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title: Mitarbeiter CSR - Lieferkette / CBAM
canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/bauhaus-deutschland-mitarbeiter-csr-lieferkette-cbam-vftw
locale: de
description: "BAUHAUS Deutschland sucht einen Mitarbeiter CSR – Lieferkette / CBAM. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition bei CSR Jobs und bewerben Sie sich noch heute."
updated: 2026-10-09
company: BAUHAUS Deutschland
country: Deutschland
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: ESG reporting, Responsible communication
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager
posted: 2026-10-09
valid_through: 2026-12-09
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4466848885
source: CSR Jobs
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# Mitarbeiter CSR - Lieferkette / CBAM

BAUHAUS sucht eine Person, die für die Sorgfaltspflichten in der Lieferkette und das CBAM-Management im deutschen Geschäft verantwortlich ist und zugleich daran mitwirkt, dieselbe Compliance-Struktur im gesamten internationalen Konzern aufzubauen. Zum Arbeitsalltag gehört, die dynamischen EU- und nationalen Vorschriften im Blick zu behalten, sie in Unternehmensprozesse zu übertragen und Einkauf, Logistik, Finanzen und IT aufeinander abzustimmen.

In dieser Rolle treffen Handel-Compliance und Klimapolitik aufeinander. Das CBAM ist eines der konkretesten Dekarbonisierungsinstrumente der EU, und Gesetze zu Sorgfaltspflichten bilden das soziale Fundament verantwortungsvoller Beschaffung im Einzelhandel. Was hier gut umgesetzt wird, beeinflusst, wie ein großer europäischer Einzelhändler importierte Waren beschafft. Zugleich bietet sich die seltene Chance, einen Rahmen von Grund auf aufzubauen, statt lediglich einen bestehenden zu prüfen.

Die Stelle passt zu jemandem, der erste Erfahrungen im kaufmännischen Bereich oder in der Importlogistik gesammelt hat, sich nun auf regulatorische Nachhaltigkeit spezialisieren möchte und gerne länderübergreifend koordiniert.

## Job-FAQs

### Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?

Die Position ist bei BAUHAUS an der Schnittstelle zwischen regulatorischer Compliance und unternehmerischer Nachhaltigkeit angesiedelt. Im Mittelpunkt steht die **Steuerung der Sorgfaltspflichten in der Lieferkette** für das deutsche Geschäft nach nationalem Recht – wahrscheinlich dem LkSG – sowie der Ausbau eines vergleichbaren Rahmens für BAUHAUS International im Einklang mit den kommenden EU-Vorgaben. In der Praxis bedeutet das, Lieferantennetzwerke zu erfassen, Risikoanalysen und Lieferantenaudits aufzusetzen und sicherzustellen, dass die Pflichten über Einkaufsverträge tatsächlich weitergegeben werden, statt in einem Richtlinienordner zu verschwinden.

Ein zweiter wichtiger Aufgabenbereich ist das **CBAM-Management**. Für Deutschland übernimmt die Position die operative Verantwortung für den CO₂-Grenzausgleichsmechanismus. Auf internationaler Ebene koordiniert sie den Ansatz und entwickelt ihn mit der Weiterentwicklung der Regulierung fort. Dazu gehört, die in importierten Waren enthaltenen Emissionen zu verstehen, den Ansatz mit der europäischen Emissionshandelslogik abzustimmen und zu klären, welche Daten das Unternehmen von Lieferanten und vom Zoll benötigt.

Darüber hinaus unterstützt die Position die Umsetzung der CSRD im Bereich Lieferkette und verfolgt regulatorische Entwicklungen auf nationaler und EU-Ebene. Da dieses Compliance-Feld noch relativ jung ist, geht es häufig ums **Aufbauen statt ums Verwalten**: Prozesse, Schnittstellen und Berichtswege müssen gestaltet werden, obwohl es dafür bislang nur wenige Vorlagen gibt.

### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position

Dies ist eine seltene Chance, fundierte Fachkenntnisse in zwei der bedeutendsten EU-Regelwerke zu Handel und Nachhaltigkeit aufzubauen: **CBAM** und die Sorgfaltspflichten in der Lieferkette. Da sich die Regelwerke noch weiterentwickeln, kann die Person in dieser Position zur internen Expertin oder zum internen Experten werden, bevor der Großteil des Marktes nachgezogen hat – eine sehr gefragte Qualifikation.

Sie können sich auf den Ausbau Ihrer Kompetenzen in der Auslegung und Vermittlung regulatorischer Anforderungen einstellen: vom Lesen von Entwürfen für EU-Rechtsvorschriften über das Verständnis der Bilanzierung eingebetteter Emissionen bis hin zur Überführung juristischer Texte in operative Abläufe. Die funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Einkauf, Logistik, Finanzen und IT stärkt außerdem Ihre **Kompetenzen in Prozessgestaltung und Projektkoordination**, die sich auch auf umfassendere ESG- oder Compliance-Aufgaben übertragen lassen.

Auf der zwischenmenschlichen Ebene dürfte die Zusammenarbeit mit dem internationalen Einkaufsbüro Ihre Kompetenz im grenzüberschreitenden Stakeholder-Management und Ihre Kommunikation auf Englisch weiterentwickeln. BAUHAUS verweist auf eine unternehmenseigene Akademie, sodass neben dem Lernen im Arbeitsalltag wahrscheinlich auch strukturierte Weiterbildung möglich ist.

### Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)?

Gesucht wird eine Person mit einem Studienabschluss oder einer vergleichbaren Qualifikation im Bereich **Nachhaltigkeitsmanagement** sowie **erster praktischer Berufserfahrung**. Es handelt sich weder um eine Einstiegsposition für Hochschulabsolventinnen und -absolventen noch um eine Führungsrolle auf Senior-Level. Erfahrung im Einzelhandel, insbesondere im Einkauf oder in der Logistik importierter Konsumgüter, wäre ein wichtiger Vorteil, denn sie belegt Vertrautheit mit den Lieferantenbeziehungen, auf die diese Position Einfluss nehmen soll.

Fachlich erwartet der Arbeitgeber ausdrücklich Kenntnisse im Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, bei Lieferantenaudits sowie zu **CBAM und dem europäischen Emissionshandel**. Wer fundiert über eingebettete Emissionen, Zolldaten oder Importdokumentation sprechen kann, hebt sich ab. Gute Kenntnisse in SAP und den Office-Anwendungen werden vorausgesetzt. Aufgrund des internationalen Aufgabenbereichs sind außerdem sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift unerlässlich.

Die persönlichen Kompetenzen sind ebenso wichtig wie die fachlichen: Diese koordinationsintensive Position erfordert **ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten und ein hohes Maß an Organisation**. Wer es gewohnt ist, Informationen abteilungsübergreifend einzuholen und geduldig tragfähige Lösungen zu entwickeln, wird sich wahrscheinlich besser einbringen können als eine Person mit rein analytischem Profil.

### Tipps, wie Sie sich abheben und erfolgreich bewerben

Da die Stellenausschreibung auf Deutsch verfasst ist und das Team in Mannheim sitzt, ist eine Bewerbung auf Deutsch mit großer Wahrscheinlichkeit die sicherste Wahl. Gute Englischkenntnisse sollten Sie angesichts des internationalen Aufgabenbereichs dennoch hervorheben. Richten Sie Ihren Lebenslauf gezielt an den beiden vom Arbeitgeber genannten Regelungsbereichen aus – **Lieferkettengesetz / Sorgfaltspflichten** und **CBAM / Emissionshandel** – und belegen Sie konkrete Berührungspunkte statt nur allgemeines Interesse an Nachhaltigkeit zu nennen.

Stellen Sie im Anschreiben einen direkten Bezug zwischen Ihrer Erfahrung im Einkauf, Import oder in der Logistik und den Compliance-Aufgaben her: etwa indem Sie erläutern, wie Lieferantendaten fließen, wie Audits abgewickelt wurden oder wie Sie mit Zoll- und Emissionsunterlagen gearbeitet haben. BAUHAUS beschreibt sich als Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und ausgeprägtem Teamgeist. Es passt daher zur Unternehmenskultur, wenn Sie zeigen, dass Sie bereichsübergreifend mit Einkauf, Logistik und Finanzen zusammenarbeiten können – und nicht nur innerhalb eines Nachhaltigkeitsteams.

Bereiten Sie sich im Bewerbungsgespräch darauf vor, das Zusammenspiel von LkSG und CBAM im Kontext von Einzelhandelsimporten zu erläutern und darzulegen, wie Sie bei verschobenen regulatorischen Fristen Prioritäten setzen würden. Da die Position den Aufbau von Prozessen für die internationale Organisation umfasst, überzeugt ein konkretes Beispiel dafür, wie Sie etwas von Grund auf strukturiert haben, wahrscheinlich mehr als eine lange Aufzählung früherer Zuständigkeiten.

### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen konzentriert sich diese Position vermutlich?

Der Schwerpunkt liegt eindeutig auf den **ökologischen und Governance-Aspekten der Lieferkette**. CBAM ist im Kern ein klimapolitisches Instrument: Es belegt importierte Waren mit einem CO₂-Preis. Damit befasst sich die Position unmittelbar mit den eingebetteten Emissionen der Produkte, die BAUHAUS im Ausland bezieht. So gehört sie zu den konkretesten Rollen im Einzelhandel mit Bezug zur Dekarbonisierung, auch wenn sie als Compliance-Aufgabe ausgestaltet ist.

Im sozialen Bereich umfasst die Sorgfaltspflicht in der Lieferkette nach dem LkSG menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken bei Lieferanten. Hier kommen die **sozialen Aspekte und die Governance-Komponente** ins Spiel. Die Position unterstützt außerdem die Umsetzung der CSRD für die Lieferkette und liefert damit wahrscheinlich Daten und Angaben für die umfassendere Nachhaltigkeitsberichterstattung von BAUHAUS.

Da BAUHAUS in 19 Ländern tätig ist, spielt die internationale Dimension eine wichtige Rolle. Vermutlich geht es darum, Standards über verschiedene Märkte hinweg aufeinander abzustimmen, statt sie ausschließlich für Deutschland zu optimieren. Für Menschen mit einem starken Nachhaltigkeitsantrieb liegt der Reiz darin, dass diese Arbeit **Nachhaltigkeitsversprechen in verbindliche Beschaffungsbedingungen überführt**.

### Vor welchen größeren Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen?

Die größte Herausforderung dürfte das **Tempo und die Unsicherheit der Regulierung** sein. Sowohl CBAM als auch die verschiedenen Sorgfaltspflichten werden schrittweise eingeführt und weiterentwickelt. Deshalb müssen Prozesse möglicherweise mehrfach angepasst werden. Nationale und EU-weite Änderungen im Blick zu behalten und gleichzeitig den laufenden Betrieb sicherzustellen, erfordert eine echte Balance.

Eine weitere Herausforderung ist die **Verfügbarkeit von Daten**. Angaben zu Emissionen und Sorgfaltspflichten auf Lieferantenebene sind oft lückenhaft oder uneinheitlich – insbesondere bei einem breiten Importportfolio. Verlässliche Informationen von externen Partnern einzuholen, kann länger dauern, als es interne Fristen erlauben. Deshalb ist die Beziehungspflege mit dem Einkauf und dem internationalen Einkaufsbüro entscheidend.

Schließlich gibt es die typische Herausforderung für Nachhaltigkeitsteams: Einfluss auf Abteilungen zu nehmen, die eigene geschäftliche Prioritäten verfolgen. Kolleginnen und Kollegen aus Einkauf und Logistik davon zu überzeugen, Compliance-Anforderungen als Teil ihrer Arbeitsabläufe und nicht als Zusatzaufgabe zu verstehen, ist eine wiederkehrende, von Menschen geprägte Herausforderung – keine rein technische.

### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Arbeitstag dürfte eine Mischung aus **Beobachtung regulatorischer Entwicklungen, interner Abstimmung und Datenarbeit** sein. Vielleicht beginnt er mit einem Blick auf neue EU- oder deutsche Gesetzesvorhaben. Relevante Änderungen werden anschließend in Hinweise oder konkrete Maßnahmen für die betroffenen Teams übersetzt. Danach stehen wahrscheinlich Besprechungen mit Einkauf, Logistik, Finanzen oder IT an, um die Umsetzung einer Anforderung oder die Erhebung von Lieferantendaten abzustimmen.

Ein Teil der Woche entfällt vermutlich auf die operativen Aufgaben: Lieferanteninformationen prüfen, Auditprozesse unterstützen oder CBAM-relevante Daten in SAP und Tabellenkalkulationen aufbereiten. Da die Position sowohl Deutschland als auch die internationale Organisation umfasst, gibt es außerdem regelmäßig Austausch mit dem internationalen Einkaufsbüro – häufig auf Englisch.

Wie abwechslungsreich der Alltag ist, hängt vom Kalender ab: Berichtstermine, Konsultationsverfahren zu neuen Vorschriften oder die Einführung eines neuen Regelwerks können den Arbeitsrhythmus deutlich verändern. An ruhigeren Tagen stehen vielleicht Prozessgestaltung und Dokumentation im Vordergrund. Nähert sich ein wichtiger Compliance-Termin, wird die Arbeit stärker von Fristen und Abstimmungen geprägt.

### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

Die besten Entwicklungsmöglichkeiten liegen hier im Aufbau von **Fachwissen zu Regulierung und ESG**. Wer sich frühzeitig mit CBAM und der Umsetzung von Sorgfaltspflichten auskennt, kann zur zentralen Ansprechperson für ein Thema werden, mit dem sich die meisten Einzelhändler noch auseinandersetzen. Das ist ein wertvolles Alleinstellungsmerkmal für künftige Positionen. Mit zunehmender Reife des internationalen Regelwerks ist auch ein interner Aufstieg in eine Leitungs- oder Bereichsverantwortung für Nachhaltigkeit in der Lieferkette denkbar.

Auch ein Wechsel in verwandte Bereiche ist möglich: Die erworbenen Fähigkeiten lassen sich gut auf umfassendere ESG-Berichterstattung, Compliance, Governance im Einkauf oder internationale Nachhaltigkeitsaufgaben übertragen – sowohl innerhalb von BAUHAUS, das in 19 Ländern tätig ist, als auch auf dem breiteren Arbeitsmarkt. Die **bereichsübergreifende Zusammenarbeit** mit Finanzen, IT und Logistik erweitert zudem das kaufmännische Verständnis über den engen Nachhaltigkeitsbereich hinaus.

Der erklärte Stellenwert, den BAUHAUS der Weiterentwicklung beimisst, und die unternehmenseigene Akademie deuten auf strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten hin. Die Verantwortung für ein tatsächlich neues Themenfeld zu übernehmen, kann die eigene Entwicklung zudem sichtbar beschleunigen. Die Position ist zunächst auf mittlerem Erfahrungsniveau angesiedelt. Welche Entwicklungsschritte möglich sind, hängt daher wahrscheinlich davon ab, wie stark die Themen CBAM und Sorgfaltspflichten an Bedeutung gewinnen.

### Mit welchen wichtigen Stakeholdern könnten Sie zusammenarbeiten?

Die wichtigsten internen Partner sind laut Stellenausschreibung **Einkauf, Logistik, IT und Finanzen**. Der Einkauf spielt eine zentrale Rolle, denn über Lieferantenbeziehungen und Verträge werden Sorgfaltspflichten durchgesetzt. Die Logistik ist für Import- und Zolldaten wichtig, die IT vermutlich für Systeme und Datenflüsse wie SAP. Die Finanzabteilung befasst sich mit der Berichterstattung und den Kostenfolgen von CBAM. Die Zusammenarbeit mit diesen Bereichen dürfte regelmäßig und projektbezogen stattfinden, nicht nur gelegentlich.

Zu den wichtigsten externen Ansprechpartnern gehört das **internationale Einkaufsbüro**, da die Position die Umsetzung von CBAM und Sorgfaltspflichten über Deutschland hinaus koordiniert. Auch Lieferanten kommen als Stakeholder infrage, insbesondere wenn Emissions- oder Auditdaten angefordert und überprüft werden müssen. Je nach interner Organisation von BAUHAUS könnten außerdem externe Auditoren, Beratungsunternehmen oder Branchenverbände eine Rolle spielen.

Innerhalb des Nachhaltigkeitsbereichs würde die Person wahrscheinlich an eine CSR- oder Nachhaltigkeitsleitung berichten und mit Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, die sich um CSRD und andere Berichtsthemen kümmern. Der in der Stellenausschreibung genannte HR-Kontakt ist ausschließlich für das Recruiting zuständig. Insgesamt ist das Stakeholder-Umfeld stark von **Abstimmung und Koordination geprägt** – daher wird Kommunikationsstärke im Anforderungsprofil besonders betont.

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Source: https://csrjobs.club/de/jobs/bauhaus-deutschland-mitarbeiter-csr-lieferkette-cbam-vftw