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title: Nachhaltigkeitsmanagerin
canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/energie-schwaben-gmbh-nachhaltigkeitsmanagerin-680w
locale: de
description: energie schwaben gmbh sucht eine Nachhaltigkeitsmanagerin. Entdecken Sie diese Inhouse-Position im Bereich Nachhaltigkeit auf CSR Jobs und bewerben Sie sich noch heute.
updated: 2026-10-27
company: energie schwaben gmbh
country: Deutschland
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: ESG reporting, Stakeholders engagement
job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-27
valid_through: 2026-11-26
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4481852930
source: CSR Jobs
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# Nachhaltigkeitsmanagerin

In dieser Stelle verantworten Sie Nachhaltigkeit und ESG im Bereich Konzernstrategie und Geschäftsentwicklung bei energie schwaben, einem regionalen Energieversorger in Bayerisch-Schwaben. Im Arbeitsalltag entwickeln Sie die Nachhaltigkeitsstrategie mit messbaren Zielen weiter, betreuen das Umweltmanagementsystem nach EMAS und erstellen die Treibhausgasbilanz sowie den Nachhaltigkeitsbericht.

Wer eine praxisnahe Tätigkeit im Umweltbereich mit konkreten regulatorischen Anforderungen sucht, findet hier ein greifbares Aufgabenfeld: **EMAS-Audits, das GHG Protocol und Offenlegungspflichten** sind ausdrücklich Teil der Arbeit und keine bloßen Zukunftsziele. Das Unternehmen versorgt sechs Standorte mit Gas, Biogas, Strom und Wärme – die Nachhaltigkeitsagenda ist also eng mit einer Energiewende verknüpft, an der das Unternehmen aktiv beteiligt ist. Außerdem gehört es zur Aufgabe, Nachhaltigkeit im gesamten Konzern verständlich zu vermitteln und so zu prägen, wie das Thema intern gelebt wird.

Die Stelle passt zu jemandem mit erster Berufserfahrung, der oder die Projekte steuern kann, gern Kolleginnen und Kollegen ohne Nachhaltigkeitsschwerpunkt überzeugt und unterschiedliche Stakeholder-Perspektiven zu einer gemeinsamen fachlichen Position zusammenführt.

## Job-FAQs

### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortungsbereiche dieser Position?

Im Mittelpunkt der Position steht die Verantwortung für **Nachhaltigkeit und ESG** im Bereich Konzernstrategie und Geschäftsentwicklung. Im Arbeitsalltag geht es darum, die Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens mit messbaren Zielen und Maßnahmen voranzubringen – und Nachhaltigkeit nicht bloß als Kommunikationsaufgabe zu verstehen. Einen großen Teil der operativen Arbeit macht das **Umweltmanagementsystem nach EMAS** aus: Dazu gehören die Koordination des Umweltprogramms, die Vorbereitung und Begleitung interner und externer Audits sowie die Weiterentwicklung der Umweltanforderungen.

Ein zweiter Schwerpunkt ist die Berichterstattung. Die Stelleninhaberin verantwortet die **Nachhaltigkeitsberichterstattung und die Treibhausgasbilanz nach dem GHG-Protokoll**. Dafür werden Daten aus dem gesamten Konzern zusammengetragen und zu einer belastbaren Offenlegung aufbereitet. Hinzu kommt die Beobachtung regulatorischer Entwicklungen im Nachhaltigkeits- und Umweltbereich sowie deren Übertragung in konkrete Anforderungen an Prozesse und Organisation.

Schließlich umfasst die Position auch eine kulturelle und kommunikative Dimension. Nachhaltigkeitsthemen müssen als Teil der Unternehmenskultur überzeugend im gesamten Konzern vermittelt werden. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, die keine Nachhaltigkeitsexpertinnen oder -experten sind, und ihnen zu verdeutlichen, was die Strategie von ihnen verlangt. Ziel ist es, die Strategie messbar, das Umweltmanagementsystem regelkonform und die Berichterstattung glaubwürdig zu gestalten.

### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

Die Position bietet praktische Erfahrung mit **EMAS**, dem europäischen Umweltmanagementstandard, einschließlich interner und externer Audits sowie des Umweltprogramms. Das sind konkrete Kompetenzen, die sich nachweisen und zertifizieren lassen. Außerdem arbeiten Sie mit dem **GHG-Protokoll** und erstellen oder pflegen die Treibhausgasbilanz – eine zentrale Kompetenz für den betrieblichen Klimaschutz, die auch für die Berichterstattung immer wichtiger wird.

Im Bereich Berichterstattung übernehmen Sie Verantwortung für die Nachhaltigkeitsberichterstattung. Dabei lernen Sie Offenlegungsrahmen kennen und setzen sich mit der praktischen Herausforderung auseinander, verlässliche Daten im gesamten Unternehmen zu sammeln. Die Bewertung regulatorischer Entwicklungen und die Ableitung von Anforderungen an Prozesse und Organisation stärken Ihre Kenntnisse in Regulierung und Compliance speziell für die deutsche Energiewirtschaft.

Da die Position im Bereich Konzernstrategie und Geschäftsentwicklung angesiedelt ist, erhalten Sie vermutlich Einblicke darin, wie Nachhaltigkeitsstrategie und Geschäftsplanung zusammenhängen. Das ist wertvolle Erfahrung, wenn Sie sich über das Berichtswesen hinaus in Richtung Strategie weiterentwickeln möchten. Die konzernweite Kommunikationsaufgabe fördert zudem Ihre Fähigkeiten in der internen Einbindung und Stakeholdermoderation – Kompetenzen, die sich in einer rein technischen Position schwerer erwerben lassen.

### Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung und Kompetenzen)?

Gesucht wird ein abgeschlossenes Studium mit **betriebswirtschaftlichem oder technischem Schwerpunkt** oder eine vergleichbare Qualifikation. Erste Berufserfahrung ist wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung. Das deutet auf ein Profil hin, das sowohl mit Zahlen als auch mit Rahmenwerken umgehen kann. Kenntnisse im Projektmanagement werden ebenfalls genannt – wichtig für eine Position, in der Audits, Programme und Berichtszyklen bereichsübergreifend koordiniert werden.

Besonders gute Bewerberinnen und Bewerber bringen wahrscheinlich praktische Kenntnisse in **EMAS, dem GHG-Protokoll und der Nachhaltigkeitsberichterstattung** mit oder können zumindest Erfahrungen im Umweltmanagement und in der CO₂-Bilanzierung vorweisen. Zentral ist außerdem, regulatorische Entwicklungen im Nachhaltigkeits- und Umweltbereich zu verstehen und daraus Anforderungen für Prozesse und Organisation abzuleiten. Deutschkenntnisse sind angesichts der deutschsprachigen Stellenausschreibung und der internen Kommunikationsaufgaben faktisch erforderlich.

Zu den ausdrücklich genannten Soft Skills gehören **Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen** sowie die Bereitschaft, unterschiedliche Anforderungen von Stakeholdern auf eine gemeinsame fachliche Position hin zu moderieren. Gesucht wird keine isoliert arbeitende Analystin, sondern eine Person, die in einem Unternehmen, das Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmenskultur versteht, überzeugen und koordinieren kann. Begeisterung für Nachhaltigkeit wird ausdrücklich vorausgesetzt – echte Motivation zählt daher.

### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben

energie schwaben ist ein regionaler Energieversorger in Bayerisch-Schwaben mit rund 400 Beschäftigten. Die Position ist im Bereich Konzernstrategie und Geschäftsentwicklung angesiedelt. Lesen Sie die Ausschreibung aufmerksam: **EMAS, GHG-Protokoll und Nachhaltigkeitsberichterstattung** werden als Kernaufgaben genannt. Verwenden Sie diese konkreten Begriffe daher auch in Ihrem Lebenslauf statt allgemeiner Formulierungen wie „Nachhaltigkeit“. Wenn Sie ein Umweltmanagementsystem, eine Treibhausgasbilanz oder einen Nachhaltigkeitsbericht eingeführt, erstellt oder unterstützt haben, stellen Sie diese Erfahrung an den Anfang Ihres Werdegangs und nennen Sie die verwendeten Standards und Rahmenwerke.

Gefordert sind ein betriebswirtschaftliches oder technisches Studium sowie **erste Berufserfahrung und Projektmanagementkompetenzen**. Verkaufen Sie sich deshalb nicht unter Wert, auch wenn Sie noch am Anfang Ihrer Laufbahn stehen. Mit einem deutschen Anschreiben, das den Unterschied zwischen reguliertem Umweltmanagement (EMAS, Audits, Umweltprogramm) und freiwilliger Strategiearbeit verdeutlicht, können Sie punkten. Beschreiben Sie auch, wie Sie Nachhaltigkeitsthemen im gesamten Konzern vermitteln würden, insbesondere gegenüber Kolleginnen und Kollegen ohne fachlichen Schwerpunkt Nachhaltigkeit. Diese kommunikative Aufgabe als Teil der Unternehmenskultur wird in der Ausschreibung ausdrücklich hervorgehoben.

Bereiten Sie sich auf Fragen zu regulatorischen Entwicklungen vor, die Sie verfolgen, dazu, wie Sie messbare Ziele entwickeln würden, und dazu, wie Sie Meinungsverschiedenheiten zwischen Stakeholdern mit unterschiedlichen Interessen moderieren. Kenntnisse der deutschen Regulierung im Energiesektor und der Klimaziele sind von Vorteil. Da das Unternehmen regionale Kundinnen und Kunden versorgt und sich zum Klimaschutz bekennt, dürfte es geschätzt werden, wenn Sie technische ESG-Arbeit mit einem konkreten lokalen Kontext verbinden können.

### Auf welche Nachhaltigkeitsthemen des Unternehmens wird sich die Position voraussichtlich konzentrieren?

Im Mittelpunkt stehen **Umwelt- und Governance-Aspekte von ESG** bei einem regionalen Energieversorger. Das Umweltmanagementsystem nach EMAS, das Umweltprogramm sowie interne und externe Audits bilden den operativen Kern. Der Schwerpunkt liegt damit auf Umwelt-Compliance und kontinuierlicher Verbesserung, nicht allein auf externer Kommunikation. Die **Treibhausgasbilanz nach dem GHG-Protokoll** macht die CO₂-Bilanzierung zu einem zentralen fachlichen Thema, das in die Nachhaltigkeitsberichterstattung einfließt.

Da energie schwaben an sechs Standorten Erdgas, Bio-Erdgas, Strom, Bio-Strom und Wärme liefert, dürfte die Nachhaltigkeitsagenda auch den eigenen Dekarbonisierungspfad des Unternehmens und die veränderte Zusammensetzung des Energieangebots umfassen. Zur Position gehört außerdem, regulatorische Entwicklungen im Nachhaltigkeits- und Umweltbereich zu verfolgen und daraus Anforderungen für interne Abläufe abzuleiten. Im deutschen Energiesektor bedeutet das, bei Offenlegungs- und Klimaschutzvorschriften auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Im sozialen und Governance-Bereich betont die Ausschreibung, Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmenskultur im gesamten Konzern zu vermitteln. Das Unternehmen bekennt sich zum Klimaschutz und zu den globalen Klimazielen. Die Einbindung von Stakeholdern – intern ebenso wie im Austausch mit Auditorinnen und Auditoren – ist daher genauso wichtig wie die fachliche Arbeit mit Umweltdaten.

### Vor welchen Herausforderungen könnte eine Person in dieser Position stehen?

Eine wahrscheinliche Herausforderung ist die thematische Breite. Die Position umfasst Strategieentwicklung, EMAS-Management, Treibhausgasbilanzierung, Berichterstattung und regulatorische Beobachtung. Die Stelleninhaberin muss daher zwischen **operativem Umweltmanagement und strategischem Denken** wechseln können. In einem mittelständischen Unternehmen mit rund 400 Beschäftigten können unterstützende Funktionen schlank aufgestellt sein, sodass ein großer Teil der Koordination bei einer Person liegen könnte.

Eine weitere Herausforderung sind die Daten. Nachhaltigkeitsberichterstattung und Treibhausgasbilanz hängen von verlässlichen Zahlen aus vielen Unternehmensbereichen ab, darunter Beschaffung, Betrieb und Finanzen. Kolleginnen und Kollegen dazu zu bewegen, Daten rechtzeitig und korrekt bereitzustellen und ihren Stellenwert zu verstehen, ist oft der zeitaufwendigste Teil der Arbeit. Die Ausschreibung hebt ausdrücklich hervor, Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmenskultur konzernweit zu vermitteln – offenbar wird diese Aufgabe als wesentlich angesehen.

Schließlich ist der Energiesektor stark reguliert und befindet sich im Wandel weg von fossilen Brennstoffen. energie schwaben liefert neben Strom und Wärme auch Erdgas und Bio-Erdgas; die Nachhaltigkeitsagenda steht also neben einem bestehenden Gasgeschäft. Mit diesem Spannungsfeld umzugehen und regulatorische Änderungen in praktikable Prozesse zu überführen, erfordert vermutlich Geduld und umsichtiges Stakeholdermanagement.

### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Arbeitstag dürfte eine Mischung aus **Datenarbeit, Abstimmung und interner Kommunikation** sein. Ein Teil der Zeit fließt in das Umweltmanagementsystem: etwa in die Aktualisierung des Umweltprogramms, die Vorbereitung von Unterlagen für EMAS-Audits oder die Nachverfolgung von Maßnahmen aus einer vorherigen Prüfung. Bei der Berichterstattung geht es darum, Zahlen für die Treibhausgasbilanz oder den Nachhaltigkeitsbericht einzuholen und auf ihre Konsistenz zu prüfen.

Regelmäßiger Austausch gehört fest zum Arbeitsalltag. Dazu zählen Besprechungen mit Kolleginnen und Kollegen aus Strategie und Geschäftsentwicklung, Gespräche mit Beschäftigten an den Standorten oder in den Fachabteilungen, die Daten liefern, sowie die Abstimmung mit der Geschäftsleitung zu Zielen und Prioritäten. Außerdem ist Zeit dafür vorgesehen, **regulatorische Entwicklungen zu verfolgen** und ihre Auswirkungen auf interne Prozesse zu klären. Dadurch kann sich der Schwerpunkt von Woche zu Woche verschieben.

Wie abwechslungsreich die Arbeit ist, hängt auch vom Berichts- und Auditkalender ab: Vor einem Audit oder einer Berichtsfrist ist es meist intensiver und detailorientierter. In ruhigeren Phasen bleibt mehr Raum für Strategieentwicklung, messbare Ziele und die Kommunikation von Nachhaltigkeit im gesamten Unternehmen. Die Stelle ist kaum ein einsamer Schreibtischjob – vieles hängt von den Beiträgen anderer ab.

### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Stelle?

Die Stelle ist im Bereich **Konzernstrategie und Geschäftsentwicklung** angesiedelt und damit nah an Entscheidungsprozessen statt in einer rein administrativen Funktion. Das kann Einblicke in den gesamten Konzern eröffnen und langfristig den Weg zu einer Führungsrolle im Nachhaltigkeits- oder Strategiebereich mit größerem Verantwortungsumfang ebnen. Da die Aufgaben Strategie, EMAS-Umweltmanagement, Berichterstattung und Regulierung umfassen, lässt sich hier ein breit aufgestelltes und vielseitig einsetzbares ESG-Profil entwickeln.

Weiterentwicklung ist auch durch fachliche Vertiefung möglich: Wer die **Treibhausgasbilanz und die Nachhaltigkeitsberichterstattung** verantwortet, kann sich fundierte Expertise in der CO₂-Bilanzierung und Offenlegung aufbauen – Kompetenzen, die branchenübergreifend gefragt sind. Auch die Durchführung von EMAS-Audits und die Arbeit am Umweltprogramm vermitteln wertvolle Erfahrung in Auditierung und Compliance.

Andererseits ist energie schwaben ein mittelständischer regionaler Arbeitgeber. Daher dürfte es kurzfristig nur wenige formelle Führungspositionen im Nachhaltigkeitsbereich oberhalb dieser Stelle geben. Ein Wechsel in die Geschäftsentwicklung, den Regulierungsbereich oder eine übergreifende Strategiefunktion könnte realistisch sein. Die Erfahrung in einem regulierten Energieunternehmen ist zudem hilfreich, wenn später ein Wechsel zu einem größeren Versorger oder einer Beratung angestrebt wird.

### Mit welchen wichtigen Stakeholdern arbeiten Sie voraussichtlich zusammen?

Intern ist die Stelle dem Bereich **Konzernstrategie und Geschäftsentwicklung** zugeordnet. Enge Kontakte bestehen daher voraussichtlich zu Kolleginnen und Kollegen aus Strategie und Geschäftsentwicklung sowie zur Geschäftsleitung, die die Nachhaltigkeitsziele festlegt. Da für die Berichterstattung und die Treibhausgasbilanz Daten aus dem gesamten Unternehmen benötigt werden, ist auch ein regelmäßiger Austausch mit den Bereichen Betrieb, Einkauf und Finanzen sowie den Beschäftigten an den sechs Standorten wahrscheinlich.

Zu den externen Stakeholdern zählen die **Auditorinnen und Auditoren** des EMAS-Systems, gegebenenfalls Zertifizierungsstellen sowie Akteure rund um Nachhaltigkeitsberichterstattung und Regulierung. Bei der Beobachtung von Entwicklungen im Nachhaltigkeits- und Umweltbereich kann es außerdem Kontakte zu Branchenverbänden oder Behörden geben; auch die Zusammenarbeit mit Beratungen ist möglich, falls externe Unterstützung hinzugezogen wird.

In der Ausschreibung wird ausdrücklich erwähnt, dass die Anforderungen verschiedener Stakeholder moderiert werden sollen, um eine gemeinsame fachliche Position zu erreichen. Das deutet darauf hin, dass die interne Abstimmung einen wichtigen Teil der Arbeit ausmacht. Sie sollten damit rechnen, mit Personen zusammenzuarbeiten, die keine Nachhaltigkeitsexpertinnen oder -experten sind, und Anforderungen so zu vermitteln, dass sie im Arbeitsalltag umgesetzt werden können.

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Source: https://csrjobs.club/de/jobs/energie-schwaben-gmbh-nachhaltigkeitsmanagerin-680w