--- title: Corporate Sustainability Manager canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/export-development-canada-corporate-sustainability-manager-px47 locale: de description: "Export Development Canada sucht über CSR Jobs eine Managerin oder einen Manager für Corporate Sustainability. Entdecken Sie diese Nachhaltigkeitsposition im Unternehmen und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-27 company: Export Development Canada country: "Vereinigtes Königreich" contract: Full time seniority: Mid-level missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484278171 source: CSR Jobs --- # Corporate Sustainability Manager In dieser Funktion verantworten Sie das gesellschaftliche Engagement von WSP UK und Irland – von der WSP Foundation und der Partnerschaft mit der Charity of the Year über das ehrenamtliche Engagement der Mitarbeitenden bis hin zu den zugehörigen Budgets und Berichten. Außerdem sind Sie dafür zuständig, wie das Unternehmen Daten zum gesellschaftlichen Mehrwert erhebt, validiert und berichtet. Gemeinsam mit einem externen Messdienstleister bereiten Sie diese Nachweise so auf, dass sie der Geschäftsleitung klare Erkenntnisse liefern. Ziel ist es, den erklärten Anspruch des Unternehmens, zwischen 2025 und 2027 gesellschaftlichen Mehrwert in Höhe von 500 Mio. £ zu schaffen – sowohl durch ohnehin entstehenden als auch durch zusätzlichen Mehrwert –, glaubwürdig zu belegen und nicht nur zu behaupten. WSP ist in den Bereichen Infrastruktur, Ingenieurwesen und Bauwirtschaft tätig. Die ausgewiesenen gesellschaftlichen Werte fließen daher in öffentliche Aufträge, Angebote für Kunden und Beziehungen zu Gemeinden ein, in denen überprüfbare Nachweise entscheidend sind. Die Position passt zu Ihnen, wenn Sie Programme für gesellschaftliches Engagement oder sozialen Mehrwert in einer großen, matrixorganisierten Organisation geleitet haben und es gewohnt sind, gleichzeitig zentrale Ansprechperson für Richtlinien, Datenqualität und Partnerschaften zu sein. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Im Mittelpunkt dieser Position steht die Steuerung des Corporate-Giving-Programms von WSP UK und Irland. Dazu gehören die WSP Foundation, die Partnerschaft mit der „Charity of the Year“ und das freiwillige Engagement der Mitarbeitenden sowie die Jahresplanung, Budgets und interne Berichterstattung, die diese Aktivitäten ermöglichen. Sie pflegen die Richtlinien und Leitfäden für die Mitarbeitenden, sind zentrale Ansprechperson für Fragen zum Programm und leiten sensible oder strategische Themen an die Leitung Social Impact weiter. Der zweite große Aufgabenbereich ist die Messung des sozialen Mehrwerts. Sie verantworten die Erhebung, Prüfung und Berichterstattung von Daten zum gesellschaftlichen Mehrwert des Unternehmens, stellen deren Governance und Qualitätssicherung sicher und stimmen die Berichtsanforderungen mit einem externen Messdienstleister ab. Eine wiederkehrende Aufgabe ist es, der Geschäftsleitung aussagekräftige Erkenntnisse zur Wirkung im Bereich Social Value vorzulegen. Darüber hinaus arbeiten Sie mit dem Graduate-Rotationsprogramm zusammen, das die Programmkoordination unterstützt, und kooperieren mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Nachhaltigkeitsbereich, um Kennzahlen und Datenerfassung zu verbessern. Die Position ist sehr praxisorientiert: Sie setzen die Aufgaben selbst um und koordinieren sie zugleich. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position Sie vertiefen Ihre Kenntnisse zu Messrahmen für gesellschaftlichen Mehrwert, insbesondere zu TOMs oder vergleichbaren Plattformen, und lernen, wie ein großes Beratungsunternehmen die Glaubwürdigkeit seiner Social-Value-Aussagen absichert. Diese Spezialkenntnisse sind zunehmend gefragt, da Verpflichtungen zum gesellschaftlichen Mehrwert immer öfter Bestandteil öffentlicher Aufträge werden. Auch Ihre Erfahrung im Programm- und Fördermittelmanagement wird wachsen. Bei der Umsetzung der Programme der WSP Foundation, der „Charity of the Year“ und des freiwilligen Engagements sammeln Sie praktische Erfahrung mit Budgetplanung, Partnerbetreuung und Kommunikation in großem Umfang. Die Zusammenarbeit mit einem externen Messdienstleister vermittelt Ihnen außerdem, wie Beziehungen zu externen Datenanbietern gestaltet und gesteuert werden. Mentoring können Sie durch die Leitung Social Impact und das gesamte Corporate-Sustainability-Team erhalten. Die Größe des Unternehmens bietet zudem Einblicke in die Arbeitsweise von Nachhaltigkeitsbereichen in einem global tätigen Unternehmen. Durch die Koordination des Graduate-Rotationsprogramms haben Sie außerdem die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenzen auszubauen. ### Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)? Die Stellenausschreibung richtet sich an Personen mit praktischer Erfahrung im Management von Social-Impact-, Social-Value-, Corporate-Giving-, Community-Investment- oder Responsible-Business-Programmen. Kompetenzen im Programm- oder Projektmanagement sind wichtig, da die Position mehrere Aktivitäten, Fristen und Anspruchsgruppen parallel koordiniert. Erfahrung in der Budgetverwaltung, einschließlich Finanzplanung und Ausgabenkontrolle, wird ausdrücklich vorausgesetzt. Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil der Aufgabe. Sie sollten klare Leitfäden und Berichte erstellen und souverän mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen gemeinnützigen Partnern kommunizieren können. Erwartet wird außerdem Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Wohltätigkeitsorganisationen, Partnern aus dem Gemeinwesen oder Mitarbeitendennetzwerken sowie mit der Messung des gesellschaftlichen Mehrwerts und der Wirkungsberichterstattung. Von Vorteil sind Kenntnisse von TOMs oder vergleichbaren Messrahmen, Erfahrung mit der Verwaltung von Fördermitteln oder Fundraising-Programmen sowie die Arbeit in einer komplexen oder Matrixorganisation. Ein Hintergrund im Bereich Professional Services, Infrastruktur oder Bauwesen ist angesichts der Branchen von WSP ebenfalls hilfreich. Abgerundet wird das Profil durch gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Risiken angemessen zu eskalieren. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Gehen Sie in Ihrer Bewerbung gezielt auf die beiden Kernbereiche der Position ein: das Management des Corporate-Giving-Programms und die Messung des gesellschaftlichen Mehrwerts. Nennen Sie konkrete Beispiele für Programme, die Sie umgesetzt haben, und führen Sie dabei auch die von Ihnen verwalteten Budgets und betreuten Partner auf. Falls Sie mit TOMs oder einem vergleichbaren Rahmen gearbeitet haben, erwähnen Sie das ausdrücklich und erläutern Sie, wie Sie die Daten genutzt haben. WSP hat sich zum Ziel gesetzt, zwischen 2025 und 2027 Social Value in Höhe von 500 Mio. £ zu erzielen. Wenn Sie zeigen, dass Sie verstehen, welche belastbaren Nachweise es braucht, um ein solches Ziel zu belegen, stärken Sie Ihre Bewerbung. Beschreiben Sie, wie Sie Daten geprüft, die Qualität sichergestellt und Ergebnisse so aufbereitet haben, dass Führungskräfte darauf aufbauen konnten. Allgemeine Aussagen zu Ihrer Begeisterung für Nachhaltigkeit überzeugen angesichts dieser Anforderungen allein kaum. Stellen Sie im Anschreiben einen konkreten Bezug zwischen Ihrer Erfahrung und der Bandbreite der Programme her: WSP Foundation, „Charity of the Year“, freiwilliges Engagement und weitere Spendenaktivitäten. Wenn Sie auch die Herausforderungen der Koordination in einer großen Matrixorganisation und Ihre Methoden zur Einbindung der Mitarbeitenden ansprechen, zeigen Sie, dass Sie die konkrete Aufgabe verstehen – nicht nur die Branche. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren? Die Position ist klar dem sozialen Bereich von ESG zuzuordnen. Ihr Schwerpunkt liegt auf Corporate Giving und der Messung des gesellschaftlichen Mehrwerts. Damit fallen die WSP Foundation, die Partnerschaft mit der „Charity of the Year“, das freiwillige Engagement und das gesamte Community-Investment-Portfolio in Ihren Verantwortungsbereich. Die Arbeit zu Umwelt- und Governance-Themen übernehmen andere Teammitglieder. Ein wesentlicher Schwerpunkt ist das Unternehmensziel, zwischen 2025 und 2027 einen eingebetteten und zusätzlichen gesellschaftlichen Mehrwert von 500 Mio. £ zu erzielen. Dafür sind belastbare Nachweise nötig. Sie arbeiten daher an den Kennzahlen, der Datenerfassung und den Prüfprozessen, die das Ziel nachvollziehbar belegen. Dazu gehört voraussichtlich auch der Einsatz von Rahmenwerken wie TOMs oder vergleichbaren Plattformen zur Messung des gesellschaftlichen Mehrwerts. Die Position ist zudem mit der kundenorientierten Arbeit von WSP verknüpft. Als Ingenieur- und Infrastrukturberatung bewirbt sich das Unternehmen um öffentliche und regulierte Aufträge, bei denen Verpflichtungen zum gesellschaftlichen Mehrwert vertraglich relevant sind. Das von Ihnen betreute Unternehmensprogramm kann dazu beitragen, diese Verpflichtungen nachzuweisen. ### Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen? Eine wahrscheinliche Herausforderung ist die Datenqualität. Die Messung des gesellschaftlichen Mehrwerts setzt voraus, dass Mitarbeitende aus einer großen Matrixorganisation rechtzeitig korrekte Informationen einreichen. Sie sind dafür verantwortlich, den Angaben nachzugehen, sie zu prüfen und ihre Belastbarkeit zu gewährleisten. Da sich das Unternehmen öffentlich verpflichtet hat, zwischen 2025 und 2027 einen gesellschaftlichen Mehrwert von 500 Mio. £ zu erzielen, müssen die Nachweise einer kritischen Prüfung standhalten. Eine weitere Herausforderung ist, die Umsetzung der Programme mit den Berichtszyklen in Einklang zu bringen. Aktivitäten im Corporate Giving, freiwilliges Engagement und die Arbeit rund um die „Charity of the Year“ sind stark beziehungsorientiert und können sensible Situationen mit sich bringen. Die Mess- und Berichtsarbeit hingegen ist analytisch und an feste Fristen gebunden. Der regelmäßige Wechsel zwischen diesen Arbeitsweisen kann anspruchsvoll sein. Schließlich erfordert es Ausdauer, in einem Unternehmen mit mehr als 12.100 Mitarbeitenden in Großbritannien und Irland ohne direkte Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen. Sie müssen Mitarbeitende dafür gewinnen, Richtlinien einzuhalten und Daten bereitzustellen, obwohl diese Aufgaben nicht zu ihrem Tagesgeschäft gehören. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Tag könnte sich zwischen Programmkoordination und Datenarbeit aufteilen. Vielleicht beginnen Sie damit, Anfragen von Mitarbeitenden zur WSP Foundation oder zu Aktivitäten der „Charity of the Year“ zu beantworten. Anschließend prüfen Sie die vom Messdienstleister übermittelten Social-Value-Daten, bevor diese in einen Bericht für die Geschäftsleitung einfließen. Gespräche mit gemeinnützigen Partnern, internen Kolleginnen und Kollegen aus dem Nachhaltigkeitsbereich oder dem Graduate-Rotationsprogramm unterbrechen die analytische Arbeit. Der Arbeitsrhythmus dürfte sich im Laufe des jährlichen Programmzyklus verändern. Rund um den Start der „Charity of the Year“ oder Kampagnen zum freiwilligen Engagement könnten Kommunikation, Budgetkontrolle und Gespräche mit Partnern den Kalender füllen. Vor Berichtsfristen verlagert sich der Schwerpunkt dagegen auf die Datenprüfung und das Verfassen von Berichten. Auch kurzfristige Eskalationen zu sensiblen Themen im Gemeinwesen oder im gemeinnützigen Bereich würden bei Ihnen eingehen. Da sich die Position auf das Geschäft in Großbritannien und Irland erstreckt, ist wahrscheinlich eine Abstimmung zwischen verschiedenen Standorten und Zeitzonen erforderlich. Das Kernteam gehört jedoch zum Bereich Corporate Sustainability. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Die Messung des gesellschaftlichen Mehrwerts ist ein spezialisiertes und wachsendes Fachgebiet. Fachkenntnisse darin können Ihnen Möglichkeiten in der Beratung, der Infrastrukturbranche und im öffentlichen Sektor eröffnen. In dieser Position erhalten Sie unmittelbare Einblicke, wie ein großes Unternehmen seine Social-Value-Daten steuert – Erfahrungen, die sich auf andere Organisationen mit ähnlichen Berichtspflichten übertragen lassen. Bei WSP könnte eine erfolgreiche Arbeit in dieser Position den Weg zur Leitung Social Impact oder in weiter gefasste Corporate-Sustainability-Rollen ebnen. Das Unternehmen ist in mehr als 50 Ländern tätig; allein in Großbritannien und Irland beschäftigt es über 12.100 Menschen. Ein Wechsel in andere Nachhaltigkeitsbereiche ist daher langfristig durchaus möglich. Die Betreuung des Graduate-Rotationsprogramms ermöglicht es Ihnen zudem, früh Führungserfahrung zu sammeln. Sichtbare Aufgaben wie die Aufbereitung von Erkenntnissen für die Geschäftsleitung können Ihre Bekanntheit im Unternehmen steigern – ein Faktor, der bei späteren Entwicklungsmöglichkeiten oft eine Rolle spielt. ### Die wichtigsten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner Intern arbeiten Sie eng mit der Leitung Social Impact zusammen, an die Sie Themen eskalieren und die vermutlich Ihre direkte Führungskraft oder engste Ansprechperson auf Führungsebene ist. Kolleginnen und Kollegen aus dem Nachhaltigkeitsteam sind wichtige Partner, wenn es darum geht, Kennzahlen und Berichtsprozesse zu verbessern. Das Graduate-Rotationsprogramm unterstützt die von Ihnen verantwortete Programmkoordination. Die Geschäftsleitung ist die Zielgruppe für Ihre Erkenntnisse zum gesellschaftlichen Mehrwert. Extern spielen gemeinnützige Organisationen und Partner aus dem Gemeinwesen eine zentrale Rolle. Sie pflegen die Beziehungen zur Partnerorganisation der „Charity of the Year“ und zu weiteren gemeinnützigen Organisationen und sind die zentrale Ansprechperson für die Zusammenarbeit mit ihnen. Auch der Dienstleister für die Messung des gesellschaftlichen Mehrwerts ist ein wichtiger externer Partner, da er einen Großteil der Daten bereitstellt, die Sie prüfen und berichten. Darüber hinaus wenden sich Mitarbeitende aus dem gesamten Geschäft von WSP in Großbritannien und Irland an Sie, wenn sie Beratung zu Richtlinien und Aktivitäten im Corporate Giving benötigen. Ihr Kreis an Anspruchsgruppen reicht daher weit über das unmittelbare Team hinaus. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/export-development-canada-corporate-sustainability-manager-px47