konkrete Maßnahmen überführen. Der zweite Schwerpunkt ist die Ressourceneffizienz: Energieeffizienz, weniger Wasserverbrauch, Photovoltaik zur Erzeugung von Strom vor Ort und Ladeinfrastruktur. Für einen Auftragshersteller mit mehr als 40 Werken sind diese Themen auch eine Frage der Kosten und Wettbewerbsfähigkeit – ein gutes Argument, wenn es darum geht, die Standortleitungen zu überzeugen. Der dritte Schwerpunkt ist die **Vorbereitung auf die CSRD-Berichterstattung und eine EcoVadis-Bewertung von über 70 Punkten**. Beides hängt von der Zuverlässigkeit der Daten auf Standortebene ab. Ein großer Teil Ihrer Arbeit entfällt daher auf die Definition von Kennzahlen, die Datenkonsolidierung und die Vorbereitung auf externe Prüfungen – und weniger auf die Entwicklung neuer Verpflichtungen. ### Vor welchen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen? Die grundlegende Herausforderung ist, **ohne Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen**. Die Standorte sind für die Umsetzung verantwortlich; Sie geben den Rahmen vor und verfolgen den Fortschritt. Wenn ein Werk unter hohem Produktionsdruck steht, können CSR-Maßnahmen ins Hintertreffen geraten. Dann müssen Sie durch Überzeugungsarbeit und gegebenenfalls über die CSR-Leitung nachfassen, statt Anweisungen zu erteilen. Die zweite Herausforderung ist die Zuverlässigkeit der Daten. Die konsolidierten Zahlen werden extern geprüft. Uneinheitliche Definitionen oder Berechnungsmethoden zwischen den Standorten können daher zu einem ernsthaften Risiko werden. Wenn Sie diese Unterschiede ansprechen, kann das zu Spannungen mit den lokalen Teams führen, die für die Zahlen verantwortlich sind. Hinzu kommen der große Umfang und die geografische Streuung: zahlreiche Standorte auf drei Kontinenten, häufige Reisen und mehrere parallele Projekte mit unterschiedlichen Reifegraden. Während manche Werke bei EcoVadis oder Energieeffizienz weit fortgeschritten sind, stehen andere noch ganz am Anfang. Ein einheitliches Vorgehen passt daher nicht überall; Sie müssen Ihre Methoden anpassen und zugleich die Vergleichbarkeit sicherstellen. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Der Arbeitsalltag kann sich stark unterscheiden – je nachdem, ob Sie in der Zentrale oder an einem Standort sind. In Paris oder der Region Rhône-Alpes könnten Sie beispielsweise Fortschrittsdaten der Standorte in Dashboards zusammenführen, die Emissionen mit dem SBTi-Zielpfad abgleichen und gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Konzernzentrale eine Investitionsvorlage für ein Energie- oder Solarprojekt vorbereiten. Bei Besuchen vor Ort liegt der Schwerpunkt stärker auf Analysen und Workshops: Sie begehen Produktionsbereiche, sprechen mit der Standortleitung sowie dem QHSE- oder Industrieteam, arbeiten den EcoVadis-Verbesserungsplan oder eine lokale Liste mit Dekarbonisierungsmaßnahmen durch und vereinbaren, wer was bis wann erledigt. Dazwischen stimmen Sie sich telefonisch mit den Standortkontakten ab, um ins Stocken geratene Maßnahmen voranzubringen, besprechen Prioritäten mit der CSR-Direktorin oder dem CSR-Direktor der Gruppe und klären Datenfragen, die im Zuge der Vorbereitung auf die Prüfung aufgekommen sind. Da häufige Reisen innerhalb Frankreichs und ins Ausland dazugehören, verschiebt sich das Verhältnis zwischen Büro- und Außendienst von Woche zu Woche. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Die Position bietet direkten Einblick in die Arbeit der CSR-Direktorin oder des CSR-Direktors der Gruppe und der leitenden Führungskräfte an den Standorten – eine hervorragende Ausgangsbasis. Wer verlässliche Daten zusammenführt und dafür sorgt, dass Maßnahmenpläne an zahlreichen Standorten umgesetzt werden, kann sich zu einer naheliegenden Kandidatin oder einem naheliegenden Kandidaten für eine **Leitungsfunktion für CSR-Programme auf Gruppenebene oder im Umweltreporting** entwickeln, wenn die Anforderungen der CSRD weiter wachsen. Auch ein Wechsel in andere Branchen ist gut möglich: Die Umsetzung standortübergreifender CSR-Programme, SBTi-Zielpfade und CSRD-konforme Daten sind in der Fertigungsindustrie, der Pharmaindustrie und der Konsumgüterbranche gefragt. Die industrielle Ausrichtung und der Investitionsbezug der Umweltprojekte verleihen dem Profil eine Tiefe, die sich in allgemeinen Nachhaltigkeitsfunktionen oft nicht erwerben lässt. Intern können die Einblicke in 42 Standorte und zentrale Unternehmensbereiche auch den Weg in den Betrieb, den Bereich QHSE oder ins Standortmanagement ebnen – insbesondere, wenn Sie Führungsverantwortung übernehmen möchten. Die Breite des Aufgabenbereichs ist der größte Entwicklungsvorteil, sofern Sie konsequent dokumentieren, was an den einzelnen Standorten funktioniert hat. ### Die wichtigsten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner Direkt berichten Sie an die **CSR-Direktorin oder den CSR-Direktor der Gruppe**, die oder der die Schwerpunkte festlegt und von Ihnen über die Fortschritte informiert wird. Hinzu kommen das zentrale CSR-Team und weitere Unternehmensbereiche, deren Themen Sie vor Ort umsetzen. Bei Investitionsvorlagen stimmen Sie sich voraussichtlich auch mit den Bereichen Industrie, QHSE und Finanzen ab. Die größte Gruppe Ihrer Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner arbeitet an den Standorten: Standortleitungen, Industrie- und Produktionsteams, QHSE-Verantwortliche und lokale Koordinatorinnen und Koordinatoren, die für die Umsetzung zuständig sind. Die Zusammenarbeit verbindet Unterstützung mit konstruktivem Hinterfragen: Sie stellen Methoden und begleiten die Fortschritte, während die Standorte die Umsetzung verantworten. Auch externe Stakeholder spielen eine Rolle: EcoVadis als Bewertungsorganisation, der unabhängige Prüfdienstleister für die CSRD-Berichterstattung sowie gegebenenfalls Auditorinnen und Auditoren oder Beratungsunternehmen, die an der Datenprüfung mitwirken. Als Auftragshersteller erhält Fareva zudem Nachhaltigkeitsanforderungen von seinen Kunden, sodass auch kundenseitige Erwartungen zu berücksichtigen sind. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/fareva-chef-fe-de-projet-amelioration-de-la-performance-industrielle-et-environnementale-dvhf