--- title: Sustainability Graduate canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/arriva-group-sustainability-graduate-ntjn locale: de description: Die Arriva Group sucht auf CSR Jobs einen Sustainability Graduate. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute. updated: 2026-10-27 company: Arriva Group country: "Vereinigtes Königreich" contract: Full time seniority: Entry-level missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Stakeholders engagement, Strategic planning job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4473657080 source: CSR Jobs --- # Sustainability Graduate Als Sustainability Graduate bei Arriva absolvieren Sie ein zweijähriges Programm und arbeiten an konkreten Nachhaltigkeitsprojekten in einer europaweit tätigen Unternehmensgruppe des Personenverkehrs. Im Arbeitsalltag erfassen und analysieren Sie Daten, verfolgen Fortschritte bei Klima- und ESG-Zielen und unterstützen die Erstellung von Offenlegungen für Investoren und andere Zielgruppen. Der Nachhaltigkeitsbezug ist hier ganz konkret: Der Personenverkehr spielt eine zentrale Rolle beim Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft. In dieser Position wirkst du an der Klimastrategie mit, die den Betrieb von Bus-, Reisebus- und Bahnverbindungen in 11 Ländern prägt. Deine Arbeit fließt in Entscheidungen ein, die weit über deiner eigenen Verantwortungsebene getroffen werden – für eine Einstiegsposition ist das außergewöhnlich. Diese Stelle passt zu jemandem, der … ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Im Mittelpunkt dieser Rolle steht die Mitarbeit, nicht die eigenständige Verantwortung: Sie unterstützen Arriva bei der Umsetzung seiner Klimastrategie und wirken an ESG-Berichten und Offenlegungen für Investoren und andere Stakeholder mit. Konkret dürfte das bedeuten, Umwelt- und Sozialdaten aus verschiedenen Geschäftsbereichen zusammenzutragen, auf ihre Konsistenz zu prüfen und daraus Unterlagen zu erstellen, mit denen andere weiterarbeiten oder die sie veröffentlichen können. Über die Berichterstattung hinaus geht es laut Stellenausschreibung darum, Chancen zu erkennen, Fortschritte zu verfolgen und Initiativen zu unterstützen, die sich auf Kunden, den Betrieb und die Gemeinden auswirken. Da Arriva in 11 Ländern Busse, Reisebusse und Züge betreibt, kann das Aufgabengebiet von Flottenemissionen bis hin zu Auswirkungen auf Gemeinden reichen. Möglicherweise sollen Sie auch eine geschäftliche Begründung für eine konkrete Nachhaltigkeitsmaßnahme erarbeiten. Übergeordnetes Ziel ist, ein praktisches Verständnis dafür zu entwickeln, wie Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen mit der Geschäftsstrategie eines großen internationalen Verkehrsunternehmens zusammenhängen. Gleichzeitig bauen Sie Ihre Kompetenzen im Projektmanagement, in der Einbindung von Stakeholdern und in der Analyse aus. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position Das Herzstück ist das strukturierte zweijährige Traineeprogramm: mit Mentoring, Einblicken in die Arbeit der Führungsebene und einem unternehmensweiten Netzwerk anderer Nachwuchskräfte – ergänzt durch die Nachhaltigkeitsqualifizierungen, die Arriva anbietet. Für Berufseinsteiger ist diese Kombination aus gezielter Förderung und einem bestehenden Netzwerk von Gleichgesinnten allein nur schwer aufzubauen. Fachlich können Sie fundierte Kenntnisse in der ESG-Berichterstattung und Offenlegung erwerben. Diese Kompetenzen sind gefragt und lassen sich gut auf andere Branchen übertragen. Die Arbeit mit Daten aus verschiedenen Ländern schärft Ihre Analyse- und Qualitätssicherungsfähigkeiten. Wenn Sie Berichte für Investoren und andere Zielgruppen verfassen, lernen Sie außerdem, Nachhaltigkeitsthemen in wirtschaftlicher Sprache zu vermitteln. Die Stellenausschreibung hebt auch die Einbindung von Stakeholdern und die Entwicklung von Business Cases als wichtige überfachliche Kompetenzen hervor. Bei einem Unternehmen der Größe von Arriva werden Sie diese wahrscheinlich mit Kolleginnen und Kollegen aus Betrieb, Finanzen und dem lokalen Management üben – nicht nur im Nachhaltigkeitsteam. Ein weiterer, weniger offensichtlicher Zugewinn ist das Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge: Sie erleben, wie Nachhaltigkeitsargumente bei den Menschen ankommen, die den Verkehrsbetrieb im Alltag verantworten. ### Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)? Arriva betont ausdrücklich, dass das Potenzial wichtiger ist als ein festgelegtes Profil: Bewerbungen aus allen Studienrichtungen sind willkommen. Bevorzugt wird ein Abschluss mit der Note 2:1; starke Bewerbungen mit 2:2 werden ebenfalls berücksichtigt. Zu den praktischen Voraussetzungen zählen eine unbefristete Arbeitserlaubnis für das Vereinigte Königreich, die Verfügbarkeit für den Start im September 2027 und Reisebereitschaft. Gesucht wird vor allem eine Mischung aus Neugier und Umsetzungsstärke: Sie sollten sich mit Daten und Belegen wohlfühlen, verständlich für unterschiedliche Zielgruppen schreiben und Menschen überzeugen sowie Veränderungen begründen können. Wer bereits komplexe Fragestellungen untersucht und praktische Lösungen vorgeschlagen hat, dürfte besonders auffallen – ob im Rahmen einer Abschlussarbeit, eines Praktikums oder eines Hochschulprojekts. Ein echtes Interesse an Verkehr und Mobilität ist hilfreich, denn die Rolle ist bei einem Verkehrsunternehmen angesiedelt und nicht bei einer Beratung oder NGO. Eine vorherige ESG-Zertifizierung wird nicht verlangt; das Programm scheint darauf ausgelegt, dieses Wissen erst aufzubauen. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Da Bewerbungen laufend geprüft werden und die Frist am 27. November 2026 vorgezogen werden kann, ist eine frühzeitige Bewerbung ein echter Vorteil. Warten Sie nicht bis zum letzten Tag, um einen nahezu fertigen Entwurf noch zu überarbeiten. Besonders überzeugend ist es, die eigene Erfahrung mit den konkreten Anforderungen der Ausschreibung zu verknüpfen: Datenanalyse, schriftliche Kommunikation und Überzeugungsfähigkeit. Ein kurzes Beispiel dafür, wie Sie anhand von Fakten für eine Veränderung argumentiert haben – auch in einem Nebenjob oder einer Studierendengruppe –, passt direkt zu Arrivas Fokus auf Business Cases. Da die Rolle sowohl Klimastrategie als auch ESG-Berichterstattung umfasst, ist es ein kleines, aber aussagekräftiges Zeichen, wenn Sie den Unterschied zwischen beiden verstehen. Das Programm beginnt im September 2027 und dauert zwei Jahre. Erläutern Sie daher am besten, warum Sie sich gerade für Verkehr und Mobilität interessieren und nicht nur allgemein für Nachhaltigkeit. Arriva lädt außerdem dazu ein, Fragen an das Early-Careers-Team zu richten. Eine durchdachte Anfrage vor der Bewerbung ist also eine gute Möglichkeit, Ihr Interesse zu zeigen. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens dürfte sich diese Position konzentrieren? In der Ausschreibung werden zwei Schwerpunkte genannt: die Klimastrategie sowie ESG-Berichte und Offenlegungen für Investoren und andere Stakeholder. Bei einem Personenverkehrsunternehmen dürfte es beim Klimaschutz vor allem um Flottenemissionen gehen, denn Busse, Reisebusse und Bahnverbindungen bilden den Kern des operativen Fußabdrucks. Beschaffung und Gebäude dürften ebenfalls eine Rolle spielen, aber eher nachrangig. Die soziale Dimension lässt sich in dieser Branche weniger leicht ausklammern als in vielen anderen. Arrivas Verkehrsdienste ermöglichen den Zugang zu Arbeit, Bildung und Gesundheitsversorgung. Barrierefreiheit, Angebotsabdeckung und die Auswirkungen auf Gemeinden gehören daher neben Umweltzielen ganz selbstverständlich dazu und könnten auch Themen der Trainee-Stelle sein. Governance zeigt sich in der Berichterstattung und Offenlegung selbst: Wer verlässliche Daten für Investoren bereitstellt, muss verstehen, wie Nachhaltigkeitsaussagen überprüft und kommuniziert werden. Wahrscheinlich stehen alle drei Bereiche im Zusammenspiel im Fokus – nicht nur ein einzelnes Umweltthema. ### Vor welchen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen? Die wohl offensichtlichste Spannung in einer solchen Rolle besteht zwischen den Nachhaltigkeitszielen und der betrieblichen Realität. Verkehrsunternehmen stehen unter Kostendruck, erneuern ihre Flotten über viele Jahre hinweg und müssen mit unterschiedlichen lokalen Vorschriften in 11 Ländern umgehen. Maßnahmen, die auf dem Papier einfach wirken, können daher an den Einschränkungen einzelner Betriebshöfe scheitern. Auch die Datenbeschaffung dürfte eine Herausforderung sein. Vergleichbare ESG-Kennzahlen aus vielen Geschäftsbereichen und Ländern zusammenzutragen, bedeutet oft, mit uneinheitlichen Definitionen, fehlenden Aufzeichnungen und manuellen Behelfslösungen umzugehen. Als Trainee könnten Sie dafür zuständig sein, fehlende Angaben nachzuverfolgen. Die Berichtstermine bleiben bestehen – entsprechend hoch kann der Druck auch in einer Einstiegsposition sein. Hinzu kommt die klassische Herausforderung, andere zu überzeugen: Ohne formale Entscheidungsbefugnis müssen Sie vielbeschäftigte Verantwortliche im operativen Betrieb dazu bewegen, Nachhaltigkeitsthemen zu priorisieren. Genau diese Fähigkeit wird in der Ausschreibung gefordert. Das deutet darauf hin, dass Arriva weiß, wie schwierig das ist, statt sie als selbstverständlich vorauszusetzen. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag dürfte eine Mischung aus Schreibtischarbeit und bereichsübergreifenden Besprechungen sein. Vielleicht verbringen Sie den Vormittag damit, Umwelt- oder Sozialdaten zusammenzutragen, Zahlen mit einer Kollegin oder einem Kollegen in einem anderen Land abzugleichen und einen Berichtsteil oder ein internes Briefing zu verfassen. Da die Stelle hybrid ist und mindestens drei Tage im Büro in Sunderland oder London vorgesehen sind, finden einige dieser Gespräche persönlich statt. Am Nachmittag könnten Projektbesprechungen zu einer konkreten Initiative anstehen, ein Austausch mit Ihrer Mentorin oder Ihrem Mentor oder die Vorbereitung von Unterlagen für ein Stakeholder-Update. Im zweijährigen Programm gibt es möglicherweise auch feste Schulungstermine oder Netzwerkveranstaltungen für Nachwuchskräfte, die den Arbeitsalltag auflockern. Der Arbeitsrhythmus dürfte sich nach dem Berichtszyklus richten: In ruhigeren Phasen liegt der Schwerpunkt auf Analyse und Projektarbeit. Wenn Offenlegungen oder Strategie-Updates anstehen, wird es arbeitsreicher, da die Daten finalisiert und freigegeben werden müssen. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Das Programm selbst bildet den Entwicklungsweg: zwei Jahre mit strukturierten Lernangeboten, Mentoring und Einblicken in die Arbeit der Führungsebene. Ziel ist laut Ausschreibung, Nachwuchskräften verschiedene Karrierewege aufzuzeigen. Das lässt darauf schließen, dass Arriva das Programm als Einstieg in eine Festanstellung und nicht als befristete Station versteht. Im Nachhaltigkeitsbereich ist der naheliegende nächste Schritt eine Position als Analystin, Analyst oder Fachberaterin bzw. Fachberater für ESG-Berichterstattung, Klimastrategie oder ein verwandtes Thema. Die Breite des Programms kann auch Wechsel in Bereiche wie Betrieb, Beschaffung oder Finanzen eröffnen, in denen Nachhaltigkeitswissen zunehmend gefragt ist. Wer früh an Offenlegungen für Investoren mitarbeitet, wird intern oft sichtbar. Die internationale Aufstellung der Gruppe eröffnet weitere Perspektiven: Da Arriva in 11 Ländern tätig ist, könnten später auch Positionen mit regionaler oder internationaler Verantwortung infrage kommen. Das Netzwerk der Nachwuchskräfte ist ebenfalls langfristig wertvoll, denn Kolleginnen und Kollegen, die in verschiedenen Bereichen arbeiten, können auch Jahre später wichtige Kontakte sein. ### Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie voraussichtlich zusammenarbeiten Zu Ihrem direkten Umfeld gehören wahrscheinlich das Nachhaltigkeits- oder ESG-Team und Ihre Programmmentorin bzw. Ihr Programmmentor. Hinzu kommen Kolleginnen und Kollegen aus Finanzen, Betrieb und lokalen Geschäftsbereichen, die Daten bereitstellen oder für Prozesse verantwortlich sind, die von Ihrer Arbeit betroffen sind. Da die Ausschreibung die bereichsübergreifende Zusammenarbeit betont, sind diese Beziehungen zentral und nicht bloß nebensächlich. Nach außen richtet sich die Berichterstattung für Investoren letztlich an Aktionäre, Analysten und Ratingagenturen, auch wenn Sie selbst nur selten direkt mit ihnen zu tun haben. Weitere Stakeholder können Behörden in den Ländern, in denen Arriva tätig ist, von den Verkehrsdiensten betroffene Gemeinden und Kundinnen und Kunden sein, deren Bedürfnisse die sozialen Themen mitbestimmen. Innerhalb des Unternehmens kommen Führungskräfte bei Veranstaltungen mit Einblicken in die Geschäftsleitung und im Freigabeprozess für Strategien und Offenlegungen ins Spiel. Hier zeigt sich die Herausforderung, Einfluss zu nehmen: Verantwortliche im operativen Betrieb von Nachhaltigkeitsprioritäten zu überzeugen, obwohl sie zugleich mit eigenen Anforderungen an den Verkehrsbetrieb beschäftigt sind. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/arriva-group-sustainability-graduate-ntjn