--- title: Manager, ESG Internal Controls Assessment canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/desjardins-manager-esg-internal-controls-assessment-nhyp locale: de description: "Desjardins sucht über CSR Jobs einen Manager für die Bewertung interner ESG-Kontrollen. Entdecken Sie diese interne Position im Nachhaltigkeitsbereich und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-29 company: Desjardins country: Kanada contract: Full time seniority: Senior missions: Compliance, ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning job_type: Sustainability Compliance Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-29 valid_through: 2026-11-28 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483073397 source: CSR Jobs --- # Manager, ESG Internal Controls Assessment Diese Führungskraft leitet das Prüfungsprogramm für die internen Kontrollen, auf denen die ESG-Angaben von Desjardins beruhen. Sie gestaltet den jährlichen, risikobasierten Prüfungsplan, führt ein Spezialistenteam und arbeitet mit den Geschäftsbereichen daran, die Kontrollen zur Unterstützung der berichteten Informationen zu prüfen, zu dokumentieren und zu verbessern. Die Position verknüpft detaillierte Prüfungsarbeit mit Governance-Entscheidungen in einem großen Finanzverbund. Verlässliche ESG-Informationen setzen klare Verantwortlichkeiten und konsistente Nachweise über viele Teams hinweg voraus. Bei Desjardins verbindet diese Arbeit die Nachhaltigkeitsberichterstattung mit Finanzen, Risikomanagement und interner Governance. So unterstützt sie den genossenschaftlichen Finanzverbund dabei, auf veränderte Offenlegungspflichten zu reagieren und Entscheidungsträgern eine fundierte Grundlage für ihre Aufsicht zu bieten. Ihr Mehrwert liegt darin, ESG-Kontrollen in etablierte Risiko- und Berichtsprozesse einzubetten. Die Position passt zu einer erfahrenen Führungskraft aus den Bereichen Kontrollen oder Audit, die Fachleute führen, Anforderungen an die ESG-Berichterstattung einordnen und in einer komplexen Matrixorganisation tragfähige Vereinbarungen erzielen kann. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig, insbesondere die Fähigkeit, Feststellungen und Empfehlungen vor hochrangigen Governance-Gremien zu präsentieren. Französischkenntnisse sind erforderlich. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position? Die Führungskraft entwickelt das interne ESG-Kontrollsystem und den jährlichen Prüfungsplan und verantwortet anschließend die risikobasierte Identifizierung, Prüfung und Validierung wesentlicher Kontrollen. Sie koordiniert das Spezialistenteam, prüft Feststellungen und Empfehlungen und verfolgt gemeinsam mit den zuständigen Bereichen die Maßnahmenpläne. Darüber hinaus berät sie Fachbereiche und Kontrollfunktionen dabei, Dokumentation und Kontrollpraktiken zu verbessern. Sie legt Prüfungsergebnisse und Kennzahlen den zuständigen Governance-Gremien vor und verbindet operative Feststellungen mit der übergreifenden Aufsicht über die ESG-Berichterstattung. ### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position Die Position bietet die Möglichkeit, die Expertise in der Kontrolle von ESG-Angaben, der nichtfinanziellen Berichterstattung und den maßgeblichen regulatorischen Anforderungen zu vertiefen. Die Zusammenarbeit mit den Bereichen Nachhaltigkeit, Finanzen, Risikomanagement und den Geschäftsbereichen vermittelt Einblicke darin, wie ein großer Finanzverbund ESG-Informationen erfasst, validiert und steuert. Die Leitung von Fachleuten und die Präsentation von Ergebnissen vor Governance-Gremien können zudem Kompetenzen in der Prüfungsplanung, der Teamentwicklung und der Kommunikation mit der Führungsebene stärken. In der Stellenausschreibung werden keine formellen Schulungs- oder Zertifizierungsprogramme genannt. ### Wie sieht das ideale Kandidatenprofil aus (Erfahrung, Kompetenzen)? Das angegebene Profil umfasst einen Abschluss in Rechnungswesen, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach sowie mindestens neun Jahre einschlägige Berufserfahrung, darunter umfangreiche Tätigkeiten in den Bereichen Kontrollen, Risikomanagement, Audit, regulatorische Offenlegung oder Governance. Besonders relevant sind Erfahrungen mit ESG-Berichterstattung oder nachhaltiger Entwicklung, risikobasiertem Kontrolldesign und der fachlichen Führung von Teams. Die Position erfordert außerdem die Fähigkeit, in einer Matrixorganisation Einfluss zu nehmen, bereichsübergreifend zu koordinieren und Unterlagen für Führungskräfte sicher zu verfassen und zu präsentieren. Französischkenntnisse sind erforderlich. Berufserfahrung bei einem großen Professional-Services-Unternehmen wird als Erfahrung aufgeführt. Zugleich weist die Ausschreibung darauf hin, dass auch gleichwertige Kombinationen aus Qualifikationen und Berufserfahrung berücksichtigt werden können. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Gestalten Sie Ihre Bewerbung konkret: Beschreiben Sie ein Kontrollsystem oder Prüfungsprogramm, das Sie aufgebaut oder geleitet haben, die damit adressierten Risiken, die Koordination der Beteiligten und wie aus den Feststellungen erfolgreich umgesetzte Korrekturmaßnahmen hervorgingen. Nennen Sie nach Möglichkeit messbare Belege, etwa zur Prüfungsabdeckung, zu Qualitätsverbesserungen oder klareren Verantwortlichkeiten – ohne vertrauliche Informationen offenzulegen. Zeigen Sie, wie Ihre Erfahrung interne Kontrollen mit der ESG-Berichterstattung und regulatorischen Veränderungen verknüpft. Bereiten Sie ein Beispiel dafür vor, wie Sie komplexe Ergebnisse Entscheidungsträgern auf Führungsebene präsentiert haben. Da Französisch laut Ausschreibung erforderlich ist, sollten Sie außerdem Ihre Kommunikationsfähigkeit auf Französisch belegen. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens dürfte sich diese Position konzentrieren? Im Mittelpunkt der Position stehen Governance und Verlässlichkeit der ESG-Angaben, nicht die direkte Umsetzung von Umweltprojekten. Die Aufgabe dürfte darin bestehen, Desjardins dabei zu unterstützen, einheitliche Kontrollen dafür einzurichten, wie ESG-Informationen in den Geschäftsbereichen erstellt, geprüft und berichtet werden. Die Tätigkeit verknüpft Nachhaltigkeitsberichterstattung mit Finanzen und integriertem Risikomanagement und stärkt die Rechenschaftspflicht angesichts sich wandelnder Offenlegungspflichten. In der Ausschreibung werden keine konkreten Programme zu Emissionen, sozialen Auswirkungen oder Biodiversität genannt. Welche ESG-Kennzahlen konkret abgedeckt werden, hängt daher davon ab, welche Informationen der Finanzverbund berichtet. ### Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen? Eine zentrale Herausforderung könnte darin bestehen, einheitliche Kontrollpraktiken über zahlreiche Bereiche hinweg zu etablieren, die unterschiedliche Arten von ESG-Informationen erstellen. Die Führungskraft muss eine risikobasierte Prüfung mit pragmatischer Koordination verbinden und zugleich sicherstellen, dass Nachweise und Prüfungsqualität gemeinsamen Standards entsprechen. Die regulatorischen Anforderungen verändern sich, und laut Ausschreibung sind ESG-Themen bereichsübergreifend komplex. Rechtzeitig Beiträge einzuholen, die Kapazitäten des Teams zu sichern und die Bereiche bei der Umsetzung von Korrekturmaßnahmen zu unterstützen, kann anhaltendes Einwirken erfordern – auch ohne direkte Weisungsbefugnis gegenüber allen Beteiligten. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Der Arbeitstag könnte die Prüfung von Bewertungsplänen und Arbeitspapieren mit Gesprächen mit dem Kontrollteam, den Bereichen Nachhaltigkeit, Finanzen und Risikomanagement sowie den Geschäftsbereichen verbinden. Die Führungskraft könnte Fragen zum Kontrolldesign oder zu Nachweisen klären, die Qualität der Feststellungen prüfen und mit einem Bereich die nächsten Schritte vereinbaren. An anderen Tagen stehen möglicherweise die Jahresplanung, die Nachverfolgung von Maßnahmenplänen oder die Vorbereitung von Kennzahlen und Empfehlungen für Governance-Sitzungen im Mittelpunkt. Die Schwerpunkte dürften sich je nach Prüfungsterminen und regulatorischen Entwicklungen verschieben. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Die Position kann den Weg zu weiterführenden Führungsaufgaben in den Bereichen ESG-Governance, Prüfung der Offenlegung, unternehmensweites Risikomanagement oder interne Kontrollen ebnen. Der bereichsübergreifende Aufgabenbereich und die Zusammenarbeit mit Governance-Funktionen bieten Erfahrungen, die für Führungspositionen in der Nachhaltigkeitsberichterstattung oder der Aufsicht über Finanzverbünde relevant sind. Weitere Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich durch vertiefte Kenntnisse sich wandelnder Offenlegungsregeln, durch Teamführung und durch die Kommunikation mit Führungskräften. In der Stellenausschreibung werden weder ein konkreter Karriereweg noch ein Weiterbildungsbudget oder Unterstützung bei Zertifizierungen genannt. ### Mit welchen wichtigen Stakeholdern würden Sie zusammenarbeiten? Die Führungskraft leitet ein Team von Fachleuten für die Prüfung interner ESG-Kontrollen und berichtet an die Leitung der Prüfungen interner Kontrollen. Zu den wichtigsten Partnern gehören die Bereiche nachhaltige Entwicklung, integriertes Risikomanagement, Finanzen und Governance sowie die Geschäftsbereiche, die für die Erstellung von ESG-Informationen verantwortlich sind. In der Zusammenarbeit geht es darum, den Prüfungsumfang abzustimmen, Nachweise und Feststellungen zu prüfen und Verbesserungen der Kontrollen zu unterstützen. Governance-Gremien und Führungskräfte erhalten Schlussfolgerungen, Kennzahlen und Empfehlungen. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/desjardins-manager-esg-internal-controls-assessment-nhyp