--- title: "HSE Specialist (Environment & Sustainability)" canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/abb-hse-specialist-environment-sustainability-z84i locale: de description: "ABB sucht über CSR Jobs einen HSE Specialist (Umwelt & Nachhaltigkeit). Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich jetzt." updated: 2026-10-16 company: ABB country: Mexiko contract: Full time seniority: Mid-level missions: Compliance, ESG reporting, Stakeholders engagement, Employee engagement, Corporate Carbon Footprint job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-16 valid_through: 2026-12-16 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480541963 source: CSR Jobs --- # HSE Specialist (Environment & Sustainability) Sie verantworten den Umweltbereich von HSE am ABB-Elektrifizierungsstandort Apodaca. Dazu leiten Sie das Abfallmanagement, die Probenahme von Regenwasser, Genehmigungsanträge und behördliche Berichte und entwickeln Nachhaltigkeitsprogramme zu Energie, Abfall und CO₂. In dieser Position treffen die Compliance-Anforderungen der Fertigung auf die konzernweiten Klimaziele: Ihre Daten zu Abfall und Wasser, Maßnahmen zur Vermeidung von Umweltverschmutzung und die Zusammenarbeit mit Behörden, Lieferanten und der lokalen Gemeinschaft tragen direkt zu ABBs Ziel bei, die industrielle Produktion sauberer und ressourceneffizienter zu gestalten. Die Position passt zu jemandem, der sich ebenso sicher mit dem Audit eines ISO-45001-Systems und dem Lesen von Genehmigungsauflagen der SEMARNAT fühlt wie damit, CO₂-Kennzahlen in konkrete Maßnahmen zu übersetzen, die Teams in der Produktion umsetzen können. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Diese Position verbindet klassische **Umwelt-Compliance im HSE-Bereich** mit einem erweiterten Nachhaltigkeitsauftrag. Im Arbeitsalltag setzt die Fachkraft Verfahren zur Abfallbewirtschaftung um, entnimmt Regenwasserproben, führt Aufzeichnungen gemäß den Bundes-, Landes- und Kommunalvorschriften und erstellt vorgeschriebene Berichte für Behörden wie SEMARNAT und PROFEPA. Ein wesentlicher Teil der Arbeit besteht darin, die Beziehungen des Standorts zu den Umweltbehörden zu koordinieren, Genehmigungen zu verwalten und neue Prozesse oder Technologien vor ihrer Einführung zu bewerten. Neben der Compliance hat die Position auch eine strategische Dimension: Sie entwickelt **Nachhaltigkeitsstrategien, -richtlinien und -programme**, die die unternehmensweiten Klimaziele mit den Gegebenheiten des Werks in Apodaca verbinden. Dazu gehört, Möglichkeiten für einen effizienteren Einsatz von Energie, Wasser und Materialien zu identifizieren und daraus messbare Projekte zu CO₂-Fußabdruck, Wasserverbrauch und Abfallaufkommen zu entwickeln. Die Fachkraft soll diese Kennzahlen erfassen und sowohl intern als auch innerhalb der gesamten ABB-Organisation veröffentlichen. Schließlich bringt die Position verschiedene Akteure zusammen: Beschäftigte, Lieferanten, Behörden und Partner aus dem Umfeld des Standorts. So wird Nachhaltigkeit nicht nur präsentiert, sondern Teil des Fabrikalltags. Langfristig geht es darum, ABBs Betriebserlaubnis zu sichern und den Standort zugleich auf den Weg zu null Abfall und Netto-Null-Emissionen zu bringen. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position Die Lernkurve ist für eine HSE-Position ungewöhnlich vielseitig. Die künftige Fachkraft vertieft ihre Kenntnisse im Bereich **mexikanisches Umweltrecht** – einschließlich der Anforderungen von SEMARNAT, PROFEPA sowie der Bundesstaaten und Kommunen – und sammelt praktische Erfahrung mit der Prüfung von Genehmigungen, Inspektionen und gesetzlich vorgeschriebener Berichterstattung. Diese Kompetenzen lassen sich auf Industrieunternehmen in ganz Mexiko übertragen. Im Bereich Managementsysteme vermitteln die Leitung oder Auditierung von **ISO 45001 und ISO 50001** strukturierte Einblicke in Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Energiemanagement. Programme wie Clean Industry, ZWTL und Net Zero zeigen zudem unmittelbar, wie freiwillige Zertifizierungssysteme in der Praxis funktionieren. Die ausdrückliche Anforderung von Power-BI- und KI-Kenntnissen lässt darauf schließen, dass die Fachkraft Dashboards erstellt und Analysen nutzt, um Umweltdaten entscheidungsreif aufzubereiten – eine seltene Kombination in klassischen HSE-Profilen. Als großes, matrixorganisiertes multinationales Unternehmen bietet ABB außerdem informelle Lernmöglichkeiten im Stakeholdermanagement: im Umgang mit Behörden, in der Abstimmung mit Betriebsleitungen und bei der Berichterstattung zu Nachhaltigkeitskennzahlen über die konzernweiten Kanäle. Mentoring dürfte von erfahrenen HSE- und Nachhaltigkeitskollegen aus dem Geschäftsbereich Electrification kommen. ### Wie sieht das ideale Kandidatenprofil aus (Erfahrung, Kompetenzen)? Idealerweise verfügt die Kandidatin oder der Kandidat über einen Bachelorabschluss in Nachhaltigkeit, Verwaltungsingenieurwesen oder Wirtschaftsingenieurwesen und mindestens **zwei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HSE- und Umweltfunktion**. Besonders geeignet ist Erfahrung in einem Produktionsbetrieb, in dem Lärm, Chemikalien, Abfallströme und Schichtarbeit zum Alltag gehören. Kenntnisse eines ähnlichen Umfelds wie bei ABB – automatisierte, elektrifizierte Produktion – sind von Vorteil. Besonders überzeugend sind eine Qualifikation als leitende Auditorin bzw. leitender Auditor oder als interne Auditorin bzw. interner Auditor für **ISO 45001 und ISO 50001** sowie fundierte Kenntnisse zu Clean Industry, Zero Waste to Landfill (ZWTL) und Net-Zero-Programmen. Vertrautheit mit den Verfahren von SEMARNAT und PROFEPA ist unverzichtbar, ebenso die Fähigkeit, klare Berichte für Behörden zu verfassen. Über den Lebenslauf hinaus kommt es auf eine bestimmte Haltung an: Die gesuchte Person kann gegenüber Kolleginnen und Kollegen im Betrieb auf die Einhaltung von Vorschriften bestehen und zugleich konstruktiv an Energie- und Abfallprojekten mitwirken. Sehr gute Englischkenntnisse sind in der Praxis erforderlich, nicht nur auf dem Papier, denn ABBs Berichtswege und Nachhaltigkeitsrahmen sind international. Sicherer Umgang mit **Power BI und KI-Tools** macht in diesem Bereich zunehmend den Unterschied zwischen einer guten und einer herausragenden Bewerbung. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Greifen Sie zunächst die Begrifflichkeiten aus der Stellenausschreibung auf. ABB nennt ausdrücklich SEMARNAT, PROFEPA, ISO 45001, ISO 50001, ZWTL und Net Zero. Ein Lebenslauf, in dem lediglich von „Umwelt-Compliance“ die Rede ist, geht dabei leicht unter. Formulieren Sie Ihre Tätigkeitsbeschreibungen anhand dieser Standards und Programme und belegen Sie Ihre Ergebnisse mit Zahlen: eingesparte Kubikmeter Wasser, umgeleitete Tonnen Abfall, abgeschlossene Auditfeststellungen oder eingeholte Genehmigungen. Da die Position Compliance und Strategie verbindet, sollte Ihre Bewerbung beide Bereiche abdecken. Nennen Sie einerseits Ihre Erfahrung mit behördlichen Inspektionen und Berichterstattung und andererseits umgesetzte Projekte zu Energieeffizienz oder CO₂-Fußabdruck. Haben Sie Power BI oder KI-Tools zur Automatisierung der Umweltberichterstattung eingesetzt, beschreiben Sie dies konkret – die Führungskraft hat diesen Punkt ausdrücklich als Unterscheidungsmerkmal hervorgehoben. Richten Sie Ihr Motivationsschreiben und Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch an ABBs eigener Perspektive aus: Elektrifizierung und Automatisierung als Wegbereiter einer **ressourceneffizienten Zukunft**. Bereiten Sie ein Beispiel dafür vor, wie Sie aus Umweltgründen einer Produktionsentscheidung widersprochen haben, und ein weiteres, in dem Sie gemeinsam mit dem Betrieb eine Lösung entwickelt haben, statt lediglich Vorschriften durchzusetzen. Da bei ABB zweisprachig gearbeitet wird, sollten Sie darauf vorbereitet sein, Ihre Arbeit auf Englisch zu erläutern – auch bei technischen und regulatorischen Themen. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens dürfte sich diese Position konzentrieren? Der Schwerpunkt der Nachhaltigkeitsarbeit in dieser Position liegt auf **Umwelt-Compliance und der Dekarbonisierung des Betriebs** am Standort Apodaca. Konkret geht es um Abfallmanagement und Kreislaufwirtschaft, verantwortungsvollen Umgang mit Wasser durch Regenwasserproben und die Einhaltung von Genehmigungsauflagen sowie zunehmend um Energiemanagement nach ISO 50001 und die Überwachung des CO₂-Fußabdrucks. Die ausdrückliche Nennung der Programme **Clean Industry, ZWTL und Net Zero** deutet darauf hin, dass der Standort Zertifizierungen anstrebt und sich öffentlich dazu verpflichtet, weniger Abfall auf Deponien zu entsorgen und Emissionen zu senken. Die Fachkraft setzt diese Programme in Maßnahmen und Nachweise auf Werksebene um: Daten zu Abfallaufkommen, Wasserverbrauch und Energieverbrauch, die in die Unternehmensberichterstattung einfließen. Im sozialen und Governance-Bereich betrifft die Position den Austausch mit dem Umfeld des Standorts und die Beziehungen zu Lieferanten. Sie trägt dazu bei, dass ABB vor Ort als verantwortungsbewusstes und transparentes Unternehmen wahrgenommen wird. Da ABBs Geschäftsbereich Electrification eine zentrale Rolle bei der Energiewende spielt, unterstützen die Effizienz- und Genehmigungsarbeit der Fachkraft indirekt auch den übergeordneten Anspruch des Unternehmens, seinen Kunden zu einem saubereren und effizienteren Betrieb zu verhelfen. ### Vor welchen größten Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen? Die unmittelbarste Herausforderung dürfte darin bestehen, die **Kontroll- und Beratungsfunktion** im HSE-Bereich auszubalancieren. Die Fachkraft muss die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherstellen und unsichere oder nicht konforme Praktiken unterbinden, zugleich aber als Partner der Produktionsteams agieren, die unter Kosten- und Termindruck stehen. Dieses Spannungsfeld ist in der Fertigung strukturell bedingt und wird nicht verschwinden. Hinzu kommt das anspruchsvolle regulatorische Umfeld in Nuevo León: mehrere Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden, sich ändernde Genehmigungsauflagen und Berichtsfristen. Um Unterlagen jederzeit prüfungsbereit zu halten und gleichzeitig zukunftsorientierte Nachhaltigkeitsprogramme zu entwickeln, braucht es eine ausgeprägte Selbstorganisation und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen. Der Nachhaltigkeitsauftrag verlangt zudem messbare Ergebnisse in Bereichen wie CO₂, Wasser und Abfall, in denen die Datenlage möglicherweise lückenhaft ist oder Informationen über verschiedene Tabellen verteilt sind. Diese Daten sinnvoll auszuwerten – auch mithilfe von Power BI und KI-Tools – wird eine echte Bewährungsprobe sein. Schließlich braucht die Person auf mittlerer Ebene in einem Unternehmen mit 110.000 Beschäftigten möglicherweise Geduld und Überzeugungskraft, um Umweltprojekte sichtbar zu machen und dafür Ressourcen zu gewinnen, obwohl sie mit Produktionsprioritäten konkurrieren. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag könnte mit einem Rundgang durch das Werk beginnen, bei dem die Fachkraft die Abfalltrennung, Lagerbereiche und anstehende Wartungsarbeiten überprüft, die sich auf Umweltmaßnahmen auswirken könnten. Anschließend könnte sie die Ergebnisse von Proben aus Regen- oder Abwasser prüfen, Compliance-Unterlagen aktualisieren und Dokumente für eine bevorstehende behördliche Inspektion oder die Verlängerung einer Genehmigung vorbereiten. Mittags stehen möglicherweise Besprechungen an: eine kurze Abstimmung mit Kolleginnen und Kollegen aus Betrieb oder Instandhaltung zu einem Umweltrisiko, ein Termin mit dem gesamten HSE-Team oder ein Gespräch mit den Nachhaltigkeitsverantwortlichen des Konzerns zur Abstimmung von Kennzahlen. Außerdem könnte die Fachkraft Zeit mit **Power-BI-Dashboards** verbringen, Energie-, Wasser- oder Abfalldaten zusammentragen und mit den Zielen der Net-Zero- oder ZWTL-Programme abgleichen. Nachmittags geht es häufig um die Zusammenarbeit mit Interessengruppen – etwa Lieferanten, Auftragnehmern oder Ansprechpersonen aus der Gemeinde – oder um die Entwicklung einer neuen Effizienzinitiative. Der Arbeitsalltag ist wechselhaft: Behördliche Fristen, Audits und die Nachbereitung von Vorfällen können den Tagesplan jederzeit durcheinanderbringen. Flexibilität gehört daher zum Job. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Bei ABB stehen einer erfolgreichen Fachkraft für HSE und Nachhaltigkeit mehrere Karrierewege offen. Ein vertikaler Weg kann zu leitenden HSE- oder Umweltmanagementpositionen an größeren Standorten oder in mehreren Ländern führen. Dabei erweitert sich der Verantwortungsbereich von einem Werk auf ein ganzes Standortportfolio und von Compliance auf strategische Themen. Ein horizontaler Wechsel in die Bereiche Nachhaltigkeit auf Konzernebene, ESG-Berichterstattung oder Energiemanagement ist ebenfalls möglich – besonders angesichts der Erfahrung mit CO₂-Kennzahlen und Net-Zero-Programmen. Die ausdrücklich geforderten **Power-BI- und KI-Kenntnisse** weisen auf eine zukunftsorientierte Komponente hin: Fachkräfte, die Umweltdaten digitalisieren können, sind in Industrieunternehmen zunehmend gefragt. Diese Fähigkeiten können den Weg in Positionen rund um Digitalisierung, Datenanalyse oder integrierte Managementsysteme ebnen. Zertifizierungen wie die bereits für die Position erwartete Qualifikation als leitende Auditorin oder leitender Auditor gewinnen mit der Zeit zusätzlich an Wert. Da ABB in mehr als hundert Ländern tätig ist, ist internationale Mobilität für leistungsstarke Mitarbeitende langfristig eine realistische Option. Projekte mit hoher Sichtbarkeit – etwa eine Zero-Waste-Zertifizierung, eine umfassende Modernisierung zur Steigerung der Energieeffizienz oder eine erfolgreiche Verhandlung mit Behörden – können die Karriere deutlich beschleunigen. ### Die wichtigsten Ansprechpersonen in dieser Position Die engsten Arbeitsbeziehungen der Fachkraft bestehen innerhalb des Werks in Apodaca: zum **HSE-Team und zur direkten Führungskraft**, zu den Verantwortlichen für Betrieb und Instandhaltung, deren Prozesse Umweltrisiken verursachen können, sowie zur Standortleitung, die Genehmigungen und Investitionen freigeben muss. Ein großer Teil der täglichen Zusammenarbeit findet mit diesen Kolleginnen und Kollegen statt, denn die Umweltleistung hängt davon ab, wie die Produktion tatsächlich abläuft. Extern hat die Position außergewöhnlich viel Kontakt zu **Behörden** – SEMARNAT, PROFEPA sowie staatlichen und kommunalen Stellen – etwa bei Inspektionen, Genehmigungsanträgen und vorgeschriebenen Berichten. Auch Lieferanten und Auftragnehmer spielen eine wichtige Rolle, insbesondere wenn sie Abfälle oder Chemikalien handhaben oder Energiedienstleistungen erbringen, denn ihre Regelkonformität ist auch für ABB entscheidend. Darüber hinaus arbeitet die Position mit den Nachhaltigkeits- und ESG-Teams des Konzerns zusammen, die Standortdaten für die konzernweite Berichterstattung benötigen, sowie mit Partnern aus der Gemeinde und Anwohnerinnen und Anwohnern, die die Umweltauswirkungen des Werks unmittelbar wahrnehmen. Der Umgang mit diesen unterschiedlichen Gruppen – von Behörden über Geschäftspartner bis hin zur Öffentlichkeit – ist ein prägendes Merkmal der Position. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/abb-hse-specialist-environment-sustainability-z84i