--- title: "Barrière" canonical: https://csrjobs.club/de/companies/barriere locale: de description: "Entdecken Sie auf der Plattform CSR Jobs alle Stellenangebote für einen Einstieg ins Nachhaltigkeitsteam von Barrière." industry: Tourism and Hospitality headquarters: Frankreich website: http://www.groupebarriere.com open_roles: 1 source: CSR Jobs --- # Barrière Betrieb von Luxushotels, Casinos und gehobenen Restaurants an erstklassigen internationalen Reisezielen. Barrière wurde 1912 gegründet und ist eine bedeutende französische Familiengruppe im Bereich Hotellerie und Freizeit mit Hauptsitz in Paris. Zum vielfältigen Portfolio gehören Luxushotels, Casinos, Glücksspielclubs, Restaurants, Bars, Spas und Golfplätze. Mit bekannten Marken wie Fouquet's hat das Unternehmen seine Präsenz in ganz Frankreich und in wichtigen internationalen Freizeitmärkten ausgebaut. Die Gruppe beschäftigt Tausende Fachkräfte und verbindet erstklassige Unterkünfte mit Gastronomie, Wellness und Unterhaltung. Heute führt die vierte Generation das Unternehmen weiter und setzt auf hochwertige Gästeerlebnisse sowie langfristiges, nachhaltiges Wachstum. ## Offene Stellen bei Barrière - [Chef(fe) de Projet ESG/RSE](https://csrjobs.club/de/jobs/barriere-chef-fe-de-projet-esg-rse-4jz8) (Full time, Mid-level, France) ## Häufig gestellte Fragen zu Barrière ### Vor welchen zentralen Herausforderungen steht Barrière in den Bereichen Nachhaltigkeit und ESG? Barrière steht vermutlich vor erheblichen ökologischen Herausforderungen, denn Luxusresorts, historische Häuser und weitläufige Golfplätze verbrauchen viel Energie und Wasser. Der durchgehende Betrieb der Anlagen – insbesondere von Spielstätten und Wellnessbereichen – erfordert große Mengen Strom. Deshalb haben die Verringerung des CO₂-Fußabdrucks und die Umstellung auf erneuerbare Energien hohe Priorität. Auch die Emissionen entlang der Lieferkette stellen eine zentrale Herausforderung dar: In den umfangreichen Beschaffungsnetzwerken für Lebensmittel, Getränke und Luxusgüter muss verantwortungsvoll eingekauft werden. In sozialer und regulatorischer Hinsicht muss die Gruppe die vielfältigen Erwartungen ihrer Anspruchsgruppen berücksichtigen – von verantwortungsvollem Glücksspiel bis hin zu Wohlbefinden und Vielfalt der Beschäftigten in einer personalintensiven Branche. Zudem entwickeln sich die Nachhaltigkeitsberichtsstandards in Europa, etwa die CSRD, stetig weiter. Barrière muss daher voraussichtlich immer umfassendere und fundiertere Angaben vorlegen und zugleich den Nachhaltigkeitsansprüchen anspruchsvoller Reisender und der lokalen Bevölkerung gerecht werden. ### Warum lohnt es sich, dem Nachhaltigkeitsteam von Barrière beizutreten? Im Nachhaltigkeitsteam von Barrière können Sie die Umwelt- und Sozialpraktiken einer traditionsreichen Luxusmarke mit vielfältigen Geschäftsbereichen mitgestalten. Da das Unternehmen Hotels, Glücksspiel, Golf und gehobene Gastronomie vereint, erwartet Nachhaltigkeitsfachleute eine abwechslungsreiche Palette betrieblicher Herausforderungen statt eines eng begrenzten Aufgabenfelds. Zudem ermöglicht die Arbeit in einem traditionsreichen Familienunternehmen oft einen langfristigeren, vom eigenen Vermächtnis geprägten Ansatz für den nachhaltigen Wandel als in börsennotierten Unternehmen, die sich an Quartalszahlen orientieren. Sie können spürbare Veränderungen bewirken und mitgestalten, wie die gehobene französische Hotellerie erstklassige Gästeerlebnisse mit zeitgemäßer ökologischer Verantwortung verbindet. ### Welche spannenden Jobs im Bereich Nachhaltigkeit gibt es bei Barrière? Zu den interessanten Stellen bei Barrière könnten Positionen wie Manager:in für nachhaltige Hotellerie oder Leiter:in für Umweltmanagement gehören. Dabei geht es darum, Energieeffizienz, Wasserschutz und Abfallmanagement in Hotels und Freizeiteinrichtungen zu betreuen. Weitere Fachkräfte könnten sich auf nachhaltige Gastronomie konzentrieren und eng mit Küchenleitungen und Einkaufsteams zusammenarbeiten, um verantwortungsvolle Lieferketten aufzubauen und Lebensmittelabfälle zu reduzieren. Denkbar sind auch Stellen als Analyst:in für CSR-Berichterstattung und Compliance mit Zuständigkeit für nichtfinanzielle Prüfungen und ESG-Berichte oder als Beauftragte:r für verantwortungsvolles Glücksspiel, mit Schwerpunkt auf sozialer Nachhaltigkeit, Ethik und dem Wohl der Gäste. Darüber hinaus sind Positionen in den Bereichen Biodiversität und Flächenmanagement wichtig, um die Golfplätze und Ferienanlagen der Gruppe nachhaltig zu betreuen. ### Wie können Sie sich als Bewerber:in für das Nachhaltigkeitsteam von Barrière hervorheben? Bewerber:innen können sich profilieren, indem sie zeigen, dass sie die besonderen Anforderungen der gehobenen Hotellerie verstehen: Nachhaltigkeitsmaßnahmen müssen sich nahtlos mit den hohen Erwartungen der Gäste vereinbaren lassen. Erfahrung mit Luxus-Gästeservices, Ökozertifizierungen für historische Gebäude oder nachhaltigen Lebensmittelsystemen dürfte bei den Einstellungsteams besonders gut ankommen. Auch fundierte Kenntnisse europäischer Berichtsstandards und eine ausgeprägte Teamorientierung sind von Vorteil. Wer überzeugend darlegen kann, wie sich unterschiedliche operative Teams – von Casino-Manager:innen bis zu Hoteldirektor:innen – einbeziehen lassen, zeigt, dass sich unternehmensweite ESG-Strategien in konkrete Maßnahmen vor Ort übersetzen lassen. ### Was können Sie in einem Nachhaltigkeitsjob bei Barrière lernen? Ein Nachhaltigkeitsjob bei Barrière bietet voraussichtlich tiefe Einblicke in die betrieblichen Herausforderungen eines vielfältigen Hospitality-Unternehmens. Dabei lernen Fachkräfte, Luxusservice und effizienten Ressourceneinsatz miteinander in Einklang zu bringen. Sie können praktische Expertise in unterschiedlichen Umweltprojekten aufbauen, darunter die Modernisierung von Gebäuden, das Biodiversitätsmanagement auf weitläufigen Anwesen und Kreislaufwirtschaft in der Gastronomie. Darüber hinaus stärken Fachkräfte ihre Kompetenzen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen und Abteilungen – von Immobilienentwickler:innen bis hin zu lokalen Partnern. Wer sich mit den sich wandelnden regulatorischen Anforderungen an große europäische Hospitality-Unternehmen auseinandersetzt, vertieft außerdem seine Kenntnisse in ESG-Messung, Unternehmensführung und transparenter Kommunikation über erzielte Wirkungen. --- Source: https://csrjobs.club/de/companies/barriere