--- title: Section Manager - Sustainability Governance canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/banpu-public-company-limited-section-manager-sustainability-governance-lep6 locale: de description: "BANPU Public Company Limited sucht über CSR Jobs einen Section Manager – Sustainability Governance. Entdecken Sie diese interne Position im Bereich Nachhaltigkeit und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-28 company: BANPU Public Company Limited country: Thailand contract: Full time seniority: Senior missions: Compliance, ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning job_type: Sustainability Compliance Manager posted: 2026-10-28 valid_through: 2026-11-27 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476596049 source: CSR Jobs --- # Section Manager - Sustainability Governance Diese Position gestaltet, wie Nachhaltigkeitsentscheidungen in der Hauptverwaltung und den Tochtergesellschaften von Banpu gesteuert werden. Die Section Manager-Funktion schafft klare Aufsichtsstrukturen und trägt dazu bei, dass Ausschüsse, Beschwerdeverfahren und ESG-Leistungskennzahlen eine einheitliche Rechenschaftspflicht im gesamten Konzern unterstützen. Die Arbeit verbindet Governance-Praxis mit der Energiewendestrategie von Banpu, darunter das erklärte Ziel, bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen, sowie die Aktivitäten in den Bereichen Gas, erneuerbare Energien, CO₂-Abscheidung und Bergbau. Klare Eskalationswege, vertrauenswürdige Beschwerdekanäle und aussagekräftige ESG-KPIs können der Unternehmensleitung helfen, Risiken zu erkennen und nachzuverfolgen, ob Verpflichtungen in einem multinationalen Unternehmen tatsächlich umgesetzt werden. Die Position passt zu einer Person, die bereits Abläufe von Vorständen oder Managementausschüssen begleitet und Governance-Standards in praktikable Systeme für mehrere Tochtergesellschaften übersetzen konnte. Besonders relevant sind Erfahrungen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Compliance, menschenrechtliche Sorgfaltspflicht oder Beschwerdemechanismen sowie das Urteilsvermögen, sensible Themen umsichtig zu behandeln. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position? Die Position steuert die Nachhaltigkeitsaufsicht zwischen der Banpu-Zentrale und den Tochtergesellschaften und schafft Klarheit über Entscheidungsbefugnisse, Eskalationswege, Zuständigkeiten und Governance-Abläufe. Außerdem unterstützt sie das ESG-Komitee auf Vorstandsebene, indem sie Tagesordnungen und Unterlagen koordiniert, Beschlüsse dokumentiert und Maßnahmen nachverfolgt. Ein weiterer Schwerpunkt ist die **Governance von Beschwerdemechanismen**, einschließlich Zugänglichkeit, Vertraulichkeit, Untersuchung, Abhilfe und Berichterstattung. Darüber hinaus verantwortet die Position die Gestaltung und Umsetzung von ESG-Kennzahlen vom CEO bis zu den Mitarbeitenden sowie Richtlinien, Verfahren, Kontrollen und Governance-Berichte für das Management und den Vorstand. ### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position Die Position bietet die Möglichkeit, Fachwissen in den Bereichen **konzernweite Nachhaltigkeits-Governance**, ESG-Leistungskennzahlen, Abläufe von Vorstandsausschüssen und Beschwerdesysteme in einem multinationalen Unternehmen zu vertiefen. Die Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften vermittelt praktische Einblicke darin, wie Governance-Standards an unterschiedliche operative Rahmenbedingungen angepasst werden. In der Stellenausschreibung werden die OECD-Leitsätze und die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte erwähnt. Die Tätigkeit kann daher die Kenntnisse dieser Rahmenwerke und ihrer Anwendung auf Governance-Kontrollen und menschenrechtsbezogene Beschwerdeverfahren erweitern. Zur beruflichen Weiterentwicklung könnten auch einschlägige Zertifizierungen in Governance oder Compliance gehören; konkrete Schulungen werden jedoch nicht genannt. ### Wie sieht die ideale Kandidatin bzw. der ideale Kandidat aus (Erfahrung und Kompetenzen)? Gesucht wird ein Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Nachhaltigkeit, Recht, Public Policy, Governance, Risikomanagement, Compliance oder einem verwandten Fach; ein Masterabschluss ist von Vorteil. Vorausgesetzt werden fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in Corporate Governance, Rechts-Compliance oder Nachhaltigkeitsmanagement, davon drei bis fünf Jahre in der Unterstützung von Governance-Prozessen oder Ausschüssen. Ideale Kandidatinnen und Kandidaten haben Erfahrung mit der Koordination von Abläufen in Vorstands- oder Managementausschüssen und der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften eines multinationalen Konzerns. Kenntnisse in **Beschwerdemechanismen, nachhaltigen Lieferketten oder menschenrechtlicher Sorgfaltsprüfung** sind von Vorteil. Für den Umgang mit sensiblen Themen und die konsequente Umsetzung von Beschlüssen sind außerdem klare schriftliche Kommunikation, gutes Urteilsvermögen, Diskretion und die Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Koordination wichtig. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Verwenden Sie Beispiele, die zeigen, wie Sie ein Board oder einen Managementausschuss von der Agenda-Planung bis zur Nachverfolgung von Beschlüssen unterstützt haben. Erläutern Sie die Governance-Prozesse, mit denen Sie gearbeitet haben, Ihren konkreten Beitrag und wie sich Maßnahmen oder Aufsicht dadurch verbessert haben. Stellen Sie für diese Position einen Bezug zwischen Ihrer Erfahrung mit Beschwerdesystemen oder ESG-KPIs und praktischen Schutzmaßnahmen her, etwa Vertraulichkeit, Schutz vor Benachteiligung, klaren Messmethoden und fairer Bewertung. Wenn Sie mit mehreren Tochtergesellschaften gearbeitet haben, zeigen Sie, wie Sie einheitliche Erwartungen für die gesamte Gruppe etabliert und zugleich den lokalen betrieblichen Anforderungen Rechnung getragen haben. Beziehen Sie sich nur dann auf die OECD-Leitsätze oder die UN-Leitprinzipien, wenn Sie deren praktische Anwendung erläutern können. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren? Der Schwerpunkt liegt vor allem auf den Systemen, die eine wirksame ESG-Aufsicht und Rechenschaftspflicht in den Energiegeschäften von Banpu ermöglichen. Die Position verantwortet die Aufsicht durch Ausschüsse, konzernweite Richtlinien, Eskalationswege und Berichterstattung. Zugleich verknüpft sie ESG-KPIs auf verschiedenen Organisationsebenen mit der Unternehmensstrategie und den Unternehmenszielen. Auch soziale und Governance-Aspekte spielen eine Rolle: der Zugang zu Beschwerdewegen, Vertraulichkeit, Schutz vor Benachteiligung, Untersuchungen und die Nachverfolgung von Abhilfemaßnahmen. Banpu hat das Ziel erklärt, bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen, und verfolgt strategische Schwerpunkte in den Bereichen Dekarbonisierung, Gas und CCUS, erneuerbare Energien sowie Bergbau der nächsten Generation. Diese Position unterstützt die Governance dieser Verpflichtungen, statt technische Projekte direkt umzusetzen. ### Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen? Eine zentrale Herausforderung könnte darin bestehen, eine einheitliche Governance für Tochtergesellschaften in verschiedenen Ländern und Geschäftsbereichen zu schaffen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Prozesse vor Ort funktionieren. Klare Zuständigkeiten und Eskalationswege erfordern möglicherweise die Abstimmung zwischen Teams mit unterschiedlichen Systemen und Verantwortungsbereichen. Auch Beschwerden und ESG-bezogene Leistungskennzahlen müssen sorgfältig gehandhabt werden. Die Position muss Vertraulichkeit und Schutz vor Benachteiligung gewährleisten und zugleich zeitnahe Untersuchungen und Nachverfolgung sicherstellen. Außerdem müssen KPI-Definitionen hinreichend klar und fair sein, damit eine glaubwürdige Leistungsbewertung möglich ist. In der Berichterstattung an den Vorstand müssen komplexe Themen auf entscheidungsrelevante Erkenntnisse und Maßnahmen verdichtet werden. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag könnte die Prüfung von Governance-Unterlagen mit der Abstimmung zwischen der Hauptverwaltung und den Tochtergesellschaften verbinden. Dazu könnte gehören, die Tagesordnung oder die Unterlagen für eine Sitzung des ESG-Ausschusses vorzubereiten, Beiträge der zuständigen Teams einzuholen, Beschlüsse zu dokumentieren und offene Maßnahmen nachzuverfolgen. Weitere Aufgaben könnten darin bestehen, Aktualisierungen zu Beschwerdeverfahren zu prüfen, die Nachverfolgung von Abhilfemaßnahmen zu kontrollieren, ESG-KPI-Definitionen zu präzisieren oder Managementberichte zu Governance-Lücken vorzubereiten. Die Schwerpunkte dürften sich je nach Ausschusssitzungen, Berichtszyklen oder sensiblen Fällen, die eine rasche Eskalation erfordern, verschieben. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Die Position kann eine solide Grundlage in den Bereichen unternehmensweite Nachhaltigkeits-Governance, Aufsicht durch den Vorstand, ESG-Leistungssysteme und Gestaltung von Beschwerdemechanismen bieten. Die Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und Führungskräften kann zudem Erfahrung im Management konzernweiter Prozesse und in der Präsentation von Governance-Erkenntnissen vor der Unternehmensleitung vermitteln. Mögliche längerfristige Karrierewege könnten in eine umfassendere Führungsrolle im Bereich Nachhaltigkeits-Governance, ins ESG- oder Compliance-Management oder in eine breiter angelegte Funktion im Bereich Corporate Sustainability führen. In der Stellenausschreibung wird kein konkreter Karriereweg genannt; die Entwicklung hängt daher von der Organisationsstruktur und künftigen Möglichkeiten ab. ### Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten Die Position wird voraussichtlich mit dem ESG-Ausschuss auf Vorstandsebene und der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, einschließlich der Verantwortlichen für Nachhaltigkeitsstrategie und -leistung. Außerdem stimmt sie sich mit Funktionen der Hauptverwaltung und Teams der Tochtergesellschaften ab, um Governance-Zuständigkeiten zu klären, Angaben für die Berichterstattung einzuholen und Beschlüsse nachzuverfolgen. Weitere Stakeholder könnten die Rechtsabteilung, Compliance, Risikomanagement, Personalwesen und operative Teams umfassen, die an ESG-KPIs oder Beschwerdeuntersuchungen beteiligt sind. Je nach Fall oder geltenden Standards kann die Zusammenarbeit auch Personen einschließen, die für die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht und die Governance der Nachhaltigkeit in der Lieferkette verantwortlich sind. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/banpu-public-company-limited-section-manager-sustainability-governance-lep6