--- title: CSR Associate - Impact, Monitoring & Evaluation canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/bosch-global-software-technologies-csr-associate-impact-monitoring-evaluation-47g0 locale: de description: "Bosch Global Software Technologies sucht eine:n CSR Associate – Impact, Monitoring & Evaluation. Entdecken Sie diese Nachhaltigkeitsposition im Unternehmen und bewerben Sie sich noch heute auf CSR Jobs." updated: 2026-10-27 company: Bosch Global Software Technologies country: Indien contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning, Compliance job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484025460 source: CSR Jobs --- # CSR Associate - Impact, Monitoring & Evaluation Sie verantworten die Wirkungsmessung im CSR-Portfolio von BGSW: Sie entwickeln Wirkungsframeworks, führen Baseline- und Endline-Studien durch, beauftragen externe Bewertungen und sorgen dafür, dass die Programmdaten korrekt und prüfungssicher sind. Zum Arbeitsalltag gehören die Definition von Indikatoren, Vor-Ort-Prüfungen, Dashboards und Wirkungsberichte für die Unternehmensleitung und den CSR-Ausschuss. Die Position verbindet soziale Wirkung mit unternehmerischer Offenlegung. BGSW führt CSR-Programme zu verschiedenen Themen an zahlreichen Standorten durch. Die hier erhobenen Nachweise fließen sowohl in Programmentscheidungen als auch in die **ESG- und BRSR-Berichterstattung** ein. Damit ist die Arbeit von großer Bedeutung: Die Zahlen beeinflussen, wohin Mittel fließen und wie das Unternehmen seine gesellschaftliche Wirkung darstellt. Die Position passt zu jemandem, der sich sowohl mit Tabellen als auch im Außendienst wohlfühlt, die von einer NGO gemeldeten Zahlen kritisch hinterfragt und die Ergebnisse anschließend einem Ausschuss in drei Folien erläutert. Ein postgradualer Abschluss in Sozialarbeit, Entwicklungsstudien, Volkswirtschaft oder Statistik sowie 3 bis 7 Jahre Erfahrung im Bereich MEL sind eine gute Grundlage. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Die Kernaufgabe besteht darin, die CSR-Arbeit von BGSW messbar und fundiert nachvollziehbar zu machen. Dazu entwickeln und pflegen Sie Wirkungsmessungsrahmen für verschiedene CSR-Themen. Zum Einsatz kommen Methoden wie Logical Framework Analysis und Theory of Change sowie Baseline- und Endline-Studien und Wirkungsindikatoren. Außerdem verantworten Sie die Daten für Programme und ihr weiteres Umfeld über den gesamten Prozess hinweg – von den Erhebungsprotokollen bis zur abschließenden Auswertung. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Beauftragung und Begleitung unabhängiger Wirkungsanalysen durch externe Dritte. Sie stecken den Arbeitsumfang ab, wählen Agenturen aus, prüfen die Methodik, sichern die Qualität und setzen die Erkenntnisse in Verbesserungen der Programme um. Voraussichtlich leiten oder betreuen Sie auch Social-Return-on-Investment-Studien und ähnliche Bewertungsverfahren. Die Ergebnisse übersetzen Sie gemeinsam mit den thematischen Verantwortlichen in konkrete Impulse für die Programmgestaltung. Im Bereich Monitoring führen Sie themenübergreifende Prüfungen der BGSW-Programme, Partner und Standorte durch, legen Berichtsstandards und Verfahren zur Überprüfung vor Ort fest und machen auf Lücken, Risiken und erforderliche Korrekturmaßnahmen aufmerksam. Zu den Ergebnissen Ihrer Arbeit zählen Dashboards, Wirkungsberichte und Portfolioanalysen für die Geschäftsleitung, Beiträge für den CSR-Ausschuss, vierteljährliche und jährliche CSR-Berichte sowie Inhalte für ESG- und BRSR-Offenlegungen. ### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position Die Position bietet umfassende praktische Einblicke in das gesamte MEL-Instrumentarium im unternehmerischen CSR-Kontext. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse in Logical Framework Analysis, Theory of Change, SROI und der Entwicklung von Wirkungsindikatoren – nicht nur theoretisch, sondern anhand laufender Programme mit realen Budgets und Partnern. Die vollständige Betreuung externer Wirkungsanalysen verbindet methodisches Urteilsvermögen mit Erfahrung im Management von Dienstleistern – eine seltene Kombination. Da BGSW an mehreren Standorten und zu verschiedenen CSR-Themen aktiv ist, gewinnen Sie einen Überblick über ein ganzes Programmportfolio, wie ihn eine NGO mit nur einem Themenschwerpunkt kaum bieten kann. Die Arbeit mit CSR-Projektmanagementplattformen wie Superhuman Race oder SoulAce sowie mit Dashboard- und Berichtswerkzeugen erweitert Ihr Profil außerdem um Kompetenzen im Bereich Datensysteme. Auch die Schnittstelle zu ESG- und BRSR-Offenlegungen bietet Entwicklungsmöglichkeiten. Sie lernen, wie Wirkungsdaten für regulatorische Zielgruppen und Investoren aufbereitet werden – eine gefragte Kompetenz, die sich auch in der Nachhaltigkeitsberichterstattung, im Consulting oder in größeren CSR-Abteilungen einsetzen lässt. ### Was zeichnet die ideale Kandidatin oder den idealen Kandidaten aus (Erfahrung und Kompetenzen)? Idealerweise verfügen Sie über einen postgradualen Abschluss in Sozialarbeit, Entwicklungsstudien, ländlichem Management, Volkswirtschaft, Public Policy, Statistik oder einem verwandten Fach und bringen 3 bis 7 Jahre Erfahrung in den Bereichen CSR, soziale Wirkung oder Entwicklungsprogramme mit. Entscheidend sind praktische Erfahrungen mit Wirkungsanalysen oder MEL sowie der Umgang mit großen Datenmengen und deren Aufbereitung zu aussagekräftigen Schlussfolgerungen und Berichten. Fachlich sollten Sie mit LFA, SROI, Theory of Change, Baseline- und Endline-Studien sowie Wirkungsindikatoren vertraut sein. Sehr gute Excel- und PowerPoint-Kenntnisse für Dashboards und Präsentationen vor der Unternehmensleitung sind ebenfalls wichtig. Erfahrung mit digitalen Monitoring- und Reportingplattformen wird vorausgesetzt; Kenntnisse in der ESG- oder BRSR-Berichterstattung und bei CSR-Audits sind von Vorteil. Auch soziale Kompetenzen zählen: gefragt sind Stakeholder-Management und eine überzeugende Kommunikation mit NGOs, Bewertungsagenturen, Auditoren und der internen Unternehmensleitung. Die Position erfordert außerdem die Bereitschaft, für Vor-Ort-Prüfungen und die Zusammenarbeit mit Partnern zu reisen. Besonders geeignet ist daher, wer sich sowohl am Projektstandort als auch bei einer Sitzung mit einem Gremium sicher bewegt. ### Tipps, wie Sie sich von anderen Bewerbenden abheben und erfolgreich bewerben Stellen Sie konkrete Nachweise Ihrer bisherigen Mess- und Bewertungsarbeit in den Vordergrund – nicht bloß eine Liste der Methoden, über die Sie gelesen haben. Beschreiben Sie ein Framework, das Sie entwickelt, oder eine Analyse, die Sie in Auftrag gegeben haben: Welche Fragestellung gab es? Wie haben Sie die Indikatoren festgelegt? Was zeigten die Daten, und was wurde daraufhin am Programm geändert? Eine solche Darstellung passt genau zu den Anforderungen von BGSW. Da die Position in die ESG- und BRSR-Berichterstattung einfließt, sollten Sie auch indirekte Erfahrungen mit Offenlegungsprozessen oder CSR-Audits erwähnen. Haben Sie Plattformen wie Superhuman Race oder SoulAce genutzt, nennen Sie diese. Wenn Sie externe Agenturen gesteuert haben, erläutern Sie, wie Sie den Auftrag definiert und die Qualität sichergestellt haben – die Auswahl von Agenturen und die Prüfung ihrer Methodik gehören ausdrücklich zu den Aufgaben. Bereiten Sie sich im Gespräch darauf vor, zu erläutern, wie Sie mit unvollständigen oder widersprüchlichen Daten von Umsetzungspartnern umgehen und wie Sie der Unternehmensleitung negative oder uneindeutige Ergebnisse vermitteln würden. BGSW ist ein großes, technologieorientiertes Unternehmen. Wer Auswirkungen prägnant und ohne Übertreibungen einem technischen und erfahrenen Publikum vermitteln kann, dürfte sich besonders profilieren. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens dürfte sich diese Position konzentrieren? Die Position ist klar im sozialen und Governance-Bereich der Nachhaltigkeitsagenda von BGSW angesiedelt. Im Mittelpunkt stehen die Messung und Belegbarkeit von CSR-Programmen: Wirkungsindikatoren, Bewertung der Wirkung, Vor-Ort-Prüfungen und die Datenqualität als Grundlage einer glaubwürdigen Berichterstattung. Diese Arbeit schafft die Voraussetzungen dafür, soziale Wirkungen nachvollziehbar zu belegen, statt sie nur anekdotisch darzustellen. Auch die Offenlegung spielt eine wichtige Rolle. BGSW muss Informationen zu CSR und Wirkung in die ESG- und BRSR-Berichterstattung einbringen. Im indischen BRSR-Rahmen haben messbare soziale Ergebnisse einen hohen Stellenwert. Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber dürfte daher wichtige Zahlen und Inhalte für diese Offenlegungen liefern und dabei mit den Verantwortlichen für die übergreifende ESG-Berichterstattung zusammenarbeiten. Auch über Audits ist Governance Teil der Aufgabe. Die Ausschreibung betont prüfungssichere Daten und Dokumentation. Das deutet darauf hin, dass die Position die CSR-Compliance nach indischem Gesellschaftsrecht unterstützt, einschließlich der Aufsicht durch den CSR-Ausschuss. Umweltthemen können indirekt eine Rolle spielen, wenn Programme sie berühren; der Schwerpunkt liegt jedoch auf der Messung sozialer Wirkung und der Integrität der Berichterstattung. ### Vor welchen größeren Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen? Die Datenqualität ist die naheliegendste erste Herausforderung. CSR-Programme werden an mehreren Standorten gemeinsam mit Umsetzungspartnern durchgeführt. Die gemeldeten Zahlen können uneinheitlich oder unvollständig sein und von den Anreizen bei der Berichterstattung beeinflusst werden. Es erfordert Fingerspitzengefühl, Verfahren und Vor-Ort-Prüfungen einzuführen, die von den Partnern akzeptiert werden, ohne die Zusammenarbeit zu belasten. Ein großer Teil der Aufmerksamkeit in dieser Position dürfte darauf entfallen. Eine zweite Herausforderung ist methodischer Art. SROI und die monetäre Bewertung von Wirkung beruhen auf Annahmen zur Zurechnung und zu finanziellen Näherungswerten, die häufig diskutiert werden. Eine Bewertung gegenüber der Unternehmensleitung und externen Auditoren zu vertreten und zugleich Unsicherheiten offen anzusprechen, erfordert fachliche Sicherheit und diplomatisches Geschick. Hinzu kommt der klassische Zielkonflikt zwischen Sorgfalt und Termindruck. Die Unternehmensleitung erwartet quartalsweise Dashboards und Berichte, während eine belastbare Wirkungsmessung mehr Zeit braucht. Die Nachfrage nach präsentierbaren Zahlen mit der Realität langsamer sozialer Veränderungen in Einklang zu bringen, ist eine wiederkehrende Herausforderung. Dafür braucht es das Urteilsvermögen, einzuschätzen, wann die Daten für eine Berichterstattung ausreichen – und wann nicht. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein großer Teil des Arbeitstags dürfte am Schreibtisch und mit Daten verbracht werden: Meldungen der Partner bereinigen und abgleichen, Indikatorenübersichten aktualisieren, Dashboards erstellen oder überarbeiten und Abschnitte für Wirkungsberichte verfassen. Regelmäßige Abstimmungen mit den thematischen Verantwortlichen dienen dazu, die Programmleistung zu überprüfen. Mit den Partnern geht es darum, Datenlücken zu schließen und Begriffe zu klären. In regelmäßigen Abständen verlagert sich der Schwerpunkt auf Außentermine und die Zusammenarbeit mit Partnern. Dazu können Reisen zu Projektstandorten für Prüfungen vor Ort, die Teilnahme an einer Besprechung mit einer Bewertungsagentur oder die Präsentation von Ergebnissen vor dem CSR-Ausschuss gehören. Bei der Steuerung von Agenturen werden Methoden geprüft, Ergebnisse nachgefasst und Berichte auf Plausibilität geprüft, bevor sie an die nächsthöhere Ebene weitergegeben werden. In den Berichtsphasen steigt die Arbeitsbelastung: Neben den vierteljährlichen und jährlichen CSR-Berichtsfristen stehen Beiträge für ESG- und BRSR-Berichte an. Dafür sind möglicherweise auch bereichsübergreifende Besprechungen mit Kolleginnen und Kollegen aus Finanzen, Compliance und Kommunikation nötig. Durch die Mischung aus Analyse, Zusammenarbeit und Außeneinsätzen gleicht kaum ein Tag dem anderen. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Der naheliegendste Entwicklungsschritt ist, mehr Verantwortung für Wirkungsmessung und Evaluierung zu übernehmen und sich von der Associate-Rolle hin zur Leitung der MEL-Funktion für das CSR-Portfolio von BGSW zu entwickeln. Ausschlaggebend dafür wäre die Fähigkeit, Programmgestaltung mithilfe belastbarer Erkenntnisse zu beeinflussen – denn die Position soll Entscheidungen unterstützen und nicht nur darüber berichten. Denkbar sind auch Wechsel in die umfassendere ESG- und Nachhaltigkeitsberichterstattung, dank der Erfahrungen mit BRSR und Offenlegungen, oder in das thematische CSR-Programmmanagement. Auch größere Entwicklungsorganisationen, Stiftungen und Beratungsunternehmen schätzen die Kombination aus Erfahrung mit unternehmerischer CSR und fundierten MEL-Kenntnissen, die diese Position vermittelt. Besonders sichtbare Projekte dürften über den CSR-Ausschuss und die Berichterstattung an die Unternehmensleitung entstehen. Wer hochrangigen Stakeholdern die Wirkung klar und ehrlich vermitteln kann, erhält oft weitere Chancen – etwa eine SROI-Studie zu leiten, eine umfangreiche externe Bewertung zu verantworten oder BGSW in Gesprächen mit Partnern und Auditoren zu vertreten. ### Mit welchen wichtigen Stakeholdern könnten Sie zusammenarbeiten? Intern dürften die engsten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner die thematischen Verantwortlichen für einzelne CSR-Programme sein, da diese Position sie bei der Programmgestaltung und der Festlegung von Indikatoren unterstützt. Außerdem gibt es regelmäßigen Austausch mit dem CSR-Ausschuss, mit Führungskräften, die Dashboards und Wirkungsberichte erhalten, sowie mit Kolleginnen und Kollegen aus Finanzen, Compliance und Kommunikation, die CSR-Daten für die ESG- und BRSR-Offenlegung benötigen. Zu den wichtigsten externen Stakeholdern gehören die NGOs, die Programme umsetzen. Die Position legt deren Datenverfahren und Berichtsstandards fest; die Zusammenarbeit verbindet daher Unterstützung mit Aufsicht. Unabhängige Bewertungsagenturen sind eine weitere wichtige Gruppe. Sie werden mit der Auftragsdefinition, der Prüfung von Methoden und der Qualitätssicherung von Wirkungsstudien beauftragt. Eine dritte externe Stakeholdergruppe bilden Auditoren, da prüfungssichere Dokumentation und CSR-Compliance besonders wichtig sind. Auch die Mitarbeitenden der Partner vor Ort und die Teams an den Projektstandorten spielen eine Rolle, insbesondere bei Prüfbesuchen und Programmreviews. Bei all diesen Kontakten hängt der Erfolg der Position von präziser, glaubwürdiger und konsistenter Kommunikation ab – unabhängig davon, ob das Gegenüber eine lokale Koordinatorin oder ein Ausschuss auf Vorstandsebene ist. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/bosch-global-software-technologies-csr-associate-impact-monitoring-evaluation-47g0