--- title: Sustainability Initiatives Manager canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/ama-alberta-motor-association-sustainability-initiatives-manager-rie7 locale: de description: AMA - Alberta Motor Association sucht auf CSR Jobs einen Sustainability Initiatives Manager. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute. updated: 2026-10-21 company: AMA - Alberta Motor Association country: Kanada contract: Full time seniority: Mid-level missions: Strategic planning, ESG reporting, Stakeholders engagement, Corporate Carbon Footprint, Employee engagement job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-21 valid_through: 2026-11-20 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475880160 source: CSR Jobs --- # Sustainability Initiatives Manager Sie verantworten die Konzeption und Umsetzung der Nachhaltigkeitsprogramme der AMA: von der Identifizierung geeigneter Ansatzpunkte in den Bereichen Zulassungsdienste, Reisen, Versicherung und Pannenhilfe bis hin zur Mobilisierung bereichsübergreifender Teams. Sie arbeiten eng mit dem Lenkungsausschuss für ökologische Nachhaltigkeit zusammen, verwalten Budgets und Beratungsaufträge und sorgen für verlässliche Zahlen zu Emissionen, Abfall und Energieverbrauch. Was diese Position besonders macht: Der Auftrag von AMA ist es, das zu schützen, was den Menschen am wichtigsten ist. Nachhaltigkeit muss sich hier neben Mitgliederservices bewähren, die eine Million Albertaner täglich nutzen. Die **jährliche Wirkungsberichterstattung** und die gesetzlich vorgeschriebenen Offenlegungspflichten sorgen für eine konkrete, nachvollziehbare Dokumentation. Zugleich bieten die Green Squad und das Netzwerk von CAA und AAA die Reichweite, um Programme dauerhaft zu verankern. Die Position passt zu jemandem, der mindestens fünf Jahre Erfahrung mit Umweltprogrammen hat, mit Fachkollegen über CO₂-Bilanzen sprechen und dieselben Inhalte anschließend einem Vorstand vermitteln kann – und lieber Menschen überzeugt, als Regeln aufzustellen. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Im Mittelpunkt der Aufgabe steht, die Umweltambitionen der AMA in konkrete, umsetzbare Programme zu überführen. Sie identifizieren gemeinsam mit dem operativen Bereich und den Abteilungen geeignete Ansatzpunkte, erarbeiten die geschäftliche Grundlage und koordinieren anschließend bereichsübergreifende Teams bei der Umsetzung und Erfolgskontrolle. Auch Budgets und externe Dienstleister fallen in Ihren Verantwortungsbereich. Die Programme müssen also kalkuliert und gesteuert werden – es reicht nicht, sie lediglich vorzuschlagen. Ein weiterer Schwerpunkt sind Messung und Berichterstattung. Als Umweltverantwortliche:r betreuen Sie den jährlichen Wirkungsbericht, erfassen Emissionen, Abfall und Energieverbrauch und stellen sicher, dass die regulierten Geschäftsbereiche der AMA ihren Berichts- und Compliancepflichten nachkommen. Außerdem halten Sie Kennzahlen und Vergleichswerte aktuell, damit die Geschäftsleitung beurteilen kann, ob die Organisation Fortschritte macht. Drittens geht es darum, andere für das Thema zu gewinnen: Sie bereiten Inhalte für das **Green Squad und den Unterausschuss für ökologische Nachhaltigkeit** vor, schulen Führungskräfte und Vorstandsmitglieder und arbeiten mit Kommunikation und Personalwesen daran, Nachhaltigkeit in der Arbeitgebermarke zu verankern. Die Zusammenarbeit mit den übergeordneten CAA- und AAA-Verbänden gehört ebenfalls dazu. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position Ein auf zwölf Monate befristeter Auftrag ermöglicht Ihnen, den gesamten Prozess der unternehmerischen Nachhaltigkeitsarbeit kennenzulernen – von der Wesentlichkeitsanalyse und Zielsetzung bis zur Umsetzung und Berichterstattung. Da die AMA in den Bereichen Versicherung, Zulassungsdienste, Reisen und Automobilservices tätig ist, erhalten Sie wahrscheinlich in kurzer Zeit Einblicke in ganz unterschiedliche regulatorische und operative Rahmenbedingungen. Sie können Ihre Kompetenzen in Präsentationen auf Vorstandsebene und in der Beratung von Stakeholdern ausbauen, denn zu den Aufgaben gehört ausdrücklich auch die Schulung von Führungskräften und Vorstandsmitgliedern. Die Steuerung externer Beratungsfirmen und Programmbudgets bringt zudem eine Lieferantenmanagement-Komponente mit sich, die viele interne Nachhaltigkeitspositionen in dieser frühen Karrierephase nicht bieten. Die Ausschreibung nennt außerdem **Erfahrung mit KI-Tools wie ChatGPT und Copilot** als Pluspunkt. Das deutet darauf hin, dass das Team mithilfe dieser Tools effizienter recherchieren, Texte erstellen und Daten bearbeiten möchte. Zu lernen, wie sich solche Werkzeuge in einer regulierten Mitgliederorganisation einsetzen lassen, kann eine vielseitig einsetzbare Kompetenz sein. ### Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung und Kompetenzen)? Vorausgesetzt werden ein einschlägiger Studienabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung mit Umwelt- und Nachhaltigkeitsprogrammen. Dazu sollten Praxis in Wesentlichkeitsanalysen, Zieldefinition und KPIs sowie in der Entwicklung von Roadmaps und Strategien gehören. Auch fundiertes Fachwissen ist wichtig: Genannt werden Treibhausgasbilanzen, Ökostrom, Kompensationsmaßnahmen, Fuhrpark und die Logistik von Elektrofahrzeugen. Wer Emissionsbilanzen selbst erstellt hat, ist daher im Vorteil gegenüber Personen, die solche Projekte lediglich koordiniert haben. Erfahrung mit Berichterstattung ist angesichts des Wirkungsberichts und der regulatorischen Offenlegungspflichten nahezu unverzichtbar. Ebenso verlangt die Ausschreibung nachweisliche Erfahrung in der Schulung von Führungskräften und Vorständen sowie in der Beratung von Mitarbeitenden aller Ebenen. Gesucht wird also jemand, der sowohl fachlich versiert als auch überzeugend kommunizieren kann. Ein Hintergrund in der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Soziale Kompetenzen haben hier einen hohen Stellenwert: Einfluss nehmen, Beziehungen aufbauen, Veränderungsprozesse begleiten und teamorientiert arbeiten. Die Formulierung, andere dafür zu begeistern, sich als Fürsprecher:innen für Nachhaltigkeit einzusetzen, zeigt, dass die AMA eine **vernetzende Persönlichkeit ebenso wie eine technische Fachkraft** sucht. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbenden abzuheben und erfolgreich zu bewerben Stellen Sie konkrete Belege für Programme in den Vordergrund, die Sie von Anfang bis Ende umgesetzt haben, und nennen Sie aussagekräftige Zahlen: Ausgangswerte der Emissionen, Ziele, Budgets und prozentuale Reduktionen. Die AMA nennt Treibhausgasbilanzen, Kompensationsmaßnahmen und Ökostrom. Ein kurzer Abschnitt über Ihre eigene praktische Facharbeit hebt Sie daher von Bewerbenden ab, die sich hauptsächlich um Nachhaltigkeitskommunikation gekümmert haben. Beziehen Sie Ihre Erfahrung auf das Geschäftsmodell der AMA. Zeigen Sie, dass Sie eine Mitgliederorganisation mit regulierten Geschäftsbereichen verstehen und über einen Lenkungsausschuss für ökologische Nachhaltigkeit arbeiten können, statt ihn zu umgehen. Wenn Sie bereits vor einem Vorstand präsentiert oder Führungskräfte geschult haben, erwähnen Sie das ausdrücklich: Laut Ausschreibung ist dies eine Anforderung und kein bloßer Bonus. Die Position ist vor Ort angesiedelt und auf zwölf Monate befristet. In Ihrem Anschreiben wirkt es daher überzeugender, wenn Sie erklären, warum Sie eine befristete Aufgabe reizt und welche Prioritäten Sie in den ersten 90 Tagen setzen würden, statt allgemein Ihre Begeisterung zu betonen. Auch ein Hinweis darauf, wie Sie KI-Tools einsetzen, um Recherche oder Berichterstattung zu beschleunigen, greift einen Punkt auf, den die Ausschreibung ausdrücklich erwähnt. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren? Im Mittelpunkt steht die ökologische Nachhaltigkeit: Erfassung von Emissionen, Energie- und Abfallverbrauch, Ökostrom, Kompensationsmaßnahmen und Transport sowie die Berichterstattung, die diese Zahlen in einen öffentlichen Wirkungsbericht überführt. Da die AMA regulierte Geschäftsbereiche hat, dürften Offenlegungs- und Compliancepflichten feste Bestandteile des Jahreskalenders sein und keine freiwillige Zusatzaufgabe. Der soziale Aspekt zeigt sich beim Einbeziehen der Mitarbeitenden. Das Green Squad und der Nachhaltigkeitsunterausschuss sind interne Strukturen zur Mobilisierung. Die Zusammenarbeit mit Personalwesen und Recruiting deutet außerdem auf **Nachhaltigkeit als Teil der Arbeitgebermarke** hin – und darauf, dass ökologische Maßnahmen damit verknüpft werden, wie die AMA Mitarbeitende gewinnt und hält. Governance kommt durch die Berichtslinie an den VP, Corporate Purpose und die Aufsicht des Lenkungsausschusses ins Spiel. Praktisch berührt die Position damit alle drei ESG-Bereiche, wobei der Schwerpunkt klar auf dem „E“ liegt. ### Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen? Der auf zwölf Monate befristete Vertrag setzt einen klaren zeitlichen Rahmen. Innerhalb eines Jahres Vertrauen aufzubauen, die Organisation kennenzulernen und messbare Ergebnisse zu erzielen, erfordert eine konsequente Priorisierung. Wahrscheinlich muss man außerdem akzeptieren, dass manche Initiativen bis zum Ende des Auftrags lediglich die Phase der geschäftlichen Prüfung erreichen. Eine zweite Herausforderung besteht darin, ohne direkte Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen. Sie sollen Teams aus den Bereichen Betrieb, Zulassungsdienste, Versicherung und Reisen koordinieren, die Ihnen nicht unterstellt sind, und zugleich die Anforderungen des Lenkungsausschusses sowie Fristen für die regulatorische Berichterstattung erfüllen. Unterschiedliche operative Prioritäten in einem mitgliedernahen Dienstleistungsunternehmen können den Fortschritt bremsen. Schließlich sind sowohl die fachlichen als auch die kommunikativen Anforderungen hoch. Vielleicht gleichen Sie eine Stunde lang Emissionsdaten ab und präsentieren in der nächsten dem Vorstand. Hinzu kommt die **Beobachtung regulatorischer Entwicklungen**: Sie müssen bei sich stetig wandelnden Standards auf dem neuesten Stand bleiben. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Der Vormittag könnte mit Datenarbeit beginnen: Sie prüfen gemeinsam mit den Kolleg:innen aus dem Gebäudemanagement Zahlen zu Energie, Abfall oder Emissionen und aktualisieren die Datengrundlage für den jährlichen Wirkungsbericht. In einer Besprechung am späten Vormittag mit einer Abteilung, die ein neues Programm – etwa die Elektrifizierung des Fuhrparks oder ein Pilotprojekt zur Abfallreduzierung – erwägt, würden Sie den Ansatz ausarbeiten und eine geschäftliche Entscheidungsgrundlage erstellen. Am Nachmittag stehen häufig Gespräche mit Stakeholdern an. Sie könnten Folien für den Lenkungsausschuss für ökologische Nachhaltigkeit vorbereiten, das Kommunikationsteam dazu beraten, wie Nachhaltigkeit in die Arbeitgebermarke einfließt, oder eine Gruppe des Green Squad bei der Planung ihrer nächsten Kampagne unterstützen. Gespräche mit Beratungsfirmen und Dienstleistern sowie die Budgetkontrolle füllen die übrige Zeit. Der Alltag ist abwechslungsreich. Während der Berichtsphase bestimmen Fristen und detaillierte Abstimmungen mit Marketing- und Kreativteams den Arbeitsalltag. In anderen Wochen geht es vor allem um die Recherche regulatorischer Änderungen oder um Schulungen für Führungskräfte und Vorstandsmitglieder. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Die Befristung bietet zugleich eine gute Gelegenheit, die eigene Arbeit sichtbar zu machen. Innerhalb von zwölf Monaten einen fundierten Wirkungsbericht und funktionierende Programme auf die Beine zu stellen, schafft aussagekräftige Arbeitsproben für spätere unbefristete Positionen im Nachhaltigkeitsmanagement – besonders in regulierten oder mitgliederbasierten Organisationen. Innerhalb der AMA ermöglicht die Berichtslinie an den VP, Corporate Purpose sowie der regelmäßige Austausch mit dem Lenkungsausschuss und Gremien auf Vorstandsebene für eine Position auf mittlerer Karriereebene ungewöhnlich viel Sichtbarkeit. Gute Leistungen könnten Gespräche über eine unbefristete Stelle eröffnen, falls der Bereich wächst; in der Ausschreibung wird dies jedoch nicht zugesagt. Die Verbindung zu den Verbänden **CAA und AAA** bietet einen weiteren Entwicklungsweg: Verbandsübergreifende Projekte bringen Sie mit einem größeren Netzwerk von Nachhaltigkeitsexpert:innen in Kontakt und können zu fachübergreifenden Wechseln oder Kooperationen über Alberta hinaus führen. ### Mit welchen zentralen Stakeholdern könnten Sie zusammenarbeiten? Die engste interne Zusammenarbeit erfolgt mit dem VP, Corporate Purpose, der die Richtung vorgibt und die Arbeit unterstützt. Der Lenkungsausschuss für ökologische Nachhaltigkeit und sein Unterausschuss sind die Gremien, für die Sie Inhalte aufbereiten und an die Sie berichten. Daher ist mit regelmäßigem Kontakt zu Führungskräften aus verschiedenen Unternehmensbereichen zu rechnen. Im operativen Alltag arbeiten Sie mit Abteilungsleitungen, Kolleg:innen aus den Bereichen Gebäudemanagement und Fuhrpark sowie der Mitarbeitendengruppe Green Squad zusammen. Kommunikation, Marketing, Kreativagentur und Personalwesen sind wichtige Partner für Berichte und die Arbeitgebermarke. In den regulierten Geschäftsbereichen der AMA kommen Ansprechpersonen hinzu, die auf die korrekte Erfüllung von Compliancepflichten achten. Extern steuern Sie vor allem Beratungsfirmen und Dienstleister und arbeiten mit Ansprechpartner:innen der **CAA- und AAA-Verbände** zusammen. Kontakte zu Behörden und Regulierungsstellen sind weniger für die tägliche Zusammenarbeit wichtig als vielmehr als Informationsquellen, deren Entwicklungen Sie beobachten und für interne Zielgruppen aufbereiten. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/ama-alberta-motor-association-sustainability-initiatives-manager-rie7