--- title: Manager, DIS Sustainability canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/coca-cola-europacific-partners-manager-dis-sustainability-szbv locale: de description: Coca-Cola Europacific Partners sucht auf CSR Jobs einen Manager, DIS Sustainability. Entdecken Sie diese Nachhaltigkeitsposition im Unternehmen und bewerben Sie sich noch heute. updated: 2026-10-16 company: Coca-Cola Europacific Partners country: Bulgarien contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Compliance job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-16 valid_through: 2026-12-16 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480363694 source: CSR Jobs --- # Manager, DIS Sustainability In dieser Position leiten Sie den Service Sustainability Data and Insights (DIS) und verbinden die Nachhaltigkeitsprioritäten des Unternehmens mit der technischen Umsetzung im Datenbereich. Sie führen ein Team von Analystinnen und Analysten, das revisionssichere Dashboards für nichtfinanzielle Kennzahlen erstellt, betreibt und verantwortet. Dabei übersetzen Sie komplexe Umwelt- und Sozialziele in belastbare Datenpipelines und operative Berichte. Als Teil eines der größten Abfüllunternehmen für Konsumgüter weltweit sind präzise Daten entscheidend für Compliance und Dekarbonisierung. Mit einer klaren Daten-Governance, nachvollziehbarer Datenherkunft und verlässlichen Berechnungen stellen Sie unmittelbar sicher, dass externe Berichte und interne Netto-Null-Ziele auf **nachprüfbaren Unternehmensdaten** beruhen. Diese Position passt zu einer Person, die ausgeprägte Führungskompetenz in den Bereichen Daten und Analytics mit einem konsequenten Governance-Verständnis verbindet und Nachhaltigkeitsberichte auf Unternehmensebene strukturiert gestalten möchte. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Die Hauptaufgabe besteht darin, innerhalb der Data-&-Insights-Organisation einen leistungsstarken, revisionssicheren Service für die **Nachhaltigkeitsberichterstattung** aufzubauen und zu betreiben. Die Managerin oder der Manager führt Analystinnen und Analysten, verwaltet das Backlog und bildet die entscheidende Schnittstelle zwischen den Verantwortlichen für Nachhaltigkeit auf Unternehmensebene und den technischen Dataplattform-Teams. Im Arbeitsalltag geht es vor allem darum, komplexe ESG-Anfragen und regulatorische Anforderungen in präzise Berechnungsmodelle, automatisierte Dashboards und belastbare Dokumentationen zu übersetzen. Die Position erfordert eine konsequente Überwachung von **Datenqualität, Datenherkunft und Kontrollen**, damit die Berichte zuverlässig sowohl den internen betrieblichen Anforderungen als auch externen Prüfstandards entsprechen. Die direkte Verantwortung für das technische Data Engineering gehört jedoch nicht dazu. Langfristig steht der Ausbau und die Weiterentwicklung des Services im Mittelpunkt. Die Managerin oder der Manager priorisiert Backlog-Themen anhand von Geschäftsrisiken und Kapazitäten, koordiniert Abhängigkeiten von Quellsystemen, entwickelt die Kompetenzen der Analystinnen und Analysten kontinuierlich weiter und reduziert systematisch den Aufwand für die Berichterstattung in einem weit verzweigten multinationalen Unternehmen. ### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position Die Position bietet hervorragende Möglichkeiten, umfassende Expertise in der **unternehmensweiten Daten-Governance im ESG-Bereich** aufzubauen. Sie arbeiten mit komplexen Unternehmensarchitekturen und vertiefen Ihre Kenntnisse in den Bereichen Datenherkunft, automatisierte Kontrollen und Integration unterschiedlicher operativer Datenquellen in einheitliche Reporting-Systeme. Angesichts der zunehmend strengeren europäischen Offenlegungsvorschriften erhalten Sie praktische Erfahrung beim Aufbau von **revisionssicheren Berichtssystemen** nach Standards wie der CSRD und dem GHG Protocol. Die Leitung solcher Initiativen in einem großen multinationalen Unternehmen vermittelt Ihnen wertvolle Erfahrung darin, die Bereiche Corporate Finance, IT und Umwelt-Governance miteinander zu verbinden. ### Welche Erfahrungen und Kompetenzen sollte die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat mitbringen? Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Reporting-, Analytics- oder Business-Intelligence-Teams in komplexen Unternehmensumfeldern. Fundierte Kenntnisse in den Bereichen **Daten-Governance, Qualitätssicherung und Prüfungssicherheit** sind entscheidend. Dazu kommt ausreichend technisches Know-how, um Modelle zu validieren und technische Ergebnisse kritisch zu bewerten. Erfahrung in der Treibhausgasbilanzierung oder mit Nachhaltigkeitsstandards ist von Vorteil. Ausschlaggebend ist jedoch die Fähigkeit, sich rasch in neue Fachgebiete einzuarbeiten. Erforderlich sind außerdem ausgeprägte Führungskompetenzen, eine agile Priorisierung sowie ein **hervorragendes Stakeholder-Management**, um technische Entwicklerinnen und Entwickler mit nichttechnischen Führungskräften aus dem Geschäft zusammenzubringen. ### Tipps, um sich hervorzuheben und erfolgreich zu bewerben Um sich hervorzuheben, sollten Sie in Ihrer Bewerbung nachweisen, dass Sie **zuverlässige, prüfbare Datenprodukte** liefern können – und nicht nur ansprechende Dashboards gestalten. Nennen Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie Kontrollen eingeführt, Datenpipelines bereinigt oder Berichtssysteme auf externe Prüfungen vorbereitet haben. Zeigen Sie, dass Sie zwischen technischen Teams und Führungskräften aus dem Geschäft vermitteln können. Beschreiben Sie Ihre Führungserfahrung anhand pragmatischer Serviceleistungen: Backlogs steuern, Abhängigkeiten auflösen und analytische Talente in einem dynamischen Unternehmensumfeld fördern. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren? Im Mittelpunkt steht die transparente, präzise Erfassung und operative Überwachung der **Klima- und nichtfinanziellen Verpflichtungen** des Unternehmens. Dazu gehören insbesondere Kennzahlen zu Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen, Kreislaufwirtschaft bei Verpackungen, verantwortungsvollem Umgang mit Wasser und Auswirkungen der Lieferkette. Die Position entwickelt nicht die Unternehmensstrategie, sondern schafft die analytische Grundlage, um nachzuweisen, ob das Unternehmen seine Ziele erreicht. Ziel ist es, **nachvollziehbare und überprüfbare ESG-Leistungsdaten** bereitzustellen, die auch strengen gesetzlichen Prüfungen standhalten und zugleich Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern konkrete Erkenntnisse liefern. ### Vor welchen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen? Eine zentrale Herausforderung besteht darin, Abhängigkeiten zwischen fragmentierten **Quellsystemen und Datenplattformen** zu koordinieren, ohne direkte Weisungsbefugnis gegenüber den zugrunde liegenden Data-Engineering-Teams zu haben. Bei der Überführung älterer operativer Tools in moderne Reporting-Systeme können anhaltende Datenabweichungen und Verzögerungen bei der Datenextraktion auftreten. Auch die Balance zwischen dringenden Ad-hoc-Berichtsanfragen und einer konsequenten, strukturierten Backlog-Steuerung ist eine wiederkehrende Herausforderung. Die Position erfordert eine klare Governance, damit technische Altlasten nicht den Fortschritt ausbremsen und zugleich wichtige Offenlegungsfristen in mehreren Ländern eingehalten werden. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Tag könnte mit einem Stand-up mit Datenanalystinnen und -analysten sowie Product Ownern beginnen, bei dem das Delivery-Backlog besprochen, operative Fehler geklärt und Sprint-Prioritäten angepasst werden. Anschließend könnten Sie sich in einer Abstimmungsrunde mit den Nachhaltigkeitsverantwortlichen über Berechnungsregeln für anstehende regulatorische Offenlegungsanforderungen verständigen. Am Nachmittag prüfen Sie möglicherweise die Dokumentation zur Datenherkunft und die Kontrollrahmen im Vorfeld eines internen Audits. Danach folgt ein Coaching-Gespräch mit einer Analystin oder einem Analysten, um Hindernisse beim Dashboard-Aufbau zu beseitigen. Zum Tagesabschluss stimmen Sie sich vielleicht mit Plattformarchitektinnen und -architekten ab, um Abhängigkeiten bei Datenfeeds zu klären. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Die Position bietet hohe Sichtbarkeit an der Schnittstelle von unternehmensweiter Analytics, Compliance und Nachhaltigkeit. Wer erfolgreich arbeitet, beweist, dass sie oder er auch in großem Maßstab Wirkung erzielen kann – und eröffnet sich damit Entwicklungsmöglichkeiten in der **Leitung von Data-Teams auf höherer Ebene oder in der übergreifenden ESG-Governance**. Da die Anforderungen an die nichtfinanzielle Berichterstattung zunehmend denen der klassischen Finanzberichterstattung entsprechen, sind Fachkräfte mit Expertise in revisionssicheren ESG-Architekturen besonders gut für strategische Führungspositionen in großen multinationalen Unternehmen aufgestellt. ### Mit welchen wichtigen Stakeholdern werden Sie zusammenarbeiten? Intern arbeiten Sie eng mit dem Corporate-Sustainability-Team, den **Product Ownern und den Data-&-Analytics-Delivery-Teams** zusammen. Außerdem stimmen Sie sich regelmäßig mit Verantwortlichen für Unternehmensplattformen, Data Stewards und Data Engineers ab, um Abhängigkeiten von Quellsystemen zu koordinieren. Gemeinsam mit den Teams für interne Revision und Compliance prüfen Sie Kontrollkonzepte und die Datenherkunft. Gleichzeitig führen und fördern Sie die Mitglieder Ihres DIS-Sustainability-Analytics-Teams. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/coca-cola-europacific-partners-manager-dis-sustainability-szbv