--- title: Sustainability Implementation Manager APAC canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/continental-sustainability-implementation-manager-apac-lm0x locale: de description: "Continental sucht über CSR Jobs einen Sustainability Implementation Manager APAC. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-23 company: Continental country: Thailand contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Purchasing, Stakeholders engagement, Compliance, Strategic planning job_type: Sustainability Manager, Sustainable Procurement Manager posted: 2026-10-23 valid_through: 2026-11-22 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482838794 source: CSR Jobs --- # Sustainability Implementation Manager APAC Als **Sustainability Implementation Manager APAC** bei Continental Tires verantworten Sie, wie Nachhaltigkeit in der Lieferkette der Region umgesetzt wird. Sie steuern Programme zur Dekarbonisierung, Kreislaufwirtschaft und verantwortungsvollen Beschaffung, bewerten Lieferantenrisiken, verfolgen Korrekturmaßnahmen und sorgen dafür, dass aus Audit-Ergebnissen konkrete Verbesserungen vor Ort werden. Im Mittelpunkt steht das Lieferantennetzwerk: Diese Position trägt entscheidend dazu bei, ob der Einkauf von Continental im APAC-Raum die Verpflichtungen des Unternehmens zu Menschenrechten, Umweltschutz und Klimaschutz tatsächlich erfüllt – und ob die CO₂-Daten der Lieferanten verlässlich genug für die Berichterstattung sind. Bei einem Reifenhersteller mit 19 Produktionsstandorten und einer langen Rohstofflieferkette entsteht ein großer Teil des ökologischen Fußabdrucks auf der Lieferantenseite. Die Position passt zu Ihnen, wenn Sie sich mit den Details von ISO 14001 und SA8000 auskennen, CO₂-Datensätze auswerten können und gerne Einkäufer und Lieferanten davon überzeugen, ihre Arbeitsweisen zu ändern, statt lediglich Formulare auszufüllen. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Die zentrale Aufgabe besteht darin, dafür zu sorgen, dass die APAC-Lieferkette von Continental die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens tatsächlich umsetzt – und nicht nur auf dem Papier erfüllt. Im Arbeitsalltag bedeutet das, regionale Programme zu Dekarbonisierung, Kreislaufwirtschaft und verantwortungsvoller Beschaffung zu leiten und in Einkaufs- und Lieferantenmanagementprozesse zu integrieren. Sie führen Risikobewertungen für die verantwortungsvolle Wertschöpfungskette durch, die Arbeitsbedingungen und Menschenrechte ebenso abdecken wie Umwelt-, Klima- und Governance-Themen, und bearbeiten die daraus hervorgehenden Auditfeststellungen. Ein großer Teil der Arbeit findet direkt mit Lieferanten statt. Sie treiben Leistungsverbesserungen durch Korrekturmaßnahmenpläne, Kompetenzaufbau und kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen voran und beziehen Lieferanten in die Erfassung und Reduzierung von CO₂-Emissionen ein. Im Bereich Compliance stellen Sie sicher, dass die Programme Standards wie ISO 14001 und SA8000 entsprechen, und unterstützen gemeinsam mit internen Teams und Lieferanten die Behebung von Compliance-Verstößen. Hinzu kommen analytische und vermittelnde Aufgaben: Sie erfassen und interpretieren Nachhaltigkeitsdaten aus der Lieferkette, überwachen Kennzahlen, unterstützen die interne und externe Berichterstattung und führen Schulungen sowie Sensibilisierungsmaßnahmen für Kolleginnen und Kollegen und Lieferanten in der Region durch. ### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position Die Position bietet tiefe Einblicke in die praktische Umsetzung von Corporate Sustainability in einer industriellen Lieferkette. Sie erwerben fundierte Praxiserfahrung mit **verantwortungsvoller Beschaffung und Due-Diligence-Rahmenwerken** – einschließlich der Strukturierung von RVC-Risikobewertungen und der Nachverfolgung von Auditfeststellungen gemeinsam mit Lieferanten. Solche Erfahrungen bei der Umsetzung von Abhilfemaßnahmen lassen sich in einer reinen Reporting-Position nur schwer sammeln. Außerdem bauen Sie Ihre Kenntnisse in der CO₂-Bilanzierung mit Schwerpunkt auf Scope 3 und Lieferantendaten aus. Sie lernen, wie Emissionsdaten angefordert, verifiziert und zur Steuerung von Reduktionszielen eingesetzt werden. Die Arbeit mit ISO 14001 und SA8000 vermittelt Ihnen zudem Kenntnisse zu Standards, auf denen viele Nachhaltigkeitsaudits von Unternehmen beruhen – ein Wissen, das weit über dieses Unternehmen hinaus nützlich ist. Da sich die Position über den APAC-Raum erstreckt, sammeln Sie Erfahrungen im **interkulturellen Stakeholder-Management** und mit den sich wandelnden Vorschriften in verschiedenen asiatischen Märkten. Auch die Konzeption von Schulungen und das Veränderungsmanagement gehören dazu. So stärken Sie neben Ihren Fachkenntnissen auch Ihre Moderations- und Einflussfähigkeiten. ### Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)? Laut Ausschreibung wird ein Hochschulabschluss in Nachhaltigkeit, Umweltwissenschaften, Betriebswirtschaft, Chemie- oder Umweltingenieurwesen vorausgesetzt. Hinzu kommen mindestens drei Jahre Berufserfahrung, idealerweise in den Bereichen Einkauf, Nachhaltigkeit oder Lieferkettenmanagement. Entscheidend ist die Kombination: Für diese Position braucht es ein Verständnis sowohl für Einkaufsprozesse als auch für Nachhaltigkeitsstandards. Fachlich sollten Sie über fundierte Kenntnisse der **Normen ISO 14001, ISO 45001 und SA8000** verfügen und Erfahrung mit der Analyse von CO₂-Emissionsdaten, Folgenabschätzungen oder Compliance-Berichten mitbringen. Erfahrung mit Nachhaltigkeitsberichterstattung oder Rating-Tools gilt als Plus, ebenso Projektmanagementkenntnisse und sicherer Umgang mit Excel, PowerPoint und Teams. Die Ausschreibung nennt auch klare persönliche Anforderungen: ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, die Fähigkeit, Veränderungen in einem komplexen, funktionsübergreifenden und multikulturellen Umfeld voranzutreiben, sowie hohe interkulturelle Kompetenz für die virtuelle Zusammenarbeit. Verhandlungssicheres Englisch ist erforderlich; Chinesischkenntnisse sind von Vorteil und passen zum Lieferantennetzwerk im APAC-Raum. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Richten Sie Ihre Bewerbung auf die Zusammenarbeit mit Lieferanten aus und nicht auf allgemeine Begeisterung für Nachhaltigkeit. Die Ausschreibung von Continental nennt sehr konkret Korrekturmaßnahmenpläne, RVC-Risikobewertungen und die Behebung von Auditfeststellungen. Stellen Sie daher Beispiele in den Vordergrund, bei denen Sie das Verhalten eines Lieferanten oder eines Unternehmensbereichs verändert haben, und erläutern Sie die messbaren Ergebnisse. Falls Sie Audits nach ISO 14001 oder SA8000 durchgeführt oder unterstützt haben, führen Sie diese ausdrücklich auf. Da Berufserfahrung im Einkauf unter den bevorzugten Hintergründen an erster Stelle steht, sollten Sie Ihre Erfahrungen in Beschaffung oder Lieferkettenmanagement als Stärke darstellen – auch wenn sie bisher nicht ausdrücklich dem Bereich Nachhaltigkeit zugeordnet waren. Kenntnisse im Umgang mit CO₂-Daten können Sie ebenfalls von anderen Bewerbenden abheben: Beschreiben Sie einen Datensatz, den Sie analysiert haben, und welche Entscheidung daraus hervorging, statt CO₂ lediglich als Kompetenz aufzulisten. Bereiten Sie sich für das Gespräch darauf vor, zu erläutern, wie Sie mit einem Lieferanten umgehen würden, der sich gegen Korrekturmaßnahmen sträubt, und wie Sie mit einem Einkaufsteam zusammenarbeiten, dessen Anreize nicht unmittelbar mit den Nachhaltigkeitszielen übereinstimmen. Angesichts des regionalen Verantwortungsbereichs unterstreichen Kenntnisse der Nachhaltigkeitsregulierung in asiatischen Märkten und etwaige Chinesischkenntnisse Ihre Eignung für eine länderübergreifende Position mit Sitz in Bangkok. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren? Die Position ist klar auf der Lieferkettenseite der Nachhaltigkeitsagenda von Continental Tires angesiedelt. Im Mittelpunkt steht vor allem die **Dekarbonisierung durch die Zusammenarbeit mit Lieferanten**. Denn bei der Reifenproduktion kommen CO₂-intensive Rohstoffe wie Naturkautschuk, Carbon Black und Stahl zum Einsatz, und ein großer Teil des ökologischen Fußabdrucks entsteht vorgelagert in Scope 3. Es wird daher viel darum gehen, Lieferanten dazu zu bewegen, ihre Emissionen zu erfassen und zu senken. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf verantwortungsvoller Beschaffung und der menschenrechtlichen Sorgfaltsprüfung, insbesondere in den Lieferketten für Kautschuk und andere Rohstoffe, in denen soziale und ökologische Risiken in der Branche gut dokumentiert sind. Die Risikobewertungen im Rahmen von RVC, die Ausrichtung an SA8000 und die Behebung von Verstößen zeigen, dass neben Umweltfragen auch Sozialstandards und Governance eine wichtige Rolle spielen. Auch die Kreislaufwirtschaft ist Teil des Programms und knüpft an die Ziele zur Wiederverwertung von Reifen und Wiederverwendung von Materialien an. Zugleich bilden Compliance und Umweltmanagement nach ISO 14001 das Fundament. Hinzu kommen Berichterstattung und KPI-Überwachung, die in die externe Berichterstattung von Continental sowie in die Erwartungen von Kunden und Investoren einfließen. ### Vor welchen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen? Die größte Herausforderung dürfte darin liegen, ohne direkte Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen. Die Position muss Einkaufsabteilungen und Lieferanten einbinden, die ihrerseits unter Kosten- und Termindruck stehen. Für Einkäufer, die vor allem auf Preis und Lieferzeit achten, können Nachhaltigkeitsanforderungen wie zusätzliche Hürden wirken. Damit vereinbarte Korrekturmaßnahmen tatsächlich umgesetzt und nicht nur zugesagt werden, braucht es Ausdauer. Auch die Datenqualität könnte ein Hindernis sein. Emissions- und Compliance-Daten von Lieferanten aus dem gesamten APAC-Raum sind oft lückenhaft, uneinheitlich oder basieren auf Selbstauskünften. Für eine verlässliche Grundlage für Berichte und Entscheidungen sind daher möglicherweise wiederholte Nachfragen und sorgfältige Prüfungen nötig. Zudem verändert sich das regulatorische Umfeld laufend. Die Stellenbeschreibung verlangt ausdrücklich, die Entwicklungen und Vorschriften in mehreren asiatischen Märkten im Blick zu behalten. Schließlich ist das Aufgabengebiet breit gefächert: Umwelt, Arbeitsbedingungen, Governance, CO₂, Kreislaufwirtschaft und Schulungen in einer großen Region. Strategische Programmarbeit mit alltäglichen Audit- und Datenaufgaben auszubalancieren und zugleich in virtuellen, funktionsübergreifenden Teams über verschiedene Zeitzonen hinweg zu arbeiten, stellt hohe Anforderungen an die Priorisierung. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag verbindet Analysen, den Austausch mit Lieferanten und die interne Abstimmung. Am Vormittag könnten etwa Nachhaltigkeitsdaten geprüft, offene Korrekturmaßnahmen nachverfolgt oder eine RVC-Risikobewertung vorbereitet werden – häufig mit Tabellen und Reporting-Tools. Dazu kommt vielleicht ein Gespräch mit einem Lieferanten aus einem anderen asiatischen Markt über die CO₂-Berichterstattung oder Audit-Ergebnisse. Interne Besprechungen nehmen ebenfalls einen beträchtlichen Teil des Tages ein: beispielsweise die Abstimmung mit dem Einkauf darüber, wie Nachhaltigkeitskriterien in Lieferantenprozesse einfließen, die Koordination mit anderen Fachbereichen zu einem Compliance-Verstoß oder die Planung einer Schulung. Da die Position regional und virtuell ausgerichtet ist, sind wahrscheinlich mehrere Gespräche über verschiedene Zeitzonen hinweg an der Tagesordnung. Hinzu kommen Projektarbeit und Beratung, etwa Beiträge zur strategischen Planung oder die Weiterentwicklung eines regionalen Programms. Der Arbeitsalltag dürfte je nach Berichtszyklen, Auditphasen und Schulungsterminen stark variieren und daher kaum einem festen Rhythmus folgen. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Die Position ist in einem großen internationalen Unternehmen mit klar strukturierten Nachhaltigkeitsbereichen angesiedelt. Das eröffnet in der Regel sichtbare interne Entwicklungsmöglichkeiten. Bei entsprechendem Erfolg könnte der nächste Schritt eine regionale Führungsrolle im Bereich Nachhaltigkeit mit größerem Verantwortungsbereich sein oder eine globale Position rund um verantwortungsvolle Beschaffung oder nachhaltige Lieferketten auf Ebene der Continental-Zentrale. Die erworbenen Kenntnisse – insbesondere in den Bereichen Sorgfaltsprüfung, CO₂-Bilanzierung und Auditmanagement – lassen sich auch auf andere internationale Unternehmen übertragen, die mit ähnlichem regulatorischem Druck auf ihre Lieferketten konfrontiert sind. Der Wert dieser Erfahrung reicht damit über interne Karrierewege hinaus. Auch innerhalb der Position besteht die Möglichkeit, mehr Einfluss zu gewinnen und die regionale Strategie mitzugestalten, statt sie nur umzusetzen. Wer Programme zum Kompetenzaufbau bei Lieferanten und länderübergreifende Projekte leitet, schafft eine solide Grundlage für den nächsten Schritt hin zu umfassenderer Programmverantwortung. ### Mit diesen wichtigen Stakeholdern könnten Sie zusammenarbeiten Zu den häufigsten Ansprechpartnern dürften **Einkaufs- und Lieferantenmanagementteams** im APAC-Raum gehören, denn die Integration von Nachhaltigkeitsanforderungen in Beschaffungsprozesse erfordert ihre Mitwirkung. Auch die Lieferanten selbst sind zentrale Stakeholder. Der Austausch mit ihnen umfasst Bewertungen, Korrekturmaßnahmenpläne, Anfragen zur CO₂-Berichterstattung und Schulungen. Intern arbeiten Sie mit weiteren Nachhaltigkeitskollegen, der Rechts- oder Compliance-Abteilung zu Sorgfaltsprüfungen und Abhilfemaßnahmen sowie mit Reporting-Teams zusammen, die Lieferkettendaten für die Berichterstattung benötigen. Auch Audit-Teams und externe Auditoren oder Prüfer spielen eine Rolle, da die Position für die Durchführung von Audits und den Umgang mit deren Ergebnissen zuständig ist. Aufgrund des regionalen Aufgabenbereichs stehen Sie regelmäßig mit Kollegen an anderen Continental-Standorten und mit Führungskräften in Kontakt, die KPI-Updates und strategische Impulse erhalten. Die Zusammenarbeit ist teils partnerschaftlich und beratend, erfordert bei Verstößen aber gelegentlich auch ein konsequentes Auftreten. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/continental-sustainability-implementation-manager-apac-lm0x