--- title: Head of Sustainability canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/aegon-head-of-sustainability-ifhz locale: de description: "Aegon sucht über CSR Jobs einen Head of Sustainability. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-15 company: Aegon country: Vereinigte Staaten contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Stakeholders engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-15 valid_through: 2026-12-15 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4469347491 source: CSR Jobs --- # Head of Sustainability Diese Person verantwortet Aegons globale Nachhaltigkeitsagenda ganzheitlich – von der Strategie über die Governance bis hin zur Sicherstellung, dass die Klima-, Responsible-Investment- und Offenlegungsverpflichtungen des Konzerns der kritischen Prüfung durch Vorstände, Aufsichtsbehörden, Investoren und NGOs standhalten. Im Tagesgeschäft geht es ebenso sehr um Abstimmung wie um Ambition: Die Bereiche Finanzen, Risikomanagement, Recht und Investments sowie die Geschäftsbereiche müssen an einem Strang ziehen und eine stimmige gemeinsame Linie vertreten. Das besondere Gewicht dieser Position ergibt sich aus Aegons Stellung als großer internationaler Versicherer und Vermögensverwalter. Nachhaltigkeit ist hier immer stärker mit regulatorischer Compliance und dem Vertrauen in die Kapitalausstattung verknüpft. Die Rolle prägt die Prioritäten bis 2030, die Berichterstattung zu finanzierten Emissionen und die Richtlinien für verantwortungsbewusstes Investieren – und damit auch, wie das Geld von Millionen Kundinnen und Kunden angelegt wird. Die Position passt zu jemandem mit mehr als zehn Jahren Erfahrung in den Bereichen Nachhaltigkeit oder Unternehmensstrategie, fundierten Einblicken in regulierte Finanzdienstleistungen und der Fähigkeit, europäische Offenlegungsvorschriften überzeugend für ein US-amerikanisches Vorstandsgremium aufzubereiten. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? The Head of Sustainability at Aegon is the group's most senior sustainability voice, effectively owning the global strategy, governance and reporting architecture. In practice this means running the three-year strategy cycle, defining 2030 priorities, convening a group-wide sustainability oversight body, and reporting directly to the Board of Directors. The role is less about running grassroots programmes and more about making sure sustainability is embedded into how a large insurer and asset manager actually makes decisions. A significant share of the workload sits on the disclosure and compliance side. The successful candidate will oversee the double materiality assessment, the sustainability statement under the European Corporate Sustainability Reporting Directive, and the related limited assurance from the external auditor. Reporting streams under ESRS, NAIC climate risk disclosure, SEC requirements and CDP also fall within scope, as does maintaining internal controls, audit readiness and data governance for nonfinancial metrics. On the investment side, the role partners with Investments and Investor Relations to keep responsible investment guidelines, screening approaches, engagement practices and exclusion policies current. It also owns Aegon's external commitments — the UN Global Compact, Principles for Sustainable Insurance, PRI and Net Zero Asset Owner Alliance — and the quality of benchmark and rating agency submissions such as MSCI, Sustainalytics, ISS and S&P Global. Finally, it is a spokesperson role, representing the group to investors, regulators, NGOs and clients. ### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position The most obvious learning curve is regulatory depth. Aegon sits at the intersection of US and EU disclosure regimes, so the role offers rare exposure to how CSRD, ESRS, NAIC climate disclosure and SEC requirements overlap, conflict and get reconciled inside a single global group. Fewer than a handful of roles worldwide give that view from the top. There is also a strong technical dimension to the sustainability data side: greenhouse gas accounting across Scopes 1, 2, operational 3 and financed emissions, plus the controls and assurance processes that make those numbers auditable. Candidates with a reporting background can expect to grow quickly in the financed-emissions and responsible-investment space, and vice versa. Finally, there is the executive-facing development. Working with the Executive Committee, the Chief Legal & Corporate Affairs Officer and business unit CEOs sharpens strategic communication, boardroom influencing and crisis-ready messaging in a way that operational sustainability roles rarely do. ### Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)? Aegon sucht eindeutig eine erfahrene Führungskraft und keine Nachwuchskraft. Die geforderten mehr als 15 Jahre Berufserfahrung und mindestens drei Jahre in der Finanzdienstleistungs-, Versicherungs- oder Vermögensverwaltungsbranche zeigen, dass fundierte Kenntnisse der Regulierung in einem beaufsichtigten Sektor unverzichtbar sind. Ein weiterführender Hochschulabschluss ist erwünscht; eine einschlägige Zertifizierung in den Bereichen Nachhaltigkeit, Klima, verantwortungsvolles Investieren oder Berichterstattung wird vorausgesetzt und ist kein bloßes Plus. Die passende Person hat vermutlich bereits einen Berichtszyklus nach dem Vorbild der CSRD durchlaufen, kennt sich mit doppelter Wesentlichkeit und begrenzter Prüfungssicherheit aus und kann auf Augenhöhe mit einem Investmentteam über finanzierte Emissionen sprechen. Erfahrung mit MSCI-, Sustainalytics- und ISS-Ratings sowie CDP-Einreichungen ist ein klarer Vorteil. Dasselbe gilt für die Betreuung von Verpflichtungen im Rahmen von Initiativen wie PRI oder der Net Zero Asset Owner Alliance. Ebenso wichtig ist ein überzeugendes Auftreten auf Führungsebene. In dieser Funktion müssen komplexe technische Inhalte in vorstandsgerechte Darstellungen übersetzt und Positionen gegenüber Investoren, Aufsichtsbehörden und NGOs vertreten werden. Eigeninitiative und die Fähigkeit, sich in einem dynamischen, mitunter unklaren Umfeld zurechtzufinden, sind ebenso entscheidend wie fachliche Tiefe. Dazu gehört auch die Bereitschaft, rund um Vorstandssitzungen und Berichtstermine außerhalb der üblichen Arbeitszeiten tätig zu sein. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Besonders überzeugende Bewerbungen gehen gezielt auf die von Aegon beschriebene Schnittstelle zwischen US-amerikanischen und EU-Vorschriften ein – denn genau hier liegt die Herausforderung, für deren Bewältigung die Stelle geschaffen wurde. Statt allgemeine Erfolge im Bereich Nachhaltigkeit aufzuzählen, sollten Bewerberinnen und Bewerber konkrete Beispiele dafür nennen, wie sie EU-Anforderungen wie CSRD, ESRS und doppelte Wesentlichkeit in einen US-amerikanischen Regulierungs- und Stakeholderkontext übertragen haben. Wer die Rahmenwerke und Prüfverfahren ausdrücklich benennt, zeigt damit seine fachliche Sicherheit. Da die Stelle dem Vorstand unterstellt ist und das Executive Committee berät, sollte das Anschreiben eher wie ein Briefing für die Geschäftsleitung wirken als wie ein herkömmlicher beruflicher Werdegang. Sinnvoll ist es, zwei oder drei Situationen herauszugreifen, in denen die eigene Strategiearbeit geprägt wurde – nicht nur die Berichterstattung – und zu zeigen, wie sich das auf die Kapitalallokation, die Anlagepolitik oder das Vertrauen der Investoren ausgewirkt hat. Mit konkreten Zahlen zu Ergebnissen – etwa Emissionsminderungen, besseren Ratings oder erfolgreich abgeschlossenen Prüfzyklen – gewinnt die Bewerbung zusätzlich an Gewicht. Im Vorstellungsgespräch sollten Sie sich auf Fragen einstellen, bei denen Urteilsvermögen und nicht bloß Fachwissen gefragt ist. Aegon ist in einem politisch sensiblen Umfeld tätig, in dem insbesondere in den USA kontrovers über Nachhaltigkeit gesprochen wird. Rechnen Sie daher mit Szenarien zu Widerstand von Stakeholdern, unterschiedlichen Regulierungsansätzen oder dem Ausgleich kommerzieller und reputationsbezogener Interessen. Wer zeigt, auch unter Druck an der Strategie festhalten zu können, hebt sich von fachlich versierten, aber weniger überzeugenden Kandidatinnen und Kandidaten ab. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen wird sich die Stelle voraussichtlich konzentrieren? Im Mittelpunkt stehen klar die Einhaltung regulatorischer Vorgaben und die Berichterstattung. CSRD, ESRS, die Klimarisiko-Offenlegungsvorschriften der NAIC und SEC-Anforderungen fallen alle in den Aufgabenbereich. Ein großer Teil der Tätigkeit besteht daher darin, die nichtfinanzielle Berichterstattung von Aegon so aufzustellen, dass sie einer externen Prüfung und der Kontrolle durch Aufsichtsbehörden standhält. Nachhaltigkeit wird hier als Teil der Unternehmensführung verstanden – ein Bereich, der im Finanzdienstleistungssektor wohl am schnellsten wächst und besonders kritisch geprüft wird. Die zweite Säule bilden Klima und verantwortungsvolles Investieren. Aegons Verpflichtungen im Rahmen der Net Zero Asset Owner Alliance und der PRI bedeuten, dass die Stelle operative Emissionen – Scope 1, 2 und 3 – mit den finanzierten Emissionen aus den Anlage- und Versicherungsportfolios der Gruppe verknüpfen muss. Dazu gehört, gemeinsam mit den Investmentteams Ausschlussrichtlinien, Screening-Ansätze und Engagement-Praktiken zu entwickeln, statt diese getrennt von ihnen voranzutreiben. Der dritte Bereich umfasst soziale Themen und angrenzende Governance-Fragen: die Glaubwürdigkeit gegenüber NGOs, Investoren und Ratingagenturen zu wahren und sicherzustellen, dass Aegons öffentliche Positionierung mit den tatsächlichen Geschäftspraktiken übereinstimmt. Angesichts des erklärten Schwerpunkts des Unternehmens auf Langlebigkeit und demografischem Wandel kann die Stelle auch mitgestalten, wie Aegon die soziale Wirkung seiner Altersvorsorge- und Absicherungsprodukte kommuniziert – selbst wenn dies nicht im Zentrum der Stellenbeschreibung steht. ### Mit welchen zentralen Herausforderungen könnte man in dieser Position konfrontiert sein? Die unmittelbar größte Herausforderung ist der Umgang mit unterschiedlichen regulatorischen Anforderungen. Aegon muss sowohl EU-Vorschriften wie CSRD und ESRS sowie das Prinzip der doppelten Wesentlichkeit berücksichtigen als auch ein US-Umfeld, in dem die Offenlegung von Nachhaltigkeitsinformationen politisch umstritten ist und sich auf Bundes- und Bundesstaatenebene uneinheitlich entwickelt. Diese Vorgaben miteinander in Einklang zu bringen, ohne für denselben Konzern widersprüchliche Darstellungen zu schaffen, erfordert fachliches Geschick und diplomatisches Fingerspitzengefühl. Eine zweite Herausforderung ist die Daten- und Prüfungsbereitschaft. Für finanzierte Emissionen, operative Scope-3-Emissionen und nichtfinanzielle Kennzahlen werden häufig Daten benötigt, die noch nicht so belastbar sind wie die Finanzberichterstattung. Interne Kontrollen, Prüfungsbereitschaft und Verfahren zur Prüfungssicherheit für diese Zahlen aufzubauen, bedeutet, mit Geschäftsbereichen, Investmentteams und Finanzfunktionen zusammenzuarbeiten, die möglicherweise andere Prioritäten haben oder nur begrenzte Kapazitäten mitbringen. Fortschritte stellen sich hier meist langsam und schrittweise ein. Eine dritte, weniger offensichtliche Herausforderung ist die interne Abstimmung. Nachhaltigkeit betrifft die Bereiche Finanzen, Risikomanagement, Recht, Investments, Corporate Affairs sowie Government and Policy Affairs. Die Leitung Nachhaltigkeit hat über keinen davon direkte Weisungsbefugnis. Der Erfolg hängt daher von Überzeugungskraft statt Autorität ab – und davon, die CEOs der Geschäftsbereiche davon zu überzeugen, dass die Agenda nicht nur ethisch, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll ist. In einem Unternehmen mit mehr als 42.000 Beschäftigten ist das eine Daueraufgabe. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Der Arbeitstag dürfte zwischen interner Abstimmung und externer Repräsentation wechseln. Am Vormittag könnten Arbeitsgespräche mit den Bereichen Finanzen und Risikomanagement zu Nachhaltigkeitsdaten, Offenlegungsfristen oder Prüfungsvorbereitungen anstehen, gefolgt von einer Abstimmung mit dem Investmentteam zu Richtlinien für verantwortungsvolles Investieren oder aktuellen Zahlen zu finanzierten Emissionen. Aufgrund des Berichtsumfangs geben regelmäßige Governance-Termine, Einreichungsfristen und Prüfzyklen dem Arbeitsalltag einen festen Rhythmus. Ein erheblicher Teil der Zeit entfällt auf die Arbeit mit Stakeholdern. Dazu zählen die Vorbereitung von Unterlagen für den Vorstand, Briefings für das Executive Committee, die Abstimmung von Botschaften vor Investorengesprächen sowie die Beantwortung von Anfragen von Ratingagenturen und Benchmark-Anbietern. Da diese Funktion Aegons externe Verpflichtungen – UN Global Compact, PSI, PRI und NZAOA – betreut, gehören außerdem regelmäßige Kontakte zu diesen Organisationen und zu NGOs zum Aufgabenbereich. Der Arbeitsalltag kann stark variieren. Während der jährlichen Berichterstattung, rund um Vorstandssitzungen, die Hauptversammlung oder wichtige regulatorische Fristen nimmt das Arbeitstempo zu; dann sind Tätigkeiten außerhalb der üblichen Arbeitszeiten wahrscheinlich. In ruhigeren Phasen rückt die Strategieentwicklung in den Vordergrund – etwa die Beobachtung globaler Nachhaltigkeitstrends, die Weiterentwicklung der Prioritäten für 2030 oder die Stärkung des internen Engagements und der Kompetenzen in der gesamten Gruppe. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Da es sich bereits um eine globale Leitungsfunktion handelt, sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten durch die begrenzte Hierarchie im Bereich Corporate Sustainability eingeschränkt. Weiterentwicklung dürfte daher vor allem über eine Erweiterung des Verantwortungsbereichs erfolgen – etwa von Nachhaltigkeitsstrategie und Berichterstattung hin zu angrenzenden Aufgaben in Corporate Affairs, Government and Policy Affairs oder übergreifendem Risikomanagement und Unternehmensstrategie. Die Berichtslinie an den Chief Legal & Corporate Affairs Officer eröffnet einen naheliegenden Entwicklungspfad in diese Richtung. Die hohe Sichtbarkeit der Funktion ist ein großer Vorteil. Der regelmäßige Austausch mit dem Board of Directors, dem Executive Committee und den CEOs der Geschäftsbereiche ermöglicht es, an übergreifenden strategischen Entscheidungen mitzuwirken. Dadurch entsteht das politische Kapital, das den Weg in die Geschäftsleitung oder in Stabsfunktionen wie Chief of Staff ebnen kann. Aegon erfolgreich durch den ersten vollständigen CSRD-Zyklus zu führen, wäre zudem eine auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragte und übertragbare Qualifikation. Auch innerhalb des Fachgebiets gibt es attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Finanzierte Emissionen, verantwortungsvolles Investieren und die Prüfung von Nachhaltigkeitsangaben entwickeln sich rasant. Wer diese Themen bei einer Unternehmensgruppe von Aegons Größe vorantreibt, baut gefragte Expertise auf. Für Kandidatinnen und Kandidaten, die später im Berufsleben eine Tätigkeit im Bereich Nachhaltigkeits-Governance auf Vorstandsebene oder in der Beratung anstreben, ist die Stelle eine hervorragende Plattform. ### Mit welchen zentralen Stakeholdern arbeiten Sie in dieser Position zusammen? Intern sind die wichtigsten Ansprechpersonen der Board of Directors, das Executive Committee und der Chief Legal & Corporate Affairs Officer, der als maßgeblicher Sponsor auf Führungsebene fungiert. Für die Arbeit ist außerdem die enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finanzen, Risikomanagement, Recht, Compliance, Investments, Corporate Affairs sowie Government and Policy Affairs entscheidend, denn ein Großteil der Umsetzung erfolgt in diesen Funktionen und nicht allein im Nachhaltigkeitsteam. Die CEOs der Geschäftsbereiche in den USA und im Vereinigten Königreich sowie der globalen Vermögensverwaltung sind wichtige Partner bei der Umsetzung. Das externe Stakeholder-Netzwerk ist für eine Nachhaltigkeitsfunktion in einem Unternehmen ungewöhnlich breit. Investoren und Investor Relations sind angesichts des Auftrags zu verantwortungsvollem Investieren und der Bedeutung einer glaubwürdigen ESG-Positionierung zentral. Auch Aufsichtsbehörden in den USA und der EU spielen eine wichtige Rolle, ebenso Ratingagenturen und Benchmark-Anbieter wie MSCI, Sustainalytics, ISS, S&P Global und CDP. Ihre Bewertungen beeinflussen, wie die Kapitalmärkte die Gruppe wahrnehmen. Darüber hinaus arbeitet die Funktion mit NGOs, Standardsetzern im Nachhaltigkeitsbereich und den Initiativen zusammen, denen Aegon angehört: dem UN Global Compact, den Principles for Sustainable Insurance, der PRI und der Net Zero Asset Owner Alliance. Auch Lieferanten und Kunden werden als Stakeholder genannt. Das deutet darauf hin, dass die Funktion als hochrangige Ansprechperson für Nachhaltigkeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette auftritt – nicht nur innerhalb der Konzernzentrale. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/aegon-head-of-sustainability-ifhz