--- title: "Manager – Africa World Climate | Africa Sustainability Office" canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/deloitte-manager-africa-world-climate-africa-sustainability-office-l8i3 locale: de description: "Deloitte sucht einen Manager – Africa World Climate | Africa Sustainability Office auf CSR Jobs. Entdecken Sie diese Inhouse-Position im Bereich Nachhaltigkeit und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-09-03 company: Deloitte country: "Südafrika" contract: Full time seniority: Senior missions: Strategic planning, Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Stakeholders engagement, Employee engagement job_type: Climate & Biodiversity Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-09-03 valid_through: 2026-11-03 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4460722043 source: CSR Jobs --- # Manager – Africa World Climate | Africa Sustainability Office Als Lead für die Africa WorldClimate-Strategie steuern Sie die Umsetzung der Net-Zero-Transformation von Deloitte auf dem gesamten Kontinent. In dieser Rolle geht es darum, hochgesteckte globale Klimaziele in die operative Realität zu überführen, indem Sie das Treibhausgas-Accounting steuern, die Data Governance überwachen und umfassende Umweltberichterstattungsprozesse vorantreiben. Sie fungieren als zentraler Knotenpunkt für die Nachhaltigkeitsperformance und stellen sicher, dass jede regionale Initiative messbar, prüfungsfähig und mit den übergeordneten Unternehmenszielen abgestimmt ist. Diese Position ist entscheidend, da sie die Lücke zwischen globalen ESG-Ambitionen und den besonderen geografischen Herausforderungen des afrikanischen Marktes schließt. Durch die Leitung des WorldClimate-Programms beeinflussen Sie direkt, wie eines der weltweit größten Professional-Services-Unternehmen seinen CO2-Fußabdruck reduziert und Klimaresilienz aufbaut. Ihre Arbeit beschränkt sich nicht nur auf das Datenmanagement; sie fördert eine Kultur der **ökologischen Verantwortlichkeit**, die Maßstäbe für unternehmerische Nachhaltigkeit in der Region setzt. Diese Rolle eignet sich für jemanden mit fundierter Expertise in Klimastrategie und einem rigorosen Ansatz für Data Governance. Sie sollten eine kollaborative Führungspersönlichkeit sein, die es versteht, sich in komplexen, crossfunktionalen Stakeholder-Umgebungen über verschiedene Territorien hinweg zu bewegen. ## Job-FAQs ### Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Rolle? Die primäre Mission besteht darin, die **WorldClimate- und Net-Zero-Strategie** innerhalb von Deloitte Africa zu steuern. Dies beinhaltet die Übertragung globaler Klimaziele in regionale Aktionspläne sowie die Sicherstellung, dass Initioren zur CO2-Reduktion in verschiedenen Ländern und Geschäftsbereichen effektiv implementiert werden. Sie sind verantwortlich für die Roadmap, die definiert, wie das Unternehmen seine Umweltziele erreicht. Auf der operativen Seite sind Sie für das **Umwelt-Reporting und die Governance** zuständig. Das bedeutet, dass Sie die Erhebung und Validierung von Nachhaltigkeitsdaten überwachen und sicherstellen, dass diese präzise und bereit für die externe Prüfung sind. Zudem entwerfen Sie interne Kontrollen zur Wahrung der Datenintegrität und entwickeln Interventionsmaßnahmen, wenn die Leistung hinter den festgelegten Benchmarks zurückbleibt. Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist das Engagement. Sie leiten **Programme zur Verhaltensänderung** und die interne Kommunikation, um die Mitarbeitenden über Nachhaltigkeit aufzuklären. In Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung beeinflussen Sie Entscheidungsprozesse, um sicherzustellen, dass Umweltaspekte in die Kernstrategie und die betrieblichen Praktiken integriert werden. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position In dieser Rolle erhalten Sie einen beispiellosen Einblick in die **unternehmensweite Klimagovernance in großem Maßstab** innerhalb eines globalen Netzwerks. Sie lernen, wie ein führendes Professional-Services-Unternehmen eine komplexe Net-Zero-Transition in den vielfältigen regulatorischen Umgebungen Afrikas steuert, was Ihnen ein tiefes Verständnis für multijurisdiktionale ESG-Reporting-Standards vermittelt. Auf technischer Ebene vertiefen Sie Ihre Expertise in der **Treibhausgasbilanzierung (GHG Accounting)** und in anspruchsvollen Datenmanagementsystemen. Die Arbeit mit den internen Tools und globalen Frameworks von Deloitte bietet Einblicke in erstklassige Audit- und Assurance-Prozesse im Bereich Nachhaltigkeit und macht Sie zum Experten für hochrelevante Umwelt-Compliance. Darüber hinaus bietet die Rolle erhebliche Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich **Change Management und strategische Einflussnahme**. Das Navigieren in einer partnerschaftlich geführten Organisation erfordert ein hohes Maß an diplomatischem Geschick und die Fähigkeit, Initiativen durch Überzeugungskraft statt nur durch Autorität voranzutreiben – eine äußerst wertvolle Führungskompetenz. ### Wie sieht die ideale Besetzung aus (Erfahrung, Fähigkeiten)? Die ideale Besetzung bringt mindestens **7 Jahre Berufserfahrung** an der Schnittstelle von Nachhaltigkeit und Projektmanagement mit. Ein fundierter akademischer Hintergrund in Umweltwissenschaften, Data Science oder Ingenieurwesen ist essenziell, um die technischen Anforderungen der Emissionsmodellierung und komplexer Reporting-Frameworks zu bewältigen. Wir suchen jemanden mit einer **starken analytischen Denkweise**, der sicher im Umgang mit fortgeschrittenem Excel und den Prinzipien der Data Governance ist. Sie verfügen über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Management von Multi-Stakeholder-Projekten, bei denen Sie komplexe Umweltdaten in handlungsorientierte Erkenntnisse für das Top-Management übersetzen mussten. Soft Skills sind ebenso entscheidend. Sie müssen ein **überzeugender Kommunikator** und ein proaktiver Problemlöser sein. Da die Rolle verschiedene afrikanische Länder umfasst, sind kulturelle Intelligenz und die Fähigkeit, den eigenen Einflussstil an unterschiedliche regionale Kontexte anzupassen, entscheidende Erfolgsfaktoren. ### Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung, um aus der Masse herauszustechen Um aufzufallen, sollten Sie über allgemeine Nachhaltigkeitskonzepte hinausgehen und Ihre **technische Kompetenz in GHG-Protokollen** sowie in der Data Governance unter Beweis stellen. Nennen Sie konkrete Beispiele, in denen Sie komplexe Datensätze verwaltet oder einen Reporting-Zyklus von der Datenerhebung bis zur finalen Prüfung geleitet haben. Deloitte legt Wert auf Präzision und „audit-ready“ (prüfungsfertige) Arbeit. Passen Sie Ihre Bewerbung an, indem Sie zeigen, dass Sie die **besonderen Nachhaltigkeitsbedingungen in Afrika** verstehen. Erwähnen Sie Ihre Vertrautheit mit regionalen Herausforderungen oder spezifischen Reporting-Frameworks dieser Märkte, um zu signalisieren, dass Sie sofort einsatzbereit sind. Zeigen Sie, dass Sie nicht nur Stratege sind, sondern auch in einem dynamischen Consulting-Umfeld unter hohem Druck liefern können. Betonen Sie abschließend Ihre **Führungs- und Coaching-Erfahrung**. Deloitte ist ein menschenzentriertes Unternehmen; wenn Sie zeigen können, dass Sie Teammitglieder entwickeln und Nachhaltigkeitskompetenzen in einer Organisation aufbauen können, wird dies stark mit dem Unternehmenswert korrespondieren, einen „Impact that matters“ zu schaffen. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren? Die Rolle konzentriert sich stark auf die **operative Dekarbonisierung**. Dies umfasst das Management von Scope-1-, 2- und 3-Emissionen, wobei der Schwerpunkt wahrscheinlich auf Geschäftsreisen, Energieeffizienz in den Büros und dem Engagement in der Lieferkette liegt. Sie sind der Architekt für den internen Übergang des Unternehmens zu einem kohlenstoffarmen Betriebsmodell. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf **Governance und Transparenz**. Sie stellen sicher, dass die afrikanische Mitgliedsgesellschaft die hohen Standards des globalen WorldClimate-Reportings von Deloitte erfüllt. Dies beinhaltet eine präzise Leistungsüberwachung und die Erstellung von Dashboards, die den Fortschritt gegenüber öffentlichen Zusagen verfolgen und eine vollständige Rechenschaftspflicht gewährleisten. Der soziale Impact durch **Mitarbeiterschulungen** bildet die dritte Säule. Durch die Leitung von Engagement-Programmen helfen Sie dabei, ein Nachhaltigkeitsdenken in den Arbeitsalltag tausender Mitarbeitender zu integrieren und so die Umweltwirkung des Unternehmens durch kollektive individuelle Maßnahmen zu skalieren. ### Welche Herausforderungen könnten jemanden in dieser Rolle erwarten? Eine der zentralen Herausforderungen ist die **Datenfragmentierung**. Die Erfassung konsistenter, qualitativ hochwertiger Umweltdaten in verschiedenen afrikanischen Territorien mit unterschiedlichen Infrastrukturstandards und Berichterfolgsreifegraden kann schwierig sein. Sie müssen robuste Systeme aufbauen, um diese Datenlücken zu schließen. Eine weitere Herausforderung besteht darin, **die Verantwortlichkeit in einer Matrixorganisation durchzusetzen**. Da Sie über verschiedene Geschäftsbereiche (Audit, Tax, Consulting) und Länder hinweg arbeiten, müssen Sie durch Überzeugung und Einfluss führen, ohne notwendigerweise direkte Weisungsbefugnis über die Personen zu haben, deren Verhalten Sie ändern möchten. Schließlich kann die **Balance zwischen globalen Standards und lokalen Realitäten** schwierig sein. Die Anpassung einer globalen Net-Zero-Strategie an die spezifischen wirtschaftlichen und betrieblichen Kontexte der verschiedenen afrikanischen Standorte erfordert eine hohe strategische Flexibilität und die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten unter engem Zeitdruck zu managen. ### Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus? Ihr Tag könnte mit einem **Performance-Review-Meeting** mit regionalen Leitern beginnen, um die Fortschritte bei den Emissionszielen zu verfolgen. Den Vormittag könnten Sie damit verbringen, Energieverbrauchsdaten zu analysieren oder einen GHG-Bericht zu präzisieren, wobei Sie sicherstellen, dass jeder Wert durch belegbare Nachweise gestützt wird. Am Nachmittag wechseln Sie vielleicht in einen **strategischen Workshop**, in dem Sie gemeinsam mit dem Kommunikationsteam eine neue interne Kampagne für nachhaltige Reisegewohnheiten entwerfen. Hierbei gilt es, technische Klimadaten in überzeugende Narrative zu übersetzen, die die vielfältige Belegschaft von Deloitte ansprechen. Der Arbeitstag endet oft mit dem **Stakeholder-Management**. Dies könnte ein Telefonat mit dem Global Sustainability Office zur Abstimmung der Berichtsstandards sein, gefolgt von einem Coaching-Gespräch mit einem Junior-Teammitglied, um den Fortschritt eines spezifischen Abfallreduktionsprojekts in einem der regionalen Büros zu überprüfen. ### Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle? Das Wachstumspotenzial in dieser Rolle ist erheblich, da die **WorldClimate-Agenda innerhalb von Deloitte eine hohe Sichtbarkeit** genießt. Erfolg in dieser Position kann zu gehobenen Führungspositionen im Bereich Nachhaltigkeit innerhalb der Africa-Firm oder zu globalen strategischen Nachhaltigkeitsrollen im gesamten DTTL-Netzwerk führen. Da ESG-Themen zunehmend in die Mandantenberatung von Deloitte integriert werden, fungiert diese Rolle als Brücke zur **Nachhaltigkeitsberatung**. Die interne operative Erfahrung, die Sie sammeln, macht Sie zu einem wertvollen Experten für externe Mandanten, die vor ähnlichen Net-Zero-Transformationen stehen. Zudem bauen Sie ein **starkes internes Netzwerk** auf. Durch die Zusammenarbeit mit Senior Partnern und Funktionsleitern auf dem gesamten Kontinent etablieren Sie sich als strategische Führungskraft, was Ihnen Türen für Quereinstiege in Bereiche wie Risikomanagement, Corporate Governance oder Business Operations öffnen kann. ### Ihre wichtigsten Stakeholder Sie berichten an die **Leitung des Africa Sustainability Office** und arbeiten eng mit ihr zusammen, indem Sie die Daten und strategischen Erkenntnisse liefern, die für hochrangige Entscheidungen über die Umweltverpflichtungen des Unternehmens erforderlich sind. Zu Ihren internen Peers gehören **Funktionsleiter (Audit, Consulting etc.) und Country Managing Partner**. Mit ihnen werden Sie partnerschaftlich zusammenarbeiten, um lokalisierte Klimainitiativen umzusetzen und sicherzustellen, dass ihre Geschäftseinheiten die regionalen Ziele erreichen. Zudem arbeiten Sie mit den Teams aus IT, Finanzen und Beschaffung zusammen, um Nachhaltigkeitsdaten in bestehende Geschäftssysteme zu integrieren. Extern interagieren Sie möglicherweise mit **Prüfern und Zertifizierungsstellen**, die die Umweltberichte des Unternehmens validieren. Zudem können Sie mit Nachhaltigkeitsanbietern oder Branchenverbänden in Kontakt treten, um über Best Practices informiert zu bleiben und Deloitte Africa in übergeordneten Klimadialogen zu vertreten. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/deloitte-manager-africa-world-climate-africa-sustainability-office-l8i3