--- title: Corporate Sustainability Management Specialist canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/ckpower-corporate-sustainability-management-specialist-0pud locale: de description: "CKPower sucht über CSR Jobs eine Fachkraft für Corporate Sustainability Management. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-30 company: CKPower country: Thailand contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Strategic planning, Employee engagement, Stakeholders engagement, Responsible communication job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Communication Manager posted: 2026-10-30 valid_through: 2026-11-29 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484800699 source: CSR Jobs --- # Corporate Sustainability Management Specialist Diese Fachkraft koordiniert die Nachhaltigkeitsstrategie und -leistung bei CKPower und seinen Tochtergesellschaften. Die Tätigkeit verbindet Unternehmensziele mit konkreten Programmen, ESG-Offenlegungen, externen Ratings und einer klaren Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden, Investoren, lokalen Gemeinschaften und weiteren Stakeholdern. Außerdem bringt sie die Betriebsstandorte und Unternehmensteams in einem gemeinsamen Nachhaltigkeitsansatz zusammen. Die Position ist bei einem Stromerzeuger angesiedelt, dessen Erzeugungsmix bereits stark auf erneuerbaren Energien basiert; Wasserkraft ist dabei die wichtigste Quelle. CKPower arbeitet daran, den Anteil erneuerbarer Energie zu erhöhen und bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen. Die Fachkraft hilft dabei, diese Ambitionen messbar, glaubwürdig und für geschäftliche Entscheidungen relevant zu machen und Umweltverbesserungen mit Gemeinschaftsprogrammen in Thailand und Laos zu verbinden. Die Position eignet sich für Personen mit fundierter Erfahrung im Bereich Nachhaltigkeit oder ESG, die sicher mit Berichtsrahmen arbeiten, Leistungsdaten analysieren und technische Erkenntnisse in konkrete Pläne und verständliche Kommunikation umsetzen können. Ein kooperativer und strukturierter Arbeitsstil ist wichtig, um unterschiedliche Unternehmensbereiche und Betriebsstandorte aufeinander abzustimmen. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Die Position verbindet **Unternehmensstrategie und Umsetzung im Bereich Nachhaltigkeit** bei CKPower und seinen Tochtergesellschaften. Sie verfolgt Ziele und Leistungskennzahlen, koordiniert Nachhaltigkeitsinitiativen mit verschiedenen Fachbereichen und Kraftwerksteams und identifiziert Projekte, die Umweltbelastungen und Geschäftskosten senken können. Ein wichtiger Schwerpunkt ist die ESG-Berichterstattung: Dazu gehören die Erstellung von Nachhaltigkeitsberichten und Einreichungen für Standards und Bewertungsprogramme wie GRI, IFRS S1 und S2, CDP, S&P Global CSA und FTSE Russell. Außerdem koordiniert die Fachkraft externe Prüfungen und unterstützt die Kommunikation über Fortschritte und Ergebnisse. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position Die Position bietet die Möglichkeit, Fachkenntnisse in der Nachhaltigkeitsberichterstattung durch die direkte Arbeit mit den Kriterien von GRI, IFRS S1 und S2, CDP, S&P Global CSA und FTSE Russell zu vertiefen. Hinzu kommen Einblicke in Prüfprozesse und in die Erhebung von ESG-Daten in einem Energieunternehmen. Die Zusammenarbeit mit Betriebsstandorten, Finanzbereich, Lieferkette, Arbeitssicherheit, Personalwesen und Kommunikation kann praxisnah vermitteln, wie Nachhaltigkeitsziele in Unternehmensprozesse umgesetzt werden. In der Stellenausschreibung wird die Schulung von Beschäftigten erwähnt, konkrete Angaben zu formellen Kursen, Zertifizierungen oder einem Mentoringprogramm gibt es jedoch nicht. ### Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung, Kompetenzen)? Gesucht wird ein Bachelorabschluss oder höherer Abschluss in Nachhaltigkeit, Umweltmanagement, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Naturwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet. Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung sind von Vorteil. Passende Erfahrungen umfassen ESG-Berichterstattung und -Ratings, Nachhaltigkeitsmanagement, Stakeholder-Engagement oder ESG-Kommunikation. Idealerweise kennt die bewerbende Person Berichtsstandards und Bewertungsrahmen, kann Projekte steuern, Daten analysieren und Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen überführen. Klare Schreib- und Erzählkompetenz sind ebenso wichtig wie die Fähigkeit, fachbereichsübergreifend zu arbeiten und auf Thai und Englisch zu kommunizieren – wie es die Kommunikationsanforderungen der Position nahelegen. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Zeigen Sie anhand messbarer Ergebnisse, wie Sie ESG-Analysen in konkrete Veränderungen überführt haben. Nennen Sie konkrete Beispiele aus Berichtszyklen, Rating-Einreichungen, Prüfungen oder operativen Projekten und erläutern Sie Ihren Beitrag und die erzielten Ergebnisse, statt lediglich Standards aufzuzählen. Stellen Sie den Bezug zu CKPower her: Das Unternehmen ist ein Stromerzeuger mit einem hohen Anteil an Wasserkraft und hat angekündigt, den Anteil erneuerbarer Energien zu erhöhen und bis 2050 Netto-Null zu erreichen. Seien Sie darauf vorbereitet, zu erläutern, wie Sie Daten und Maßnahmen über zentrale Unternehmensbereiche und Betriebsstandorte hinweg koordinieren und Ergebnisse gegenüber Investoren, Beschäftigten und Gemeinden glaubwürdig kommunizieren würden. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens dürfte sich diese Position konzentrieren? Voraussichtlich liegt der Schwerpunkt auf **ESG-Leistung und Rechenschaftspflicht**, insbesondere auf Nachhaltigkeitsberichterstattung, Ratings, der Nachverfolgung von Zielen und Prüfungen. Diese Prozesse helfen CKPower, Fortschritte bei seinen Verpflichtungen zu bewerten und die eigene Leistung anhand anerkannter Rahmenwerke zu kommunizieren. Zu den Umweltprioritäten zählt die Ermittlung von Projekten, die Belastungen und Kosten im Kraftwerksbetrieb senken – vor dem Hintergrund eines Erzeugungsportfolios, das von Wasserkraft geprägt ist, und der erklärten Ziele des Unternehmens für erneuerbare Energien. Die Position umfasst außerdem die Sensibilisierung der Beschäftigten und CSR-Programme für Gemeinden und verbindet so Umweltmaßnahmen mit gesellschaftlichem Mehrwert in Thailand und Laos. ### Vor welchen besonderen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen? Eine mögliche Herausforderung besteht darin, über Tochtergesellschaften, Betriebsstandorte und Unternehmensbereiche hinweg konsistente und verlässliche Nachhaltigkeitsdaten für mehrere Berichtsrahmen und Ratingprogramme zusammenzutragen. Unterschiedliche Offenlegungspflichten und Fristen können die Abstimmung anspruchsvoll machen. Die Fachkraft muss außerdem technische Standards in praktikable Zuständigkeiten für Teams aus den Bereichen Betrieb, Finanzen, Lieferkette und weiteren Bereichen übertragen. Fortschritte glaubwürdig zu vermitteln und zugleich Verbesserungen zu identifizieren, die sowohl den Umweltzielen als auch den geschäftlichen Anforderungen gerecht werden, erfordert möglicherweise sorgfältige Analysen und kontinuierlichen Einsatz. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag könnte die Prüfung von ESG-Daten und Berichtsbeiträgen, die Kontrolle des Fortschritts im Hinblick auf Zielvorgaben oder die Vorbereitung einer Antwort für ein Rating- oder Offenlegungsframework umfassen. Anschließend könnte die Fachkraft gemeinsam mit dem Kommunikationsteam daran arbeiten, wie die Ergebnisse intern oder extern vermittelt werden. An anderen Tagen könnte die Abstimmung mit dem Nachhaltigkeitsausschuss oder verschiedenen Fachbereichen, die Erstellung von Lernmaterialien für Mitarbeitende oder der Besuch eines Kraftwerks anstehen, um ein Projekt mit dem zuständigen Standortteam zu besprechen. Die Schwerpunkte dürften sich je nach Berichtsfristen, Prüfungsaufgaben und Umsetzungsbedarf verschieben. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Die Position kann ein vielseitiges Profil in den Bereichen ESG-Berichterstattung, Klima- und Umweltmanagement, Stakeholderkommunikation und Nachhaltigkeitsprogramme in der Versorgungswirtschaft ermöglichen. Die Leitung von Berichts- und Ratingprozessen kann zudem Fachkenntnisse zu Standards vermitteln, die zunehmend in unternehmerische Entscheidungsprozesse einfließen. Da die Fachkraft mit Tochtergesellschaften, Unternehmensbereichen und Betriebsstandorten zusammenarbeitet, kann sich mit der Zeit die Möglichkeit ergeben, größere strategische Aufgaben oder die Leitung von Programmen zu übernehmen. In der Stellenausschreibung wird kein konkreter Beförderungsweg genannt; die Entwicklungsmöglichkeiten hängen daher von der Organisationsstruktur und den Arbeitsergebnissen ab. ### Mit welchen wichtigen Stakeholdern arbeiten Sie zusammen? Zu den internen Ansprechpartnern zählen voraussichtlich der Nachhaltigkeitsausschuss und die Arbeitsteams an den Kraftwerksstandorten sowie Kolleginnen und Kollegen aus Betrieb und Instandhaltung, Lieferkette, Finanzen, Arbeitssicherheit, Personalwesen, Verwaltung und Unternehmenskommunikation. Die Position koordiniert deren Beiträge und trägt dazu bei, die Arbeit an den Standorten mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Zu den externen Kontakten können Nachhaltigkeitsorganisationen und Standardisierungsgremien, ESG-Rating- und Offenlegungsprogramme sowie Anbieter unabhängiger Prüfungen gehören. Auch Investoren und lokale Gemeinschaften sind wichtige Zielgruppen für die Nachhaltigkeitsbilanz und die CSR-Kommunikation des Unternehmens. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/ckpower-corporate-sustainability-management-specialist-0pud