--- title: Senior Sustainability Advisor canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/crown-house-technologies-senior-sustainability-advisor-r06j locale: de description: "Crown House Technologies sucht über CSR Jobs einen Senior Sustainability Advisor. Entdecken Sie diese interne Position im Bereich Nachhaltigkeit und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-09 company: Crown House Technologies country: "Vereinigtes Königreich" contract: Full time seniority: Senior missions: Compliance, ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning job_type: Sustainability Manager, Sustainability Compliance Manager posted: 2026-10-09 valid_through: 2026-12-09 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4458935836 source: CSR Jobs --- # Senior Sustainability Advisor Als Senior Sustainability Advisor verantworten Sie im Arbeitsalltag die Umsetzung der Nachhaltigkeitsversprechen von Laing O’Rourke in nachprüfbare Fakten – und zwar in drei spezialisierten Geschäftsbereichen: Vetter, Select und Crown House Technologies. Dazu verfolgen Sie KPIs, validieren Energie-, CO₂-, Abfall- und Social-Value-Daten, halten die Managementsysteme nach ISO 14001 und ISO 50001 auditbereit und unterstützen Kundenprojekte bei BREEAM. In dieser Position treffen die grünen Ambitionen der Baubranche auf die dazugehörige Dokumentation: Ohne belastbare, auditfähige Nachweise bleiben wissenschaftsbasierte Ziele und Zusagen zum gesellschaftlichen Mehrwert bloße Worte. Sie sorgen dafür, dass Umweltleistung und Compliance an Betriebshöfen, festen Standorten und in laufenden Projekten messbar und nachweisbar sind. Diese Position passt zu jemandem, der oder die … ## Job-FAQs ### Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position? Im Mittelpunkt steht, Nachhaltigkeit in der Specialist Trading Business Group von Laing O'Rourke messbar und belastbar nachzuweisen. Im Arbeitsalltag überwachen und berichten Sie die Fortschritte anhand vereinbarter Nachhaltigkeits-KPIs, prüfen Daten auf Trends und leiten daraus konkrete Maßnahmen für Projekte und feste Standorte von Vetter, Select und Crown House Technologies ab. Darüber hinaus sichern Sie die Einhaltung der Vorgaben: Sie unterstützen die Einführung und Pflege von **Managementsystemen nach ISO 14001 und ISO 50001**, koordinieren Audits und Inspektionen und stellen sicher, dass Korrekturmaßnahmen fristgerecht abgeschlossen werden. Hinzu kommen Aufgaben mit Kundenkontakt, etwa die monatliche Berichterstattung und die Unterstützung bei **BREEAM-Bewertungen**, sofern diese relevant sind. Langfristig betreuen Sie die Umsetzung von Social Value an festen Standorten: Sie entwickeln Social Value Plans, halten diese aktuell und sorgen für belastbare, auditierbare Nachweise. Außerdem leiten Sie die jährliche Erhebung und Validierung von Nachhaltigkeitsdaten zu Energie, CO₂, Abfall und Social Value. ### Welche wichtigen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet diese Stelle? Sie vertiefen Ihre Kenntnisse zu Umweltmanagementsystemen im laufenden Bau- und Projektbetrieb an mehreren Standorten – insbesondere zu ISO 14001 und ISO 50001 – und sammeln praktische Erfahrungen mit BREEAM-Verfahren bei Kundenprojekten. Nur wenige Stellen bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihren Ansatz in drei unterschiedlichen Spezialunternehmen zu erproben. So lernen Sie, wie sich Nachhaltigkeitsrahmen an verschiedene Betriebsmodelle anpassen lassen. Besonders viel Entwicklungspotenzial bietet der Bereich Daten und Berichterstattung: Die jährliche Erhebung und Validierung von Nachhaltigkeitsdaten sowie das KPI-Tracking auf Gruppenebene schärfen Ihre analytische Arbeitsweise und Ihre Fähigkeit, Ergebnisse auditgerecht aufzubereiten. Falls Sie noch keine Auditerfahrung haben, können Sie diese voraussichtlich durch die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen bei Inspektionen und beim Abschluss von Korrekturmaßnahmen aufbauen. Erfahrungen mit der Umsetzung von Social Value – einem wachsenden Bereich der öffentlichen Beschaffung im Vereinigten Königreich – ergänzen Ihr Profil um eine kommerzielle Perspektive und den gesellschaftlichen Nutzen Ihrer Arbeit. Damit erweitern Sie Ihren Horizont über die reine Umwelt-Compliance hinaus. ### Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung und Kompetenzen)? Gesucht wird eine Person mit nachgewiesener Erfahrung im Bereich Nachhaltigkeit oder Umweltmanagement, idealerweise mit einem einschlägigen Hochschulabschluss als fundierter fachlicher Grundlage. Erwartet werden gute Kenntnisse in **ISO 14001 und ISO 50001** sowie Erfahrung mit Nachhaltigkeitsberichterstattung, Datenanalyse und KPI-Tracking. Auditerfahrung ist von Vorteil; eine berufliche Mitgliedschaft oder anerkannte Berufsqualifikation ist wünschenswert. Ebenso wichtig ist die persönliche Arbeitsweise: Die Position ist praxisorientiert und umfasst zahlreiche Stakeholder sowie ein vielfältiges Projektportfolio. Daher sind eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und der klare Anspruch, auditgerechte Ergebnisse zu liefern, unverzichtbar. Sie sollten bereit sein, zwischen Standorten und Einrichtungen zu reisen, und auch bei konkurrierenden Berichtsterminen den Überblick behalten. Eine überzeugende Kandidatin oder ein überzeugender Kandidat verbindet technisches Know-how mit dem nötigen Fingerspitzengefühl, um vielbeschäftigte Projektteams zur Datenqualität anzuhalten – und kann kritische Fragen zu CO₂- und Abfallzahlen stellen, ohne zur Person zu werden, der alle lieber aus dem Weg gehen. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Richten Sie Ihre Bewerbung auf konkrete Nachweise statt auf allgemeine Werteversprechen aus. Laing O’Rourke legt den Schwerpunkt auf **messbare, auditierbare Ergebnisse**. Belegen Sie daher konkret, was Sie erreicht haben: welche KPIs Sie verfolgt, welche Audits Sie unterstützt, welche Korrekturmaßnahmen Sie abgeschlossen und welche Datensätze Sie validiert haben. Konkrete Beispiele für die Einführung von ISO 14001 oder ISO 50001 sind hier wichtiger als allgemein gehaltene Nachhaltigkeitsambitionen. Da sich die Position auf Vetter, Select und CHT erstreckt, sollten Sie zeigen, dass Sie mehrere Unternehmen oder Portfolios parallel betreuen können. Nennen Sie die beteiligten Projekte oder Geschäftsbereiche und erläutern Sie, wie Sie einheitliche Berichte sichergestellt haben. Wenn Sie Erfahrung mit BREEAM oder der Umsetzung von Social-Value-Plänen haben, erwähnen Sie das frühzeitig – beides wird in der Stellenbeschreibung ausdrücklich genannt und ist vergleichsweise selten. Weisen Sie außerdem auf die flexiblen Einsatzorte (Birmingham, Oldbury, Manchester oder St Neots) und Ihre Reisebereitschaft hin. Machen Sie deutlich, wie flexibel Sie sind. Falls Sie eine langfristige Erkrankung oder Behinderung haben und die wesentlichen Anforderungen erfüllen, kann es sich lohnen, das Disability-Confident-Programm „Offer an interview scheme“ zu erwähnen. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens dürfte sich diese Position konzentrieren? Im Mittelpunkt stehen **Umweltleistung und Compliance**, nicht eine allgemein gehaltene ESG-Erzählung. Zu erwarten sind Schwerpunkte bei Energie- und CO₂-Daten im Zusammenhang mit der Science Based Targets initiative von Laing O’Rourke, bei Abfallkennzahlen und bei den Managementsystemen, die für verlässliche Daten sorgen – ISO 14001 für das Umweltmanagement und ISO 50001 für das Energiemanagement. Auf Kundenseite fließen BREEAM-Bewertungen und die monatliche Berichterstattung direkt in den Nachweis ein, mit dem Projekte ihre Umweltbilanz gegenüber externen Stakeholdern belegen. Die werkseitige Fertigung und der modulare MEICA-Ansatz von Crown House Technologies sind selbst wichtige Hebel für mehr Nachhaltigkeit. Entsprechend könnten auch CO₂-Einsparungen und Effizienzgewinne durch die Vorfertigung zu den Kennzahlen gehören, deren Erfassung Sie unterstützen. Die zweite Säule ist der soziale Mehrwert: Sie entwickeln Social-Value-Pläne für feste Standorte und führen prüffähige Nachweise über deren Umsetzung. Das dürfte mit den umfassenderen Verpflichtungen von Laing O’Rourke zu gesellschaftlichem Engagement und der gesellschaftlichen Akzeptanz öffentlich finanzierter Infrastrukturprojekte zusammenhängen. ### Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen? Die größte Herausforderung dürfte darin bestehen, die Datenqualität und Einheitlichkeit in drei eigenständigen Unternehmen mit unterschiedlichen Standorten, Betriebshöfen und Berichtskulturen sicherzustellen. Aus uneinheitlichen Angaben prüffähige Ergebnisse zu machen, erfordert konsequentes Nachfassen. Die Betonung von **auditfähigen Nachweisen** in der Ausschreibung deutet darauf hin, dass es hier in der Vergangenheit Schwierigkeiten gab. Auch die Balance zwischen strenger Compliance und pragmatischen Projektanforderungen kann anspruchsvoll sein. Bauprojekte laufen oft unter hohem Zeitdruck. Nachhaltigkeitsberater müssen dann bei operativen Teams Energie-, Abfall- oder Social-Value-Daten einfordern – häufig ohne direkte Weisungsbefugnis. Andere durch Überzeugung statt Kontrolle einzubinden, ist eine wichtige Fähigkeit. Die Reisen zwischen Manchester, Birmingham, Oldbury und St Neots bringen zusätzlichen organisatorischen Aufwand mit sich. Zudem entstehen im jährlichen Berichtszyklus Spitzenzeiten, in denen Validierungen, Audits und Kundenberichte zusammenfallen. Die KPIs aussagekräftig zu halten, statt sie nur der Vollständigkeit halber zu erfassen, erfordert fortlaufend gutes Urteilsvermögen. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag könnte mit der Auswertung von Daten beginnen: Sie prüfen Energie-, Abfall- oder Social-Value-Angaben eines der spezialisierten Unternehmen und haken fehlende Informationen nach, bevor sie einen Bericht beeinträchtigen. Anschließend nehmen Sie vielleicht an einer Besprechung mit einem Projektteam oder Kunden zu BREEAM-Anforderungen oder zur monatlichen Berichterstattung teil und bereiten technische Details so auf, dass Stakeholder damit arbeiten können. Mittags stehen möglicherweise Besuche auf Baustellen oder Betriebshöfen an: eine Inspektion, ein Audit-Rundgang oder die Prüfung, wie weit Korrekturmaßnahmen aus einer früheren Überprüfung umgesetzt wurden. Am Nachmittag könnten Sie die Dokumentation zu ISO 14001 oder ISO 50001 pflegen, Social-Value-Pläne aktualisieren oder KPI-Übersichten für die interne Leitung vorbereiten. Der Arbeitsrhythmus hängt vom jeweiligen Zyklus ab: In ruhigeren Phasen bleibt Zeit für Planung und Trendanalysen. Während der Jahresberichterstattung oder Audits verdichten sich die Aufgaben zu einer Reihe enger Fristen – mit mehr Reisen und mehr Abstimmungen mit Stakeholdern. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Laing O’Rourke ist ein großer internationaler Konzern. Gute Leistungen in dieser Position könnten daher den Weg in konzernweite Nachhaltigkeitsfunktionen, in die umfassendere ESG-Berichterstattung oder in Aufgaben im Umweltmanagement in Großbritannien, im Nahen Osten und in Australien ebnen. Durch die Arbeit mit mehreren Unternehmen entsteht ein breit aufgestelltes Portfolio im Lebenslauf, wie es bei einer Tätigkeit an nur einem Standort selten möglich ist. Eine Vertiefung der Kenntnisse im ISO-Auditbereich – möglicherweise bis hin zur Zertifizierung als leitende Auditorin oder leitender Auditor – ist ein denkbarer Entwicklungsschritt. Ebenso bietet sich eine Spezialisierung auf BREEAM oder Social Value an, die bei der öffentlichen Infrastrukturvergabe im Vereinigten Königreich zunehmend gefragt sind. Der Bezug zu den Science Based Targets könnte außerdem in Richtung CO₂-Bilanzierung und Dekarbonisierungsstrategie führen. Da Sie mit drei Unternehmen und deren Kunden zu tun haben, bauen Sie in dieser Position auch wichtige Kompetenzen im Stakeholdermanagement auf. Diese können später den Wechsel in eine leitende Beratungs- oder Managementfunktion unterstützen. ### Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten Am engsten arbeiten Sie mit Projekt- und Standortteams von Vetter, Select und Crown House Technologies zusammen – also mit den Personen, die die Daten liefern und den Betrieb verantworten, auf dem Ihre KPIs beruhen. Intern berichten Sie wahrscheinlich an die Nachhaltigkeitsleitung von STBG und stimmen sich mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen SHEQ, Energie und Facility Management ab. Zu den wichtigsten externen Ansprechpartnern zählen Kunden sowie deren Nachhaltigkeits- oder BREEAM-Berater, insbesondere bei der monatlichen Berichterstattung und bei Nachweisen für Bewertungen. Während der ISO- und Bewertungszyklen kommen Auditoren und Zertifizierungsstellen hinzu. Im Zuge der Umsetzung Ihrer Social-Value-Pläne können außerdem Partner aus dem Gemeinwesen oder dem Bereich Social Value eine Rolle spielen. Ein zentraler Teil der Position besteht darin, diese Gruppen miteinander zu verbinden: Sie übersetzen die konzernweiten Verpflichtungen im Rahmen der Science Based Targets in eine Sprache und konkrete Maßnahmen, die Standortteams tatsächlich umsetzen können. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/crown-house-technologies-senior-sustainability-advisor-r06j